w Chinach, produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w danym kraju .Chińskie produkty i usługi pracodawcy formalnego są niezbędne dla każdej firmy mającej na celu ustanowienie silnej obecności w kraju. Zapewniają, że procesy zatrudniania, od zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne .Obejmuje to przestrzeganie zarówno przepisów krajowych, jak i regionalnych. Usługi pracodawcy formalnego oparte  na sztucznej inteligencji obejmują każdy aspekt, od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po inne obowiązki w zakresie zgodności, zapewniając płynną działalność biznesową.

Wykorzystując wiedzę specjalistyczną pracodawcy formalnego w Chinach, firmy mogą z powodzeniem poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, zmniejszając ryzyko prawne.Wsparcie  pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na swoich podstawowych działaniach i uwolnienie ich od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych .Dodatkowo zatrudnianie przez chińskiego pracodawcę formalnego pomaga firmom zapewnić zgodność z przepisami.

Dlaczego warto korzystać z usług pracodawcy formalnego (EOR) w Chinach?

Krajobraz zatrudnienia w Chinach jest regulowany solidnymi ramami krajowymi, ale wdrażanie prawa pracy, składek na ubezpieczenie społeczne i uprawnień urlopowych różni się znacznie w zależności od prowincji, a nawet miasta. Ta odmiana regionalna tworzy złożone środowisko zgodności dla firm zagranicznych.

Dostawca usług pracodawcy formalnego w Chinach, taki jak G-P, upraszcza tę złożoność. Zapewniamy zgodny z prawem podmiot do zatrudniania pracowników w Twoim imieniu, zarządzając wszystkimi lokalnymi zadaniami HR, od sporządzania zgodnych z przepisami umów o pracę i przetwarzania listy płac po administrowanie świadczeniami i poruszanie się po skomplikowanych procedurach rozwiązania stosunku pracy. Korzystanie z pracodawcy formalnego umożliwia dostęp do utalentowanych pracowników z Chin bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu zależnego, co pozwala zaoszczędzić czas i zasoby, a jednocześnie zapewnia pełną zgodność ze wszystkimi przepisami regionalnymi.

Umowy o pracę w Chinach

Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników pełnoetatowych. Pracodawcy muszą dostarczyć podpisaną umowę w ciągu 1 miesiąca od daty rozpoczęcia pracy przez pracownika. Niezastosowanie się do tego wymogu wymaga, aby pracodawca płacił podwojoną miesięczną pensję pracownika za każdy miesiąc bez umowy, przez okres do 1 roku. Jeśli przez cały rok nie zostanie zawarta żadna pisemna umowa, stosunek ten jest automatycznie uznawany za umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowy o pracę muszą zawierać:

Najlepszą praktyką zarówno w przypadku listu ofertowego, jak i umowy o pracę jest podanie wszystkich kwot wynagrodzenia i rekompensaty w chińskim juanie (CNY).

Godziny pracy w Chinach

Zgodnie z prawem pracy Chińskiej Republiki Ludowej standardowy tydzień pracy wynosi 5 dni, z maksymalnie 8 godzinami dziennie i 44 godzinami tygodniowo. Podczas gdy godziny pracy są różne, wspólnym harmonogramem jest przerwa 9 a.m. 6 p.m. na lunch.

Święta państwowe w Chinach

Chiny przestrzegają 7 oficjalnych okresów świąt państwowych, które wynoszą 11 płatnych świąt państwowych rocznie. Rząd często dostosowuje otaczające weekendy, aby stworzyć dłuższe bloki wakacyjne.

Normą rynkową jest oferowanie dodatkowej elastyczności wokół Festiwalu Wiosny w celu dostosowania się do podróży pracowników.

Podatki w Chinach

Znajomość chińskiego systemu podatkowego jest niezbędna dla każdej firmy inwestującej w tym regionie.Zasiłki  ustawowe w Chinach obejmują 5 ubezpieczeń na ubezpieczenie medyczne, emeryturę, odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i świadczenia rodzicielskie.Kwoty  składek różnią się w zależności od regionu.Kwoty  składek różnią się w zależności od prowincji i grupy dochodów pracownika.

Urlopy w Chinach

Dni urlopu w Chinach

Ustawowy płatny urlop wypoczynkowy jest oparty na łącznych latach pracy pracownika u wszystkich pracodawców, a nie tylko obecnego.

Jeśli pracodawca uniemożliwia pracownikowi skorzystanie z przysługującego mu urlopu, musi on zapłacić 300% dziennego wynagrodzenia pracownika za każdy niewykorzystany dzień. W praktyce wiele międzynarodowych firm oferuje od 2 do 4 tygodni płatnego urlopu, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty zawodowe.

Urlop chorobowy w Chinach

Skuteczne zarządzanie zwolnieniami lekarskimi ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania morale pracowników. Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego z powodu chorób lub urazów niezwiązanych z pracą. Okres urlopu wynosi od 3 do 24 miesięcy, co jest uzależnione od stażu pracy u obecnego pracodawcy i jego łącznej skumulowanej pracy. Podczas tego urlopu pracownicy otrzymują procent swojego wynagrodzenia (zwykle 60% do 100%) na podstawie lokalnych przepisów i stażu pracy.

Urlop rodzicielski w Chinach

Uprawnienia do urlopu rodzicielskiego w Chinach różnią się znacznie w zależności od prowincji. Dotrzymywanie tych różnic regionalnych ma kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania działu kadr .Korzystanie z pracodawcy formalnego może pomóc firmom w zrozumieniu różnic regionalnych.

Wynagrodzenia i świadczenia w Chinach

Fundusz ubezpieczeń społecznych i mieszkaniowych

Pracodawcy i pracownicy muszą wnosić wkład do obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych w Chinach, znanego jako „Pięć Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Mieszkaniowy” (najczęściej ang. „Five Social Insurances and One Housing Fund”). Stawki składek i pułapy podstawy wynagrodzenia są ustalane lokalnie i różnią się w zależności od miasta. System obejmuje:

Składki pracodawcy na te obowiązkowe świadczenia mogą dodać około 25% do 40% całkowitego kosztu zatrudnienia oprócz wynagrodzenia brutto, w zależności od miasta i dochodu pracownika.

Ubezpieczenie zdrowotne w Chinach

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne jest zapewniane przez system krajowy. Jednak niektórzy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Bonusy w Chinach

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, 13-miesięczna pensja lub roczna premia za wyniki to silna norma rynkowa i oczekiwana przez większość profesjonalnych pracowników w Chinach. Plany prowizyjne są również wspólne dla ról sprzedażowych.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Chinach

Rozwiązanie umowy o pracę w Chinach jest skomplikowane i wymaga prawnie dopuszczalnej przyczyny. Jednostronne rozwiązanie umowy przez pracodawcę jest niezwykle trudne i wiąże się z wysokim ryzykiem wystąpienia problemów prawnych. Uzgodniony okres próbny może być ustalony w umowie o pracę, z maksymalną długością 6 miesięcy dla umowy na czas nieokreślony. W okresie próbnym rozwiązanie umowy wymaga 3 -dniowego okresu wypowiedzenia. Po okresie próbnym do ważnego rozwiązania umowy wymagany jest okres wypowiedzenia 30-day .

Pracownicy są chronieni przed rozwiązaniem stosunku pracy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i okresu karmienia piersią. Odprawa jest wymagana w przypadku większości zwolnień i jest obliczana na podstawie stażu pracy pracownika u pracodawcy.

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.