ビジネスをベトナムに拡大したら、新しい拠点を建設し、日々の業務を遂行するための十分な装備を備えた従業員が必要になります。 採用および採用プロセスを開始する際には、文化と現地の雇用法を確実に理解するための専門知識とガイダンスを持っていることが重要です。
ベトナムでの募集
ベトナムでの雇用と採用の実践的な側面を計画することは、文化的ニュアンスを理解することと同じくらい重要です。 適切な候補者を調達することから始めない限り、面接プロセスの準備のレベルは、採用プロセスの成功を保証しません。
ベトナムでは、ソーシャルメディアは雇用主が潜在的な採用者とつながるための最良の方法の1つです。 他の多くの国と同様に、LinkedInは人気のあるプラットフォームです。 また、候補者のプールを構築するために、他のソーシャルメディアプラットフォームでのプレゼンスを確立することに焦点を当てることもできます。
ベトナムでも採用会社やエグゼクティブ検索サービスが人気がありますが、これらの選択肢の多くは急激な料金を伴う傾向があります。 このオプションの追求に興味がある場合は、プラットフォームの一部として採用ツールとサービスを含む グローバルEOR と提携することをお勧めします。
ベトナムにおける差別禁止法
国際チームを構築するプロセス全体を通して、貴社がベトナムの法律を遵守していることを確認することが重要です。 ベトナムでは、従業員は以下の特徴に基づいて差別から保護されています。
- 人種
- 国家的および社会的起源
- 皮膚の色
- 民族
- 年齢
- 宗教
- 信条
- 性別
- 家族の責任
- 妊娠または出産
- 婚姻区分
- 政治的見解
- 障害
- HIVの状態
- 労働組合または内部従業員組織への参加
採用プロセス中に候補者と会う際には、これらの特徴について直接問い合わせることは避けてください。 また、求人掲載で使用している言語にも注意する必要があります。 そのポジションの真の要件ではない特質に言及しないでください。
ベトナム雇用法
ベトナムの雇用法では、雇用主がすべての従業員に対して雇用契約を書くことを義務付けています。
- 雇用主側で契約を締結する人物の氏名、住所、氏名および役職
- 従業員側の契約を結んだ人物の氏名、生年月日、性別、居住地、IDカード番号またはパスポート番号
- 仕事と職場
- 雇用契約期間
- 職務またはポジションベースの給与、給与支払い方法、給与支払い期日、手当およびその他の追加支払い
- 昇格・昇給制度
- 労働時間および休憩時間
- 従業員の個人用保護具
- 社会保険、健康保険、失業保険
- 基礎研修、上級研修、職業技能開発
また、他の通貨ではなくベトナムドンの給与およびその他の報酬額も含める必要があります。
従業員は、1日最大8時間、1週間に最大6日勤務することができます。 会社は、従業員に週1日、通常は日曜日の休日を与えることが法的に義務付けられています。 残業は認められていますが、特定の業界やセクターを除き、合計労働時間は1日12時間または1年200時間を超えてはなりません。
ベトナムでのオンボーディング
ベトナムで従業員を雇用したら、会社、その職位、同僚に慣れてもらうために、彼らをオンボーディングする必要があります。 ベトナムの雇用コンプライアンス法は、従業員のオンボーディング方法を規定していませんが、新入社員をより快適にするための措置を講じることができます。
可能であれば、ベトナムで従業員の入社日または入社週を誰かに知らせてください。 彼らは、雇用契約、会社の行動規範、およびその他のリソースを一緒に見直すことができます。 複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、仲間意識を確立し、会社のプロセスを簡素化することもできます。
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