インドネシアの文化と雇用法のすべての側面を学ぶことは、そこで成功した事業運営を始めるための鍵ですが、それはかなりの時間とリソースを必要とする可能性があります。 事業の拡大を目指す場合、 従業員を雇用し、 給与を設定し、現地法に従って子会社を設立する必要があります。
ただし、企業はG-P などの Employer of Record と提携する際に、インドネシアの長い子会社の設定プロセスを経る必要はありません。 インドネシアの子会社法をすべて満たし、コンプライアンスのストレスなく会社の運営に集中できるようにします。
インドネシア子会社の設立方法
インドネシアの子会社を設立する際、どこへ拡大するか、また、その国でどのような事業を運営する計画かを決定する必要があります。 これらの質問に対する回答は、インドネシア子会社の設定プロセスに影響を与える可能性があります。
インドネシアの異なる地域には、個別の規則、コスト、および可用性があります。 インドネシアの子会社を設立する前に、オフィスを拠点とする予定の物理的なエリアを必ず調査する必要があります。 また、代表事務所、合弁会社、またはインドネシアの Sociedad de Responsabilidad Limitada（SRL）など、ビジネス目標に最適な子会社構造を決定する必要があります。Sociedad de Responsabilidad Limitadaは、多くの国で一般的に有限責任会社（LLC）と呼ばれているものと同じです。
最も一般的な子会社構造はSRLです。 インドネシアの子会社を設立する手順には、以下が含まれます。
- 銀行で会社名を消去するための手数料を支払う。
- 本会社の原産地に関する声明の取得。
- 法律サービスに対する非課税の州歳入料の支払い。
- 恒久的なビジネス取引ライセンスの申請。
- 企業登録証明書の取得
- マンパワー省に登録。
- 社会保障、医療保険、納税者登録番号などの申請。
予想される投資価値は、会社の規模によって異なります。
- 小規模事業：50百万インドネシアルピア
- 中規模事業：500百万インドネシアルピア
- 大規模事業：1100億IDR超
インドネシア子会社法
インドネシアの子会社法は、貴社が法人として設立することを選択した事業体の種類によって異なります。 あなたのSRLには、少なくとも取締役1名、2現地株主、コミッショナー1名が必要です。 コミッショナーは居住者である必要はありませんが、会社を監督し、年次報告書を調べ、予算計画を承認する必要があります。
インドネシアの子会社法を満たすために必要な払込済み株式資本は、貴社の規模によって異なります。 3 サイズおよび対応する株式資本の金額は、以下のとおりです。
- 中小企業：米ドル 3,745-37,435
- 中規模企業：米ドル 37,435-748,740
- 大企業：米ドル以上 748,740
インドネシアから従業員を雇用するのではなく、海外従業員を後援する予定がある場合は、中規模企業として参加する必要があります。 あらゆる規模の企業の発行済株式資本はすべて、組み込み直後にインドネシアの貴社の銀行口座に預け入れる必要があります。
インドネシア子会社設立のメリット
インドネシアの子会社を設立することは、同国で合法的に事業を営むための始まりです。 SRLは、親会社および子会社に利益を提供します。 親会社は子会社の活動に対して限定的責任を負い、子会社はインドネシアの文化と特定の雇用法に従って事業を運営することができます。
インドネシアの子会社を単独で設立することを決めた場合、設立までに2約3ヶ月かかります。 しかし、G-P を使用すると、エンティティのセットアップを心配する必要はなく、わずか数分で操作を開始できます。 経験豊富な法律専門家のチームが、インドネシアの子会社法の遵守を支援し、新しい拠点での成長に集中できるようにします。
その他の重要な考慮事項
インドネシアの子会社のセットアッププロセスを開始する前に、必要な時間と資金を含むアクションプランを作成する必要があります。 インドネシアへの往復旅行や、従業員の雇用、 給与設定など、スケジュールに余裕を持てるようにしましょう。 また、会計または財務部門と協力して、子会社のコストに必要な適切な金額を予算化することを推奨します。
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