ノルウェーの雇用主（EOR）

ノルウェーは安定した経済と高度なスキルを持つ労働力へのアクセスを提供しています。 ワークライフバランスと社会福祉に重点を置くことで、高い生活水準が生まれ、雇用主に明確な期待が寄せられます。 

ノルウェー の記録的雇用主（EOR） G-Pは、エンティティを設定せずにチームを構築する最も簡単な方法です。 では G-P、ノルウェーを含む180カ国以上で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用できます。 コンプライアンスの複雑さに対処することで、どこにいてもグローバルチームを成長させ、戦略的イニシアチブに集中し続けることができます。

ノルウェーの雇用者との雇用を簡素化

ノルウェーの労働法は、従業員の福祉と健康を優先しています。  

ノルウェーのEORは、初日から、ビジネスが現地の労働法に準拠していることを保証します。これにより、適切な人材を見つけ、リスクを軽減し、グローバルな目標に集中することができます。 

ノルウェーのEOR採用プロセス

1. グローバルな雇用専門家と提携する。 ノルウェーの国内で深い専門知識を持つEORをお選びください。 現地の法律の風景を案内します。

2. 理想の候補者を探し出す。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りの雇用プロセスを処理します。

3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、ノルウェーの労働環境法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのすべての側面を管理します。 これには、ノルウェーの税務当局および社会保障システムへの従業員の登録、給与の処理、福利厚生の管理が含まれます。

EORの仕組みを見る

ノルウェーにおける雇用契約

契約は、法的に有効であるためには、書面で行う必要があります。 雇用の多くの側面は、通常、法的最小値よりも良い条件を持つ団体交渉協定（CBA）によって定められています。 CBAが適用される場合は、契約書にその旨を記載する必要があります。

契約には、少なくとも、雇用主と従業員の身元、勤務地、勤務時間、職務内容または役職、試用期間、報酬、休暇および休日の給与、および解雇要件を記載する必要があります。 すべての補償はノルウェークローネ（NOK）で行う必要があります。

などのEORノルウェーは G-P、グローバルチームメンバーの法的雇用主として機能します。 当社は、雇用契約が、欧州連合の ワークライフバランス指令に沿ったノルウェー労働環境法（arbeidsmiljøloven）の厳格な要件を満たすことを保証します。 また、法的雇用主として、契約が関連するCBAと整合していることを確認します。

ノルウェーにエンタイトルメントを残す

ノルウェーの労働時間

従業員は、1日9時間または7日週 40 時間を超えて働くことはできません。 これを超える労働時間は残業であり、従業員の通常の賃金を 40%以上上回って支払われます。 

残業は厳しく規制されており、一般的に以下を超えることはできません。

• 7日間で10 時間

• 4週間連続で25 時間

• 52 週間で200 時間 

従業員がシフト、夜間、日曜日に勤務する場合、通常の勤務時間は週 38 時間または36 時間です。 これは雇用契約に記載する必要があります。

ノルウェーの祝日

ノルウェーに拠点を置く従業員は、 10 の国民の祝日を取得します。

• 元旦

• 聖木曜日

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• 労働者の日

• 憲法記念日

• キリスト昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• クリスマス

• ボクシング・デー

祝日ではありませんが、ほとんどの社員はクリスマスイブと大晦日に半日を過ごします。 これは多くの場合、CBAまたは会社の方針によって設定されます。

一部の従業員は、祝日に有給休暇を取得しません。

• 給与支給対象社員 （月額支給）は、一般に祝日が就業日に当たる場合に支給されます。

• 時間給制の従業員は 、契約またはCBAで指定されている場合にのみ、祝日に対して支払われます。 例外は 5月1日 （労働者の日）と5月17日 （憲法の日）です。 

ノルウェーの休暇日

ノルウェーの休日法（フェリーロベン）の下では、従業員は少なくとも 25 年の年次休暇を取得します。 ノルウェーでは、平日の休日は月曜日から土曜日（日曜日と祝日を除く）まで含まれているため、これは4週間と1日の年次休暇に相当します。 60 人以上の従業員は31 日間の休暇を取得できます。 

