シエラレオネで適切な従業員を募集し、採用することは、ビジネスの成功の鍵となります。 欠員を埋めるには有能な候補者が必要であり、新しい国で候補者を募集する時間は難しいかもしれません。
そこでG-Pが登場。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は、子会社を設立する手間を省くことなく、お客様の事業拡大を支援する独自の立場にあります。 当社と連携すると、給与、雇用、 報酬、福利厚生、コンプライアンスなどを扱うため、会社を成長させるだけで済みます。
Sierra Leoneでの募集
労働年齢の個人が少人数いるシエラレオネは、ビジネスの人材配置が課題となる国です。 しかし、いくつかのベストプラクティスは、あなたが最高の才能を見つけるのに役立ちます。 例えば、農村部では、口コミや紹介が最も一般的な採用チャネルです。 関係に基づく職場文化を構築することは、既存のチームメンバーに紹介を求めるのに役立ちます。
その他の一般的なチャネルは次のとおりです。
- 地元の新聞広告
- 現地の雇用事務所への投稿
- 臨時雇用機関または第三者
- ストリート広告
- 求人掲示板
- 会社のウェブサイト
- ソーシャルメディア
- ジョブフェア
シエラレオネにおける差別禁止法
シエラレオネの法律では、すべての個人に対して同じ地位と権利が認められていますが、企業は性別に関係なく、平等な賃金を確保する必要があります。 2023年現在、ジェンダー平等と女性のエンパワーメント法（GEWE）は、すべての公職と私職の 30%を女性が担うことを義務付けています。
同国の法律では、身体的、感覚的、知的、精神的な障害を持つ個人に対する差別も禁止されています。 しかし、政府はこれらの法律を効果的に実施しておらず、人々はしばしば建物、情報、通信にアクセスできない。
偏見を避けるために、ブラインド雇用申請プロセスに従ってコンプライアンスを維持し、公正な雇用プロセスを確保してください。
シエラレオネでの従業員の採用方法
シエラレオネの雇用主にとって、採用は難しい仕事です。シエラレオネの人口はかなり少なく、多くはすでに農業部門で雇用されています。 シエラレオネで従業員を雇用する最善の方法には、次のようなものがあります。
- 口コミや紹介に頼る。
- 地元の新聞の広告。
- 地元の雇用事務所に投稿。
- 臨時雇用機関を利用する。
- ストリート広告の採用
- 雇用ウェブサイトまたは求人掲示板の使用。
- ソーシャルメディア上の広告
- 就職フェアに参加する。
- 人材派遣会社を利用する。
シエラレオネの雇用法
シエラレオネの雇用コンプライアンス法は書面による雇用契約を義務付けていませんが、口頭での契約は最長 6 か月間のみ有効です。 この国では、最長 12 か月の有期契約が、更新オプションで認められています。 有期契約または無期限契約に基づいて従業員を雇用する場合、報酬から福利厚生、解雇要件まですべてを書面による雇用契約に含めることがベストプラクティスです。 給与および報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくシエラレオネ（SLE）で支払う必要があります。
通常、標準労働時間は 40 時間です。 40 時間を超える労働は、追加50%で支払われるべきであり、休息日の労働は追加100%です。
Sierra Leoneでのオンボーディング
シエラレオネの雇用コンプライアンス法には、従業員のオンボーディングに関する具体的な情報は含まれません。 ただし、オンボーディング体験を関係者全員にとって快適で迅速なものにするための措置を講じる必要があります。
新入社員の最初の週のスケジュールを計画し、仕事に役立つトレーニングを必ず含めてください。 また、新入社員との雇用契約を初日に確認し、すべての契約条件が両当事者に受け入れられていることを確認する必要があります。
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