ヨルダンは人口約10100万人のアジアの国であり、その多くは首都アンマンに住んでいます。 この国はまた、古代都市ペトラ、その建築で有名な \"ザ・ローズシティ\"でよく知られており、世界の新しい七不思議の1つです。
あなたの国がヨルダンに拡大したいのであれば、多くの利点と課題を期待することができます。 拡張プロセスの早い段階で対処しなければならない課題の1つは、給与です。 ヨルダンの多くの給与オプションから選択できるため、子会社で給与を設定する必要はありません。 G-P は、給与計算プロセスを簡素化し、コンプライアンスを遵守するために、ジョーダンの給与計算アウトソーシングを提供しています。
ヨルダンの課税規則
国のさまざまな税法を理解するまで、ヨルダンの給与を設定しないでください。 給与を処理するには、国内の銀行口座を設定する必要があります。 同国は、税率と免除を変更2015した新しい税法を施行した。 従業員は年収5–30%から段階的に課税されます。 雇用主として、あなたはあなたの業界に依存するレートで所得に対する法人税を支払う必要があります。
ヨルダンの企業向け給与オプション
ジョーダンの給与オプションには、次の4つの選択肢があります。
- リモート：ヨルダンの従業員を追加し、他国から支払えば、親会社の既存の給与を使用することができますが、他国の従業員と異なる可能性があるため、従業員に対して適切な規制に従う必要があります。
- 社内：子会社を通じて社内給与を支払うことで、正しい規制と法律を確実に遵守することができます。 しかし、このオプションは通常、より多くのお金とより大きなスタッフを必要とします。
- 現地企業とのアウトソーシング：貴社に独自の給与計算を実行するリソースがなく、親会社にリモートオプションがない場合、Jordanの給与計算処理会社と協力してコンプライアンス以外のすべてをアウトソーシングすることができます。
- グローバル PEO によるアウトソーシング : G-Pによるジョーダンの給与計算アウトソーシングは、給与計算についてストレスを感じる必要がないことを意味します。 登録雇用主として、当社はすべてのコンプライアンスも取り扱いますので、税金、労働法、または関連する要因について心配する必要はありません。
ヨルダンで給与を設定する方法
ヨルダンの給与を設定するための子会社を設立する必要がありますが、事業体の設立に数ヶ月かかることがあるため、ヨルダンで迅速に働く必要がある企業にとっては難しい場合があります。 G-P はこの必要性を排除し、1 ～ 2 日で作業を開始できるすべてのツールを提供します。 ヨルダンPEOを使用して、従業員を雇用したり、コンプライアンスに準拠した給与に追加したりすることができます。 コンプライアンスに関するすべての事項に取り組むにあたり、自信を持って会社を運営するための時間と安心感を提供します。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件は給与計算とは関係がないように見えるかもしれませんが、給与計算を行う前に学習することでメリットを得ることができます。 ヨルダンの労働法では、両当事者が合意した場合、契約が満了した場合、作業が完了した場合、または労働者が死亡した場合、または作業能力がなくなった場合にのみ、契約を終了できると定めています。 また、解雇の性質に応じて、国には通常および臨時の解雇条件があります。
ヨルダンの給与処理会社
G-P は、私たちと働き始めたその日からあなたの会社の延長になります。 の給与計算アウトソーシングについて知りたい場合は、 まで今すぐお問い合わせください。