ブラジルでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスが、同国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしています。 AI を活用した EOR サービスは、法的雇用契約から給与税の管理まで、あらゆるものをカバーします。 ブラジルの雇用者の専門知識を活用することで、企業は自信を持って多様な規制要件に対処できます。 

EOR サポートは、コンプライアンス違反のリスクを低減すると同時に、企業がコア活動に集中できるようにし、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放します。

ブラジルの雇用

企業は、ブラジルの特定の法的義務および納税義務を熟知している必要があります。 Consolidação das Leis do Trabalho（CLT）に統合されたブラジルの労働法は、企業に複雑な課題を提示しながら、従業員を厳しく保護しています。 候補者と条件を交渉する場合、総給与はブラジル・レイ（BRL）で合意され、支払われなければなりません。 主な考慮事項には、以下が含まれます。

ブラジルにおける雇用契約

ベストプラクティスは、ポルトガル語で強力な書面による 雇用契約 を実施し、報酬、福利厚生、解雇要件を含むすべての雇用条件を詳述することです。

内定通知書と雇用契約には、常にBRLに給与と報酬額を記載する必要があります。 これにより、ブラジルの法的要件への準拠が保証されます。 雇用主は、従業員のデジタル労働カード（Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital）を自動入力するブラジルのeSocialシステムに雇用関係を正式に登録する必要があります。 この登録には、採用日、ポジション、給与、契約期間などの重要な詳細が含まれます。

ブラジルの試用期間

試用期間は最大 90 日間に設定でき、多くの場合、最初の45-day 期間として構成され、45-day の延長があります。 試用期間の終了時に、契約は、退職費用を削減して終了することができます。

ブラジルの非競争協定

労働法によって明示的に規制されていないが、裁判所が定めた基準、すなわち限られた期間（通常は最長2年間）、ブラジルに限定された地理的範囲、従業員の活動に厳密に関連する範囲、そして最も重要なことに、非競争期間全体に対する従業員への金銭的報酬が、通常の給与とは別に満たされた場合、非競争条項は執行可能である。

ブラジルの労働時間

ブラジルの標準週労働時間は最大 44 時間で、通常8-hour 日で、1時間以上の強制的な昼休みが設けられていますが、これは1日労働の一部としてカウントされません。 これらの制限を遵守することは、残業請求を避けるために重要です。

ブラジルの休暇と休日

ブラジルの祝日

ブラジルでは、連邦、州、および地方自治体のレベルで数多くの祝日が祝われています。 国民の祝日には以下が含まれます。

公式の連邦祝日ではありませんが、カーニバルとコーパスクリスティは広く観察され、通常、非就業日として扱われます。

年次休暇（休暇）

企業は、休暇に関する現地の労働法を遵守するよう注意する必要があります。勤続 12 か月 後、従業員は 30 暦日の有給休暇を取得することができます。 この休暇は、1つの期間で取得することも、最大 3 の期間に分割することもできます。1つの期間は少なくとも14 日間、他の期間は少なくとも5 日間です。 また、従業員は月給の 1/3 分の1に相当する休暇ボーナスを受け取る必要があります。

病気休暇

従業員が有効な診断書を提供する場合、雇用主は最初の 15 日間の欠勤に対して給与を支払う責任があります。 同じ病気のために 15 日を超える欠勤の場合、従業員は、医学的に認定された無能力の間、米国国立社会保障研究所（INSS）から直接病気給付を受けます。

産休と父親の育児休暇

ブラジルにおける報酬と福利厚生

13ヶ月目の給与

ブラジルでは、 13か月目の給与 は1か月分の給与に相当する必須の年次賞与です。 通常は、 によって 1 回目 11月30日 と 2 回目の 2 回目の分割払いで支払われます12月20日。 交渉中に、給与オファーがこのボーナスを含むか、または含まないかを明確にすることが重要です。

ブラジルにおける必須および共通の利益

ブラジルの従業員給付 のナビゲートには、法的に義務付けられているもの、CBAによって義務付けられているもの、または市場基準と見なされるものを区別する必要があります。 EOR は、適用されるすべての要件へのコンプライアンスを保証します。

ブラジルの給与と税金

ブラジルの社会保障への貢献

ブラジルの給与には 、いくつかの必須拠出金が含まれています。

ブラジルでの解雇および解雇

ブラジルでの雇用契約の終了は複雑であり、厳格な手続きに従う必要があります。 正当な理由なく解雇する場合、雇用主は通知期間（aviso prévio）を 30 日としなければなりません。 この通知期間は、勤続年数ごとに 3 日延長され、合計で最大90 日となります。 勤務可能日数は 30 日のみです。追加の日数は補償として支払わなければなりません。

正当な理由のない解雇に対する最終的な退職金には、以下が含まれます。

ブラジルでの従業員の異動

の雇用主の継承の原則に基づき、合併または買収の間、雇用契約は自動的に保持されます。 ただし、ある非関連会社から別の会社への従業員の異動は認められておらず、正式な解雇および再雇用が必要です。

EORは、 G-Pとの雇用関係が維持されるため、従業員管理を簡素化し、法的雇用状況を変えることなく、進化する貴社のニーズをシームレスにサポートします。

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