地政学的な緊張の高まりと前例のないの混沌の中でさえ、国際展開は成長にとって不可欠であるCOVID-19。 今日のコネクテッドワークフォースは、場所に関係なく、仮想的かつ生産的に作業できます。 企業は、グローバルな人材プールを活用して、新しい管轄区域に拡大し、収益を多様化し、増やすことができます。 国際的な多様化は、企業のバリュエーションを高める可能性があるため、出口の機会を求める企業に特に当てはまります。
ウェルズ・ファーゴ2016 の調査 によると、米国企業の87%が、長期的な成長には国際的な拡大が必要であると考えており、その5要因は、新市場、多様化、人材へのアクセス、競争上の優位性、海外投資機会などです。
しかし、“グローバルに”するという決定は単純ではない。 言語と文化の違いは、無数の複雑なコンプライアンスと法的義務と組み合わさっています。 そして、企業は隔離された経済圏に参入し、その中で事業を運営するが、そこでは、通常のビジネスという確立された規範が適用されなくなった。 この分野の専門家の経験を活かして、隔離経済における 国際展開 は、国際展開の新しいルールと、それが今日の企業にとって何を意味するかを探ります。