ビジネスを国際的に拡大する場合、このプロセスには一連のステップが伴います。 資格のあるチームを募集して採用したら、給与計算の慣行と、従業員が適切な支払いを確実に受けられるようにする方法を検討する必要があります。
給与には、税法や資格法など、さまざまな法的規制も含まれます。 ブルネイの労働規制に慣れていない場合は、コンプライアンスの実践が困難な場合があります。 G-Pでは、給与計算に貴社の従業員を追加することで、貴社の支払い責任を軽減します。 お客様の事業拡大の法的側面をすべて処理しますので、お客様はビジネスの成長に集中できます。
ブルネイの課税規則
ブルネイは、国民に所得税、または付加価値や社会保障などの他の種類の税金を課しません。 ただし、従業員はTabung Amanah Pekerja（TAP）法の下で年金基金に拠出することができます。 労働者は給与の最低5%を投資することができ、その金額と一致する必要があります。
課税規制は主に企業に当てはまります。 事業を営む際には、事業に課される所得税やその他の各種税に注意する必要があります。
ブルネイの企業向け給与オプション
事業を拡大する際には、給与を管理する方法を見つける必要があります。 このプロセスでは、給与を期限内にリリースし、必要な規制に従います。 給与オプションは次のとおりです。
- リモート 海外の給与は自宅で処理できますが、各国のさまざまな規制を念頭に置く必要があります。 これは最も経済的な選択肢の1つですが、コンプライアンス上の懸念がなくなるリスクを伴います。
- ローカル。 国内の子会社がある場合は、現地の給与処理会社と協力して給与を分配することができます。 彼らは現地の規制に関する専門知識を持っていますが、何かがうまくいかない場合は、あなたの会社に責任があります。
- 内部。 人事専門家やその他の情報に基づくチームメンバーを採用することで、子会社と独自の給与を設定することができます。 これはコンプライアンスをサポートしますが、中小企業にとっては高価で非現実的です。
- グローバルPEO。 G-Pでは、給与と責任を当社に委託することができます。 当社は貴社に代わって従業員を雇用し、貴社は賠償責任請求を回避します。
ブルネイで給与を設定する方法
給与を設定する手順は、選択した方法によって異なります。 リモート給与では、現在のシステムに海外の社員を追加する必要がありますが、現地および内部の方法は、国内子会社の作成に依存しています。
子会社の設立には、会社名の確認、適切な当局への事業登録、銀行口座の開設など、一連のステップが含まれます。 このプロセスには、さまざまな文書と十分な時間が必要です。
給与計算の最も重要な側面は、TAPに登録し、従業員の情報をオンラインで提出することです。 この登録により、労働者は連邦年金制度を受け取ることができます。 このプロセスを完了すると、毎月の支払いを提出する責任があります。
権利と解雇の条件
従業員に保証される資格または退職パッケージはありません。 従業員が退職について適切な通知を行った場合、最終勤務日に最終給与を支払う必要があります。 従業員が最終日前に適切な通知を行わなかった場合、または退職した場合は、最終シフトから7日以内に最終給与を支給する必要があります。
でグローバル給与を合理化 G-P
G-P は、業界トップのアナリスト全員から評価されたEORの第1位です。 当社は、180か国以上のお客様のチームの給与を含む、従業員のライフサイクル全体を管理しています。 柔軟な支払いオプションにより、 エラーのない給与を 期限内に取得し、わずか数クリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。
G-P EOR は、主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。
デモを予約 して、当社のグローバル雇用製品の詳細をご覧ください。 G-P Contractor G-P EORは、グローバル給与の合理化に役立ちます。
