TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Wietnamie.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Wietnamie. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Vietnam PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
10Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Wietnamie .
Znajdujący się w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam jest zaludnionym krajem, który ceni budowanie relacji biznesowych. Ekspansja na Wietnam to świetny sposób na przekraczanie globalnych granic Twojej firmy i tworzenie nowych partnerstw, które mogą poprawić Twoje wyniki finansowe. Musisz jednak wziąć pod uwagę wiele czynników związanych z listą płac podczas ekspansji, takich jak sposób utworzenia listy płac w Wietnamie, wszystkie opcje listy płac oraz czy powinieneś zlecić to firmie zewnętrznej.
Organizacja zatrudnienia w 
Wietnamie.
To Twoi pracownicy mają wpływ na Twoją firmę. Jeśli chodzi o wykonywanie codziennych operacji, potrzebujesz pracowników, którym możesz zaufać, aby zbudować swoją nową lokalizację w Wietnamie. Niestety nie zawsze łatwo jest znaleźć czas na zatrudnienie pracowników w Wietnamie podczas próby założenia firmy. Podczas procesu rekrutacji i zatrudniania musisz zapoznać się z kulturą Wietnamu, a także lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Wynagrodzenie i świadczenia w Wietnamie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Wietnamie.
Gdy Twoja firma się rozwinie, będziesz musiał stawić czoła nowym przepisom prawa i procesom zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń to jedno z wielu przedsiębiorstw. Dzięki odpowiedniemu podejściu planowanie świadczeń pracowniczych w Wietnamie może sprawić, że Twoja firma będzie konkurencyjna.
VND4680 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
12dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Wietnamie.
Rozpoczęcie pracy w Wietnamie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, podczas którego możesz tworzyć nowe relacje, wdrażać nowych członków zespołu i przedstawiać globalne horyzonty. Jednak proces zakładania filii w Wietnamie może zająć dużo czasu, od tygodni do nawet miesięcy.
Wietnam Wizy i pozwolenia.
W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników zagranicznych podróżujących do Wietnamu w celu zatrudnienia. Jeśli Twoja firma jest w trakcie rozszerzania lub outsourcingu działalności do Wietnamu, musisz upewnić się, że wszyscy członkowie Twojego zespołu mają niezbędne wizy pracownicze i pozwolenia, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.
Wykonawcy z Wietnamu.
Wykonawcy z Wietnamu.
Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Wietnamie może zapewnić Twojej firmie dostęp do wiodących specjalistów w regionie. Jeśli rozważasz zatrudnienie kontrahenta, upewnij się, że rozumiesz przepisy prawa, klasyfikację pracowników i obowiązki, które musisz uwzględnić podczas procesu.