To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga WietnamuWietnamie

Wietnam

POPULACJA

100,000 000

JĘZYKI

  1. wietnamski

KAPITAŁ KRAJOWY

Hanoi

WALUTA

wietnamski ,,, (,) (, VND)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Wietnamie.

G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Wietnamie. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Vietnam PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

10

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Wietnamie.

Znajdujący się w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam jest zaludnionym krajem, który ceni budowanie relacji biznesowych. Ekspansja na Wietnam to świetny sposób na przekraczanie globalnych granic Twojej firmy i tworzenie nowych partnerstw, które mogą poprawić Twoje wyniki finansowe. Musisz jednak wziąć pod uwagę wiele czynników związanych z listą płac podczas ekspansji, takich jak sposób utworzenia listy płac w Wietnamie, wszystkie opcje listy płac oraz czy powinieneś zlecić to firmie zewnętrznej.

Organizacja zatrudnienia w Flaga WietnamuWietnamie.

To Twoi pracownicy mają wpływ na Twoją firmę. Jeśli chodzi o wykonywanie codziennych operacji, potrzebujesz pracowników, którym możesz zaufać, aby zbudować swoją nową lokalizację w Wietnamie. Niestety nie zawsze łatwo jest znaleźć czas na zatrudnienie pracowników w Wietnamie podczas próby założenia firmy. Podczas procesu rekrutacji i zatrudniania musisz zapoznać się z kulturą Wietnamu, a także lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie.

Gdy Twoja firma się rozwinie, będziesz musiał stawić czoła nowym przepisom prawa i procesom zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń to jedno z wielu przedsiębiorstw. Dzięki odpowiedniemu podejściu planowanie świadczeń pracowniczych w Wietnamie może sprawić, że Twoja firma będzie konkurencyjna.

VND 4680 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

12 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

VND 4680 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

12 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Wietnamska spółka zależna.

Rozpoczęcie pracy w Wietnamie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, podczas którego możesz tworzyć nowe relacje, wdrażać nowych członków zespołu i przedstawiać globalne horyzonty. Jednak proces zakładania filii w Wietnamie może zająć dużo czasu, od tygodni do nawet miesięcy.

Wietnam – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wWietnam

Wizy i pozwolenia w Wietnamie.

W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników zagranicznych podróżujących do Wietnamu w celu zatrudnienia. Jeśli Twoja firma jest w trakcie rozszerzania lub outsourcingu działalności do Wietnamu, musisz upewnić się, że wszyscy członkowie Twojego zespołu mają niezbędne wizy pracownicze i pozwolenia, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.

Wykonawcy z Wietnamu.

Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Wietnamie może zapewnić Twojej firmie dostęp do wiodących specjalistów w regionie. Jeśli rozważasz zatrudnienie kontrahenta, upewnij się, że rozumiesz przepisy prawa, klasyfikację pracowników i obowiązki, które musisz uwzględnić podczas procesu.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga WietnamuWietnamie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM