英国における記録上の雇用主（EOR）

英国で従業員を雇用することは、複雑な現地の労働法、給与に関する規制、および税務上の要件に対応することを意味します。 企業は、記録上の雇用主を利用して、英国の従業員規制を簡単に管理できます。 雇用者オブレコード（EOR）モデルはこのプロセスを簡素化し、会社が数分で人材を雇用できるようにします。

英国のグローバルEORエキスパートとして、G-Pは給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員経費など、グローバルエンティティインフラストラクチャを通じて管理しています。 専任の雇用専門家チームが、すべての雇用に対して包括的なサポートを提供します。 

EORソリューションを使用すると、国際コンプライアンスの障害なく、拡大に集中できます。 この国際的なアプローチは、 現地法人を持たずに世界中で雇用できるようにすることで、ビジネスリーチとスケーラビリティを向上させます。

記録上の雇用主との英国での雇用

英国で人材を惹きつけるには、洗練された法的枠組みをナビゲートする必要があります。 英国の記録的雇用主と提携することで、これらの複雑さが簡素化されます。 主な考慮事項には、以下が含まれます。

• 雇用区分：英国には、従業員、労働者、自営業の請負業者に対して、それぞれ異なる権利と雇用者の義務を持つ明確な法的区分があります。 誤分類は重大な罰則につながる可能性があります。

• 競争上の利益：民間健康保険や年金拠出金の強化を含む堅牢な福利厚生パッケージを提供することは、競争の激しい市場で優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠です。

• 非競争条項：英国の裁判所は制限条項を精査する。 最近の法律では、非競争条項の長さを最大3か月に制限しており、慎重に起草された契約が不可欠です。

• 解雇：英国での雇用は“自由意志”ではありません。 雇用契約を終了するには、不公平な解雇請求のリスクを軽減するための公正かつ法的に健全なプロセスが必要です。

G-PのAIを活用したEORサービスは、雇用の分類、福利厚生、非競争条項、解雇を管理することで英国の雇用を簡素化します。 正しい従業員の分類を確保し、誤分類のリスクを軽減します。 G-Pは、法令および市場基準のオプションを含む、コンプライアンスおよび競争上の福利厚生パッケージを管理します。 また、非競争条項などの雇用契約が法的に執行可能であることを確認し、準拠した解雇および冗長化手順に関する専門家のガイダンスを提供し、法的リスクを最小限に抑えます。

記録上の雇用主との英国での雇用契約

英国では、雇用主は勤務初日から“雇用の詳細に関する文書”を提出する必要があります。 これは基本的な条件をカバーしていますが、包括的な雇用契約は、専門的な役割のための市場標準です。 EORは、すべての契約が英国の法律に完全に準拠し、知的財産を保護するために起草され、機密性とデータ保護に関する必要な条項が含まれていることを保証します。 英国の内定通知書および雇用契約には、常に英国ポンド（GBP）で給与および報酬額を記載する必要があります。

英国の労働時間

11998年の労働時間規則は、17週間の基準期間で計算された平均労働時間を48時間に制限しています。 従業員が自発的にオプトアウト契約に署名し、この制限を超えて作業することを許可することは一般的な慣行です。

英国の記録的雇用主は、法定休暇（公休日を含む28日間の有給休暇）および市場基準休暇を管理することにより、公休日および休暇のコンプライアンス管理を保証します。 彼らは地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの比例配分資格を計算し、英国の雇用法の変更について最新情報を得ます。

英国の祝日

2025年、イングランドとウェールズは8祝日を祝います。

• 元旦（1月1日）

• グッドフライデー（4月18日）

• イースターマンデー（4月21日）

• 5月上旬銀行休業日（5月5日）

• 春季銀行休業日（5月26日）

• 夏の銀行休業日（8月25日）

• クリスマス（12月日25）

• ボクシングデー（年12月日26）

スコットランドと北アイルランドは、祝日のスケジュールにわずかな違いがあります。

英国での休暇日数

正社員は、最低年間5.6週間の有給休暇を28日間取得する法的権利があります。 この法定休日には、祝日を含めることができます。 しかし、市場規範は、8つの祝日に加えて20〜25日間の休暇を提供することです。 シニアレベルの従業員は、多くの場合、最大30日間の休暇と祝日を交渉します。 パートタイムの従業員は、比例配分で同等の資格があります。

