ベトナムで独立請負業者を雇うことで、この地域の有力な専門家を雇用することができます。 請負業者の採用を検討している場合は、プロセス中に対処する必要のある法律、労働者の分類、責任について理解していることを確認してください。
ベトナムでの請負業者の雇用
会社は、請負業者との業務が従業員をチームに連れて行くこととどのように異なるかを明確に理解する必要があります。 両者の法的差別化要因を確実に理解してください。
独立請負業者と正社員
ベトナムでは、従業員は雇用主との契約の下で働き、通常の給与を受け取り、雇用主の監督と管理の対象となる個人と定義されます。 独立請負業者は、他社にサービスを提供しており、通常、独自のスケジュール、サービスを完了するための方法、および指示や監督なしに業務を行います。 独立請負業者は、退職時に休暇、保険、解雇などの法定雇用権または福利厚生を受ける権利を有しません。
誤分類に対する罰則
会社の各労働者の適切な分類は重要です。 従業員を請負業者として誤って特定した場合、会社は罰金や手数料などの法的措置に直面する可能性があります。 さらに、採用後に従業員が受ける権利があったすべての給付を遡及的に支払う必要がある場合があります。
ベトナムで独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスを開始する際には、従業員の採用とは多少異なるように見えることに留意してください。 独立請負業者との関係をうまくナビゲートするには、以下の3主要なステップに従ってください。
1. 面接は慎重に行う。
請負業者は通常、プロジェクト固有のスキルと能力の概要を示す履歴書を提供します。 あなたは、彼らの個性や企業文化が会社に適しているなど、従業員ベースの懸念について話し合うのではなく、面接における彼らの専門分野に焦点を当てたいと思うでしょう。 会社が対応する必要のある特定のプロジェクトにどのように対処できるかを優先します。
2. サービス契約を作成します。
両当事者は、サービス条件について話し合い、その責任に同意する必要があります。 書面によるサービス契約に以下の詳細を含めます。
- 支払い料金と取り決め
- 請負業者が提供するサービス
- 契約期間
- 終了条件
3. 必需品を紹介する。
どの請負業者を採用するかを決定したら、期待通りに業務を遂行する準備が整っていることを確認する必要があります。 プロジェクトに関する質問の窓口を紹介し、会社固有のツールやワークフローを熟知していることを確認します。 詳細なトレーニングやオンボーディングは避けるのが最善です。これは、独立請負業者にとって必要以上の監督を意味する可能性があります。
ベトナムの独立請負業者への支払い方法
請負業者は従業員の給与を支払っていないため、資金移動業者やその他のサービスを使用して報酬を支払うことを検討できます。 海外への送金には、いくつかの制限が適用される場合があります。 支払いに会社の現地通貨を使用するか、ベトナムドンを使用するかについては、会社の請負業者と交渉できます。
通常、契約業者の支払いから給付金を賄ったり税金を源泉徴収したりする必要はありませんが、会社としてサービス契約の支払い条件を満たす義務があります。
独立請負業者の契約終了
ほとんどの場合、独立請負業者は一定期間またはプロジェクトごとにサービスを提供しています。 貴社および請負業者は、契約の終了または延長に関する独自の条件を自由に設定できます。
サービス契約の終了手順を定めるのがベストプラクティスです。 請負業者の過失または契約違反の問題があり、サービスを早期に終了する必要がある場合は、従うべき簡単なプロセスがあります。
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