ベトナム–記録の雇用者
Globalization Partners ベトナムに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ベトナムPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ベトナムに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ベトナムPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はベトナムで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 ベトナムの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ベトナムは東南アジアのインドシナ半島にあり、南シナ海と国境を接しています。より多い 95 ベトナムには百万人が住んでいます。ベトナムで関係を築くために時間を割くことはあなたのビジネスに非常に役立ちます。スモールトークに参加し、家族や趣味についての情報を共有し、相手の経歴についても尋ねます。他のアジア諸国と同様に、「顔」の概念は非常に重要であり、誰かの「顔」を傷つけないように注意する必要があります。最後に、ベトナム人は「いいえ」と言いたがらないことがあるので、「おそらく」または「問題なし」と聞いた場合は、明確にするために、戻って問題についてもう一度話し合う必要があります。
ベトナムの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の標準的なメリットを念頭に置いておくと便利です。:
ベトナムの雇用契約
ベトナムでは、従業員報酬の条件を明記した雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 メリット、および終端要件。ベトナムでのオファーレターと雇用契約には、外貨ではなくベトナムドンでの給与と報酬額を常に記載する必要があります。
ベトナムの労働時間
通常の労働条件では、1週間あたりの最大労働時間は1日あたり8時間、1週間あたり6日です。雇用主は従業員に週に1日、通常は日曜日の休日を提供することが法的に義務付けられています。実際には、通常の労働時間: 8 1日あたりの時間、 40 週あたりの時間（月曜日から金曜日まで）。
ベトナムの休日
次のものがあります。 10 ベトナムの祝日（ 11 ベトナムの祝日 012021年1月 追加の 01 1日）。ほとんどの社員は休日に勤務する資格があります。テトの月の新年は一週間のお祝いです。
祝日は休暇に加えてです。
祝日は:
- 元日– 1月1日– 01 休みの日
- テト（旧正月）–最後の太陰月の最終日から最初の太陰月の5日まで– 05 休日
- フンヴォン記念日–月の第3月の10日– 01 休みの日
- 国家統一のための南部解放の日– 4月 30 – 01 休みの日
- メーデー– 5月1日– 01 休みの日
- 建国記念日– 9月 2 （9月1日または3日から追加されました 01 1月 2021 ）– 01 休みの日
外国人従業員はさらに、出身国の伝統的な1日を有給で休日にする権利があります。
ベトナムでの休暇日
の最低年次休暇要件 12 日はベトナムの労働法で規定されています。
- 雇用主のために12か月間働いた従業員は、年次有給休暇を12日間受ける権利があり、勤続期間が12か月未満の従業員には比例配分の資格があります。
- 従業員は、雇用主のために働く追加の5年ごとに1つの追加の有給休暇を受け取ります。
- 従業員は、年末までに取得されなかった休暇について、年次休暇の代わりに支払う権利があります。実際には、通常、雇用主は、従業員が未取得の年次休暇を翌年に繰り越すことを許可することに同意しますが、未取得の休暇の代わりに支払う代わりに、翌年の3月31日までに持ち越します。
- 危険な状況下で働く従業員はより多くの休暇を取得する可能性があり、追加の休暇は多くの場合、交渉による補足給付です。
- 年次休暇は、ベトナムの病気休暇や産休とは別に開催されます。
従業員はまた、結婚式、子供の結婚式、または親、配偶者、または子供の死亡に対する有給の個人休暇、および雇用主の承認を得た無給の休暇を受け取る権利があります。
ベトナムの病気休暇
病気や障害を患っている、または医師の指示に従って休暇を取る従業員は、休暇を裏付ける必要な書類を提出することを条件に、ベトナムの社会保険基金によって支払われる手当を受け取ります（通常、公立病院の医師のみがこの証明書を発行できます） ）。病気休暇手当は、社会保険料の計算に使用される従業員の給与に基づいています。最大資格は:
- 30 年間日数（従業員が社会保険基金に拠出した金額が1年未満の場合） 15 年）または
- 40 年間日数（従業員が社会保険基金に寄付した場合 15 と 30 年）または
- 60 年間日数（従業員が社会保険基金に2年以上寄付した場合） 30 年）。
ベトナムの産休/育児休暇
女性従業員は 6 有給の産休の月 100 給与の％（社会保険料の基本給）、および追加 30 追加の子供ごとの日数。
この期間の給与は、義務的な社会保険によって支払われます。産休は 6 月。妊娠中、産休中、または下に子供がいる女性従業員 12 生後数か月は、企業が事業を停止した場合にのみ却下できます。その他の解雇の原因は認められていません。
