ボツワナに進出することを決めたら、海外の従業員全員の居住許可と労働許可を取得する必要があります。 残念なことに、ボツワナの労働許可申請プロセスは、悪名高いほど困難であり、曖昧な規制は、すぐにフラストレーションにつながる可能性があります。 当局者および国の国家移民選考委員会も、ケースバイケースでさらなる要件と決定を作成する権限を持っています。
ボツワナの就労ビザの種類
ボツワナは、 非市民雇用法の下で国内で働くすべての国際従業員に対して、就労許可とも呼ばれる就労ビザを1つ持っています。 雇用主は、有効なボツワナ労働許可証または免除証明書を所持していない限り、海外の従業員を採用することはできません。 国家移民選考委員会は、すべての許可を審査し、適切な有効期間を発行します。 通常、従業員は最初の申請プロセスを再度行うことで許可を更新できます。
ボツワナ就労ビザ取得要件
ボツワナ政府は国際的な人材の重要性を認識していますが、応募プロセスには多くの要件と曖昧さが含まれており、多くの場合、雇用主や応募者の負担が軽減されます。 以下を示す必要があることに留意してください。
- 最初に国民を勧誘しようとした証拠。
- 候補者の要件、連絡先の詳細、最低広告期間、および国民のみが応募できる独占期間を記載した求人広告の証拠。
- 広告が少なくとも14日間回覧され、その期間中に応募が国民のみに公開されたという証拠。
- 広告が6ヶ月以上古いという証拠。
従業員には、以下を含む独自の要件があります。
- 雇用契約 またはアポイントメントレターに反映されている有効な内定。
- 仕事の申込書
- CVです。
- 出生証明書、結婚証明書、教育証明書を含む重要な証明書の認定コピーはすべて英語に翻訳され、ボツワナ資格認定局によって確認されます。
- 労働者の医師（看護助手/介護者）からの医療レター。
- 有効なパスポートの認証コピー。
- 4 パスポートサイズの写真。
- 完全な労働許可申請書。
- 関連する専門規制機関からのクリアランス。
- 政府プロジェクトに関連する省庁からの支持書。
移民選考委員会には、特定の職業に応じて追加の要件がある場合があります。 例えば、一部の職務では専門機関への登録と特定の文書が必要です。
申請プロセス
申請書に記入し、上記の書類をまとめた後、従業員は申請書と手数料を権限のある役員に提出しなければなりません。 役員は申請書を確認し、推薦を行い、必要に応じて応募者に電話して面接を受けます。 承認された場合、役員は地域移民選考委員会に検討のために申請書を転送します。 どの段階でも会議を開き、詳細情報を要求できます。
申請書の初回提出からボツワナの労働許可証の受領まで、合計で約14営業日かかります。 申請が却下された場合、従業員は決定に異議を申し立てることができます。 このプロセスは一般的であり、全国移民選考委員会はすべての上訴について審査プロセスに従います。
その他の重要な考慮事項
ボツワナは、ボツワナ就労ビザ申請プロセスの一環として、特定のワクチンを推奨しています。 黄熱病に感染したと宣言された国を発着または通過するすべての旅行者は、黄熱ワクチンを接種したことを示す証明書が必要です。 政府はまた、すべての個人がマラリアの予防接種を受けることを推奨しています。
すべてのビザ料金は払い戻しできません。 必要な書類のすべてのコピーは、入国管理委員会が承認するために公証する必要があります。
更新の申請は、労働許可の期限が切れる6数か月前に提出する必要があります。
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