通常のCBA特典は、さらに5日間の年次休暇です。 

従業員は休暇中に通常の給料を得ません。 休日給（フェリーペンガー） この給与は、前年の収益に対する割合として計算されます。 6月は一時金として支給されます。

料金は以下の通りです。

• 25-day エンタイトルメントの10.2%

• 5週間の権利については12.0%

• 60 歳以上の従業員については12.5% 、6日間の追加の資格あり

• 5週間の資格を持つ 60 歳以上の従業員については14.3%

ノルウェーの病気休暇

雇用主は、病気休暇の最初の 16 日間の給与を全額支払います。 ノルウェー労働福祉局（NAV）は、 17日目から病気給付金を支払います。

従業員は、病気の最初の3日間は医師の診断書を必要としませんが、より長く仕事を休んでいる場合は医師の診断書が必要です。 NAVが支払う疾病給付は、国民保険の基本額の6倍を上限とする。 これはG-amount、または 2025のNOK 780,960 であるgrunnbeløpetと呼ばれます。 G金額は通常5月に調整されます。 

ノルウェーの出産、育児、育児休暇

ノルウェーには寛大な育児休暇制度があります。 両親は 100%の給料で 49 週、61 週、80%の給料で1日。 この休暇は、母体ブロック、父方ブロック、親間で分割できる共有ブロックに分割されます。病気休暇

と同様に、NAV は G 金額の最大 6 倍を支払います。 多くの雇用主は、従業員の給与全額をカバーするためにこの給付を補完します。

ノルウェーにおける休暇資格の管理において、記録上の雇用主がどのように役立つか

ノルウェーの記録のある雇用主は、病気休暇要件やNAV給付金の支払いなど、あなたに代わって労働時間と休暇資格を管理します。 また、EORは育児休暇や雇用主の補助的な拠出も処理するため、コンプライアンスを維持できます。 

ノルウェーの健康保険

ノルウェーの国民保険制度（NIS）は、すべての住民に質の高い公的医療を提供しています。 世話は素晴らしいですが、長い待ち時間があります。 一部の企業は、専門家サービスへの迅速なアクセスのための従業員給付として、補完的な民間健康保険を提供しています。

ノルウェーにおける補足給付および賞与

総雇用コストを賄うために、従業員の総給与を約 20%上回る予算を立てることをお勧めします。

これらのコストには、以下が含まれます。 

• 雇用主の社会保障拠出金（通常 14.1%） 

• 労働年金拠出金（最低 2%）

• 補完的な民間健康保険、追加の年金拠出金、食事補助金、社用車、電話、インターネット手当などのオプション給付

賞与 は裁量によるものであり、法律で義務付けられていません（特定の規制対象部門を除く）。 一般的なボーナスとインセンティブには、以下が含まれます。

1. 業績賞与：個人、チーム、または会社の業績目標に基づく現金賞与。 これらは最も一般的なボーナスであり、雇用契約または会社方針に概説されています。

2. 利益分配制度：企業によっては、年間利益の一部を現金ボーナスまたは年金や貯蓄プランへの拠出金として従業員に分配する場合もあります。

3. 株式に基づくインセンティブ：特に、大企業やスタートアップ企業では、次のような従業員を雇用することができます。

   • ストックオプション

   • 社員株式購入プラン

   • 制限付き株式ユニット（RSU）。税金および報告規則の対象となります。

4. 休日ボーナス： 一部の雇用主は夏休み期間に余分な支払いを行いますが、これは他のヨーロッパ諸国よりも一般的ではありません。

5. 長期勤務および特別行事のボーナス： 長期勤務、会社記念日、または特別行事（マイルストーンの誕生日、結婚式、退職など）には、一定の免税限度内で、免税の贈答品またはボーナスを提供することができます。

ノルウェーにおける福利厚生において、記録上の雇用主がどのように役立つか

ノルウェーの記録の雇用主は、追加の 給付として提供される場合、専門家の健康保険と補完的な民間健康保険を管理します。 当社は、必須の拠出金や特典など、総賃金を超えるコストを確実に理解します。