英国の病気休暇と介護休暇

従業員は、連続4日以上欠勤した場合、最長28週間の法定病欠（SSP）の対象となります。 2025年4月現在、SSPは雇用主から1週間あたり119.50英ポンドの報酬が支払われています。 7日を超える欠勤には医師の“フィットノート”が必要です。 ほとんどの雇用主は、法定最低額よりも寛大な契約上の病気手当を提供しています。 さらに、従業員は、長期的な必要性がある扶養家族の介護のために、1年間に1週間の無給の介護休暇を取る権利があります。

英国における出産、育児、育児休暇

英国のEORは、英国の雇用法に関する最新情報を常に把握し、正確な父親の給与を計算し、休暇プロセスを管理することにより、父親の休暇のコンプライアンス管理を確実にします。 資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解し、育児休暇の法的枠組みを確実に遵守するのに役立ちます。 これにより、雇用主の法的リスクと管理上の負担が最小限に抑えられます。

英国では、妊娠した従業員および家族休暇中の従業員に対する冗長性保護の拡張を含む、包括的な家族休暇システムを提供しています。 出産した両親は52後264週間）と52週間の出産休暇（通常の出産休暇26週間と追加の出産休暇226週間）を受ける資格があります。 法定出産手当（SMP）は最長39週間支払われます。

• 最初の6週間：従業員の平均週収の90%。

• 残り33週間：週当たり188.15英ポンド、または週平均利益の90%のいずれか低い方（2025年4月時点のレート）。

パートナーは、最長2週間の有給育児休暇を取得することができます。この休暇は、2週間連続で取得することも、2週間連続で取得することもできます。 資格のある親は、共有育児休暇（SPL）を使用して、最大50週間の休暇と37週間の給与を共有することもできます。 同様の規定が養子縁組にも適用される。

英国における健康保険および補足給付

英国のEORは、公的医療に対する国民保険への拠出を管理し、専門家の期待に応えるために競争力のある民間の補足的給付（医療、歯科、所得保護、生命保険など）を調達・管理し、最終的に英国の人材を引き付けて維持することで、健康保険と給付を持つ企業を支援します。

公的医療は、国民保険拠出（NIC）を通じて資金提供されています。 雇用主は、このシステムに貢献する必要があります。主な雇用主の拠出額は、2次基準（2025/26年度）を超える収益に対して13.8%です。 国民保健サービス（NHS）は包括的なケアを提供していますが、専門的な役割には個人的な補足的な利益が一般的です。 非常に価値の高い給付には、民間の医療保険および歯科保険、所得保護、生命保険が含まれます。

英国の年金制度

競争力のある年金制度は、英国の従業員にとって最も重要な福利厚生の1つです。 政府の自動加入制度の下では、雇用主は職場年金を提供する必要があります。 最低拠出額は、対象となる収益の8%です。 これは通常、雇用主の最低拠出額が3%、従業員拠出額が5%（政府の減税を含む）で分割されます。 多くの雇用主は、より魅力的な報酬パッケージを作成するために、法定最低額を上回る貢献を強化しています。 

英国の記録的雇用者（EOR）は、職場年金の自動加入、雇用者拠出金の管理（最低3%）、および最低8%（従業員および減税を含む）を保証します。 また、EORは、英国の人材を惹きつけるために、強化された年金提供も促進します。

英国でのボーナス

英国の賞与制度は、契約上または裁量による場合があります。 個人、会社、またはチームの業績に結びついているかどうかにかかわらず、期待を管理し、公平性を確保するために、明確で書面によるポリシーを持つことがベストプラクティスです。 EORは、競争力のあるコンプライアンスに準拠したボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供することができます。

