When you decide to expand to Togo, you have 2 options — you can set up your own Togo subsidiary or work with a global EOR like G-P. 自分自身で拡大するには時間とお金が必要であり、Togoの子会社法をすべて学ぶ必要があります。 Once you establish your subsidiary, you can hire employees, start your payroll, and give out benefits and compensation.
ただし、 G-P はより良いオプションを提供します。 Instead of learning how to set up a Togo subsidiary, you can use our Togo EOR to start working immediately. We’ll handle everything from hiring to dispersing benefits and payroll. You’ll only have to focus on growing your company.
How to set up a Togo subsidiary
Togo子会社の設立方法を学ぶには、いくつかの可動部品が必要です。 まず、Togoのどこにオフィスを設立したいかを検討する必要があります。 東ゴの子会社法は、貴社が設立する地域または都市によって変更される場合があります。 自分のビジネスに最適な場所がわからない場合は、コンサルタントや、最適な場所を推薦できる専門家に相談してください。
次に、あなたの業務に最適な子会社の種類を検討する必要があります。 会社はそれぞれ異なり、Togoでどのようなビジネス活動を行いたいかについては、独自のアイデアを持っているかもしれません。 有限責任会社（LLC）、公有限会社、支店、または駐在員事務所として組み入れることができます。 Companies looking to perform a wide range of activities often incorporate as LLCs.
Togo子会社のセットアッププロセスには通常、以下のステップが含まれます。
- 国内銀行口座の設定
- 最低株式資本の預託
- 取締役および株主の任命
- 特定の要件を満たす場合の法定監査人の任命
- 必要なすべての書類の提出
- その他
Togo subsidiary laws
Togo’s subsidiary laws vary based on the type of entity you choose, but LLCs typically have laws friendly to international incorporation. As an LLC, you need at least 1 director and 1 shareholder who can be of any nationality and do not have to live in Togo. 株主は個人または企業体であり、株主は通常、出資する資本の金額によって責任が制限されます。
Entities require a minimum capital of USD 1,800 for incorporation. If you have share capital over USD 180,000, see annual turnover over USD 450,000, or hire more than 50 people, you need to appoint a statutory auditor. 監査員は、あなたがTogoの税法をすべて満たし、コンプライアンスを維持しているかを確認します。
Benefits of setting up a Togo subsidiary
Togo子会社のセットアッププロセスが完了したら、その国で作業を始める準備が整います。 LLCの構造を選択した場合、親会社は子会社から限定的な責任を持つため、追加の利益を得ることができます。 You won’t have to worry about the parent company being affected by the subsidiary’s actions, and your subsidiary will be free to operate the way it sees fit.
However, you can save time and money by partnering with G-P instead of undergoing the lengthy setup process. You can leverage our existing subsidiaries to expand in minutes instead of months. Our goal is to eliminate the stress of hiring employees, choosing a payroll option, and providing benefits and compensation, so you can focus on your business.
その他の重要な考慮事項
拡張を成功させるには、社内の全員と協力する必要があります。 まず、会社の幹部全員とミーティングを行い、スケジュールをクリアし、タスクを委任することができます。 その後、出張費を含め、組み込みにかかる費用について財務または経理部門と話し合います。
Most companies don’t have a global compliance expert. 現在の従業員にTogoの子会社法を学ばせてもかまいませんが、専門家と協力した方が良いでしょう。 コンサルタント、会計士、または弁護士は、コンプライアンスを維持し、手数料や遅延を回避するのに役立ちます。
G-Pで新しい市場に参入 - 新しいエンティティは必要ありません。
G-Pで、数か月ではなく数分で競争に打ち勝ち、新しい市場に参入しましょう。 当社は、業界トップの人事および法務専門家チームと、世界第1位のGlobal Employment Platformを組み合わせ、180か国以上で法令を遵守して雇用するお手伝いをし、現地法人や子会社を設立する必要性を排除しました。
グローバルな成長プロセスを合理化する方法の詳細については、今すぐお問い合わせください。