ベトナムでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスは、国の複雑な雇用規制へのコンプライアンスを確保するために不可欠です。雇用から解雇まで、雇用プロセスが現地の法的要件を満た していることを確認します。 AIを活用したEORサービスには、法的雇用契約や給与税の管理から、事業運営におけるコンプライアンスの確保まで、あらゆるものが含まれます。

記録的雇用主 ベトナムの専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件を自信を持ってナビゲートし、法的リスクを最小限に抑えることができます。EORベトナム のサポートにより、コンプライアンスの問題を最小限に抑え、企業が中核業務に集中できるようにし、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放されます。

EORによるベトナムでの雇用

Located in Southeast Asia, Vietnam is a dynamic and rapidly growing economy with a population of over 100 million people. Successfully navigating the Vietnamese labor market requires a deep understanding of local customs and labor laws. An employer of record (EOR) in Vietnam provides a streamlined, compliant pathway to hiring local talent, avoiding the need to establish a legal entity in the country.

ベトナムの社員と 雇用契約 および内定通知書の条件を交渉する際には、以下に概説する法定要件と一般的な市場慣行を理解することが不可欠です。 ベトナムのEOR専門家は、労働法と現地市場慣行の遵守を徹底し、雇用主が準拠した雇用契約を作成するよう指導することで、ビジネスを支援します。

ベトナム雇用契約

ベトナムでは、書面による雇用契約が法的に義務付けられています。契約はベトナム語でなければなりません が、国際採用基準を遵守するために、国際企業ではバイリンガルバージョンが好まれることがよくあります。 契約には、以下のような重要な詳細を含める必要があります。

内定通知書および雇用契約には、ベトナムドン（VND）の給与およびすべての報酬額を記載する必要があります。 ベトナムの 雇用者記録では、 給与 処理や税務コンプライアンスなど、すべての報酬と福利厚生が適切に取り扱われていることを保証しています。

ベトナムの労働時間

ベトナムの標準労働時間は1日 8 時間で、週48 時間を超えない。 6-day 週の労働は法的に許可されていますが、ほとんどのオフィスベースの役割は月曜日から金曜日までの40-hour 週に従います。 従業員は、少なくとも週1日、通常は日曜日の休暇を取ることができます。

ベトナムの祝日

ベトナムでは、従業員が有給休暇を取得する 11 の祝日が守られています。 これらは、従業員の年次休暇資格とは別です。 最大の祝日は旧正月、またはTếtで、通常は 5-day のお祝いが含まれます。

祝日：

労働法によると、ベトナムの外国人従業員は、母国の伝統的な新年のために1日の支払い休暇と、国民の日のために1日の支払い休暇を取る権利もあります。

ベトナムで休暇

ベトナムの年次休暇

雇用主に 12 か月間勤務した従業員は、最低12 日間の年次有給休暇を取得することができます。 1つの雇用主で 5 年間勤続するごとに、従業員はさらに1日間の休暇を取得できます。 危険な状況または厳しい状況で勤務する従業員は、追加の休暇を取る権利があります。 法律により、未消化休暇は年末に支払われるべきですが、雇用主と従業員は 3月31日 、翌年までに取得される未使用の日数を繰り越すことに合意することが一般的です。

ベトナム 個人休暇

従業員は、重大な個人的イベントのために有給休暇を取得する権利があります。

ベトナムでの病気休暇

有効な診断書を所持する従業員は、社会保険基金から資金提供を受けた有給病気休暇を取得することができます。 手当は、社会保険の拠出金の元となる従業員の給与の 75%です。 年間最大日数は、社会保険制度への従業員の拠出期間によって異なります。

ベトナムでの出産休暇

母親の場合、この休暇は、その前の 6 ヶ月間に、従業員の平均給与の100%で社会保険基金によって支払われます。 ベトナムの雇用主は、現地の労働法に基づく出産の権利を確実に遵守しなければなりません。 産前産後休暇 中の従業員または12 か月未満の子供を持つ従業員は、会社が業務を停止する場合を除き、解雇から保護されます。

父親は 5 ～14 日間の有給育児休暇を受ける権利があり、正確な期間は、単産または多産などの要因や、帝王切開による出産かどうかによって異なります。

ベトナムにおける報酬と福利厚生

ベトナムの補足保険

州は強制健康保険を提供していますが、多くの雇用主は、人材を惹きつけ、維持するための競争上の利益として、補完的な民間健康保険と生命保険を提供しています。

ベトナムのボーナス

法律で義務付けられていないが、 13か月目の給与ボーナス は、ベトナムの報酬パッケージの非常に一般的で予想される部分です。 通常、Tếtの休日の前に支払われるもので、勤続1年未満の従業員については日割り計算される場合があります。 業績連動賞与も一般的です。

ベトナムでの解雇と解雇

ベトナムの試用期間

試用期間は雇用契約で合意する必要があり、以下の制限を超えることはできません。

ベトナムにおける解除および通知期間

ベトナムでの従業員の解雇には、法的に認められた理由と厳格な手続きの遵守が必要です。 雇用主は、法定の事前通知に従わなければなりません。無期限契約の場合は 45 日、有期限契約の場合は30 日です。 不当な解雇は、強制的な復職、賃金の返済、 2 か月分の給与に相当する罰金などの罰則の対象となる場合があります。

ベトナムでの退職金

12 か月以上勤務した従業員については、組織または技術の変更による冗長性など、特定の種類の退職時に、勤続年数ごとに半月の給与の退職手当が支払われます。

ベトナムの税金と社会保険

ベトナムには、病気、出産、労働災害、退職、死亡をカバーする社会保険制度があります。 社会保険、健康保険、失業保険への拠出は、雇用主と従業員の両方から義務付けられています。

これらの拠出金は、上限を条件として、従業員の月給総額に基づきます。 さらに、雇用主は、従業員が組合員であるかどうかにかかわらず、給与の 2%を労働組合基金に拠出する必要があります。 従業員の労働組合手数料（1%）は任意です。

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