ノルウェーにおける解雇と退職

試用期間は最長で6カ月で、雇用主は雇用終了の 14 日前までに通知する必要があります。 試用期間終了後、法定通知期間は、従業員の年齢と勤続年数に応じて 1–6 か月です。 契約では、3か月前の通知が一般的です。

ノルウェーを拠点とする従業員は、不当な解雇に対して強力な保護を受けています。 解雇は正当化されなければならず、雇用主は立証責任を負う。 通知を行う前に、雇用主は従業員と正式なミーティングを行う必要があります。

ノルウェーでは退職金の法定要件はありません。 退職は、雇用契約またはCBAで合意された場合にのみ提供されます。

ノルウェーのEORは、スムーズでコンプライアンスに準拠したオフボーディングプロセスを実現します。 EORは、試用期間、通知期間、および解雇がノルウェーの労働法と整合していることを確認します。 これらのプロセスは複雑で時間がかかりますが、EORでは心配する必要はありません。 

ノルウェーの給与および給与税

雇用主と従業員の拠出金は、社会保障制度（フォルケトリグデン）に資金を提供します。 主なコンポーネントには、以下が含まれます。

• 退職年金および障害年金

• 失業および疾病給付

• 親、子供、単親給付など、その他の社会福祉給付

従業員は、社会保障に総給与の 7.7%を拠出します。 雇用主の拠出金は市町村によって異なります。 最も一般的な税率は賃金の 14.1%です。

雇用主は、強制労働年金と呼ばれる従業員の年金プラン、または 義務リスク・ツィネステレンジョン （OTP）を設定する必要があります。 雇用主は、従業員の給与の少なくとも 2%（特定の限度額の間）をこの年金制度に支払います。

ノルウェーは二重所得税制を採用しており、所得は2つの方法で課税される。

• 労働所得は、給与、ボーナス、およびほとんどの給付金など、仕事から得られるお金です。 この所得は累進レートで課税されるため、稼ぐほど税率が高くなります。

• キャピタルインカムとは、株式や不動産の売却による利息、配当、利益などの投資から得られる金銭です。 この所得は、いくら稼いでいても、一律 22%の税率で課税されます。

EORノルウェーは、 給与 および税務コンプライアンスのあらゆる側面に対処することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これには、ノルウェーの税制の管理、当局への正しい源泉徴収と送金の確認、OTPの設定が含まれます。

ノルウェーで適切なEORを選ぶ方法

ノルウェーでEORを選択する際には、以下の要因を考慮してください。

• コンプライアンスの専門知識： EORは、ノルウェーの労働法と要件を深く理解している必要があります。 現地の人事および法務専門家の専任チームとのパートナーは、常にコンプライアンスを遵守するために、積極的に変更を管理することができます。

• 包括的なサービス： 適切なパートナーは、幅広いグローバル雇用製品とEORソリューションを提供しています。 当社は、コンプライアンスに準拠した雇用契約の起草、給与管理から福利厚生やオフボーディングの管理まで、従業員のライフサイクルを管理するために必要なすべて global employment platform を提供します。

• スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員またはグローバルチームの雇用を問わず、採用ニーズに対応し、グローバル採用戦略に合わせて拡張できる必要があります。

• 技術的能力： EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認します。 

• 透明性のあるコスト構造： 透明性のあるコストを探し、グローバルな雇用目標に対して正確に予算を立てることができます。

• 評判と業界のリーダーシップ： EORの評判を調査する。 G-P は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、 業界アナリストのレポートによると、第1位にランクされています。 EORを選択する際には、お客様の声や ケーススタディ も重要です。

• データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格なデータセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

ノルウェーにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 G-P EORは、オンボーディングから 180 か国以上の有能な人材への支払いまで、あらゆる対応を行っています。 弊社では、現地法人のセットアップの複雑さを回避できます。 

G-P EORは、主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

ノルウェーでの雇用開始の提案 を今すぐ要請する。