英国で従業員を雇用する前に、英国の給与システムの内外を理解することが不可欠です。 これには、課税規則、必要な設定、資格/終了条件に関する最新情報の入手が含まれます。
英国の課税規則
英国では、企業はリアルタイム情報（RTI）システムを遵守しなければなりません。RTIシステムにより、給与支払（PAYE）システムに基づき、すべての給与情報を国王の歳入関税（HMRC）に報告する必要があります。 これらのレポートはリアルタイムで行われ、企業は従業員 報酬を支払うたびに、HMRC が認めた給与計算ソフトウェアを介して 支払、所得税、社会貢献などの情報を伝達する必要があります。
個人の所得税率は通常、従業員の給与に応じて20%40、%、45%のいずれかです。
国家社会保障プログラムである国民保険料（NIC）は、給与から徴収されます。 通常、雇用主は報酬総額に加えて13.8 % を拠出し、従業員は12 % を拠出します。 従業員 が支払う NIC 割合は、収益上限 (年間 9 ポンド50,270ポンド、または月あたり 10 ポンド4,189ポンドの収益) までは12 % で、その後はこの金額を超える2 % で支払われます。 法定退職日以降も勤務している従業員は、NIC を支払いません。
企業向けの英国の給与オプション
英国で従業員を成長させ雇用しようとしている企業は、2英国の給与オプションから選択できます。
関連情報をHMRCに報告するソフトウェアを選んだ場合、ご自身で給与支払いを管理できます。 従業員の勤務情報の記録、合計報酬額の算出、HMRCへの支払い額の決定、そして産休または病気手当などの法定給与の算出を実行できるソフトウェアプログラムを見つけなければなりません。 もう1つの選択肢は、現地の給与計算プロバイダーに、彼らに代わって給与計算を実行するよう依頼することです。
英国の登録雇用主と協力することもできます。この雇用主は、お客様に代わって個人を直接雇用し、準拠して給与計算を実行する責任を負います。 G-P では、現地法人や支店を設立することなく、従業員の雇用と英国での給与支払いの開始を支援します。 当社は、お客様が 英国労働法 および PAYE の期待に準拠していることを保証します。
英国で給与を設定する方法
貴社が自ら英国の給与支払い管理を設定する場合、まずはNICと源泉徴収制度への拠出を行えるように登録を済ませる必要があります。 HMRCを通じてこのプロセスを完了するには数3日かかります。
すべての新規採用者は、該当する場合、以前の雇用主からの現在のP45フォームが必要です。 P45フォームがない場合は、HMRCの開始チェックリストを完了させて、正しい税金コードを見つけなくてはいけません。 こうした手順に加えて、HMRCに正しい情報を提供するための適切なソフトウェアを選ぶ必要があります。
権利と解雇の条件
英国の給与オプションを検討しながら、企業は明確な資格と退職条件を持つ雇用契約を作成する必要があります。 英国では、雇用主は雇用関係を終了する前に従業員に通知することが法的に義務付けられています。
従業員の勤続年数は、法定通知期間の計算に次のように使用されます。
- 勤続年数年未満の1ヶ月は1週間前 2
- 2 ～12年の勤続年数については、各年につき1週間の予告
- 12 勤続12年以上の週次通知
法定最低要件を上回る通知を行うことは任意ですが、通常、契約には正社員の場合は1か月、シニア社員の場合は最大3か月の通知期間を含めることができます。
何2年以上も継続して勤務している従業員は、冗長化された場合、 法定冗長化支払（SRP） を受ける権利があります。
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