新しい国で会社が成長するにつれて、現地の従業員の期待について学び、人材を惹きつけて維持するための魅力的な福利厚生パッケージを構築する方法を学ぶ必要があります。 リトアニアで福利厚生プランを策定するにあたっては、まずこの地域の経済状況とベストプラクティスを研究することから始めたいと思います。
G-Pでは、当社の専門家がリトアニアの報酬法と福利厚生要件を真に理解しています。 弊社は、お客様のチームにとって最善の利益を調達するために懸命に努力し、記録上の雇用主（EOR）としてのコンプライアンス違反のリスクを軽減します。 リトアニアの報酬と福利厚生のサポートに当社をお選びいただくと、会社の成長に時間とリソースを集中させることができます。
リトアニア補償法
2024年1月現在、リトアニアの報酬に関する法律を満たすために、従業員は少なくとも月額924,00ユーロを支払わなければなりません。 ボーナスは必須ではありませんが、多くの従業員は雇用契約にボーナスが含まれていることを期待しています。 特に需要の高いスキルを持つ労働者は、その時間に対する賃金の上昇と年間の昇給を期待するかもしれません。
従業員の報酬はすべて、従業員が選択した口座に振り込むことにより支払う必要があります。 現金による支払いはもはや認められず、遵守を怠った場合、行政上の罰金が科せられます。
リトアニアで保障された給付
リトアニアの福利厚生制度はすべて、企業がコンプライアンスを維持できるよう、すべての保証規定を満たす必要があります。 リトアニアを拠点とする従業員は、同国の13の祝日と4週間の年次有給休暇を取得する必要があります。
リトアニアは、予定している従業員のために、暦日28日から126日まで、寛大な出産休暇を提供しています。 出産手当は、労働者の給与の77.58%に相当し、休暇全体の一時金として支払われます。
リトアニアの福利厚生管理
コンプライアンスに準拠したリトアニアの福利厚生管理プランを策定したら、これらの福利厚生を従業員に支給する方法を理解する必要があります。 また、候補者があなたのオープンな仕事にもっと興奮させるフリンジの利点を含めることも重要です。 例えば、業績ベースの賞与は、従業員が期待する一般的な追加給付です。
その他の一般的な給付には、補足健康保険、自動車手当、電話手当、フィットネス手当が含まれます。 特に補完医療は、多くの従業員が求める利点です。 リトアニアの国家計画は良好であると考えられるが、歯科治療は含まれていない。 チームメンバーのためにプライベートプランを調達できない場合は、コストをカバーするための奨学金を提供することもできます。
給付および補償の制限
福利厚生および報酬に関するあなたの最大の制約は、法人化です。 リトアニアへの拡大は、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する前に、子会社を設立しなければならないことを意味します。
代わりに、G-PのようなEORで作業することができます。 当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを活用して、数分で採用を開始できるため、長い子会社設定プロセスを経る必要はありません。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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