国際請負人の雇用は、グローバルチームを構築できる最速の手段のように思うかもしれません。 しかしそこには、いくつか検討するべき重要な項目があります。
海外の請負業者を雇用することが会社にとって最善の道であるかどうかを判断するために尋ねるべき5つの質問を見てみましょう。
質問1：国際請負業者とは何ですか？
国際請負業者は通常、短期のプロジェクトベースで雇用される人物です。 彼らは通常、独自のクライアントのポートフォリオを持っており、異なる会社にサービスを提供しています。
質問#2：海外の請負業者 と従業員の違いは？
- 国際税務および法律顧問は、通常、個人が従業員または請負業者として適格かどうかを判断するために以下の質問をします。
- 一社でフルタイムで働いていますか？
- その会社から経営指導を受けているのか。
- 他にクライアントはいますか？
- 従業員は福利厚生を受けていますか？ 休日、ストックオプション、手当、健康保険など
地方自治体は、請負業者として雇用された個人が実際には従業員の定義に該当すると判断する場合があります。これは労働者の誤分類と呼ばれます。
質問#3：労働者の誤分類とは何ですか？
労働者は、請負業者として分類される特定の基準を満たす必要があります。これらの規範は国によって異なる場合があることに留意してください。 企業は、重大なリスクと責任を回避するために、このことを理解する必要があります。
たとえば、中国では、政府は組織の事業に貢献する労働者、または会社の規則や方針の対象となる労働者を従業員と見なします。
現地当局が、請負業者が従業員の法的説明に該当すると判断した場合、労働者に支払われた金額に対して税金、福利厚生、および利息が科せられる場合があります。
質問#4：労働者の誤分類によって起こり得る結果は何ですか？
多くの企業は、雇用者のコストを節約するために、従業員の目的を果たすために国際的な請負業者を雇います。 実際のところ、地方自治体は労働者の誤分類を特定するための手順を定めています。
支払の不正
ブラジルは、オフショア企業から個人に送金される支払いを綿密に監視し、税務当局は自動的に調査のフラグを立てます。 ブラジルの顧客から海外のサプライヤーへの支払いも追跡されます。
雇用主の支払いと請負業者の責任の間に不一致が見つかった場合、関係者に罰金が適用される場合があります。
退職金および給与税
もしあなたが国際請負業者を解約しなければならないなら、それはあなたに費用がかかることになるかもしれません。 雇用主は、雇用主に給与税を支払う必要があります。 税務評価が行われ、請負業者が従業員として再分類された場合、その従業員に支払われる金額は通常、純利益として扱われます。 それに加えて、従業員の所得税と給与税が課されます。
評価は、利息や罰則を含めて数年前に遡る可能性があります。 これには、約30パーセントの所得税率と給与税が含まれる場合があり、アジアでは約10～20パーセント、一部のヨーロッパ諸国では最大40パーセントと、地域によって大きく異なる場合があります。 さらに、利息とペナルティを考慮すると、合計評価額は約米ドルに達する可能性があります250,000。
法人税
結果は給与税にとどまりません。従業員を請負業者として誤って分類すると 、法人税の問題が生じる可能性があります。
税務当局は、会社が国内で違法に雇用されていることに気付いた場合、会社の活動が恒久的施設またはネクサスを引き起こし、会社法に従い、現地の法人税を支払うべきであったと判断することができます。
質問#5： どうすれば国際労働者の誤分類を避けることができますか？
- 労働者の誤分類を避けるために、企業は次の点を考慮する必要があります。
季節性プロジェクトに労働者が必要か、またはフルタイムのポジションを埋める必要があるかを判断する。 - 請負業者があなたの会社でフルタイムで働いている場合、潜在的に従業員として分類されるべきであることに留意してください。
- 関心のある国の請負業者の構成要素については、現地の法律専門家に相談してください。
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