台湾は経済大国であり、半導体やLCDパネルなどの主要輸出国であるため、アジアで成長を目指す企業にとって魅力的な場所です。 しかし、台湾の給与を設定するためには、まず台湾のさまざまな労働法、給与規制、変化するビジネス要因を理解し、コンプライアンスを維持する必要があります。
台湾の税制
台湾の雇用主は、企業と従業員の両方の税金を考慮する必要があります。 台湾には社会保障税はありませんが、雇用主と従業員は名目労働保険と国民健康保険の保険料に拠出する必要があります。 雇用主は、当局に支払われる費用として、従業員の給与の約17%を予算に計上する必要があります。
従業員は、給与に応じて台湾で累進所得税を支払う責任があり、税率は5%～40%の範囲です。
台湾の企業向け給与オプション
企業は台湾の給与を設定するための3主なオプションがあります。
- 社内： このオプションは、子会社が設立され、人事チームを雇用するのに十分なリソースを持つ大企業に最適です。 この選択は、台湾の給与法をすべて学び、追加の人事専門家を雇用する必要があるため、最も高価です。
- 台湾の給与処理会社： あなたは地元の台湾の給与処理会社と外注することができ、新しい支店に集中する時間を増やすことができます。 しかし、あなたの会社は間違いに対して責任を問われます。
- G-P : G-P のような記録上の雇用主と提携することで、エンティティのセットアップと管理の手間を省くことなく、グローバルなフットプリントを拡大することができます。当社 なら、すべての従業員に時間通りに報酬が支払われるので、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
台湾で給与を設定する方法
台湾で従業員の雇用と支払いを開始する前に、 子会社を設立するか、 子会社の代替案を見つける必要があります。 会社を登録し、必要な書類をすべて提出し、労働許可証を申請し、国内に銀行口座を開設500,000するには、少なくとも台湾ドルが必要です。
資格および終了
権利と雇用終了条件を含む 、強力な書面による雇用契約 の下で従業員を雇用することがベストプラクティスです。
台湾は雇用の終了に制限を設けており、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することができます。 雇用主は、当該国の特定のガイドラインを満たす場合、解雇通知を行い、解雇手当を支払わなければなりません。
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