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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
重役は自分たちが思い描く会社を築くために長年の労力を費やしますが、高成長企業のすべてのリーダーに共通することが1つだけあります。出口戦略は、こうした夢の多くを実現できる1つの瞬間になります。
収益と成長は明らかに重要ですが、ビジネス価値を評価する場合、投資家はその会社がどのように構築されているか、生み出された資産、会社が構築された基盤の強さも評価します。
お客様が、投資の獲得、株式公開、会社の完全売却を計画しているか否かに関係なく、潜在的な取得者はデューデリジェンスを行って以下の疑問に答えることになります。
- この会社が作り上げた知的財産の所有権について、何か疑わしいことはあるか？
- 買収時にこの会社の成功を維持する上で必要になるものは何か？
- 法的な問題、そして最終的に会社に対するリスクになりかねないコンプライアンス上の懸念が存在するか？
- 価値のあるものは何で、価値のないものは何か？
- この会社がコストを削減することでもっと簡単に経営できそうな領域はどこか？
出口戦略を策定する場合、お客様が現在構築している基盤によって、投資家や取得者に対する会社の魅力度と、デューデリジェンスを切り抜ける上でのその困難度が決まります。
お客様の出口戦略における成功の極大化に向けてGlobalization Partnersがサポートする3つの方法があります。
1. 初日から新たな人材プールで雇用することで、さらに多くの価値をもっと迅速に生み出します。
本社や特定の拠点において非常に特殊なスキルが必要でなければ、クリティカルチームを構築する場合に既に知名度の高いテックハブ以外で人材を雇用することを検討します。
サンフランシスコやニューヨーク市の希少な人材プールの中で他社と競い合うのではなく、ポーランド、シンシナティ、メキシコシティー、コロンビアに目を向けます。全世界の多くの拠点に2か国語を話す一流の有能な人材が存在するだけではなく、その多くは低コストの法域で発掘できるため、最終的に収支だけが問題になる事業費にメリットをもたらします。
初日から新たな人材プールで雇用することにより、お客様はスタートアップの限定的なリソースに対応しつつ、さらに多くの価値をもっと迅速に生み出すことができます。
リモートワークは標準的なものになっているため、極めて有能でありつつも低コストのチームを全世界に構築した会社は投資家にとって有益です。適正コストの法域で人材を雇用すると、買収会社が参画する可能性および、お客様が会社を売却した後に人材が低コストのリソースに置き換えられてしまう可能性を最小限に抑えることもできます。
シリコンバレーにおける雇用には必ずそれに適した時と場所がありますが、Globalization Partnersと連携すると、お客様は仕事を任せる上で最適な場所で人材プールを強化することができます。
適切な場合にもっと低コストの法域で人材を雇用する以外にも、高価値の人材を魅惑的な拠点でもっと早く雇用する機会も存在します。さらなる価値をもっと早く生み出す何らかの方法が存在すれば、それに取り組まなかった場合よりもさらに早く、もっと多くの販売市場に取り組めます。
また、お客様はGlobalization Partnersを活用して、最高収益責任者が今から何年も先にしか取り掛かれないと想像していたセールス拠点に市場プレゼンスを構築することもできます。法令を完全に順守した当社のインフラストラクチャを活用してそれをほぼ一夜で実現できるならば、お客様もセールスチームを、ロンドン、シンガポール、ベルリンに短時間で投入みませんか？Globalization Partnersによってお客様はもっと効率的に、かつもっと早く成長できます。これはどう見ても魔法のような手法です。
初日から新たな人材プールで雇用することにより、お客様はスタートアップの限定的なリソースに対応しつつさらに多くの価値をもっと迅速に生み出すことができます。クリックしてツイート
2. 当社のターンキーソリューションを徹底的に活用した取引で、シームレスかつ簡単な、完全に法令を順守した移行を推進します。
従来、フルタイム従業員を米国以外の拠点で雇用する唯一の方法は事業法人を設立することでしたが、この方法では雇用主に、かなりのコンプライアンス、税金、規制にまつわる負荷がかかっていました。
企業買収でこうした子会社を取得することはめったにありません。なぜなら、リスクに満ちていると受け取られていたからです。
その代わり、買収会社はその国に新しい法人を設立し、その法人に従業員を移転させていましたが、この場合、かなりの時間と投資が必要でした。
取引が完了すると直ぐに買収チームは全世界で急いで新会社を設立しなければならず、多くの場合、長期TSA（移行期間中のサービス提供に係る契約）に頼りつつ、かなりの時間とリソースを法人の立ち上げに費やしていました。
