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G-Pに関する最新情報。
プレスリリース。
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G-Pは企業がグローバルに成長し成功する支援をしたことでInc.に表彰されています
G-Pの『 2026 World at Work』レポートは、自信に満ちつつも落ち着きのないグローバルな労働力を明らかにします
G-Pは強い業績と前期3 2026勢いの加速を報告:2026年収450百万ドル、コア営業利益100百万ドルを超える見込みです
G-P NelsonHallの『 2026 Global 雇用代行業者(EOR))市場分析』で業界リーダーに選ばれ、6回連続のレポートに選ばれました
G-P Technology Advice(HRTA)の初の雇用代行業者(EOR)市場レポートにおいて#1 ポジション獲得、人事部
G-P 企業の人工知能(AI)ツールに準拠したグローバルワークフォースインテリジェンスを提供します
G-P ISO/IEC 42001 認証を取得し、グローバル雇用における信頼と倫理的人工知能(AI)のグローバル基準を確立しています
G-P世界初のエージェントティック人工知能(AI) Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）を発表
AIの現状：経営幹部の73％がAIへの取り組みから期待外れのROIを報告、焦点は誇大宣伝からハイリスクなプレッシャーテストへと移行
G-PはQKSグループによるSPARKマトリックス™ ：雇用代行業者（EOR）ソリューション部門でリーダーに位置付けられ2026た。
G-P、IEC Groupの2026年グローバル雇用代行業者（EOR）調査でリーダーランキング1位を獲得
メディア掲載
CTOプレイブックポッドキャスト：エージェントがコードを書くとき、CTOの本当の仕事とは
人事、人事部 Executive: 2026 Top 100 人事、人事部 Tech Influencers List
人事、人事部 チーフ:PwC、シティ、 G-P、マイクロソフトのEU支払い透明性について
H3人事、人事部 アドバイザー:人工知能(AI) at Work in 2026: From Hype to Hard Reality
Workwire：AIという名の膨らんだ飛行船は、今にも破裂しそうだと半数の上司が考えている
コンピューティング:経営者の4分の3が人工知能(AI)の効果は期待外れだと述べています
人事、人事部 Daily Advisor: 人事、人事部 クエリ:なぜグローバルタレントが新たな競争先端なのか
人事、人事部 スポットライト:物流、文化、そしてつながり:国境のない労働力を解き放つ鍵
People Matters：AI対応に向けた人事の中核となる推進要素の構築
Fast Company: 3 職場のトレンド 2026
人事、人事部幹部: リモートファーストの戦略の中身: 人事、人事部が採用、文化、パフォーマンスをどのように再考しているか
H3人事、人事部 アドバイザー:人材管理 テクノロジーシグナルアワード受賞者:春 2026
受賞
G-Pは圧倒的な業界リーダーとして認められています。
ニュースとメディア掲載情報。
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G-P エベレストグループの雇用代行業者(EOR)PEAK マトリックス®評価 2026 で5年連続で最高リーダーに選ばれました
G-Pは企業がグローバルに成長し成功する支援をしたことでInc.に表彰されています
G-Pの『 2026 World at Work』レポートは、自信に満ちつつも落ち着きのないグローバルな労働力を明らかにします
G-Pは強い業績と前期3 2026勢いの加速を報告:2026年収450百万ドル、コア営業利益100百万ドルを超える見込みです
G-P NelsonHallの『 2026 Global 雇用代行業者(EOR))市場分析』で業界リーダーに選ばれ、6回連続のレポートに選ばれました
G-P Technology Advice(HRTA)の初の雇用代行業者(EOR)市場レポートにおいて#1 ポジション獲得、人事部
G-P 企業の人工知能(AI)ツールに準拠したグローバルワークフォースインテリジェンスを提供します
CTOプレイブックポッドキャスト：エージェントがコードを書くとき、CTOの本当の仕事とは
人事、人事部 Executive: 2026 Top 100 人事、人事部 Tech Influencers List
人事、人事部 チーフ:PwC、シティ、 G-P、マイクロソフトのEU支払い透明性について
H3人事、人事部 アドバイザー:人工知能(AI) at Work in 2026: From Hype to Hard Reality