重要なポイント

  • グローバルな人材へのアクセス： スポンサーシップにより、現地市場には存在しない専門スキルを採用できます。

  • リスクと報酬： スポンサーシップはグローバルな人材プールを開きますが、管理上の重荷と法的リスクを伴います。

  • コンプライアンスは王です： あなたは、雇用の変更を記録し、報告する責任があります。

  • それは多くの可動部分を伴うプロセスです： スポンサーシップには、役割が必要であることを証明し、政府機関に適用するなど、いくつかのステップが含まれます。

  • 専門家の助けが重要です： 記録の雇用者（EOR）は、国際ビザの複雑な世界を簡素化することができます。

あなたの完璧なエンジニアはロンドンにいるかもしれません。 あなたが待ち望んでいた革新的な戦略のセールス担当VPは、ドバイを拠点としているかもしれません。 業績が最も高い従業員は、アルゼンチンに転勤する必要があります。 もしあなたと優秀な人材の間に国境があるなら、ビザのスポンサーシップが今後の道です。 

グローバルな雇用は競争上の優位性をもたらしますが、ビザの書類作成は頭痛です。 規制の変化と厳格なコンプライアンスの間で、プロセスは圧倒的です。 このガイドでは、ビザのスポンサーシップから当て推量を排除し、人事リーダーが知っておくべきことを詳細に説明します。

ビザのスポンサーシップとは何ですか？

Visaのスポンサーシップは、雇用主が政府に外国に住み、働くことを許可するよう請願する正式なプロセスです。 それをプロの推薦の最高の形と考えてください。 

あなたは、候補者がJava.−(*のSeadregoodであると言っているだけではありません。 あなたは、その仕事に適切な人物を見つけたと政府に伝えており、彼らに支払うことができ、彼らは最も資格のある候補者です。 その見返りに、あなたは、その従業員がその国にいる間、その従業員の法的および財務的責任を受け入れます。

このプロセスにより、雇用主がスポンサーとなるビザが発行されます。 このスポンサーシップがなければ、専門家は市民権や永住権を持たない国で合法的に働くことはできません。

ビザのスポンサーになる5 の理由


ニッチな役割の充足であろうと、イノベーションの推進であろうと、ビザのスポンサーシップは、ビジネス目標と同じくらいダイナミックな労働力を確保します。 就労ビザのスポンサーになることは大きな仕事ですが、ROIは経費を正当化します。 


就労ビザのスポンサーシップが理にかなっている5つの一般的な状況は次のとおりです。


  1. 専門の人材へのアクセス： テクノロジー、ヘルスケア、エンジニアリングなどの業界は、人材不足を感じています。 Visaのスポンサーシップにより、世界中の優秀な人材を雇用し、専門職に就くことができます。

  2. 合併または買収（M&A）のナビゲート ：買収後の統合は、新しい事業体に留まるためにスポンサーシップを必要とする従業員を表面化させることがよくあります。

  3. 国際展開の支援： 一部の企業は、主要な従業員または役員をグローバルオフィス間で異動させるビザをスポンサーし、円滑な運営と企業戦略との整合性を確保しています。

  4. 季節的または一時的なニーズに対応する： 農業、観光、建設などの業界は、地元の労働者が不在のときの季節的な労働需要を満たすためにビザのスポンサーシップに依存することがよくあります。

  5. イノベーションと多様性の推進： 国際的な人材の採用は、多様な視点と革新的なアプローチをもたらし、創造性、問題解決、および会社全体のパフォーマンスを高めることができます。

スポンサーシップが必要なビザの種類

ビザの具体的な名称は国によって異なりますが、カテゴリーはかなり一貫しています。 米国、英国、ドイツ、アラブ首長国連邦のいずれで採用する場合も、ビザは通常、次の項目に分類されます。

  • 雇用/就労ビザ： これはビザスポンサーシップの最も一般的なカテゴリです。 例としては、 米国のH-1B、英国のスキルワーカービザ（ティア 2）、オーストラリアのTSSなどがあります。

  • 会社内異動ビザ： 多国籍企業は、現在の従業員を別の国の支店に移動することができます。 一般的な例は、米国では L-1 、EUではICTです。

  • 一時的なスキル不足または専門ビザ： 政府は、現地で埋めるのが難しい役割のための特定の経路を作成します。 これらは通常、雇用主がポジションの現地の人材を見つけることができないことを証明する必要があります。

  • 学生ビザまたは研修ビザ： 場合によっては、大学または研修機関がスポンサーとして活動します。 しかし、雇用主は、実践的なトレーニング期間にスポンサーシップを引き継ぐことがあります。

