Poruszanie się po zawiłościach filipińskiego prawa pracy jest poważnym wyzwaniem podczas ekspansji na ten dynamiczny rynek. Pracodawca produktów i usług ewidencji (Employer of record, EOR) zapewnia firmom usprawnione podejście do skutecznego radzenia sobie z tymi wyzwaniami. G-P Rozwiązanie pracodawcy formalnego upraszcza ekspansję, umożliwiając zatrudnianie i wdrażanie filipińskich talentów na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu prawnego.

Dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu G-P działamy jako pracodawca prawny, zajmując się listą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń i sprawami kadrowymi w pełnej zgodności z filipińskimi przepisami i regulacjami. Pozwala to skupić się na zarządzaniu zespołem i zwiększaniu możliwości biznesowych, a my zarządzamy złożonością zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i wymogami prawnymi.

Organizacja zatrudnienia na Filipinach

Zrozumienie usług pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji w kontekście zatrudniania na Filipinach pomaga w stworzeniu solidnej strategii rekrutacji. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia .Przedkładając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalne zwyczaje i przepisy kulturowe .Profesjonaliści często negocjują swoje wynagrodzenie w kategoriach netto (wynagrodzenie za dom), a nie brutto. Może to stanowić wyzwanie dla zagranicznych pracodawców poszukujących zatrudnienia pracowników filipińskich .Korzystanie z pracodawcy formalnego na Filipinach pomaga zmniejszyć to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto do netto i zgodne z przepisami listy ofertowe od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.

Umowy o pracę na Filipinach

Chociaż umowy ustne są dopuszczalne, najlepszą praktyką jest posiadanie silnej, pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie dane dotyczące wynagrodzenia i wynagrodzenia muszą być podane w peso filipińskim (PHP).

Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników kierowniczych i szeregowych. Pracownikom o randze i zaległościach przysługują świadczenia ustawowe, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nocną zmianę, wynagrodzenie za dni wolne od pracy oraz obowiązkowy 5-day urlop motywacyjny. Podczas gdy pracownicy szczebla kierowniczego nie są do nich automatycznie uprawnieni, pracodawcy mogą oferować je w ramach konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pod warunkiem że jest to określone w umowie o pracę. Produkty i usługi pracodawcy formalnego kierują pracodawcami w zakresie zobowiązań prawnych i świadczeń dla pracowników filipińskich, zapewniając, że wszystkie niezbędne kroki są uwzględnione.

Godziny pracy na Filipinach

Na Filipinach standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, w oparciu o 8-hour dni, zgodnie z przepisami prawa. Pracownicy, którzy pracują dłużej niż 8 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 125% stawki godzinowej. Praca wykonywana w wyznaczonym dniu odpoczynku jest kompensowana w wysokości 130% normalnej stawki. Pracodawcy generalnie nie mogą oferować urlopu wyrównawczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Korzystanie z usługi pracodawcy formalnego opartej na sztucznej inteligencji zapewnia zgodność z lokalnymi i globalnymi standardami zatrudnienia.

Dni świąteczne na Filipinach

Filipiny przestrzegają dwóch rodzajów urlopów, z których każdy ma inne zasady płacowe:

Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Dokumentacja pracodawcy (EOR) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójność w różnych regionach. W przypadku 2025 dni te obejmują:

Regularne święta na Filipinach:

Specjalne (niepracujące) dni na Filipinach:

Urlopy na Filipinach

Urlop na Filipinach

Pracownikom o randze i zajętym przez co najmniej jeden rok stażu przysługuje co najmniej 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego (SIL), który może być wykorzystany na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Jednak, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, a 15 dni urlopu i 15 dni urlopu chorobowego są wspólnym standardem rynkowym dla wszystkich pracowników.

Urlop chorobowy na Filipinach

Oprócz zamiennego SIL nie ma ustawowego płatnego zwolnienia chorobowego. Jednak pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub urazu, mogą otrzymać zasiłek pieniężny z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSS), pod warunkiem, że spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i odesłania na co najmniej 4 dni. Pracodawca ułatwia ten proces i otrzymuje zwrot kosztów od SSS.

Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach

Zgodnie z ustawą o rozszerzonym urlopie macierzyńskim pracownice mają prawo do 105 dni płatnego urlopu w przypadku urodzenia żywego dziecka i 60 dni w przypadku poronień lub zakończenia w nagłym wypadku, w każdym przypadku ciąży. Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 100% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika za pośrednictwem SSS.

Ojcowie mają prawo do 7 dni urlopu ojcowskiego opłacanego przez pracodawcę na pierwsze 4 dostawy ich legalnego małżonka, z którym współżyją. Urlop należy wykorzystać w ciągu 60 dni od narodzin dziecka.

Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe

Wszyscy pracownicy muszą być zapisani do krajowego programu ubezpieczeń zdrowotnych (PhilHealth), który jest finansowany przez wspólne składki pracodawców i pracowników. Chociaż zapewnia to podstawowe ubezpieczenie, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczową korzyść, aby przyciągnąć największe talenty.

Inne powszechne świadczenia obejmują dodatki na pokrycie kosztów utrzymania lub transportu oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub na wypadek inwalidztwa. Pracodawca formalny może pomóc Ci zaprojektować konkurencyjny i zgodny z przepisami pakiet świadczeń na rynek filipiński, zapewniając, że pakiet jest zgodny zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi wymogami.

13-miesięczna pensja na Filipinach

Wszyscy pracownicy są uprawnieni do trzynastego wynagrodzenia, co odpowiada 1/12th ich rocznemu podstawowemu wynagrodzeniu. Płatność musi nastąpić w dniu lub przed . 24 grudzień W przypadku filipińskich pracowników, którzy pracowali krócej niż rok, jest on proporcjonalny. Obliczenie opiera się na wynagrodzeniu podstawowym pracownika i nie obejmuje niezintegrowanych dodatków. Niektórzy pracodawcy oferują również 14-miesięczną pensję lub premię świąteczną jako konkurencyjny dodatek.

Rozwiązanie umowy i odprawa na Filipinach

Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 6 miesięcy. Rozwiązanie umowy jest ściśle regulowane i musi być oparte na uzasadnionej lub uzasadnionej przyczynie.

Nieprzestrzeganie tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalną dymisję, co może skutkować przywróceniem do pracy, zaległymi płacami i odszkodowaniami.

Płace i podatki na Filipinach

Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i odprowadzanie podatków i składek na rzecz kilku agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja uproszczona przy użyciu pracodawcy formalnego. Obowiązkowe składki obejmują:

 

G-P, jako pracodawca formalny na Filipinach, może zarządzać obliczeniami płac , potrąceniami i przekazami do tych agencji, zapewniając zgodność Twojej firmy z przepisami.

Dlaczego warto wybrać G-P pracodawcę na Filipinach?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

 Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.