Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Wietnamie może zapewnić Twojej firmie dostęp do wiodących specjalistów w regionie. Jeśli rozważasz zatrudnienie kontrahenta, upewnij się, że rozumiesz przepisy prawa, klasyfikację pracowników i obowiązki, które musisz uwzględnić podczas procesu.
Zatrudnianie wykonawców w Wietnamie
Twoja firma powinna jasno zrozumieć, w jaki sposób współpraca z wykonawcą różni się od wniesienia pracownika do zespołu. Upewnij się, że znasz prawne różnice między tymi dwoma cechami.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Pracownik jest definiowany w Wietnamie jako osoba, która pracuje na podstawie umowy z pracodawcą, otrzymuje regularne wynagrodzenie i podlega nadzorowi i kontroli pracodawcy. Niezależni wykonawcy świadczą usługi na rzecz innej firmy i zazwyczaj określają własny harmonogram, metody realizacji usług oraz pracują bez polecenia lub nadzoru. Niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do żadnych ustawowych praw pracowniczych ani świadczeń, takich jak urlop, ubezpieczenie lub odprawa po rozwiązaniu stosunku pracy.
Kary za błędną klasyfikację
Właściwa klasyfikacja każdego pracownika w Twojej firmie ma kluczowe znaczenie. Jeśli nieprawidłowo zidentyfikujesz pracownika jako wykonawcę, Twoja firma może zostać pozwana do sądu, w tym do opłacenia kar i opłat. Ponadto może być konieczne wsteczne wypłacanie wszystkich świadczeń, do których pracownik był uprawniony od czasu zatrudnienia.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Wietnamie?
Rozpoczynając proces zatrudniania wykonawców, pamiętaj, że będzie on wyglądać nieco inaczej niż zatrudnienie pracownika. Wykonaj te 3 kluczowe kroki, aby skutecznie poruszać się po relacjach z niezależnymi wykonawcami.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Wykonawcy zazwyczaj oferują CV opisujące umiejętności i możliwości związane z projektem. Będziesz chciał skupić się na ich specjalizacjach w rozmowach kwalifikacyjnych, zamiast omawiać więcej obaw pracowników, takich jak ich osobowość lub kultura pasująca do firmy. Ustal, jak mogą oni zająć się konkretnym projektem, którego potrzebuje Twoja firma.
2. Utwórz umowę serwisową.
Obie strony powinny omówić warunki świadczenia usług i wyrazić zgodę na swoje obowiązki. Należy uwzględnić następujące informacje w pisemnej umowie o świadczenie usług:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu wykonawcy należy upewnić się, że jest on odpowiednio przygotowany do działania zgodnie z oczekiwaniami. Wprowadź ich do punktu kontaktowego w przypadku pytań dotyczących projektu i upewnij się, że znają narzędzia i przepływy pracy specyficzne dla firmy. Najlepiej jest unikać dogłębnego szkolenia i wdrażania pracowników, co może sugerować większy nadzór niż jest to konieczne dla niezależnego wykonawcy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Wietnamie
Wykonawcy nie znajdują się na liście płac pracowników, więc możesz rozważyć skorzystanie z usług dostawcy przekazów pieniężnych lub innych usług w celu ich wynagrodzenia. Należy pamiętać, że w przypadku przekazywania pieniędzy za granicę mogą obowiązywać pewne ograniczenia. Możesz negocjować z wykonawcą swojej firmy, czy użyjesz lokalnej waluty swojej firmy do płatności, czy też wietnamskiej lalki.
Chociaż zwykle nie musisz pokrywać świadczeń ani potrącać podatków z płatności na rzecz kontrahenta, jako firma masz obowiązek spełnić wszelkie warunki płatności zawarte w umowie o świadczenie usług.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
W większości przypadków niezależni kontrahenci oferują usługi na określony czas lub w zależności od projektu. Twoja firma i wykonawca mogą ustalić własne warunki rozwiązania lub przedłużenia kontraktu.
Najlepszą praktyką jest określenie procedur rozwiązania umowy o świadczenie usług. Jeśli masz problem z zaniedbaniem kontrahenta lub naruszeniem umowy i musisz wcześniej zakończyć świadczenie usług, będziesz mieć do dyspozycji prosty proces.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Wietnamie.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem , G-P Contractor umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i płacenie globalnym wykonawcom dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.
