ルクセンブルク市場に参入するすべての企業は、すべての外国人従業員の就労ビザを確保する必要があります。 でまだ事業を設立していない場合は、ルクセンブルクの就労ビザを取得する前に、法人を設立し、給与計算を設定し、その他のタスクを完了する必要があります。 このプロセスは、特にルクセンブルクの法律や規制に詳しくない企業にとっては、時間と費用がかかる可能性があります。

ルクセンブルクの就労ビザの種類

欧州連合（EU）市民およびノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイスの居住者は、ルクセンブルクで居住または就労するための就労許可は不要です。 これらの国の居住者がルクセンブルクに90日を超えて滞在する場合は、登録証明書 ( attestation d'enregistrement ) を取得する必要があることに注意してください。 申請者には、長期許可証が納税者番号とともに郵送されるまでの間、一時的な住民票が発行されます。

対照的に、EU 域外の第三国国民がルクセンブルクで合法的に働くには就労許可と滞在許可が必要です。

ルクセンブルクのさまざまな種類の就労ビザと許可には次のものがあります。

  • 短期滞在（C）： 短期滞在ビザは、個人が90 日間の継続または中断期間シェンゲン圏に滞在することができます。 通常、このビザは出張、会議、ミーティング、家族訪問に使用されます。
  • 長期滞在ビザ（D）： このビザは、3 ヶ月以上ルクセンブルクに出張したい、またはEU市民である家族の一員になることを希望する第三国国民を対象としています。 サラリーマン、自営業者、高度な資格を持った従業員、学生に多く見られます。
  • EUブルーカード： ルクセンブルクの資格の高い従業員がEUブルーカードに申請できるので、3 ヶ月以上働きたい第三国の国民。 このタイプの労働許可には特別な手続きが必要であり、特定の特典が提供されます。

申請プロセス

ビザの種類により申請方法が異なります。 雇用主は、申請プロセス全体を通じてサポートを提供するか、委任状を使用して従業員に代わって申請する必要がある可能性があります。

就労ビザを取得するための最初のステップは、入国管理局を通じて国に滞在するための一時的な許可（一時的な許可）を申請することです。 ルクセンブルクへの入国前に、申請書を提出し、有利に助言する必要があります。 到着後に提出された申請は認められません。 労働者は、滞在の一時的な承認を受けたら、居住国の領事館にDビザ申請書を提出することができます。

ルクセンブルクではすべての就労ビザを地域ベースで管理しているため、従業員は居住および勤務を希望する場所で次の措置を完了する必要があります。

  • 本人のその地域に住む意思を確認するため、市区町村役場に申告書を提出します。 申請者到着後、 3営業日以内に完了しなければなりません。
  • 健康診断を受けてください。
  • ルクセンブルク政府のウェブサイトから正式な申請書をダウンロードして記入します。

その他の重要な考慮事項

従業員にルクセンブルクに連れて行きたい家族がいる場合は、別のビザを申請する必要があります。 EUブルーカード保有者は、家族再統合スキームがあるので、待機期間なしにビザを申請できます。 その他のビザ保有者は、入国前に家族の書類を申請する必要があります。 申請資格を得るには12-month待機期間があり、経済的に生活を維持し、家族に適切な宿泊施設を提供できることを証明する必要があります。

2023の時点で、家族会員のステータスを持つ人は別の労働許可証を必要とせず、正式なステータスの確認を受けて市役所に登録すると、働く権利が与えられます。

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