アイルランドで会社を成長させていますか？ 有能な既存労働者のチームで異動する予定であれ、世界中の応募者の募集中のポジションに異動する予定であれ、多くの従業員はアイルランド共和国で合法的に生活し、働くためにビザが必要になります。
これらのビザを取得するプロセスは、従業員の出身国や、従業員が会社のために行う仕事の性質によって、少し複雑になる場合があります。
アイルランド共和国の就労ビザの種類
欧州連合（EU）内の他の国と同様に、アイルランド共和国はEU加盟国の市民が特別な許可やビザなしで働くことを許可しています。 欧州経済地域（EEA）およびスイスの国民も、ビザなしでアイルランド共和国で働く資格があります。 それ以外の人は、企業・貿易・雇用 省（DETE）が発行した労働許可を必要とします。
アイルランド共和国に滞在し、合法的に働くことを計画しているヨーロッパ以外の個人には、いくつかの異なるタイプの許可があります。 以下に、従業員に関連する可能性のある例をいくつか挙げます。
- 重要なスキルに関する雇用許可： この許可は、アイルランド共和国で最低2年、またはアイルランド共和国で高スキルの職業に就く場合は最低64,000年、最低32,000年、最低でユーロの職務に就くために、アイルランド共和国で雇用契約または雇用契約を結んでいる従業員が利用できます。
- ワーキングホリデービザ： この就労許可は、滞在中に就労する予定があるアイルランド共和国に1年間渡航する方にご利用いただけます。 対象となるのは、歳～歳で、アルゼンチン、オーストラリア 、カナダ、チリ、香港、日本、ニュージーランド、韓国、台湾、米国 カナダの一部の国の国民1830である必要があります。カナダでは、他の国の12月の制限とは異なり、最大24ヶ月の滞在が可能です。 一部の国では、従業員が特定の雇用主で勤務できる期間にも制限があります。 さらに、すべての応募者にとって、旅行の主な目的は単に休日または旅行であるべきです - 仕事は二次的な優先事項でなければなりません。
- 社内異動許可： このビザは、アイルランド共和国の支店に来る多国籍企業の従業員に適用されます。 ビザ申請の適格性は、従業員の給与と雇用契約の期間に左右されます。
アイルランド共和国は、非定型労働制度（AWS）の変更を実施し、EEA以外の国民が数6か月にわたって合計で最大90日間国内で働くことができるようにする予定です。 これにより、EEA以外の国民は、通常雇用許可の対象外となるアイルランド共和国での短期契約業務に従事することができます。
アイルランド共和国の就労ビザを取得するための要件
アイルランド共和国は、EU、EEA諸国、スイス以外の個人に対して厳格な要件を定めています。 就労ビザは、アイルランド共和国でスキルが不足している高スキルの就労または雇用に対してのみ付与されます。 従業員が就労許可を申請する前に、雇用契約または求人も必要です。
より2023年7月、医療アシスタントは一般雇用許可をより簡単に更新できます。 レベル5QQI資格に相当する資格を有する労働者は、更新を申請するためにレベル5QQIを具体的に保有する必要がなくなりました。
申請プロセス
従業員はアイルランド共和国に旅行する前に3ビザを申請する必要があります。 就労ビザを申請する前に、アイルランド共和国で働くための移民許可を申請し、資格を得る必要があります。
従業員はオンラインで ビザ申請書に記入して提出する必要があります。 次に、パスポートやそのほかの身分証明書を提出しなければなりません。 これらの文書の送信先に関する詳細は、申請プロセス中に説明されています。
承認後、従業員は、アイルランド共和国への入国を許可するパスポート、 雇用契約、およびその他の関係書類を提示する必要があります。 最後に、移民局に登録し、その国に滞在する許可を申請する必要があります。
その他の重要な考慮事項
EU、EEA、スイスの国々の従業員はアイルランド共和国で働く許可を必要としませんが、数6か月以上アイルランドに留まりたい場合は、自分を支援するために仕事や十分な資金を持っているという証拠を提供する必要があります。
以下の場合、個人は数6か月 以上アイルランドに 留まる ことができます。
- 彼らは自営業か自営業か。
- 彼らは自分自身とその扶養家族を支援するのに十分な資源を持っています。
- 彼らは学生であり、自分自身をサポートするのに十分なリソースを持っており、包括的な健康保険を持っています。
また、アイルランド共和国を短期間離れて帰国する場合は、有効な複数入国ビザが必要です。
重要なスキルの雇用許可を持つ個人の家族、またはアイルランド、EU、EEA、またはスイス市民の関係者は、居住許可を確保する機会があります。 この許可は、家族として付与され、アイルランドで雇用主のために働く権利を与えます。
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