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アイルランド共和国における雇用契約
アイルランドの法律では、雇用主は従業員に条件記述書を提出しなければならないと定めています。 この要件には2要素があり、1つ目は5コア雇用条件の記述、2つ目は追加の雇用条件の記述です。
最初の条件記述書には、契約者の氏名、雇用者の住所、契約期間（無期限、固定期間など）、支払いの計算方法、および勤務時間を確認する必要があります。 これは、雇用から最初の5日以内に提供する必要があります。
すべての雇用主は、職場、役職、雇用開始日、報酬条件（ユーロで支払われるべき）、年金制度の条件、有給休暇、労働時間（残業を含む）、通知、解雇要件を含む追加の雇用条件を、雇用開始から2ヶ月以内に新入社員に提供しなければなりません。 雇用主は、1つの明細書または書面による雇用契約で両方の要件を満たすことができます。
アイルランド共和国の労働時間
従業員は、17-dayつの期間内で平均48時間を超えて勤務することはできません。また、各24-hour労働期間後には、少なくとも11時間休憩を取る必要があります。
アイルランド共和国の典型的な就業日はから9 a.m.まで5:30 p.m.で、最低30分の昼食があります。 政府部門を含む多くのオフィスは、12:30 p.m.～の間に閉鎖されます。 2 p.m.
雇用主は、日曜日に勤務しなければならない従業員に対して、 プレミアム 補償を提供する必要があります。 残業代の支払いは雇用主の法的義務ではありません。 しかし、多くの企業は残業代の賃金を従業員に高く支払い、残業代の支払いは政府が設定した最低賃金を下回ることはできません。 雇用契約には、従業員が残業を求められるかどうか、およびそれに伴う賃金率を記載する必要があります。
アイルランド共和国の休日
アイルランド 共和国は、従業員が通常休日を与えられる10祝日を 祝います。
- 元日
- 聖ブリジッドの日
- 聖パトリックの日
- イースター・マンデー
- メーデー
- 6月第1月曜日
- 8月第1月曜日
- 10月最終月曜日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
祝日が週末に当たる場合、従業員は次の営業日の休暇まで自動的に法的権利を有しません。 ただし、従業員は、祝日の1ヶ月以内の有給休暇、年次休暇の追加日、または正式な祝日を休むことができない場合は追加の日給を受ける権利があります。
アイルランド 共和国での休暇
通常、フルタイムの従業員は、祝日に加えて、毎年の年次休暇20の日数を受け取る権利があります。 休暇日数は雇用契約で規定する必要があります。
法定年次休暇は、休暇年度に従業員が勤務する時間数に基づいて計算されます。これはから4月1日までです3月31日。従業員の資格を判断する ために、企業は以下の点を考慮する必要があります。
- 4 休暇年度内に少なくとも1,365労働時間を完了した従業員の年次休暇取得資格の週数。
- 従業員が1年の労働1,365時間未満で勤務している場合、法定最低資格は、（a）従業員が少なくとも117労働時間で勤務した月ごとに1週間の労働時間の1/3、または（b）最大4労働週数を条件として、休暇年に勤務した時間 8の割合のいずれか大きい方です。
アイルランド 共和国 病気休暇
より2023、政府は、少なくとも6ヶ月以上雇用主に勤務した従業員に対して、新しい病気休暇制度を導入しています。新しい法律 では、資格のある従業員に対しては、毎年次のように病気休暇が増額されます。
- 2023 – 3日間
- 2024 – 5日間
- 2025 – 7日間
- 2026 – 10日間
雇用主は、従業員の通常賃金の70%の率で、1日当たりの限度額がユーロの病気休暇補償を提供する義務があります110。
法定病欠（SSP）の資格を得るには、従業員は病気休暇の日の前に少なくとも13連続する週の間雇用主に勤務し、病気の初日から病気を確認する診断書を提出する必要があります。
雇用主は、その裁量により、病気休暇および支払い規定を増やすことができます。 エンハンスメントは、雇用契約書に記載し、社内の全従業員が利用できるようにする必要があります。
アイルランド共和国産休
妊娠中の従業員は、基本的な産休期間が終了した直後に 始まる26、数週間の基本的な産休 と16追加の産休を受ける権利があります。
出産する親に関する追加の規制は、以下のとおりです。
- 2 休暇の週は、法定最低日数として、期日の前および4週後に取得する必要があります。
- 雇用主は、基本的または追加の産前産後休暇を取得している従業員に支払う必要はありませんが、基本的産後休暇の26週中に政府が支払う産後給付を受ける資格があります。
- 養子縁組の場合、親の1人に24週の休暇が与えられ、さらに最大16週の養子縁組休暇が与えられます。 政府が支払う養子縁組給付金も適用される場合があります。
- 雇用主は、強化された支払いに同意することができますが、これは雇用契約または会社方針に文書化する必要があります。
アイルランド共和国の育児休暇
出産しない親は、2何週間も育児休暇を取る権利があります。
- 出産または養子縁組後の26数週間はいつでも育児休暇を取得できます。
- 雇用主は、育児休業中の従業員に対して支払いを行う必要はありません。ただし、その従業員は、育児休業2期間中、政府が支払う育児給付を受ける資格があります。
- 雇用主は、強化された支払いに同意することができますが、これは雇用契約または会社方針に文書化する必要があります。
- 従業員は、休暇開始の少なくとも4週前に雇用主に通知する必要があります。
アイルランド 共和国における親の休暇および育児休暇
親の休暇 は、各親が子供の人生の最初の2年の間、または養子縁組の場合は、家族との子供の配置から2年以内に7週の休暇を受ける権利があります。
雇用主は、親の休暇中の従業員に支払う必要はありませんが、従業員は、親の休暇の7週について、政府が支払う親の給付を受ける資格があります。
