TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Rekordowy pracodawca w Filipiny .
Globalna platforma wzrostu G-P , G-P , umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Filipinach w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na Filipinach swoim klientom z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
12 Filipiny-
40 godzin tygodniowo filipiny-peo
Lista płac na Filipinach.
Podczas ekspansji do nowego kraju powszechną pułapką, która może łatwo prowadzić do problemów ze zgodnością, jest lista płac. Firmy muszą poznać krajowe prawo pracy, zatrudnić pracowników i zdecydować się na jedną z wielu dostępnych opcji listy płac — a wszystko to przy próbie prowadzenia nowej lokalizacji biznesowej. Przyjrzyjmy się kilku kluczowym aspektom tworzenia listy płac na Filipinach.
Organizacja zatrudnienia na 
Filipinach.
Decyzja o ekspansji na Filipiny wymaga wcześniejszego planowania, czasu i pieniędzy. Jednym z najważniejszych zadań każdego globalnego przedsięwzięcia rozwojowego jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą Twojej nowej lokalizacji odnieść sukces, co może być wyzwaniem, jeśli nie będziesz w pełni rozumieć kultury i etykiety biznesowej kraju. Chociaż zatrudnianie pracowników na Filipinach może wydawać się proste, firmy muszą poznać wszystkie krajowe przepisy prawa pracy, założyć filię i ustanowić zgodny z prawem system płacowy.
Wynagrodzenie i świadczenia na Filipinach.
Wynagrodzenie i świadczenia na Filipinach.
Wynagrodzenie i świadczenia są ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki skrupulatnemu dostosowaniu do wymogów ustawowych i zaoferowaniu konkurencyjnego planu świadczeń Twoja firma nie tylko zachowuje zgodność z przepisami, ale także staje się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy na Filipinach.
PHP13000 za miesiąc Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
5dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Filipiny.
Jeśli zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy na Filipiny, musisz poznać i zrozumieć krajowe przepisy dotyczące spółek zależnych, aby zachować zgodność z przepisami. Proces ten może potrwać miesiące, zanim zaczniesz zatrudniać pracowników.
Filipiny Wizy i pozwolenia.
Tropikalny klimat i kwitnąca gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Ale jak każdy kraj, Filipiny mają specjalne przepisy dotyczące wiz dla osób niebędących obywatelami, które chcą mieszkać i pracować w granicach tego kraju.
Kontrahenci z Filipin.
Kontrahenci z Filipin.
Wraz z rozwojem firmy możesz spotkać się z pewnymi projektami, które wymagają wyspecjalizowanych talentów. Współpraca z niezależnymi wykonawcami pozwala na większą elastyczność w skalowaniu siły roboczej w oparciu o potrzeby projektu bez przedłużonego procesu zatrudniania; jednakże zatrudnianie niezależnych wykonawców na Filipinach może być korzystne dla Twojej firmy, ale istnieją również zagrożenia i obowiązki, o których należy pamiętać.