ある職務を別の職務に選択する際の候補者の決定に影響を与える要因はたくさんありますが、魅力的な福利厚生や報酬を提供することは、会社を際立たせるのに役立ちます。 まず、エストニアの福利厚生管理プランに法定福利厚生を組み込むことから始めて、従業員に感謝の意を示すための追加オプションを含めることができます。
エストニアの補償に関する法律
エストニアの補償法では、28202024ユーロと定められています。 しかし、多くの従業員は少なくとも月に1,500ユーロを稼いでいます。 雇用主は、少なくとも月に1回従業員に支払い、すべての給与税を源泉徴収する必要があります。
団体交渉協定（CBA）はこれらの法律を変更する可能性があるので、あなたの業界が該当する契約を持っているかどうかを確認するのが最善です。
エストニアで保証された特典
エストニアの従業員は、その国の休日に12休暇を取るべきです。 複数の休日の前の営業日は、しばしば3時間短縮されます。 企業はまた、従業員が毎年28暦日の有給休暇を取得できるようにする必要があります。これには、就業日と非就業日が含まれます。
出産予定日の3014070日間の出産休暇を取得する必要があります。 州は、この出産給付と育児休暇を支払います。 父親は、出産休暇を最大30日間取得する権利があり、出産予定日の30日前から子供が3歳に達するまでいつでも取得できます。 州はまた、子供の3歳の誕生日まで育児休暇を支払う。
エストニア福利厚生管理
エストニアの福利厚生管理プランに従業員が期待する追加福利厚生を追加することを推奨します。 社用車、ノートパソコン、携帯電話、共有オプションなど、一般的に交渉される福利厚生を分散させることで、従業員は会社に留まることができます。 何を提供するべきかわからない場合は、従業員と話をして、彼らが最も気にかけている利点を確認してください。
給付および補償の制限
あなたの会社は、あなたがその国で登録された事業体を持つまで、給付を提供することはできません。 子会社を設立するのは簡単のように思えるかもしれませんが、採用プロセスを開始するまでには数か月かかることがあります。 G-PなどのグローバルEORを扱う企業は、同じ制限について心配する必要はありません。 既存の子会社を使用して、コンプライアンスを心配することなく、短時間で作業を開始できます。
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