ある職務を別の職務よりも選択する際に、候補者の決定に影響を与える要因は多数ありますが、魅力的な福利厚生や報酬を提供することは、会社を際立たせるのに役立ちます。 まず、エストニアの福利厚生管理プランに法定給付を組み入れてから、従業員に対してその仕事に感謝していることを示すための追加オプションを含めることができます。
エストニア補償法
エストニアの補償法では、 2024年時点で月額最低賃金 820 ユーロが定められています。 しかし、多くの従業員は少なくとも月に 1,500 ユーロを稼いでいます。 雇用主は、従業員に少なくとも月に1回支払い、 すべての給与税を源泉徴収 する必要があります。
団体交渉協定（CBA）はこれらの法律を変更する可能性があるので、あなたの業界が該当する契約を持っているかどうかを確認するのが最善です。
エストニアで保証された特典
エストニアの従業員は、その国の休日に12休暇を取るべきです。 いくつかの休日の前の営業日は、しばしば 3 時間短縮されます。 企業はまた、従業員が毎年 28 暦日の有給休暇を取得できるようにする必要があります。これには、勤務日と非勤務日が含まれます。
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. 州は、この出産給付と育児休暇を支払います。 父親は、出産休暇を最大 30 営業日取得する権利があり、出産予定日の30 日前から子供が3歳に達するまでいつでも取得できます。 州はまた、子供の3歳の誕生日まで育児休暇を支払います。
エストニア福利厚生管理
エストニアの福利厚生管理プランに従業員が期待する追加福利厚生を追加することを推奨します。 社用車、ノートパソコン、携帯電話、共有オプションなど、一般的に交渉される福利厚生を分散させることで、従業員は会社に留まることができます。 何を提供するべきかわからない場合は、従業員と話をして、彼らが最も気にかけている利点を確認してください。
給付および補償の制限
あなたの会社は、あなたがその国 に登録された事業体 を持つまで、給付を提供することはできません。 子会社を設立するのは簡単のように思えるかもしれませんが、採用プロセスを開始するまでには、最大数か月かかることがあります。 G-P のようなグローバルEORを扱う企業は、同じ制限について心配する必要はありません。 既存の子会社を使用して、コンプライアンスを心配することなく、短時間で作業を開始できます。
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