育児休暇は 、各親が12th誕生日前に資格のある各子供について最大26週の休暇を取る権利を与えます。
- 雇用主は、育児休暇中の従業員への支払いを義務付けられておらず、この休暇には州が提供する給付はありません。
- 育児休暇は、少なくとも6週の連続ストレッチまたは2個別のブロックとして取得できます。
- 子供が障害または長期の病気を持っている場合、子供がになるまで育児休暇を取ることができます16。
アイルランド 共和国の健康保険
アイルランド 共和国 の従業員は 、一般課税によって資金提供された公共医療システム（医療サービスエグゼクティブ）を通じて医療を受ける権利があります。
公共医療制度に加えて、大規模な民間医療制度もあります。 こうした民間の健康保険への加入希望者の待機リストは非常に長く、数年におよぶ場合もあります。 そのため、ほとんどの従業員は民間の健康保険を期待しています。
民間健康保険は課税対象であり、従業員の正味持帰り給を計算する際に考慮する必要があります。
アイルランド共和国の補足給付
アイルランド 共和国では、従業員が1税年度1,905当たりユーロ以上を稼いでいる場合、無料または補助金付きの宿泊、優遇ローンなどの現物給付は課税対象となります。 かかる福利厚生を受ける従業員が会社の取締役である場合、その福利厚生は年間利益に関係なく課税対象となります。
一般的に、総給与に加えて福利厚生に20%の予算を立てて、雇用主の総コストを決定することをお勧めします。
その他の一般的な補足的利点には、以下が含まれます。
- 生命保険または死亡保険
- 社用車または自動車手当
- ジムへのアクセスなどのウェルネス制度
ボーナス
業績連動賞与は、金銭または株式のいずれかで、アイルランド 共和国で一般的なインセンティブです。
アイルランド 共和国における解雇および解雇
試用期間の使用に関する 具体的な規則や要件はありませんが、多くの雇用主は試用期間を設けており、試用期間の長さなどの雇用契約に条件を含める必要があります。
一般的な試用期間は3～6か月間となっています。 これは延長できますが、合計で11か月を超えることはできません。 試用期間は通常、雇用主が短い通知期間（通常は1週間）で雇用を終了することを可能にします。これは雇用契約に明記する必要があります。
アイルランドの解雇規制は非常に厳格であり、一般的には公正な理由とプロセスに従う必要があります。 彼らは非常にプロセス主導型で、裁判所は、雇用者が従業員からの違法な解雇の問題を回避するために特定の順守を期待しています。 従業員は、雇用主に勤務してから1年が経過した後、不当な解雇から保護されます。
雇用主は、以下のような実質的な理由がある場合、解雇を正当化することができます。
- 資格の有無
- 余剰人員の解雇
- 不正行為
- 違法性
- その他の重大な理由
解雇の具体的な理由によって、従わなければならない特定のプロセスが決まります。アイルランド共和国での雇用 終了時には、少なくとも以下の金額が支払われます。
- 契約上の通知 時間に代わる支払い （通知時間が働いている場合を除く）
- 最終雇用日までの支払い
- 最終雇用日に発生したが取得されていない休暇時間
雇用主が提供しなければならない法定最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
- 13 勤続年数～2週数： 1週間前
- 2 ～ 5 年の勤続年数： 2週の予告
- 5 ～年の勤続10年数： 4週の予告
- 10 ～ 15 年の勤続年数： 6週の予告
- 15 年以上の勤続年数： 8週間前に通知
雇用主が雇用契約に長い通知期間を含めるのは一般的で、ほとんどの従業員は一般的に1か月、上級従業員は3数か月です。
退職金
アイルランド共和国では、冗長性がある場合を除き、退職金の支払いは必要ありません。 従業員が勤続2年数を超過し、冗長性を理由に解雇された場合、雇用の各年の2週給に1週間分を加算した金額（上限が課せられます）を法定の冗長性に対する支払いを受ける権利があります。
アイルランド共和国での税金の支払い
従業員と雇用主の社会保障拠出は、包括的な保険料（PRSI）と呼ばれる社会保障基金に払い込まれます。 社会保険制度は、社会保護省が管理するこの基金によって資金提供されています。
社会保障の拠出率は以下のとおりです。
- 41週間352にユーロ以上稼いでいる場合は、従業員からの%。
- 8.81週間441あたり最大ユーロの所得に対する雇用主からの%、または1週間あたりの所得がユーロを超えるすべての所得に対する1.05%441。
- 天井キャップはありません。
雇用主には、会社が提供する年金制度または退職金のための個人口座（PRSA）制度について、従業員に伝える法的義務があります。 年金制度がない場合、従業員はPRSAに法的にアクセスすることができます。
ユニバーサル・ソーシャル・チャージ（USC）は、従業員の総所得が13,000年間ユーロを超える場合に支払うべき税金で、一定の免除の対象となります。 2023年現在、税率は以下のとおりです。
- 0.5最大ユーロの所得に対する% 12,012
- 2EUR12,012.01～EURの所得に対する% 22,920.00
- 4.5EUR～EUR22,920.01の所得に対する% 70,044
- 8EURを超える所得に対する% 70,044.01
- 11EURを超える自営業所得に対する% 100,000
PSRIおよびUSCの料金は、さまざまな社会福祉給付、州老齢年金、医療給付の従業員に補償します。
所得に応じた給与（PAYE）税は、従業員の所得から特定の手当を差し引いた金額に基づいて計算されます。 従業員はアイルランド 共和国で累進所得税を支払います。 最高税率は約40%で、ユーロ以上の所得に適用されます33,800。
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