インドネシアでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスが、同国の複雑な雇用規制を遵守する上で重要な役割を果たしています。 採用から解雇まで、雇用プロセスが現地の法的要件を満たしていることを保証します。 AIを活用したEORサービスは、雇用契約から インドネシアの給与 税の管理まで、あらゆるものをカバーし、ビジネスのシームレスな運営を保証します。

インドネシア の記録的雇用主 の専門知識を活用することで、企業は自信を持って多様な規制要件に対処し、法的リスクを最小限に抑えることができます。 EORサポートは、コンプライアンス違反のリスクを低減し、企業がコア活動に集中し、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放できるようにします。

EORによるインドネシアでの雇用

コンプライアンス契約の作成や退職金の計算など、インドネシアの複雑な労働法をナビゲートするには、雇用主記録EORが提供する現地の深い専門知識が必要です。 EORは法的雇用主として行動し、雇用関係のあらゆる側面がオムニバス法（ 2023の法律第 6 号）などの現行の規制に準拠していることを確認します。

インドネシアにおける雇用契約

インドネシアにおけるすべての雇用契約は、インドネシアのバハサで書くことが法的に義務付けられています。 バイリンガル版は提供可能ですが、紛争または矛盾が生じた場合は、常にバハサインドネシア版が優先されます。

契約 は、インドネシアの労働法を遵守して、固定期間（PKWT）または無期限（PKWTT）で結ばれます。 有期契約は、最長 5 年間可能です。 報酬、福利厚生、解雇要件を詳述した、強力でコンプライアンスに準拠した雇用契約を起草することが義務付けられています。 すべての金額はインドネシアルピア（IDR）で記載する必要があります。

インドネシアの労働条件

インドネシアの労働時間および残業

インドネシアの標準労働時間は 40 時間で、通常は5 日は1日8 時間、6 日は1日7 時間です。 時間外労働は、従業員の書面による同意を必要とし、1日当たり 4 時間、週当たり18 時間を超えてはなりません。 残業手当は、最初の1時間については時給の 1.5 倍、その後の1時間については時給の2 倍で計算されます。

インドネシアの祝日

従業員は、公休日の有給休暇を取得する権利があります。 インドネシア政府は、共同閣僚令により、毎年、国民の祝日と“集団休暇”（甘いベルサマ）日の公式リストを発表する。 主な定期的な休日には、以下が含まれます。

インドネシアの年次休暇

従業員は、 12 か月の勤続期間終了後、最低12 日間の年次有給休暇を取得することができます。 政府が義務付ける集合休暇日数（甘いバーサマ）は、通常、従業員の年次休暇資格から差し引かれます。

インドネシアの病気休暇

インドネシアには法定病欠日数が決まっていない。 病気の従業員は、診断書を提出している限り、有給休暇を取得することができます。 長期の病気の場合、従業員は最初の 4 か月の全額を受け取り、その後4 か月は75%、その後 4 か月は50%、その後は 25%に減額されます。これは 12-month 日間の欠勤後に認められます。

インドネシアの出産休暇

出産の両親は、 3 ヶ月の完全有給休暇を受ける権利があり、通常、出産の 1.5 ヶ月前と1.5 ヶ月後に取得され、現地の雇用法を確実に遵守します。 出産しない親は、子供の誕生時に 2 日間の有給育児休暇を受ける権利があります。

インドネシアにおける報酬と福利厚生

インドネシアの健康保険と社会保障

雇用主は、BPJS Kesehatan（健康保険）とBPJS Ketenagakerjaan（雇用社会保障）の2つのプログラムで構成されるインドネシアのユニバーサル社会保障システム（BPJS）に全従業員を登録する必要があります。 これらのプログラムは、医療、労働災害、老齢、年金、および死亡給付の補償を提供します。

インドネシアの宗教上の休日手当（THR）

全従業員に必須の宗教上の休日手当（Tunjangan Hari RayaまたはTHR）を支払う必要があります。 勤続期間が 12 か月以上の従業員については、THRは1か月の給与に相当します。 勤続期間が1か月以上 12 か月未満の従業員については、比例配分で支払われます。 THRは、従業員が指定した宗教上の祝日の少なくとも 7 日前に支払われなければなりません。これは通常、デフォルトではEid al-Fitrです。

インドネシアにおける解雇および解雇

インドネシアでの雇用終了は複雑で、オムニバス法によって厳しく規制されています。 無期限契約では最長 3 か月の試用期間が認められますが、有期契約では認められていません。

退職金の総額は、解雇の理由によって決定され、3つの要素で構成されます。

最終的な支払いは、解雇の法的根拠（例：退職、冗長性、重大な不正行為、退職）に基づいて、これらの要素に特定の乗数を適用することによって決定されます。 これらの計算をナビゲートするには、コンプライアンスを確保するために専門知識が必要です。インドネシアの雇用者記録では、これを容易に行うことができます。

インドネシアの税金

インドネシアの社会保障への貢献

雇用主と従業員は、BPJSの社会保障プログラムに貢献しています。 主な貢献には以下が含まれます。

インドネシア個人所得税

居住者は、累進所得税の対象となります。

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