注：企業雇用にはあまり関係ありませんが、家族ベースのビザスポンサーシップも存在します。 これにより、市民は配偶者や子供などの親戚を後援することができます。

誰がビザを申請できるのか。

スポンサーになる能力は、国の特定の規則によって異なりますが、一般的には、以下の団体が適格です。

  • 雇用者： 登録会社は、就労ビザの最も一般的なスポンサーです。 記録上の雇用主（EOR）とパートナーを組まない限り、誰かを後援するには国内の法人が必要です。

  • 教育機関： 認定大学は学生ビザを後援しています。

  • 政府機関： 特定の政府機関は、外交または特別プログラムのためにビザをスポンサーすることができます。

  • 家族： 個人ビザの場合、資格のある親戚がスポンサーとなります。

従業員を後援するステップ

候補者のためにビザのスポンサーシップを追求することを決めた場合は、多段階プロセスに備えてください。 国ごとに独自の要件がありますが、一般的なワークフローは次のようになります。

  1. 適格性の確認： 会社がスポンサーになることが許可されており、職務が給与とスキルの要件を満たしていることを確認します。

  2. 認可を受ける： 多くの国（英国など）では、スポンサーライセンスを申請する必要があります。

  3. 現地市場をテストする： 一部の地域では、あなたがその仕事のために地元の人を見つけることを試し、失敗したことを証明する必要があります。

  4. 正式な提案を行う： 現地のすべての法的基準を満たす契約を起草する。

  5. 申請書の提出： 政府に書類を提出し、あなたのビジネスの詳細を提供し、この特定の人物が必要な理由を説明します。

  6. 社員をサポートする： 会社の書類が承認されたら、社員は個人のビザを申請する必要があります。 

  7. コンプライアンスを維持する： 承認後もジョブは終了しません。 記録を保管し、ステータスの変更があれば政府に報告する必要があります。

Visaスポンサーシップ - gia 画像

すべてのコンプライアンスチェックポイントに従うというプレッシャーは非常に大きい。 重いものを G-P Gia™ 取り扱ってください。 AI を活用したグローバル HR エージェントは、プロセスの 1 つのステップを見逃さないようにします。 初回適格性確認から承認後記録管理まで、以下 Gia を使用します。

  • 特定の国の要件を明確にする。

  • 各ステージの段階ごとのガイダンスとタイムラインを取得します。

  • 必要な文書とアクションのチェックリストを作成する。

  • スポンサーシップレターおよび補足文書の作成。

  • コンプライアンスリスクとベストプラクティスに関するアドバイスを得て、遅延や拒否を回避しましょう。

雇用主がスポンサーとなる就労ビザの長所と短所

就労ビザのスポンサーシップは努力する価値がありますか？ 以下に、決定に役立つ内訳を示します。

長所：

  • より幅広い人材プール： 地域に関係なく、仕事に最適な人材を採用できます。

  • 多様性： グローバル採用者は、チームに新しい視点と文化的洞察をもたらします。

  • リテンション： スポンサー付き従業員は、雇用に結びついているため、ロイヤルティ率が高いことがよくあります。

  • スピード： ニッチな役割の専門家をスポンサーする方が早いかもしれません。

短所：

  • 複雑性： 書類作業は広範囲に及び、要件は頻繁に変更されます。

  • 費用： 弁護士費用、政府申請費用、転勤費用の間では、費用がかかる。

  • リスク： ビザは拒否または遅延される可能性があり、ビジネスプランを混乱させます。

  • 依存関係： 雇用が終了した場合、従業員は新しいスポンサーを見つけるか、または国を離れて両側に圧力をかけるための限られた期間を持つことができます。

コンプライアンスについてHRが知っておくべきこと

政府は移民法を真剣に受け止めており、スリップアップはコストがかかる可能性があります。 ビザを申請すると、顕微鏡に身をゆだねられます。

  • スポンサーシップの義務： 従業員が雇用した職務を遂行していることを確認します。 役割や場所を変更すると、新しいビザが必要になる場合があります。

  • 記録管理： 従業員のステータスと文書を正確に記録します。 常に監査の準備ができている必要があります。

  • 報告要件： 従業員が辞めたり、解雇されたり、出勤しなかった場合、あなたは法的に入国管理局に直ちに報告する必要があります。

  • 差別の禁止： グローバルに採用している間は、採用プロセス中に現地の従業員を差別しないようにする必要があります。

  • 罰則： 遵守しない場合、多額の罰金が科せられ、さらに悪いことに、将来的にビザのスポンサーになることが禁止されます。

ビザのスポンサー制度 G-P について

ビザの手続きが枯渇しているように聞こえるのなら、それはそのためです。 複数の国にわたるエンティティ設定とビザのスポンサーシップの管理は、フルタイムの仕事です。

G-P グローバルな雇用の複雑さを取り除きます。 弊社では、法人を設立することなく、 180 カ国以上で採用することができます。

コンプライアンスに準拠したオンボーディング、給与、福利厚生など、グローバルチームの重労働に対処します。 特定のビザスポンサーシップのサポートを必要とする企業については、これらの海域の航行を支援することができます。 コンプライアンスのリスクなしに、必要な人材を獲得しましょう。

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