スペインは活気ある文化と歴史で知られていますが、ビジネスを拡大し、膨大な人材プールを活用するのにも最適な場所です。 しかし、労働市場は厳しく規制されているため、給与を設定して従業員を雇用する前に、複数の要件に従う必要があります。
複雑な給与設定プロセスを単独で行うのではなく、 G-P がお手伝いします。 スペインで給与を設定するためのヒントをいくつかご紹介します。
スペインの税制
スペインの企業は、法人所得税、支店利益税、付加価値税（VAT）など、国および地方自治体の両方のレベルでさまざまな税金の対象となります。 法人所得税率は23%、付加価値税率は21%です。 企業は、1%の資本税、6%～%の移転税11、3%の不動産税、その他の地方税も支払わなければなりません。
スペインの所得税率は19%から45%に上昇 し、従業員の給与が上がるにつれて上昇します。 非居住者が獲得した所得も、源泉徴収税（WHT）の対象となります。 配当金の19%からロイヤリティの24%まで、企業はこれらの法律に注意する必要があります。これは、非居住者のチームメンバーに影響を与える可能性があるためです。
スペイン企業向け給与オプション
スペインの新会社は給与を設定する必要があります。 スペインの主な3給与オプションには、以下が含まれます。
- 内部： スペインにすでに子会社がある場合は、内部で給与計算を実行できます。 ただし、 このオプションは、完全な人事チームを雇用する必要があるため、より高価になります。 このオプションは、スペインで長期的なプレゼンスを維持する予定の大企業に最適です。
- スペインの給与処理会社： 外部委託を希望する会社は、スペインの現地の給与処理会社を通じて行うことができます。 ただし、コンプライアンスの誤りについては、引き続き責任を負います。
- G-P : スペインで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
スペインで給与を設定する方法
給与の採用と運営を開始する前に、 スペインに子会社を設立 するか、EORと提携する必要があります。 次に、国籍、居住国、国の身分証明書、社会保障番号など、従業員からの特定の情報が必要になります。
資格/終了条件
スペインの労働法 は厳格であり、企業は強力な雇用契約を起草することが法的に義務付けられています。 雇用条件の一部として、本契約に解雇要件を含めることがベストプラクティスです。 スペインでの雇用関係の終了は、特定の状況下でのみ許可されます。 解雇が不公平であると宣言された場合、雇用主は、従業員の復職、または年間勤務33日数分の退職金を、24月額給与を上限 として支払わなければなりません。
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