フィリピンに事業を拡大することを決めた場合は、コンプライアンスを維持するために、フィリピンの子会社法を学び、理解する必要があります。 このプロセスは、 従業員の採用を開始する前に数か月かかる場合があります。
フィリピン子会社の設立方法
フィリピンにおける子会社のセットアッププロセスを開始する前に、事業の拠点となる場所や事業体の種類に影響を与える可能性のある特定の要素を検討する必要があります。
まず、あなたが運営しているビジネスの種類について考えてください。 次に、会社の運営の仕方に影響を与える可能性のある現地の慣行について考慮します。 言語の普及から文化的なニュアンスまで、すべてを分析してから、どこに取り入れるかを決定します。
企業は、子会社、支店、地域本部/地域運営本部（RHQ/ROHQ）、1人企業（OPC）、またはグローバルパートナーシップなど、どのような種類の事業体を組み入れるかについて、さまざまなオプションがあります。 設定プロセスは、選択した構造の種類によって異なります。 フィリピンの子会社として法人化 するには、以下の手順に従ってください。
- 証券取引委員会（SEC）に会社名を確認し、予約してください。
- 払込済み最低資本金を銀行に預けます。
- 会計の宣誓供述書と定款を公証します。
- SEC に会社を登録した後、事前に登録された納税者番号 (TIN) を取得します。
- バランゲイクリアランスを取得する。
- 市会計事務所（CTO）に行き、市税証明書（CTC）を取得し、年間市税を支払います。
- 営業許可およびライセンスオフィス（BPLO）から営業許可を取得します。
- フィリピンの書店で特別な会計帳簿を買う。
プロセス全体は通常、数週間または数ヶ月 かかり、追加費用がかかります。子会社を設立 する場合は、プロセスを完了するために必要な時間とお金を予算に計上する必要があります。
フィリピン子会社法
子会社の法律は複雑で、選択する事業体の種類によって異なります。 子会社の場合、法人化が許可される非国籍者の 数は、FIA、フィリピン憲法、およびその他の関連法に基づく制限によって異なります。株主の 国籍要件は、事業体の分類（一部国有化、外国人100の割合、または国民のために確保）によって異なります。
G-P のような子会社の代替案を選択する代わりに、子会社を単独で設定することを選択した場合、国の法律を理解している弁護士またはコンサルタントの雇用を検討することができます。
フィリピン子会社設立のメリット
フィリピンの子会社を設立する最大の利点は、企業が国内で合法的に雇用を開始できることです。 法人化プロセスが完了すると、企業は従業員を雇用し、ビジネスを開始し、給与計算を実行できます。 しかし、このプロセスは長く、現地子会社法に慣れていない場合はさらに時間がかかることがあります。
その他の重要な考慮事項
子会社のセットアッププロセスをすべて完了させるには、かなりの時間と費用を割り当てる必要があります。 書類の提出、フィリピンへの出張、書類への署名、従業員の雇用のための時間を確保してください。
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