雇用代行業者（EOR）​​  ベトナム​​ 

ベトナムでは、 雇用主(雇用代行業者(EOR) )の製品やサービスは、国内の複雑な雇用規制への準拠を確保するために不可欠です。 採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが地域の法的要件を満たしていることを保証します。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスは、 G-P 雇用代行業者(EOR)のような法的雇用契約や給与税の管理から事業運営のコンプライアンス確保まで多岐にわたります。​​ 

雇用代行業者（EOR）ベトナムの専門知識を活用することで、企業は自信を持って多様な規制要件に対処し、法的リスクを最小限に抑えることができます。ベトナムの代行会社（EOR）からのサポートは、コンプライアンス上の問題を最小限に抑え、企業がコア業務に集中できるようにし、現地の法律や税務要件の複雑さから解放します。​​ 

雇用代行業者（EOR）を利用したベトナムでの雇用​​ 

東南アジアに位置するベトナムは、人口が100万人を超える、活気に満ちた急速に成長している経済国です。ベトナムの労働市場をうまく乗り切るには、現地の税務と労働法を深く理解する必要があります。ベトナムの雇用主記録（雇用代行業者（EOR））は、国内で法人を設立する必要性を回避し、現地の人材を雇用するための合理化された法令準拠の経路を提供します。​​ 

ベトナムの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下に概説する法的要件と一般的な市場慣行を理解することが不可欠です。ベトナム雇用代行業者（EOR）の専門家は、労働法および現地の市場慣行の遵守を確保し、法令に準拠した雇用契約の作成について雇用主を指導することで企業を支援します。​​ 

ベトナムの雇用契約​​ 

Employment contracts are generally required in writing, with each party keeping one copy. Valid electronic contracts have the same legal value. Verbal contracts are allowed only for terms of less than one month, except where a written contract is still required. Employment contracts should be prepared in Vietnamese. International companies often use bilingual contracts, such as Vietnamese and English, but the Vietnamese version should be included and is usually safest as the controlling version. The contract must include key details such as:​​ 

• 雇用主および従業員の身元確認情報​​ 

• 職務内容、責任、勤務地​​ 

• 雇用契約の期間（有期雇用、無期雇用、季節雇用）​​ 

• 給与、支払いスケジュール、手当、およびその他の追加支払い​​ 

• 労働時間と休憩時間​​ 

• ソーシャル、健康、失業保険の拠出​​ 

• 研修および専門能力開発のための手配​​ 

• 必要な個人用保護具​​ 

採用通知書および雇用契約書には、給与およびすべての報酬額をベトナムドン（VND）で明記しなければならない。ベトナムにおける雇用者記録は、給与計算や税務コンプライアンスを含め、すべての報酬と福利厚生が適切に処理されることを保証します。​​ 

ベトナムの労働時間​​ 

The standard workweek is generally 8 hours per day and must not exceed 48 hours per week. Employers using a weekly schedule may set up to 10 hours in one day, while staying within the weekly limit. While a 6-day workweek is legally permitted, most office-based roles follow a 40-hour week from Monday to Friday. Employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest each week, effectively one full day off. Sunday is common, but the employer usually sets the weekly rest day.​​ 

ベトナムの祝日​​ 

Vietnam observes 6 public holiday occasions totaling 11 paid days off for employees. These are separate from an employee's annual leave entitlement. The largest holiday is the Lunar New Year, or Tết, which typically involves a 5-day celebration.​​ 

祝日は以下の通りです。​​ 

• 元日： 1月1 （ 1日）​​ 

• テト（旧正月）：通常1月下旬または2月（ 5日間）​​ 

• 洪王命日：旧暦3月10日（ 1日）​​ 

• 再統一記念日： 4月30 （ 1日目）​​ 

• 国際労働者の日： 5月1 （ 1日目）​​ 

• 建国記念日： 9月2 、加えて首相が定める隣接日（ 2日間）​​ 

Per the labor code, foreign employees are also entitled to 1 paid day off for their home country’s traditional New Year and 1 paid day off for their National Day. These days are in addition to Vietnam’s statutory public holidays.​​ 

ベトナムにおける休暇の権利​​ 

ベトナムでの年次休暇​​ 

Employees who have worked for an employer for 12 full months are generally entitled to at least 12 working days of paid annual leave. Higher entitlements apply for certain employees, and annual leave increases by one day for every five years of service with the same employer. For every full 5 years of continuous service with the same employer, an employee gains 1 additional day of annual leave. Employees working in hazardous or strenuous conditions are entitled to additional leave. By law, untaken leave should be paid out at the end of the year, but it is common practice for employers and employees to agree to carry over unused days to be taken by March 31 of the following year.​​ 