英国での解雇および解雇

雇用主は、雇用契約を終了するよう通知しなければなりません。 必要な通知は、法定期間または契約期間のいずれか長い方です。 法定通知は、勤続年数に基づきます。1か月から2年の間に勤続する期間は1週間、その後は勤続年数1年ごとに最長 12 週間です。 契約上の通知は通常、ジュニアの役職では1か月、シニアの役職では3か月以上です。 従業員が少なくとも2年間の勤続期間後に冗長化された場合、法定の冗長化手当を受け取る権利があります。 計算は、年齢と勤続年数（上限は 20 歳）に基づいて行われます。

• 22歳未満の勤続年数1年につき0.5 週分。

• 22 歳から40歳までの勤続年数1年につき1週間の給与。

• 41歳から勤続1年につき1.5 週分。

この計算に使用される週給には法定上限が適用されます（4月 2025日現在、週 710 英ポンド）。 英国の解雇および冗長化に関する法律をナビゲートすることは、コンプライアンスに関する重大なリスクです。 EORは、すべての手順が公正でコンプライアンスを遵守し、リスクを最小限に抑えるための専門家のガイダンスを提供します。

英国の給与および税金

英国の雇用主は、給与所得通り（PAYE）システムの下での給与支払いから所得税と雇用主と従業員の国民保険拠出金の両方を源泉徴収する責任があります。 これには複雑な計算と、陛下の歳入関税（HMRC）への定期的な報告が含まれます。 EORは、英国の給与および税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理上の負担を軽減しながら、チームへの正確な支払いを適時に行います。

記録的な製品およびサービスの英国の雇用主を選択する方法

適切なEORパートナーを選択することは、英国での成功にとって非常に重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、迅速に人材を雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。

EORを評価する際には、英国の事業拡大におけるこれらの重要な要素を考慮してください。

• 英国のコンプライアンスに関する専門知識 あなたのEORは、英国の雇用法に関する深い現地知識を持っている必要があります。 これには、Pay As You Earn（PAYE）税規制、国民保険拠出金、年金の自動加入などの法定給付、ブレグジット後の複雑な就労権の確認などが含まれます。 その専門知識により、リスクを軽減し、完全なコンプライアンスを維持できます。

• 国内所有の事業体 EORは、英国で独自の法人を通じて運営されていますか、または第三者のパートナーに依存していますか？ 100%所有の事業体を持つ記録上の雇用主は、コンプライアンス、給与、データセキュリティを直接管理します。 このモデルは、パートナーが重要な人事機能を外部委託する際に発生するリスクとコミュニケーションの遅延を排除し、英国チームに安定性とシームレスなエクスペリエンスを提供します。

• 包括的なサービスとサポート コンプライアンスに準拠したオンボーディングから給与および福利厚生管理まで、従業員のライフサイクル全体を管理するパートナーを探します。 複雑な問題に関するガイダンスを提供し、現地のタイムゾーンでチームをサポートする、英国を拠点とする人事および法務の専門家からなる専任チームを用意します。

• 統一されたテクノロジープラットフォーム 強力な global employment platform 環境により、英国での運用をリアルタイムで可視化できます。 給与計算を簡素化し、人事業務を合理化し、一貫した質の高いエクスペリエンスを従業員に提供し、英国のチームの管理を効率化します。 AI を利用して主要なワークフローを自動化し、労働法の変更に関する最新情報を提供する記録技術の雇用主を探してください。

• 英国の成長のためのスケーラビリティ 英国は競争の激しい人材市場を持っています。 EORパートナーは、最初の従業員を採用するか、大規模なチームを構築するかにかかわらず、あなたに合わせてスケーリングできる必要があります。 スケーラブルなソリューションにより、人材を迅速にオンボーディングし、遅延なく成長することができます。

• 実証済みの英国の経験 英国で確固たる実績を持つEORを選択してください。 市場での専門知識 と、貴社のような企業をサポートする能力を示す、ポジティブな顧客の声やケーススタディ を探します。

なぜG-P EORが英国で採用されるのか？

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

G-P は、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーでもあります。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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英国のEORに関するよくある質問