ベトナムへの進出は、貴社のグローバルな境界を押し広げ、収益を改善できる新たなパートナーシップを創出する素晴らしい方法です。 ただし、ベトナムの給与の設定方法やさまざまな給与オプションなど、拡大する際には多くの給与要素を考慮する必要があります。
G-P は、当社の Employer of Record ソリューションを通じて、ベトナムでのビジネスのやり方を変えることができます。 子会社の設立に数週間または数か月を費やす代わりに、定評あるベトナムの子会社を使用して数日で開始するお手伝いをいたします。 給与を管理し、コンプライアンスを維持します。
ベトナムの税制
雇用主として、あなたは法人税と従業員の負担の両方について心配する必要があります。 ベトナムには、社会保障給付、健康給付、失業給付を組織する機能を持つ法定の社会保険があり、無期限労働契約または有期労働契約の下で従業員を持つ事業体、企業、組織に適用されます。 雇用主は給与の約21.5%を社会保険と健康保険に拠出し、従業員は10.5%を拠出します。
ベトナム企業向け給与オプション
貴社の規模、目標などに応じて、ベトナムの給与オプションが3異なります。
- 社内：社内給与の運用は、ベトナムでの長期的なプレゼンスにコミットする大企業にとって素晴らしいソリューションです。 ただし、このオプションを選択した場合、HRチームを雇用するにはより大きな予算が必要になります。
- ベトナムの給与処理会社 ： ベトナムの給与処理会社と仕事をすることもできます。 そうすることで、給与を外部委託することができますが、すべての給与項目に対するコンプライアンスは維持されます。
- G-P ：ベトナムで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社なら、チームメンバー全員が時間通りに報酬を支払われ、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ベトナムで給与を設定する方法
ベトナムの給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。 子会社がなければ、ベトナムで合法的に事業を営むことはできません。つまり、従業員を雇用したり、福利厚生を提供したり、労働者に支払うことはできません。
資格/終了条件
社員を雇用し、給与に追加する前に、資格と退職条件を含む 強力な雇用契約書 を作成する必要があります。 ベトナムでは試用期間は一般的ですが、専門的または高度な技術的スキルを必要とする仕事のための60日、中級レベルのスキルを必要とする仕事のための30日、または他の仕事のための6営業日を超えることはできません。 従業員の解雇は複雑なプロセスであり、契約を解除するには十分な法的根拠が必要です。
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