ロシアは国土面積で世界最大の国であり、11タイムゾーンにまたがっています。 また、人口は115000万人近くに達しており、多様な雇用プールにアクセスできます。 ロシアに進出することには多くの利点がありますが、課題も考慮する必要があります。 まったく新しい労働法を学び、ロシアの給与を設定し、適切な従業員を雇用する必要があります。
夢を広げることを諦めるのではなく、 G-Pを現実にできることを忘れないでください。 当社は記録の雇用主として行動し、コンプライアンスのリスクを引き受け、ロシアの給与を設定することができます。 当社と協働する際に子会社を設立する必要はありません。当社は、あなたが会社の運営に集中している間も、あなたがコンプライアンスを維持できるよう徹底します。
ロシアの税制
2026年現在、ロシアは13%から22%までの5段階の累進的所得税の規模、標準法人税の25%への増加、および30%の率で統一された雇用者社会保障拠出金を、年間収益上限2,979,000ルーブルまで実施しています。
ロシア企業向け給与オプション
ロシアの給与支払オプションには、次の4種類があります。
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内部：特にロシアで長期間勤務する予定がある場合は、一部の大規模な子会社は独自の内部給与を使いたいと思うかもしれません。 ただし、このオプションでは、より大きな人事スタッフとロシアの雇用コンプライアンスの専門家が必要になります。
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リモート：すでに独自の給与を持っている親会社も、子会社の給与を利用することができます。 ただし、子会社の従業員は、従うべき規制が異なります。
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ロシアの給与処理会社 : ロシアの給与処理会社と仕事をすることは、あなたの給与を外注する簡単な方法ですが、あなたはまだすべての給与問題のためにコンプライアンスを保持しています。
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ロシアの給与計算アウトソーシング : 最後に、 G-Pを通じてロシアの給与計算アウトソーシングを選択できます。 給与設定を処理し、現地のコンプライアンスを確保するのは、当社だけです。
ロシアで給与を設定する方法
最初に子会社を設立しない限り、ロシアの給与を設定することはできません。 子会社のセットアッププロセスは、数週間から数ヶ月かかる場合があり、拡張を後退させ、時間の大部分を占有します。 G-P はあなたの時間が貴重であることを知っています。そのため、私たちと協力する際には、あなたが時間を費やす必要はありません。 既存の子会社を使用して、あなたのために働く従業員を雇用し、給与に追加して、あなたが心配しないようにします。
資格/終了条件
ロシアで従業員を完全に解雇することはほぼ不可能であるため、給与を設定する前に資格と解雇条件の概要を説明することをお勧めします。 従業員が職務を遂行していないと判断した場合は、平和的な解雇に努める必要があります。 通常、従業員は勤続年数、職位などに応じて退職金を受け取ります。
ロシアの給与処理会社
G-P 迅速かつ簡単に拡張できます。 ロシアの給与アウトソーシングやその他のサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。
