Po rozszerzeniu działalności na Wietnam będziesz potrzebować pracowników, którzy są dobrze przygotowani do budowy nowej lokalizacji i prowadzenia codziennych operacji. Rozpoczynając proces rekrutacji i zatrudniania, ważne jest, aby mieć wiedzę i wskazówki, które pozwolą Ci zrozumieć kulturę i lokalne przepisy prawa pracy.

Rekrutacja w Wietnamie

Planowanie praktycznych aspektów zatrudniania i rekrutacji w Wietnamie jest równie ważne jak zrozumienie niuansów kulturowych. Żaden poziom przygotowań do procesu rozmowy kwalifikacyjnej nie zapewni pomyślnego procesu rekrutacji, chyba że zaczniesz od pozyskania odpowiednich kandydatów.

W Wietnamie media społecznościowe są jednym z najlepszych sposobów nawiązywania kontaktów z potencjalnymi pracownikami. Podobnie jak w wielu innych krajach, LinkedIn jest popularną platformą. Możesz również skupić się na tworzeniu obecności na innych platformach mediów społecznościowych, aby zbudować pulę kandydatów.

W Wietnamie popularne są również firmy rekrutacyjne i firmy świadczące usługi wyszukiwania dla kadry kierowniczej, ale wiele z tych opcji wiąże się z wysokimi opłatami. Jeśli jesteś zainteresowany skorzystaniem z tej opcji, możesz lepiej współpracować z globalnym pracodawcą formalnym, który obejmuje narzędzia i usługi rekrutacyjne w ramach swojej platformy.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Wietnamie

Ważne jest, aby przez cały czas budowania międzynarodowego zespołu Twoja firma przestrzegała przepisów obowiązujących w Wietnamie. W Wietnamie pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na następujące cechy:

  • Rasa
  • Pochodzenie krajowe i społeczne
  • Kolor skóry
  • Pochodzenie etniczne
  • Wiek
  • Wyznanie
  • Wyznanie
  • Płeć
  • Obowiązki rodzinne
  • Ciąża lub macierzyństwo
  • Stan cywilny
  • Poglądy polityczne
  • Niepełnosprawność
  • Status HIV
  • Uczestnictwo w związkach zawodowych lub wewnętrznej organizacji pracowniczej

Spotykając się z potencjalnymi kandydatami w procesie rekrutacji, należy unikać wszelkich bezpośrednich zapytań na temat tych cech. Należy również pamiętać o języku używanym w ogłoszeniach o pracę. Nie wspominaj o żadnych konkretnych cechach, które nie są prawdziwymi wymaganiami dla stanowiska.

Wietnamskie prawo pracy

Wietnamskie prawo pracy wymaga, aby pracodawca napisał umowę o pracę dla każdego pracownika, która określa następujące kwestie:

  • Imię i nazwisko, adres oraz imię i nazwisko i stanowisko pracodawcy, który zawiera umowę po stronie pracodawcy
  • Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, miejsce zamieszkania i numer dowodu tożsamości lub numer paszportu osoby, która zawiera umowę po stronie pracownika
  • Praca i miejsce pracy
  • Czas trwania umowy o pracę
  • Wynagrodzenie za pracę lub stanowisko, forma wypłaty wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia oraz dodatki i inne dodatkowe płatności
  • Schematy awansu i podwyżek płac
  • Godziny pracy i okresy odpoczynku
  • Środki ochrony osobistej dla pracownika
  • Ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
  • Podstawowe szkolenia, zaawansowane szkolenia i rozwój umiejętności zawodowych

Należy również uwzględnić wynagrodzenie i inne kwoty wynagrodzenia w dongu do Wietnamu zamiast w innej walucie.

Pracownicy mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 6 dni w tygodniu. Firmy są prawnie zobowiązane do zapewnienia pracownikom 1 pełnego dnia wolnego w tygodniu, zazwyczaj w niedziele. Nadgodziny są dozwolone, ale całkowity czas pracy nie powinien przekraczać 12 godzin dziennie lub 200 godzin rocznie, z pewnymi wyjątkami dla określonych branż i sektorów.

Wdrażanie pracowników w Wietnamie

Po zatrudnieniu pracowników w Wietnamie musisz ich wdrożyć, aby zapoznać ich z firmą, jej stanowiskiem i współpracownikami. Wietnamskie przepisy prawa pracy nie określają, jak wdrażać pracowników, ale możesz podjąć kroki, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort.

Jeśli to możliwe, poproś kogoś w Wietnamie o pierwszy dzień lub tydzień pracy pracownika w Twojej firmie. Mogą wspólnie omówić umowę o pracę, kodeks postępowania Twojej firmy i inne zasoby. Wdrażanie wielu pracowników na raz może również pomóc w określeniu poczucia koleżeństwa i uproszczeniu procesu dla Twojej firmy.

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.