ミャンマーは東南アジアの国で、人口は53100万人以上。 インドや中国など、以上の100民族グループや国境にまたがる大国があります。 人口の大半は農村部に住んでいるが、ヤンゴン最大の都市であるヤンゴンには、多くの忙しい市場、公園、湖がある。
G-P は、給与計算、 雇用、 雇用、 福利厚生および報酬の提供を心配することなく、ミャンマーへの進出を保証します。 当社の既存の子会社は、国内で作業するためのインフラストラクチャを提供するので、従業員は給与に簡単に追加できます。
ミャンマーの税制
ミャンマーの標準法人税率は22%です。 雇用主として、従業員は給与計算（PAYE）システムを通じて従業員の給与から税金を直接引き取る責任があります。 この国では0、から25パーセントの累進所得税率があるため、従業員はより多くの所得を得るにつれてより多くの義務を負っています。
ミャンマー企業給与オプション
ミャンマーの4つの異なる給与オプションから選択して、会社に最適な構造を見つけることができます。
- 内部： 多くの企業は、拡張中にすぐに内部給与の確立に飛びつきます。 ただし、このオプションは、インフラストラクチャを実行するための大規模なスタッフと予算でのみ機能します。
- リモート： 社内給与を設定しない場合は、親会社の既存の給与に従業員を追加できます。 ただし、コンプライアンスを維持するために、国ごとに正しい法律に従ってください。
- ミャンマーの給与処理会社：一部の会社には、給与を設定し、代わりに外注することを決定する時間がありません。 ミャンマーの給与処理会社と仕事をすることはできますが、コンプライアンスについて心配する必要があります。
- ミャンマーの給与アウトソーシング：給与とコンプライアンスの両方をアウトソーシングする唯一の方法は、グローバルなPEOと協力することです。 G-P を使用すると、当社の既存の給与計算を使用できるようになり、当社は記録雇用者としてコンプライアンスを処理できます。
ミャンマーで給与を設定する方法
ビルマで給与を設定するための最大の要件は、法人化プロセスです。 給与を設定して従業員に報酬を与えるには、その国に子会社を設立する必要があります。これには数週間、数か月、または1年かかる場合があります。 幸いなことに、 G-Pを使用することで、この長い要件を回避できます。
子会社を設立するまで作業を待つ代わりに、既存のエンティティを使用して1～2日で開始できます。 当社はミャンマーの給与アウトソーシングを提供していますので、時間とエネルギーを無駄にすることなく給与を使用することができます。
権利と解雇の条件
雇用契約には、ミャンマーにおける資格と雇用終了条件に関する情報を含める必要があります。 ミャンマーの給与を設定する前に、雇用契約にこれを書くことをお勧めします。 雇用主および従業員は、妥当な理由をもって30、日前までに通知する必要があります。 社員を退職させる場合、前回の給与に基づいて退職金を支払う必要があります。
ミャンマーの給与処理会社
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