エストニアに事業を拡大する場合、優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、競争力のある報酬と福利厚生パッケージを設計することが不可欠です。 包括的なプランは、すべての法定要件を満たす必要があり、また、会社を優先雇用者として位置付けるための補足的な給付も含まなければなりません。
エストニアの補償規制
現在のエストニアの 1月 1, 2025最低賃金は月額 886 ユーロです。 これは法的基準となりますが、平均給与が著しく高いことに留意することが重要です。
雇用主は、少なくとも月に1回は給与を支払う必要があり、源泉所得税（20%）および社会保障拠出金を支払う責任があります。 また、適用される団体協約（CBA）についても確認することが不可欠です。CBAは、特定の業界について、より高い最低賃金または異なる条件を規定する場合があります。
エストニアにおける法定従業員給付
エストニアのコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージには、複数の保証付きエンタイトルメントを含める必要があります。
就業時間と残業
エストニアの標準労働時間は 40 時間で、週5 日、8-hour 日です。 これらの時間を超える労働は時間外労働とみなされ、有給休暇で報酬を受け取ることに別段の合意がない限り、従業員の標準賃金の 1.5 倍の率で報酬を受けなければなりません。
エストニアの年次休暇
従業員は、最低 28 暦日の年次有給休暇を取得することができます。 この資格は、年間を通して比例配分で獲得されます。 未成年者や部分的な就労不能者など、特定の従業員は 35 暦日の権利があります。
エストニアの祝日
エストニアでは、従業員には毎年 12 の祝日 が与えられています。 元旦、エストニア共和国の記念日、勝利の日、クリスマスイブの4つの特定の祝日の前営業日は、3時間短縮する必要があります。
エストニアでの病気休暇
従業員は有給病気休暇の資格があり、その報酬は以下のように支払われます。
- 1-3日目： 無給
- 4-8日目： 雇用主が従業員の平均給与の70%を支払います。
- 9 日目以降： エストニア健康保険基金（Tervisekassa）が従業員の平均給与の70%を支払います。
エストニアでの育児休暇
エストニアは柔軟で寛大な育児休暇制度を提供しています。
- 出産休暇： 出産予定日の30-70 日前に開始できる100 暦日の休暇が、出産予定日の母親に与えられます。
- 父親 は30 暦日の父親の育児休暇を受ける権利があり、出産予定日の30 日前または子供の生後3 年以内に取得することができます。
- 育児休暇の共有： 最初の出産休暇期間後、親は475 日間（または複数の場合は605 日間 ）親の利益（バネマホビティ）を共有することができます。 これは、子供が 3歳になるまで、どちらの親も柔軟に使用できます。
追加特典
競争力を維持するために、エストニアの多くの雇用主は法定最低額を超える補足給付を提供しています。 一般的な特典には、社用車、携帯電話、民間健康保険、柔軟な勤務形態が含まれます。 このような福利厚生を提供することで、従業員の満足度と定着率を大幅に向上させることができます。
エストニアにおけるコンプライアンスに準拠した福利厚生管理のために G-P と提携
エストニアの雇用法をナビゲートして、コンプライアンスと競争力のある福利厚生パッケージを作成することは、特に登録された現地法人がない場合、複雑になる可能性があります。 子会社の設立には数カ月かかることがあり、採用の遅れにつながります。
G-P - 世界第 1 位の評価 Global Employment Platform - では、各国固有の規制や規範を満たすために、社内のエキスパートが継続的に更新する、ローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 EORプラットフォーム を通じて福利厚生制度を簡単に管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。
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