雇用主は、産休中の従業員に給与を支払う必要はありませんが、産休手当は、社会保険料の計算に使用される従業員の給与に基づいています。最大資格は: VND29.800.000の場合、従業員の実際の総給与ベースが上記の金額よりも高い場合、雇用主は通常、差額を支払います。
父親は受け取る資格があります 5 に 14 子供が自然に生まれたのか帝王切開で生まれたのか、そしてそれが単一または複数の出産であるかどうかに応じて、有給の育児休暇の日数。
ベトナムの健康保険
基本的な保険は国の制度で提供されます。
雇用主は従業員に法律で健康保険を提供し、定期的な年次健康診断を提供する必要があります。
ベトナム補足給付
強制健康保険よりも従業員をよりよくカバーするために、補足的な健康保険と生命保険が給付として従業員に提供されることがよくあります。中小企業は保険を手配する代わりに手当を提供するかもしれません。
追加の休暇時間はしばしば交渉されます。チームの外出や会社への旅行は、一般的に従業員によって期待されており、ボーナスと見なされます。スタッフの変動が大きい国では、このようなチームイベントは重要であると見なされます。
一般的に、予算を立てることをお勧めします 12 ベトナムでの福利厚生を含む総従業員コストを計算するための総給与に加えて、福利厚生の％。
ボーナス
NS 13 ベトナムでは月額ボーナスは法的に義務付けられていませんが、ほとんどの雇用主は13か月目のボーナス、年間ボーナス、またはコミッションプランを提供しています。13か月目のボーナスは通常、会社で1年以上働いた従業員に提供されるか、雇用期間に基づいて比例配分されます。ボーナスは多くの場合、旧正月の前に支払われ、1か月から 3 月給。
他のさまざまな手当やボーナスはベトナムで交渉されることが多く、その構造に応じて課税される場合とされない場合があります。私たちを通してお客様を支援するとき 記録のグローバル雇用主 解決、 Globalization Partners 方法のすべてのステップで合計補償パッケージについてアドバイスします。
ベトナムでの退職/退職
雇用契約が終了したときに従業員が持つ権利は、解雇の理由と雇用契約によって異なります。これは、通知期間と退職金の支払いに影響を及ぼします。
新入社員を雇用する際には、ベトナムで「試用期間」を設けるのが一般的です。試用期間は超えてはなりません 60 専門的または高度な技術的スキルを必要とする作業の日数または 30 他の種類の仕事のための日。
ベトナムの労働法は、雇用主が事前通知を提供することによって労働契約を終了することができると述べています 30 定期労働契約の終了のための労働日または 45 無期限の労働契約の営業日。ただし、雇用主は解雇の適切な法的根拠を持っている必要があります。
ベトナムで従業員を解雇することは簡単なことではありません。雇用主が従業員との労働契約を終了するには、業績の問題、長期にわたる病気、不可抗力の出来事、会社の解散など、適切な法的根拠が存在する必要があります。雇用主は、従業員を解雇する前にさまざまな手続きを行う必要があります。
雇用主が解雇の法的根拠があることを証明しなかった場合、または適切な法定手続きに従わなかった場合、解雇は不法と宣言される場合があります。不法解雇の場合、雇用主は従業員の復職、就労が許可されていない期間の給与の支払い、および不法解雇の罰金として従業員の給与の2か月分の支払いを求められる場合があります。
実際には、和解または辞任は通常、従業員に提供されるある程度の退職金で交渉することができます。
ベトナムでの税金の支払い
ベトナムの法定社会保険は、無期限の労働契約または3か月以上の期間の無期限の労働契約に基づいて従業員を雇用する企業、団体、および組織に適用されます。社会保険基金は:
- 病気休暇
- 産休
- 労働災害
- 職業病
- 年金。
ベトナムには、強制的な社会的、健康的、失業保険制度があります。寄附は、 雇用主と従業員の両方が. 拠出金の計算の基礎は、労働契約に規定されている月給です（上限は 20 SI / HIの一般的な最低賃金の倍）および 20 UIの最低地域賃金の倍。強制失業保険は、 10 以上の従業員。
- 雇用主は貢献します 17.5 社会保険への給与の％;従業員が貢献します 8 ％。
- 組合費: 1％（必須ではなく、専門家がTU組織に参加する場合のみ）。
- 労働組合: 2 ％（雇用主に義務付けられています）。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにベトナムに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。ベトナムの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ベトナムへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのベトナムPEOと レコードソリューションのグローバル雇用主 あなたがあなたの会社を経営することに集中できるようにあなたに安心を提供してください。
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