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タイでの雇用
タイで雇用、交渉、ビジネスを行う際、敬意を重視する同国の企業文化をよく理解しておくことは有益です。 タイの従業員と雇用契約の条件を交渉する際は、以下の点に留意してください。
タイでの雇用契約
タイでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明確に記載した、強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 タイでの内定通知と雇用契約には、他の通貨ではなく、タイバーツ（THB）で給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
タイの労働時間
タイでは、従業員と雇用主は、週の48時間を超えない限り、労働スケジュールに同意することができます。 残業は週36時間を超えることはできません。 平日の残業は、労働者の基本給の1.5倍です。 週末は基本 給の3倍。 社員、特にリーダーシップおよびエグゼクティブの職位にある社員が、標準的な残業の資格がない場合、残業手当として給与を2倍にすることができます。
従業員は、週に最低1日の休息を取る権利があり、休息日の間隔は6日を超えてはなりません。
タイの休日
法律により、雇用主は少なくとも毎年13、公休日を提供する必要があります。 祝日の数は毎年異なるため、企業は通常、タイ銀行が公表した祝日に従います。祝日には以下が含まれる場合があります。
- 元日
- 全国労働デー
- マカ・ブチャ・デー
- チャクリの日
- ソンクラン、3日間続く
- 労働者の日
- 戴冠式当日
- Visakhaブチャデー
- Asarnha Bucha Day アサルンハ・ブチャ・デー
- H.M. 女王の誕生日
- H.M.キングの誕生日
- H.M. 女王母の誕生日
- チュラロンコーンデー
- ブミボル王の誕生日
- 憲法記念日
- 大晦日
休日が休息日に当たる場合、次の営業日は祝日として付与されます。
タイでの休暇
従業員は、勤続1年目以降、法定の最低6休暇日数を毎年取得することができます。 しかし、実際には、多くの雇用主が年間10-15有給休暇を提供しています。 勤続1年を終えると、従業員の休暇資格は雇用主と合意した条件によって決定されます。 従業員の休暇資格は繰り越すことができます。
タイ病欠
タイの労働法の下では、従業員は年間最大有給30労働日の病気休暇を取る権利があります。 従業員が連続3して日以上外出する場合、雇用主は診断書を要求する権利があります。 従業員が負傷したり、職場で病気になった場合、休暇は病気休暇とは見なされません。
タイの出産休暇
病気の日に加えて、妊娠中の従業員は最大98日間の産休を取る権利があります。 雇用主は45日数分を支払い、社会保障基金は別の45日数分を支払います。8日数分は支払われませんが、雇用主はこれらの日数分を支払うことができます。
出産しない親の休暇に関する法的要件はありません。
タイのその他の休暇資格
タイの従業員は、家族計画のために、国家奉仕休暇、研修/試験休暇、および滅菌休暇を受ける資格があります。 従業員は、軍事活動のための国家奉仕休暇、軍事的地位の確認、軍隊への加入を受ける権利があります。 軍事休暇の賃金は通常の仕事と同じであり、休暇は年間60日を超えることはできません。 研修・試験休暇とは、社員が自分のキャリアに関する研修コースを受講したり、政府が実施する試験を受けたりすることです。 滅菌休暇は、滅菌手順を経る従業員が利用できます。 有給休暇であり、休暇期間は本人の診断書に記載されている。
その他の形態の休暇は、雇用主の裁量に委ねられます。 以下はタイにおけるその他の休暇形態のリストです。
- モンクフッド休暇： この休暇タイプは仏教徒のみを対象としており、120日以上の休暇であってはなりません。
- ハジ休暇： この休暇タイプはイスラム教徒のみを対象としており、 120日以上は適用できません。
- 同情休暇： この休暇タイプは会社のポリシーに基づいています。
- 結婚休暇： このタイプの休暇は 、会社の方針に基づいています。
- 入院休暇： この休暇の種類は 会社の方針に基づいています。
タイの健康保険
タイには、3システムを通じて提供されるユニバーサルヘルスケアがあります。
- 公務員のための市民福祉制度
- 民間の従業員、外国人、国民の社会保障
- 他のすべての国民が利用できる普遍的な健康計画
社会保障基金は、各従業員に無料で治療を受けることができる地元の病院を割り当てます。 医療の質は病院によって異なるため、一部の雇用主は補足的な健康保険を提供する場合があります。
タイの補足特典
必須ではありませんが、給付金は退職貯蓄を促進するための 一般的な雇用給付 です。 雇用主が寄付金を提供する場合、その拠出額は常に従業員の拠出額以上でなければなりません。 従業員の拠出額は税引前です。 拠出率は賃金の2%以上15%以下でなければなりません。
正確な料金は、雇用主と 受託者の間の合意によって異なります。 雇用主の拠出金は、従業員の補助金となります。 雇用主は、労働時間、メンバーシップ、役職、または給与率などのいくつかの条件の下でこの給付を提供することができます。支給された資金の 累積残高は、退職または退職の場合、メンバーシップの終了時に一括で支払われます。
ボーナス
13か月目の給与や年間ボーナスは必要ありませんが、タイの市場規範です。
タイでの解雇および解雇
雇用主は、雇用契約に19日以内の試用期間を含めることができます。 試用期間中、雇用主は退職金を支払うことなく雇用関係を終了することができます。
正当な理由なく解雇する場合、雇用主は1か月以上前に書面で通知し、従業員の勤続年数に応じて退職金を支払わなければなりません。
- 従業員が 19 日を超えて 1 年未満の勤務をした場合、給与および手当の30日数を受け取る権利があります。
- 従業員が1年から3年の間に働いた場合、給与と手当の90日数を受け取る権利があります。
- 従業員が3～6年の間に勤務した場合、給与および手当の180日数を受け取る権利があります。
- 従業員が6～10年の間に勤務した場合、給与および手当の240日数を受け取る権利があります。
- 従業員が10年以上勤務した場合、給与と手当の300日数を受け取る権利があります。
- 従業員が20年以上勤務した場合、給与と手当の400日数を受け取る権利があります。
さらに、雇用主は、従業員に通知期間を働かせるのではなく、通知期間の支払いを希望する場合がある。
経済的な理由で退職する場合、勤続6年数以上の従業員は、雇用年数ごとに15日給に相当する特別報酬も受け取るものとし、最高額は360日給に等しいものとします。 この追加支払いに関しては、180日以上の勤務期間は1年間の勤務としてカウントされます。
タイで税金を払う
社会保障基金はすべての従業員が利用できるもので、病気、妊娠、死亡、無効、老齢、失業による医療、児童手当、賃金の損失のコストを削減します。 雇用主は、社会保障局に新入社員を登録する責任があります。 雇用主は、毎月の提出で解雇および辞職を報告する責任も負います。 提出期限は翌月15thの日です。
雇用主と従業員の両方が社会保障基金に5%拠出し、最低月額タイバーツの83賃金 1,650、最高月額タイ 750バーツの賃金がタイバーツです 15,000。
労働者が年間タイバーツ 15,000未満の場合、所得税は免除されます。 その後、年俸がタイバーツ 4,000,000以上の場合、所得税は%～535%の範囲になります。
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