インド洋とアフリカ沖に位置するモーリシャスは、成長企業にとって有望な地域です。 ただし、その国で採用する前に、新入社員が期限内に、かつコンプライアンスを遵守して給与が支払われるように給与を設定する必要があります。
モーリシャスにおける課税規則
従業員と雇用主は、現在、National Pensions Fund（NPF）に代わる Contribution Sociale Generalisee （CSG）に貢献2020年9月しています。 貢献は以下の通り。
- 給与が MUR 以下の非公共部門の従業員50,000：雇用主（3%）および従業員（1.5%）。
- 非公共部門の従業員、MURに対する給与50,000：雇用主（6%）および従業員（3%）。
- 公共部門の従業員、MURに基づく給与50,000：雇用主（4.5%）
- 公共部門の従業員、MURを超える給与50,000：雇用主（9%）
雇用主は、国民貯蓄基金に2.5%、HRDC税に1.5%拠出する必要があります。 従業員は1%の税を支払う必要があります。
モーリシャスの企業向け給与オプション
モーリシャス3の主な給与オプションから選択できます。
- 社内： 大企業を経営し、モーリシャスに長期的なコミットメントを持っている場合、社内給与を設定するのは素晴らしい選択肢です。 ただし、人事チームをそろえて、大規模な給与支払いをサポートできるだけの予算を確保しなくてはいけません。
- モーリシャス給与処理会社：モーリシャス給与処理会社と協力して給与を外注することもできます。 ただし、このオプションを使用しても、コンプライアンスの問題に対する責任を問われることになります。
- G-P：モーリシャスで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も 簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
モーリシャスで給与を設定する方法
モーリシャスで給与支払い管理を行うには、まず国内に子会社を設立する必要があります。 選択する法人形態ならびに法人化する場所次第で、このプロセスは数週間から数か月にまでおよぶ可能性があります。 代わりに、G-Pは代替案を提供する。 当社は雇用代行業者として、お客様のために働く従業員を雇用し、当社の法令順守を維持した給与支払いサービスを通じて給与を支払います。こうすることで、お客様は給与支払い管理に関するあらゆる規制を学ばずに済みます。
資格/終了条件
モーリシャスの給与を設定する前に、通常 、雇用契約 に資格と退職の条件を含めることをお勧めします。 国は有期契約を許可しており、個人が3年以上雇用されている場合は、数3か月の口頭または書面による通知で終了することができます。 勤続3年数未満の場合、異なる通知期間が必要です。 通常、従業員は勤続年数、解雇の理由、および給与期間に基づいて退職金を受け取る権利があります。
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