W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych podróżujących do Wietnamu w celu zatrudnienia. Jeśli Twoja firma jest w trakcie rozszerzania działalności na Wietnam, musisz upewnić się, że wszyscy członkowie Twojego zespołu mają niezbędne wizy pracownicze i pozwolenia, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Wietnamie

Podobnie jak inni obywatele z innych krajów, potencjalni pracownicy będą musieli uzyskać wizę od ambasady lub konsulatu Wietnamu, aby wjechać do tego kraju. Odpowiednie rodzaje wiz obejmują:

  • Wizy HN na spotkania i konferencje
  • Wizy DT dla inwestorów
  • Wizy DN dla osób pracujących w Wietnamie
  • Wizy DH dla studentów i stażystów
  • NG1-NG4 wizy do celów dyplomatycznych
  • LV1-LV2 wiz dla osób pracujących z władzami Wietnamu
  • Wizy LD dla pracowników międzynarodowych

Wiza LD będzie niezbędna dla pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować w Wietnamie na dłuższą metę.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Wietnamie

W Wietnamie obowiązują rygorystyczne wymogi określające, które osoby kwalifikują się do uzyskania wizy pracowniczej. Istnieją 3 główne kategorie pracowników międzynarodowych, którzy mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Wietnamie:

  • Kierownicy, członkowie kadry kierowniczej lub osoby na innych wysokich stanowiskach w firmie
  • Specjaliści i eksperci
  • Technicy

Ponadto firmy w Wietnamie mogą oferować tylko jedno z tych stanowisk obywatelowi z innego kraju, jeśli nie ma kwalifikujących się lokalnych osób poszukujących pracy do obsadzenia tego stanowiska. W oparciu o nową poprawkę do dekretu nr 152, wydanego w formie nowego dekretu o pracy nr 70, rząd wietnamski wprowadził nowy wymóg dotyczący testu rynku pracy. Aby udowodnić, że konieczne jest zatrudnienie pracownika zagranicznego, firma musi ogłosić rekrutację na to stanowisko osobom poszukującym pracy w Wietnamie za pośrednictwem portalu internetowego lub lokalnej gazety. Jeśli w ciągu 30 dni nie będzie żadnych wykwalifikowanych kandydatów z Wietnamu, można zaproponować pracę pracownikowi międzynarodowemu.

Dowód tego ogłoszenia jest wymagany w pisemnym dokumencie, który należy złożyć w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą LD. Inne wymagania:

  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy.
  • Ważny paszport i jego kopia potwierdzona notarialnie.
  • Zaświadczenia zdrowotne i dokumentacja medyczna wnioskodawcy.
  • 3 zdjęcia paszportowe zrobione w ciągu ostatniego roku.
  • Przestępczość mająca na celu udowodnienie, że wnioskodawca nie brał w przeszłości udziału w działalności przestępczej, która uniemożliwiałaby mu pracę w Wietnamie.
  • Kopie odpowiednich certyfikatów zawodowych.

Proces aplikacyjny

Aby ubiegać się o wizę do pracy w Wietnamie, pracownicy powinni podjąć następujące kroki:

  • Uzyskaj od pracodawcy list potwierdzający jego pracę w firmie
  • Zbierz 3 ostatnie zdjęcia paszportowe lub zrób nowe zdjęcia
  • Uzyskanie zaświadczenia o stanie zdrowia ze szpitala w Wietnamie lub w kraju zamieszkania pracownika
  • Wypełnij formularz wniosku o wizę pracowniczą i zbierz wszystkie niezbędne dokumenty, które należy złożyć w Departamencie Pracy w Wietnamie

Pracodawcy w Wietnamie również odgrywają znaczącą rolę w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą. Kroki dla pracodawcy obejmują:

  • Uzyskanie wstępnego zatwierdzenia międzynarodowego wykorzystania siły roboczej od lokalnego działu pracy.
  • Złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w Departamencie Pracy, Inwalidów i Spraw Społecznych (DOLISA).

Wnioski należy składać co najmniej 15 dni przed planowaną datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. Proces ten może jednak potrwać znacznie dłużej. Zaleca się, aby firmy ubiegały się o pracę 2 z 3 wielomiesięcznym wyprzedzeniem.

Po zatwierdzeniu wniosku pracownik może podróżować do Wietnamu. Będą musieli ogłosić swój status tymczasowego rezydenta w lokalnym urzędzie policji. Pozwolenie na pobyt tymczasowy o długości równej okresowi obowiązywania wizy pracowniczej zostanie wydane w ciągu dni 5 roboczych.

Inne ważne kwestie

Obecnie pozwolenia na pracę w Wietnamie są ważne przez okres do 3 lat i nie kwalifikują się do odnowienia. Jeśli Twoja firma planuje kontynuować zatrudnianie pracowników międzynarodowych przez okres dłuższy niż okres ważności pozwolenia, należy złożyć nowy wniosek.

Jeśli Twoja firma ma wiele lokalizacji, w których pracownik może być zobowiązany do pracy w tej samej prowincji, musisz to zgłosić we wniosku o pozwolenie na pracę. Jeśli któryś z kandydatów będzie pracował w wielu lokalizacjach w różnych prowincjach, możesz zamiast tego złożyć wniosek do Ministerstwa Pracy, Invalids and Social Affairs (MOLISA).

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzenia członkom zespołu, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.