W Wietnamie produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) są niezbędne do zapewnienia zgodności ze złożonymi przepisami prawa pracy w danym kraju. Zapewniają one, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy, spełniają lokalne wymogi prawne.Usługi pracodawcy formalnego oparte  na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności z przepisami w działalności biznesowej.

Korzystając z wiedzy specjalistycznej pracodawcy formalnego w Wietnamie, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne .Pomoc ze strony pracodawcy formalnego w Wietnamie minimalizuje problemy związane ze zgodnością, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowych operacjach i uwalniając je od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Zatrudnienie w Wietnamie z formalnym pracodawcą formalnym

Położony w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam to dynamiczna i szybko rozwijająca się gospodarka z populacją ponad 100100 milionów ludzi. Skuteczna nawigacja po wietnamskim rynku pracy wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnych przepisów celnych i prawa pracy.Lokalny  pracodawca formalny (EOR) w Wietnamie zapewnia usprawnioną i zgodną z przepisami ścieżkę zatrudniania lokalnych talentów, unikając konieczności zakładania podmiotu prawnego w tym kraju.

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Wietnamie ważne jest, aby zrozumieć wymogi ustawowe i wspólne praktyki rynkowe opisane poniżej.Eksperci ds. pracodawców formalnych w  Wietnamie pomagają firmom, zapewniając zgodność z prawem pracy i lokalnymi praktykami rynkowymi, kierując pracodawcami w opracowywaniu zgodnych z przepisami umów o pracę.

Umowy o pracę w Wietnamie

W Wietnamie prawnie wymagana jest pisemna umowa o pracę .Podczas gdy umowa musi być w języku wietnamskim, firmy międzynarodowe często preferują wersję dwujęzyczną w celu zachowania zgodności z międzynarodowymi standardami zatrudnienia .Umowa musi zawierać kluczowe szczegóły, takie jak:

List z ofertą pracy i umowa o pracę muszą zawierać wynagrodzenie i wszystkie kwoty wynagrodzenia w wietnamskim dong (VND). Dokumentacja  pracodawcy w Wietnamie zapewnia, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia są odpowiednio obsługiwane, w tym przetwarzanie listy płac i zgodność z przepisami podatkowymi.

Godziny pracy w Wietnamie

Standardowy tydzień pracy w Wietnamie wynosi 8 8 godzin dziennie, nie przekraczając 488 godzin tygodniowo. Podczas gdy 6-day tydzień pracy jest prawnie dozwolony, większość ról w biurze ma 40-hour tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają prawo do co najmniej 1 pełnego dnia wolnego w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę.

Święta państwowe w Wietnamie

Wietnam obchodzi 111 świąt państwowych, w których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego. Są one odrębne od uprawnień pracownika do corocznego urlopu. Największym świętem jest Nowy Rok Księżycowy, czyli Tết, który zazwyczaj obejmuje 5-day uroczystość.

Święta państwowe to:

Zgodnie z kodeksem pracy pracownicy zagraniczni w Wietnamie mają również prawo do 1 płatnego dnia wolnego w tradycyjnym Nowym Roku w ich kraju ojczystym i 1 płatnego dnia wolnego w związku z Dniem Narodowym.

Uprawnienia urlopowe w Wietnamie

Urlop wypoczynkowy w Wietnamie

Pracownicy, którzy pracowali u pracodawcy przez 122 miesięcy, mają prawo do co najmniej 122 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Za każde 5 lat nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy pracownik otrzymuje 1 dodatkowy dzień urlopu. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub uciążliwych warunkach mają prawo do dodatkowego urlopu. Zgodnie z prawem niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony pod koniec roku, ale powszechną praktyką jest, aby pracodawcy i pracownicy zgodzili się na przeniesienie niewykorzystanych dni, które mają zostać wykorzystane do 331 marzec następnego roku.

Urlop wypoczynkowy w Wietnamie

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na ważne wydarzenia osobiste:

Urlop chorobowy w Wietnamie

Pracownicy posiadający ważne zaświadczenie lekarskie są uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dodatek wynosi 7755% wynagrodzenia pracownika, na którym opierają się składki na ubezpieczenie społeczne. Maksymalna liczba dni w roku zależy od długości składki pracownika na ubezpieczenie społeczne:

Urlop macierzyński i ojcowski w Wietnamie

W przypadku matek urlop ten jest wypłacany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 10000% średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu 6 miesięcy poprzedzających urlop. Pracodawcy w Wietnamie muszą zapewnić zgodność z prawami macierzyńskimi wynikającymi z lokalnego prawa pracy. Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub z dzieckiem poniżej 122 miesiąca życia jest chroniony przed rozwiązaniem umowy, z wyjątkiem przypadków, gdy firma zaprzestaje działalności.

Ojcowie mają prawo do 5 5 do 144 dni płatnego urlopu ojcowskiego, z dokładnym czasem trwania w zależności od czynników, takich jak pojedyncze lub wielokrotne porody i czy poród był przez cesarskie cięcie.

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie

Ubezpieczenie dodatkowe w Wietnamie

Podczas gdy państwo zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne i na życie jako konkurencyjną korzyść, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.

Bonusy w Wietnamie

Chociaż nie jest to prawnie wymagane, 13-miesięczna premia wynagrodzenia jest bardzo powszechną i oczekiwaną częścią pakietu wynagrodzeń w Wietnamie. Jest on zazwyczaj wypłacany przed wakacjami i może być proporcjonalny dla pracowników z mniej niż jednym rokiem pracy. Powszechne są również premie za wyniki.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Wietnamie

Okres próbny w Wietnamie

Okresy próbne muszą być uzgodnione w umowie o pracę i nie mogą przekraczać następujących limitów:

Wypowiedzenie i okres wypowiedzenia w Wietnamie

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w Wietnamie wymaga prawnie uznanego powodu i przestrzegania ścisłych procedur .Pracodawcy muszą przestrzegać ustawowego wcześniejszego powiadomienia: 455 dni w przypadku umowy na czas nieokreślony i 300 dni w przypadku umowy na czas określony. Nieprawidłowe rozwiązanie umowy może skutkować karami, w tym obowiązkowym przywróceniem, wypłatą zaległych wynagrodzeń i grzywną w wysokości 22-miesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa w Wietnamie

W przypadku pracowników, którzy przepracowali co najmniej 122 miesięcy, odprawa w wysokości półmiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy jest wypłacana po rozwiązaniu stosunku pracy z niektórymi rodzajami, takimi jak zwolnienie z powodu zmian organizacyjnych lub technologicznych.

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Wietnamie

Wietnam ma obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych obejmujący choroby, macierzyństwo, wypadki związane z pracą, emeryturę i śmierć. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia są wymagane zarówno od pracodawców, jak i pracowników.

Składki te są oparte na miesięcznym wynagrodzeniu brutto pracownika, z zastrzeżeniem limitu. Ponadto pracodawcy muszą odprowadzać 22% swojej listy płac do funduszu związkowego, niezależnie od tego, czy ich pracownicy są członkami związku zawodowego. Opłaty pracownicze (1%) są dobrowolne.

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.