ノルウェーは、雇用法が寛大で従業員中心であるため、働く場所として非常に優れています。しかし、ノルウェーには給与計算と税制に関する独自の規則があり、給与計算システムの構築や従業員の雇用を困難にする場合があります。これらの複雑な状況をうまく乗り切るために、いくつか重要な考慮事項を以下に示します。​​ 

ノルウェーの税制​​ 

一般所得には22 % の固定税率が適用されます。 一般所得税の課税対象は、課税対象となるすべての所得区分（すなわち、雇用所得、事業所得、資本所得）から構成される。税控除、経費、および特定の損失は、一般所得を計算する際に控除できます。​​ 

2026では、標準的な雇用主の社会保障拠出率は14です。総給与の1%です。地域によって税率1 0 %から14 %まで幅があります。従業員の国民保険料は0 %から7 . 6 %の範囲です。年間雇用所得がノルウェークローネまでの場合は拠出金は適用されません99 、 650 。​​ 

雇用主は、従業員の収入、雇用情報、税控除、雇用主の国民保険料を月次Aメルディングを通じて報告しなければなりません。通常は翌月の5日までに支払う必要があります。​​ 

ノルウェーの企業向け給与支払いオプション​​ 

ノルウェーに進出する企業には、 3種類の主な給与支払いオプションがあります。​​ 

  • 内部：ノルウェーで積極的に事業を展開し続ける予定の大企業は、ノルウェーの子会社から給与計算を行うチームを雇用することができます。しかし、この方法は企業にとってより費用がかかり、時間もかかる。​​ 
  • ノルウェーの現地給与処理会社：給与計算を自社で管理したくない場合は、ノルウェーの給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。ただし、発生した法令遵守に関する問題については、引き続き責任を負うことになります。​​ 
  • 雇用代行業者（EOR）: G-Pなどの雇用主記録と提携することで、企業は現地法人の設定を省略し、迅速かつ準拠してチームへの支払いを開始できます。​​ 

ノルウェーで給与計算システムを確立する方法​​ 

会社にとって最適なノルウェーの給与支払い方法を決定したら、従業員から個人識別番号、納税者番号、緊急連絡先などの情報を入手する必要があります。​​ 

権利および解雇条件​​ 

ノルウェーは従業員に対して強力な解雇保護があるため、書面による雇用契約に権利や解雇条件を含めることが不可欠です。雇用主が従業員を解雇する法定通知期間は、 14 日から6か月の範囲です。それは、試用期間、継続勤務、そして10年後の年齢によって異なります。試用期間は一般的であり、権利付与や解雇期間が異なる場合があることを覚えておいてください。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。世界中のどこでも、99%の150時間通り自動化された給与支払いシステムを使えば、チームに自信を持って支払うことができます。すべて数クリックでご利用いただけます。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携しており、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事、人事部チームにとって信頼性が高く便利な一つの情報源を作り出しています。​​ 

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