ビジネスが成長すると、さまざまな国で新しい法律や雇用プロセスに直面します。 福利厚生計画は多くの取り組みの1つです。 適切なアプローチにより、ベトナムでの福利厚生計画は、貴社の競争力を高める ことができます。
ベトナム補償法
ベトナムにおける従業員の福利厚生および報酬に関する主な法律は、労働法です2019。
すべての雇用主に適用される最低賃金2021を提供するために政府が発令した。 現在、雇用主に適用される4地域の最低給与レベルは、以下の表（年7月より有効）に記載されている地域に応じて、1か月あたりベトナムドン（3,250,000最低レベル）からベトナムドン4,680,000（最高レベル）まであります2022。 雇用主は、単純と見なされる作業を行う訓練を受けていない労働者について、その地域で適用される最低給与レベルを下回らない給与を従業員に支払う必要があります。 訓練を受けた労働者の場合、給与は地域の最低給与よりも%以上7高くなければなりません。
まで有効な地域別の月額最低賃金6月 30, 2024を以下に示します。
- 地域I – VND 4,680,000
- 地域II - VND 4,160,000
- 地域III – VND 3,640,000
- 地域IV – VND 3,250,000
通常の8-hour日または48-hour週よりも長く勤務する従業員は、残業代を支給される必要があります。 残業手当は、通常の営業日の実際の時間給の150%以上、週休の200%以上、祝日または有給休暇の300%以上です。
ベトナムで保証された特典
付加給付を検討する前に、労働法に概説されている要件を満たす必要があります。 ベトナムでは、雇用主は以下を提供する必要があります。
- 年次有給休暇
- 祝祭日の休暇
- 社会保険料の拠出
- 健康保険掛金
- 失業保険掛金
ベトナムの福利厚生管理
福利厚生プランは、会社の成長をサポートするものでなければなりません。 適切な計画を立てることで、求職者が競合他社の求人に応募することを奨励することができます。 福利厚生は、職場の士気を高め、定着率を高めることもでき、新入社員のオンボーディングとトレーニングの必要性を制限します。
フリンジ特典、または法律で義務付けられていない条項には、以下が含まれる場合があります。
- ホリデーボーナス
- 住宅手当
- 交通費の支給
- ジムまたはクラブ会員
- 生活費の引当金
- 補足健康保険および生命保険
ベトナムの従業員福利厚生プランの設計
計画を始める時が来たら、設計プロセスに課題を感じるかもしれません。 リソースと従業員のニーズのバランスを取る必要があります。 適切な研究と準備により、競争力のある計画が手の届くところにあります。
1. 自分の財源を見直す。
自分の財務リソースを明確に理解していないと、ビジネスを過度に拡大することは簡単です。 収入を管理するために、予算支出を予想収益に組み入れるのが役に立ちます。 比較的低い収益から始める場合は、フリンジの利点を控えめにする必要があります。
2. 市場をリサーチする。
その中で競争するには労働市場を理解する必要があります。 あなたの地域の企業を調べて、彼らが従業員に提供する利益の種類を確認してください。 市場での定期的な 出来事は、従業員の期待を知らせます。
従業員と直接話すことは、競争力のある福利厚生プランの作成にも役立ちます。 アンケートを配布したり、面接を行ったりして、労働者が雇用主に求めているものについて詳細を学んでください。
3. 計画を立てる。
市場情報と会社の予算があれば、福利厚生プランの作成を開始できます。 まず、必要な福利厚生に資金を配分します。 残りの予算を使用して、調査に基づいて最も価値のあるものを優先して、付加給付を提供することができます。
福利厚生の平均コスト
場所、規模、業界など、多くの特性によって、企業が福利厚生に支払う金額が決まります。 潜在的な経費が多種多様であるため、平均コストは計画を作成する上で有用なツールではありません。 収益と経費に固有の福利厚生予算を作成する必要があります。 支出がビジネスとともに成長できるように、収益のパーセンテージとして設定することもできます。
この取り決め により、将来の予算管理が簡素化され、プロセスの早い段階でコストが明らかになります。 これにより、労働市場の他の企業と競合する会社を構築することができます。
メリットの計算方法
利益の計算は、しばしば単純です。 例えば、チームに13か月目のボーナスを提供するように選択することができます。 支出したい金額を決定し、従業員間で分割します。
社会保険の拠出金などのその他の給付については、その国の 労働法に計算の概要が記載されています。 ベトナムの法律では、雇用主が従業員の利益の17.5%を雇用主に代わって拠出することを義務付けています。 従業員は8%を拠出する必要があります。
ベトナムでは従業員給付はどのように課税されますか？
現金または現物を問わず、すべての給付金には個人所得税が課されます。 雇用主は、現物給付の現金価値を決定し、コストを従業員の給与に織り込む必要があります。 企業は 、給与税控除の所得計算にこれらの給付を含める必要があります。
従業員の健康上の利益
ベトナムの公的医療制度は、国民健康保険制度から資金を得ている。 このセットアップはまだ発達段階にありますが、国内の人々のための無料のケアをサポートしています。 雇用主は、国民保険制度に加入する必要があります。
都市部の私立病院は、より高度なケアを提供していますが、費用がかかります。 雇用主は、これらの施設に補足保険を提供する必要はありません。 とは言え、彼らは彼らのフリンジの利点の一部としてそうすることを選択するかもしれません。
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