スロベニアは中央ヨーロッパの国であり、教育は十分だが、いくつかの言語を話す人口は少ない。 スロベニアへの拡大を計画している場合は、給与の設定について考える必要があります。 外国で給与計算を行う方法についてすぐには考えないかもしれませんが、外注するかどうかにかかわらず、新しい税法、およびスロベニアの給与計算を設定するための要件を考慮する必要があります。
G-P は、給与計算など、スロベニアへの進出に伴うあらゆる複雑な問題を解決するのに役立ちます。 当社は、お客様がより迅速に業務を開始できるよう、一連のグローバル拡張サービスとスロベニアの給与アウトソーシングを提供しています。 スロベニアのPEOを通じて給与に従業員を追加し、コンプライアンスを維持し、すぐに業務を開始できるようにします。
スロベニアの課税規則
スロベニアの社会保障制度には、雇用主と従業員の両方が支払ういくつかの異なるカテゴリーが含まれています。
- 年金・障害保険：従業員拠出15.5%、雇用主拠出8.85%。
- 健康保険：従業員が%6.36、雇用主が6.56%を拠出。
- 雇用：従業員が%0.14、雇用主が0.06%を拠出。
- 親の保護：どちらも0.10%を支払います。
- 職場での怪我と職業病：雇用主は0.53%を拠出します。
スロベニア企業給与オプション
貴社には、スロベニアの給与支払オプションがいくつかあります。
- 社内：人事専門家を含む大規模な子会社とスタッフがある場合は、社内給与の設定を検討することができます。 まず、資金と時間があることを確認してください。
- リモート：リモート給与では、スロベニアの従業員に、他国の親会社の給与を通じて支払います。 この戦略により、全従業員への支払いが1か所で簡単にできますが、国によって税コードは異なります。
- スロベニアの給与処理会社：現地のスロベニアの給与処理会社と協力して、給与を外注することができます。 しかし、この会社はコンプライアンスを外部委託することはできないため、あなたはすべての行動に責任を負います。
- スロベニアの給与計算アウトソーシング : グローバル PEO によるスロベニアの給与計算アウトソーシングG-Pなどの 、給与計算のアウトソーシングとともにコンプライアンスも管理します。 会社を経営することだけを気にする必要があります。
スロベニアで給与を設定する方法
スロベニアの給与計算は、その国で登録されている法人なしでは設定できません。また、完全に統合するには数週間または数か月かかります。 代わりにG-Pでアウトソーシングすることもできます。 コンプライアンスについて心配することなく、わずか1日で作業を開始できます。 すべての労働法、税法などについて、弊社にお任せください。
権利と解雇の条件
従業員の退職は多くの場合、困難なプロセスであり、雇用前に雇用契約に資格と退職条件を追加し、給与に従業員を追加するのに役立ちます。 雇用主として、試用期間を使用して、最大6か月間従業員を雇用することができます。 社員を解雇する場合は、必要な通知期間は、社員が会社で勤務した期間によって異なります。 従業員は、業務上の理由または無能により解雇された場合、退職金を受け取る権利があります。
スロベニアの給与処理会社
G-P は、グローバル展開を最大限に活用するのに役立ちます。 スロベニアの給与計算アウトソーシング サービスの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。