世界的なパンデミックは、企業が国際的にビジネスを行う方法に永続的な影響を与えています。 従来の9-to-5オフィスの仕事への復帰は、ますます視野に入っています。 簡単に言えば、私たちが知っているように職場を再考する時です。
従業員の体験は、リモートワークの時代における従業員のエンゲージメント、満足度、定着を維持する上で重要です。 しかし、エグゼクティブまたはチームリーダーとして、グローバルで多様なチームが職場で最も重視していることをご存知ですか？
この質問に答えるのが難しいと感じるリーダーは、今や15各国のグローバル企業のチームから集められた重要な洞察に頼って助けを求めることができます。
オーデレコミュニケーションズの創業者であるRussel Goldsmithと、Globalization Partnersズの人事担当副社長Emily Boynton、Ottobockのグローバルピープル&オーガニゼーション開発責任者Caroline Göbel、The Hut Groupの人事責任者Katherine Allwoodが主催するCsuiteポッドキャストで、以下について話し合います。
- Globalization Partners3回年次2021グローバル従業員調査
- リモートワークの課題
- ハイブリッドリモートワークの世界において、企業文化が従業員エクスペリエンスの重要な構成要素である理由
- リモートワーク空間における強力な人間中心のリーダーシップの重要性