Poruszanie się po zawiłościach filipińskiego prawa pracy jest poważnym wyzwaniem w przypadku ekspansji na ten dynamiczny rynek. Pracodawca ds. produktów i usług formalnych (EOR) zapewnia firmom usprawnione podejście do skutecznego radzenia sobie z tymi wyzwaniami.Rozwiązanie  G-P EOR upraszcza ekspansję, umożliwiając zatrudnianie i wdrażanie utalentowanych pracowników na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu prawnego.

Dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu G-P działa jako legalny pracodawca, obsługując listy płac, zgodność z przepisami podatkowymi, administrację świadczeniami i sprawy kadrowe w pełnej zgodności z filipińskimi przepisami i regulacjami. Pozwala to skupić się na zarządzaniu zespołem i zwiększaniu możliwości biznesowych, a my zarządzamy złożonością zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i wymogami prawnymi.

Organizacja zatrudnienia na Filipinach

Zrozumienie usług pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji w kontekście zatrudniania na Filipinach pomaga w stworzeniu solidnej strategii rekrutacji. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia .Przedkładając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalne zwyczaje i przepisy kulturowe .Profesjonaliści często negocjują swoje wynagrodzenie w kategoriach netto (wynagrodzenie za dom), a nie brutto. Może to stanowić wyzwanie dla zagranicznych pracodawców poszukujących zatrudnienia pracowników filipińskich .Korzystanie z pracodawcy formalnego na Filipinach pomaga zmniejszyć to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto do netto i zgodne z przepisami listy ofertowe od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.

Umowy o pracę na Filipinach

Chociaż umowy ustne są dopuszczalne, najlepszą praktyką jest posiadanie silnej, pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie dane dotyczące wynagrodzenia i wynagrodzenia muszą być podane w peso filipińskim (PHP).

Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników kierowniczych i szeregowych. Pracownikom o randze i zaległościach przysługują świadczenia ustawowe, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nocną zmianę, wynagrodzenie za dni wolne od pracy oraz obowiązkowy 5-day urlop okolicznościowy. Podczas gdy pracownicy kadry kierowniczej nie są do nich automatycznie uprawnieni, pracodawcy mogą oferować je w ramach konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pod warunkiem że jest to określone w umowie o pracę. Produkty i usługi pracodawcy formalnego informują pracodawców o zobowiązaniach prawnych i świadczeniach dla filipińskich pracowników, zapewniając, że wszystkie niezbędne kroki są uwzględnione.

Godziny pracy na Filipinach

Na Filipinach standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, w oparciu o 8-hour dni, zgodnie z przepisami prawa. Pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 125% stawki godzinowej. Praca wykonywana w wyznaczonym dniu odpoczynku jest wynagradzana w wysokości 130% zwykłej stawki. Pracodawcy generalnie nie mogą oferować urlopu wyrównawczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Korzystanie z usługi pracodawcy formalnego opartej na sztucznej inteligencji zapewnia zgodność z lokalnymi i globalnymi standardami zatrudnienia.

Dni świąteczne na Filipinach

Filipiny przestrzegają dwóch rodzajów urlopów, z których każdy ma inne zasady płacowe:

Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Dokumentacja pracodawcy (EOR) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójność w różnych regionach. Dla 2025, te święta obejmują:

Regularne święta na Filipinach:

Specjalne (niepracujące) dni na Filipinach:

Uprawnienia urlopowe na Filipinach

Urlop na Filipinach

Pracownikom o randze i stawkach z co najmniej jednym rokiem pracy przysługuje co najmniej 5 -dniowy płatny urlop motywacyjny (SIL), który może być wykorzystany na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Jednak, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, a 15 dni urlopu i 15 dni urlopu chorobowego są wspólnym standardem rynkowym dla wszystkich pracowników.

Urlop chorobowy na Filipinach

Oprócz zamiennego SIL nie ma ustawowego płatnego zwolnienia chorobowego. Jednak pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub urazu, mogą otrzymać zasiłek pieniężny z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSS), pod warunkiem, że spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i odesłania na co najmniej 4 dni. Pracodawca ułatwia ten proces i otrzymuje zwrot kosztów od SSS.

Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach

Zgodnie z ustawą o rozszerzonym urlopie macierzyńskim pracownice mają prawo do 105 dni płatnego urlopu w przypadku urodzenia żywego dziecka i 60 dni w przypadku poronień lub zakończenia w nagłym wypadku, w każdym przypadku ciąży. Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 100% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika za pośrednictwem SSS.

Ojcowie mają prawo do 7 dni urlopu ojcowskiego opłacanego przez pracodawcę na pierwsze 4 dostawy ich legalnego małżonka, z którym współżyją. Urlop należy wykorzystać w ciągu 60 dni od narodzin dziecka.

Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe

Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do krajowego programu ubezpieczeń zdrowotnych (PhilHealth), który jest finansowany przez współpracodawców i pracowników. Chociaż zapewnia to podstawowe ubezpieczenie, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczową korzyść, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.

Inne powszechne świadczenia obejmują dodatki na pokrycie kosztów utrzymania lub transportu oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub rentę. Pracodawca formalny może pomóc w opracowaniu konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu świadczeń na rynek filipiński, zapewniając zgodność pakietu z lokalnymi i międzynarodowymi wymogami.

13-miesięczna pensja na Filipinach

Wszyscy pracownicy są uprawnieni do trzynastego wynagrodzenia, które odpowiada 1/12th ich podstawowemu rocznemu wynagrodzeniu. Płatność musi zostać dokonana w dniu lub przed . 24 grudzień Dla filipińskich pracowników, którzy pracowali krócej niż rok, jest on proporcjonalny. Obliczenie opiera się na wynagrodzeniu podstawowym pracownika i nie obejmuje niezintegrowanych dodatków. Niektórzy pracodawcy oferują również 14-miesięczną pensję lub premię świąteczną jako konkurencyjny dodatek.

Rozwiązanie umowy i odprawa na Filipinach

Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 6 miesięcy. Rozwiązanie umowy jest ściśle regulowane i musi być oparte na uzasadnionej lub uzasadnionej przyczynie.

Niezastosowanie się do tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalną dymisję, co może skutkować potencjalnym przywróceniem do pracy, zaległymi zarobkami i odszkodowaniami.

Płace i podatki na Filipinach

Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie podatków i składek na rzecz kilku agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja uproszczona przy użyciu pracodawcy formalnego. Obowiązkowe składki obejmują:

 

G-P, jako Twój pracodawca formalny na Filipinach, może zarządzać obliczeniami płac , potrąceniami i przekazami do tych agencji, zapewniając zgodność Twojej firmy z przepisami.

Dlaczego warto wybrać G-P jako pracodawcę formalnego na Filipinach?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

 Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.