ベトナムでの個人休暇​​ 

従業員には、重要な個人的なイベントのために特別休暇を取得する権利があります。​​ 

• Marriage: 3 working days of paid leave for the employee’s own marriage​​ 

• 子供の結婚： 1日​​ 

• 配偶者、親、または子の死亡： 3日​​ 

ベトナムでの病気休暇​​ 

Employees with a valid medical certificate are entitled to paid sick leave funded by the Social Insurance Fund. The allowance is 75% of the employee's salary used for social insurance contributions for the month immediately before sick leave. This may differ from the employee’s full contractual salary. The maximum number of days per year depends on the employee's length of contribution to the social insurance scheme:​​ 

• Fewer than 15 years of contribution: 30 working days per year in normal conditions​​ 

• 15 ～ 30年間の貢献： 40日間​​ 

• 30年以上の貢献： 60日間​​ 

ベトナムにおける産休・育児休暇​​ 

For mothers, this leave is paid by the Social Insurance Fund at 100% of the employee’s average monthly salary used for social insurance contributions over the 6 months preceding the leave. If contributions were made for less than 6 months, the average is based on the actual contribution period before leave. Vietnamese employers must ensure compliance with maternity rights under local labor laws. An employee on maternity leave or with a child under 12 months old is protected from termination, except in cases where the company ceases operations.​​ 

Fathers who participate in compulsory social insurance are generally entitled to 5 to 14 working days of paid paternity leave. The duration depends on factors such as single or multiple births, C-section or other surgical birth, and birth before 32 weeks of pregnancy.​​ 

ベトナムにおける報酬と福利厚生​​ 

ベトナムにおける追加保険​​ 

州は義務的な健康保険を提供しているが、多くの雇用主は優秀な人材を引き付け、維持するための競争力のある福利厚生として、民間の健康保険や生命保険を別途提供している。​​ 

ベトナムでのボーナス​​ 

法律で義務付けられているわけではないが、ベトナムでは13ヶ月目の給与ボーナスは非常に一般的で、報酬パッケージの一部として期待されている。通常はテト（旧正月）前に支払われ、勤続年数が1年未満の従業員の場合は日割り計算される場合があります。業績連動型ボーナスも一般的です。​​ 

ベトナムにおける解雇と退職金​​ 

ベトナムにおける試用期間​​ 

試用期間は雇用契約書に明記されなければならず、以下の制限を超えることはできません。​​ 

• 180 days: For enterprise managers covered by the enterprise manager concept under Vietnamese enterprise law.​​ 

• 60日：大学卒以上の学歴を必要とする職種の場合。​​ 

• 30日間：中級レベルの職業訓練を必要とする職種の場合。​​ 

• 6営業日：その他の職種すべてについて。​​ 

ベトナムにおける解雇および予告期間​​ 

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice where required: 45 days for an indefinite-term contract, 30 days for a definite-term contract of 12 to 36 months, and 3 working days for a definite-term contract under 12 months. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.​​ 

ベトナムでの退職金​​ 

For employees who have worked for 12 months or more, the payment depends on the termination basis. For redundancy due to organizational or technological changes, a job-loss allowance generally applies at one month’s salary for each year of eligible service, with a minimum of two months’ salary. For other eligible terminations, severance allowance may be payable at a half-month’s salary for each year of eligible service.​​ 

ベトナムの税金と社会保険​​ 

ベトナムには、疾病、出産、労働災害、退職、死亡を対象とする強制加入の社会保険制度がある。社会保険、健康保険、失業保険への拠出は、雇用主と従業員の双方に義務付けられています。​​ 

• Employer contributions: 21.5% of the applicable salary base (17.5% for social insurance, 3% for health insurance, 1% for unemployment insurance). For some foreign employees, unemployment insurance may not apply, reducing the total to 20.5%.​​ 

• Employee contributions: 10.5% of the statutory contribution salary base (8% for social insurance, 1.5% for health insurance, 1% for unemployment insurance). The base may be capped and may differ from gross salary.​​ 

These contributions are based on the employee's gross monthly salary, subject to a cap. Additionally, employers must contribute 2% of the payroll fund used as the basis for compulsory social insurance contributions to the trade union fund. This applies even if employees are not trade union members. Employee trade union fees (1%) are voluntary.​​ 

なぜGPなのか？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​