w Chinach, produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w danym kraju .Chińskie produkty i usługi pracodawcy formalnego są niezbędne dla każdej firmy mającej na celu ustanowienie silnej obecności w kraju. Zapewniają, że procesy zatrudniania, od zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne .Obejmuje to przestrzeganie zarówno przepisów krajowych, jak i regionalnych. Usługi pracodawcy formalnego  oparte na sztucznej inteligencji obejmują każdy aspekt, od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po inne obowiązki w zakresie zgodności, zapewniając płynną działalność biznesową.

Wykorzystując wiedzę specjalistyczną pracodawcy formalnego w Chinach, firmy mogą z powodzeniem poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, zmniejszając ryzyko prawne.Wsparcie  pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na swoich podstawowych działaniach i uwolnienie ich od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych .Ponadto zatrudnianie za pośrednictwem chińskiego pracodawcy formalnego pomaga firmom zapewnić zgodność z przepisami.

Dlaczego warto korzystać z usług pracodawcy formalnego (EOR) w Chinach?

Krajobraz zatrudnienia w Chinach jest regulowany przez solidne ramy krajowe, ale wdrażanie prawa pracy, składek na ubezpieczenie społeczne i uprawnień urlopowych różni się znacznie w zależności od prowincji, a nawet miasta. Ta odmiana regionalna tworzy złożone środowisko zgodności dla firm zagranicznych.

Dostawca usług pracodawcy formalnego w Chinach, taki jak G-P, upraszcza tę złożoność. Zapewniamy zgodny z prawem podmiot do zatrudniania pracowników w Twoim imieniu, zarządzając wszystkimi lokalnymi zadaniami HR, od sporządzania zgodnych z przepisami umów o pracę i przetwarzania listy płac po administrowanie świadczeniami i poruszanie się po skomplikowanych procedurach rozwiązania stosunku pracy. Korzystanie z pracodawcy formalnego umożliwia dostęp do utalentowanych pracowników z Chin bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu zależnego, co pozwala zaoszczędzić znaczny czas i zasoby, a jednocześnie zapewnia pełną zgodność ze wszystkimi przepisami regionalnymi.

Umowy o pracę w Chinach

Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników pełnoetatowych. Pracodawcy muszą dostarczyć podpisaną umowę w ciągu 1 miesiąca od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika. Niezastosowanie się do tego wymogu wymaga od pracodawcy płacenia dwukrotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy miesiąc bez umowy, przez okres do 1 roku. Jeśli przez cały rok nie zostanie zawarta żadna pisemna umowa, stosunek ten jest automatycznie uznawany za umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowy o pracę muszą zawierać:

Najlepszą praktyką zarówno w przypadku listu ofertowego, jak i umowy o pracę jest podanie wszystkich kwot wynagrodzenia i rekompensaty w chińskim juanie (CNY).

Godziny pracy w Chinach

Zgodnie z prawem pracy Chińskiej Republiki Ludowej standardowy tydzień pracy wynosi 5 dni, z maksymalnie 8 godzinami dziennie i 44 godzinami tygodniowo. Podczas gdy godziny pracy różnią się, wspólnym harmonogramem jest przerwa 9 a.m. 6 p.m. na lunch.

Święta państwowe w Chinach

Chiny obchodzą 7 oficjalnych dni ustawowo wolnych od pracy, co oznacza 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Rząd często dostosowuje otaczające weekendy, aby stworzyć dłuższe bloki wakacyjne.

Normą rynkową jest oferowanie dodatkowej elastyczności wokół Festiwalu Wiosny w celu dostosowania się do podróży pracowników.

Podatki w Chinach

Znajomość chińskiego systemu podatkowego jest niezbędna dla każdej firmy inwestującej w tym regionie.Do  świadczeń ustawowych w Chinach zalicza się 5 ubezpieczeń na ubezpieczenie medyczne, emeryturę, odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i świadczenia rodzicielskie.Kwoty  składek różnią się w zależności od regionu  i grupy dochodów pracownika.

Urlopy w Chinach

Dni urlopu w Chinach

Ustawowy płatny urlop wypoczynkowy jest oparty na łącznych latach pracy pracownika u wszystkich pracodawców, a nie tylko obecnego.

Jeśli pracodawca uniemożliwia pracownikowi skorzystanie z przysługującego mu urlopu, musi on zapłacić 300% dziennego wynagrodzenia pracownika za każdy niewykorzystany dzień. W praktyce wiele międzynarodowych firm oferuje od 2 do 4 tygodni płatnego urlopu, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty zawodowe.

Urlop chorobowy w Chinach

Skuteczne zarządzanie zwolnieniami lekarskimi ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania morale pracowników. Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego z powodu chorób lub urazów niezwiązanych z pracą. Okres urlopu wynosi od 3 do 24 miesięcy, w zależności od stażu pracy u obecnego pracodawcy i łącznej skumulowanej usługi. Podczas tego urlopu pracownicy otrzymują procent swojego wynagrodzenia (zwykle 60% do 100%) na podstawie lokalnych przepisów i stażu pracy.

Urlop rodzicielski w Chinach

Uprawnienia do urlopu rodzicielskiego w Chinach różnią się znacznie w zależności od prowincji. Dotrzymywanie tych różnic regionalnych ma kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania działu kadr .Korzystanie z pracodawcy formalnego może pomóc firmom w zrozumieniu różnic regionalnych.

Wynagrodzenia i świadczenia w Chinach

Fundusz ubezpieczeń społecznych i mieszkaniowych

Pracodawcy i pracownicy muszą wnosić wkład do obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych w Chinach, znanego jako „Pięć Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Mieszkaniowy” (najczęściej ang. „Five Social Insurances and One Housing Fund”). Stawki składek i pułapy podstawy wynagrodzenia są ustalane lokalnie i różnią się w zależności od miasta. System obejmuje:

Składki pracodawcy na te obowiązkowe świadczenia mogą dodać około 25% do 40% całkowitego kosztu zatrudnienia oprócz wynagrodzenia brutto, w zależności od miasta i dochodu pracownika.

Ubezpieczenie zdrowotne w Chinach

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne jest zapewniane przez system krajowy. Jednak niektórzy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Bonusy w Chinach

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, 13-miesięczna pensja lub roczna premia za wyniki to silna norma rynkowa i oczekiwana przez większość profesjonalnych pracowników w Chinach. Plany prowizyjne są również wspólne dla ról sprzedażowych.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Chinach

Rozwiązanie umowy o pracę w Chinach jest skomplikowane i wymaga prawnie dopuszczalnej przyczyny. Jednostronne rozwiązanie umowy przez pracodawcę jest niezwykle trudne i wiąże się z wysokim ryzykiem wystąpienia problemów prawnych. Uzgodniony okres próbny może być ustalony w umowie o pracę, z maksymalną długością 6 miesięcy dla umowy na czas nieokreślony. W okresie próbnym rozwiązanie umowy wymaga 3 -dniowego okresu wypowiedzenia. Po okresie próbnym do ważnego rozwiązania umowy wymagany jest okres wypowiedzenia 30-day .

Pracownicy są chronieni przed rozwiązaniem stosunku pracy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i okresu karmienia piersią. Odprawa jest wymagana w przypadku większości zwolnień i jest obliczana na podstawie stażu pracy pracownika u pracodawcy.

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.