そして今日、現代的な会社はこうした従来のハードルを迂回するグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用しています。Globalization Partnersなどの法令を完全に順守したグローバル雇用代行業者パートナーを活用してグローバルな人材の入社プロセスを行うことで、お客様は会社を売却する際に長期TSAを締結しないで済むことになります。お客様の従業員は、契約に単純な補遺を追加することでシームレスかつ簡単に新会社へ転属します。
お客様はGlobalization Partnersとのマスターサービス契約を新会社へ割り当てるだけでよく、また、サインひとつでお客様の従業員全員をシームレスに転属させることができます。従業員の給与支払い管理、給付金、コンプライアンスが失われることはありません。同時に、会社に代わって全世界で雇用契約を作成し、子会社を設立し、監査人を配置することは承継側がとにかくやりたくないものですが、お客様のチームは貴重な時間をこうしたことに決して浪費することはありません。
このメリットは数え切れません。これによって、譲渡される従業員の給付はそのまま履行されます。つまり、承継会社は給与支払い管理と給付を設定する負担を抱えず、お客様の新会社への移行は、Globalization Partnersとの契約を新会社へ譲渡するのと同じくらい簡単に行えます。
従業員の給与支払い管理、給付、エクスペリエンスの安定性と完全性は維持され、設立者は安心して保持力を強化できます。Globalization Partnersは資産の清算にも対応し、出口戦略のあらゆる要素をうまく進めてそのコンプライアンスも確保します。
全体的に見ると、ターンキー譲渡は、関与するすべてのパートナーに関する取引の成功に貢献します。
3. 成功に向けた今後の取引を始めるためにコンプライアンスを早期にコントロールしましょう。
優秀な雇用代行業者を用いなければ、新市場でコンプライアンス上の課題に直面することなく雇用することは困難です。お客様独自の国際的な法的および税務インフラストラクチャを構築するには時間とコストがかかり、実際には以下のような状況に陥ります。投資者はインフラストラクチャを意地でも構築したがりません。なぜなら、インフラストラクチャは一般的に価値を高めないからです。
特に、会社の長期的な最優先利益を念頭に置いたフレームワークを構築するベテラン専門家チームをお客様が保有していない場合、独力で進めるとコンプライアンスにまつわるリスクが非常に高まります。そのロードマップは、従業員に対する無効なIPの割り当てから法的強制力のない非競争契約に至るまで、さまざまなリスクに満ちています。ベテラン専門家チームが存在していても、ミスや見落としが高い確率で起こり得ます。
コンプライアンスをコントロールするには、デューデリジェンスの段階を待っていてはなりません。例えば、局地的な法的強制力のある雇用契約によってお客様の知的財産が適正に自社の手に入らない場合や、国際的な請負人が買収に警告を発した場合を考えてみてください。その場合、お客様側で解決するには時間と費用がかかり、評価額に影響が及ぶか、総じてその取引が危機にさらされる可能性があります。
買主側にとって最も魅力的なものは、現地の全要件に適合し、コンプライアンスが完全に確保された信頼できるモバイルインフラストラクチャです。これは、恒久的施設の問題の回避に役立つ上、最高の基準に適合するよう厳しく検査されています。
同じ理由で、買主は「安価な」あるいは現地の雇用代行業者ソリューションの使用を警戒しています。現地の請負人は、国境を越える会社が順守すべきコンプライアンス要件の全範囲を理解していない可能性があるからです。ソリューションプロバイダーが生み出した、国際的レベルのコンプライアンス基準に適合するように設計されていない頭痛の種は、粗悪なインフラストラクチャを独自に構築するのと同じレベルの悩みの種をもたらしかねません。
グローバルな雇用を安価なパートナーに下請けに出すことでわずかなコストを節約して、お客様のグローバルなコンプライアンスのすべての細目が徹底的に調査された時に最終的にお客様の出口戦略が台無しになることのないよう注意してください。Globalization Partnersは、NelsonHallを含む独立系アナリストによって指名されているように、世界有数のグローバルなSaaS雇用代行業者です。
法令を完全に順守する雇用代行業者 - Globalization Partners - とともに成長に注力
お客様が独自に構築する必要がない、法令を完全に順守する既存のインフラストラクチャを活用します。国際的な税務顧問、会計士、法律家にかかるコストを削減できるだけではなく、お客様の社内チームは時間の節約によって複合的なメリットを得られます。
お客様は成長に注力でき、国際的な法務、税務、人事、財務的な規制について頼りになる、信頼性と付加価値の高いパートナーを得ていることに気付きます。当社のパートナーシップによってお客様は最大の潜在能力に手が届きます。
当社チームへ連絡 – 当社は、お客様が今後の成功に向けて今すぐ価値を高める上でサポートすることができます。
