ノルウェーは雇用法が寛大で従業員中心であるため、働くのに最適な場所です。 ただし、ノルウェーには特有の給与および課税規則があり、給与計算の設定や従業員の雇用が困難になる場合があります。 これらの複雑な問題を解決するために役立つ重要な考慮事項をいくつか示します。
ノルウェーの課税規則
一般所得には、一律22 % で課税されます。 一般所得課税標準は、すべてのカテゴリーの課税対象所得 (つまり、雇用、事業、および資本からの所得) で構成されます。 税金控除、経費、および特定の損失は、一般所得を計算する際に控除できます。
2023の時点で、ノルウェーの雇用主が負担する社会保障率は引き続き14.1 % です。 従業員負担率は個人所得ベースで課され、給与が高い場合は最大16.7 %、給与が低い場合は最低12.8 % となります。
雇用主には、従業員のすべての毎月の所得税控除額および国民保険拠出金額の報告が義務付けられます。
ノルウェーの企業向け給与オプション
ノルウェーに進出する企業には、 3の主要な給与オプションがあります。
- 社内: ノルウェーで積極的な存在感を維持することを計画している大企業は、 ノルウェーの子会社から給与計算を行うチームを雇用できます。 しかしこのオプションは、会社にとって他の方法より多くのコストと時間を要するものとなります。
- 地元ノルウェーの給与計算会社: 給与管理を単独で管理したくない場合は、ノルウェーの給与計算会社に委託することもできます。 ただし、コンプライアンスに関する問題が発生した場合は、引き続き責任を負います。
- 登録雇用主: G-Pなどの登録雇用主と提携することで、企業は現地法人の設定をスキップし、迅速かつ準拠してチームへの支払いを開始できます。
ノルウェーの給与計算方法
会社にとって最適なノルウェーの給与計算オプションを決定したら、個人 ID 番号、税額控除カード、緊急連絡先情報などの情報を従業員から取得する必要があります。
権利と解雇の条件
ノルウェーは、従業員を解雇から強力に保護するので、書面による雇用契約に権利および解雇に関する条件を記載することが不可欠です。 雇用主が従業員を解雇する場合の通告期間は、従業員の在職期間やその他の要因に応じて、1 か月から6か月の範囲です。 試用期間は一般的であり、さまざまな資格や解雇条件が含まれる場合があることに留意してください。
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