G-P は、ベトナムに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Vietnam PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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1日または1か月あたりの労働時間
東南アジアに位置するベトナムは、ビジネスにおける関係構築を重視する人口の多い国です。 ベトナムへの進出は、貴社のグローバルな境界を押し広げ、収益を改善できる新たなパートナーシップを創出する素晴らしい方法です。 しかし、拡大するにあたっては、ベトナムの給与設定方法、さまざまな給与オプション、アウトソーシングすべきかどうかなど、多くの給与要素を考慮する必要があります。
ベトナムでの雇用あなたの従業員は、あなたの会社に変化をもたらす人です。 日常業務の運営に関しては、ベトナムに新しい拠点を建設するために信頼できる従業員が必要です。 残念ながら、会社を設立しようとしている間にベトナムで従業員を雇用する時間を見つけるのは必ずしも容易ではありません。 採用と採用の過程で、ベトナムの文化と雇用に関する現地の法律について学ぶ必要があります。
ビジネスが成長すると、さまざまな国で新しい法律や雇用プロセスに直面します。 福利厚生計画は多くの取り組みの1つです。 適切なアプローチにより、ベトナムでの従業員福利厚生計画は貴社の競争力を高めることができます。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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ベトナムでの仕事を始めることは、新しい関係を形成し、新しいチームメンバーをオンボーディングし、グローバルな展望を導入できる、あなたの会社にとってエキサイティングな時間です。 しかし、ベトナムの子会社のセットアッププロセスには、数週間から数ヶ月にも相当な時間がかかることがあります。
近年、雇用のためにベトナムに旅行する熟練外国人労働者が増加しています。 貴社がベトナムへの事業拡大またはアウトソーシングを進めている場合は、チームメンバー全員がベトナムでの就労を開始する前に、必要な就労ビザと許可を取得する必要があります。
ベトナムで独立請負業者を雇うことで、この地域の有力な専門家を雇用することができます。 請負業者の採用を検討している場合は、プロセス中に対処する必要のある法律、労働者の分類、責任について理解していることを確認してください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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