G-P Gia™ تم اختياره ضمن أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي. اعرف المزيد
G-P Gia™ تم اختياره ضمن أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي. اعرف المزيد
علامة G-P
طلب تقديم عرض
G-P

خريطة الموقع

الصفحة الرئيسية

الصفحة الرئيسية

جلوبالبيديا

الموارد

الأحداثعزز إستراتيجية EOR الخاصة بك مع المقاولينالذكاء الاصطناعي في العمل: ما يمكن توقعه في عام 2025التنقل بين أوجه القصور في المواهب: الاستراتيجيات الرئيسية لعام 2025التغلب على تحديات الموارد البشرية لدفع النمو العالمي السريع: دردشة سريعة مع التسليمشاهد عرضًا توضيحيًا مباشرًا لمنتجات التوظيف العالمية لشركة G-P.التغلب على التحديات القانونية وتحديات الامتثال للنمو العالمي: دردشة سريعة مع Semperis2024 اتجاهات القوى العاملة العالمية - الأمريكتان إدارة الخزانة للقوى العاملة الطارئة العالمية توقعات Pangeo 2024 : مستقبل العمل عالمي - منطقة آسيا والمحيط الهادئ توقعات بانجيو 2024 : مستقبل العمل عالمي - عامر توسيع نطاق عملك عالميًا: التحديات والاستراتيجيات والفرصالتحول إلى العالمية: التنقل في المشهد القانوني للتوظيف الدوليالتوظيف خارج الحدود: استراتيجيات للشركات الناشئةسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالمطوّر فريقك عن بُعد مع G-P Meridian Suite™ - أغسطس 3, 2023التنوع بين الأجيال: تعزيز التفاهم والصبر في مكان العمل العالميبناء برنامج مكافآت إجمالية عالمي وتوسيع نطاقهطوّر فريقك عن بُعد مع G-P Meridian Suite™ - يوليو 4, 2023التنقل في مستقبل العملشاهد أحدث الميزات مباشرةً على Global Growth Platform™ طوّر فريقك عن بُعد مع G-P Meridian Suite™ - يونيو 13, 2023طوّر فريقك عن بُعد مع G-P Meridian Suite™ - مايو 9, 2023شاهد أحدث الميزات والتحديثات مباشرة على Global Growth Platform™ رقم 1التميز التشغيلي للشركات العالميةاطلع على أحدث الميزات والتحديثات على Global Growth Platform™استمتع بتجربة أحدث ميزات G-P وترقياتها في عرضنا التوضيحي المباشرالتوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Mar 21, 2023التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Mar 9, 2023طوّر فريقك عن بُعد باستخدام Global Growth Platform™ واحدةبناء برنامج للتنقل العالمي لإنشاء علامة تجارية دوليةقانون تعديل العمل العادل2022: الفرص والتحديات الجديدة في أسترالياشاهد Global Growth Platform™ في العملاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2023 التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Feb 22, 2023التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Feb 9, 2023التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Jan 19, 2023التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Jan 10, 20232023 التوقعات والاتجاهات التي قدمتها لك شركة G-P ، أمريكا الشماليةالتوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Dec 14, 2022التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ – Dec 8, 2022التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ - 30 Nov, 2022التوظيف عن بُعد على Global Growth Platform™ - 17 Nov, 2022تغلب على سوق أمريكا اللاتينية: ما تحتاج إلى معرفته قبل بدء التوظيفالحل الخاص بك لإعداد كشف الرواتب العالمي المتوافقفعالية G-P وCeridian Apéroالشركاء في الأفراد: دليل تعاون عملي للاتصالات الداخلية والموارد البشريةبناء ثقافة عمل عن بُعد قوية: التواصل والمحادثة والمجتمعالامتثال خلال دورة حياة الموظف عن بُعدندوة حول التوازن بين العمل والحياة: كيفية قطع الاتصال عن العمل عندما يكون المكتب على بُعد خطوات قليلة فقطقصص رعب النمو العالمي: كيفية تجنب سيناريوهات الكوابيس الشائعةفعالية كوكتيل Globalization Partners الارتقاء بلعبة الاحتفاظ الخاصة بك: طرق للحد من معدل دوران الموظفين إلى ما بعد 2022 ذلكهل تُغْفِل الاستعانة بالعمالة المستقلة؟ الهجرة الكبرى للموظفين: كيف يمكن للشركات جذب المواهب الجديدة وإدارتهامشروبات أهوي - انضم إلينا على متن الطائرة للاستمتاع بساعة سعيدة لا تُنسى مع Globalization Partners وسيريديانإن الادعاء بنقص المواهب ليس إلا خرافة - كيفية بناء إستراتيجية عالمية قوية لاكتساب المواهب في 2022أهم الاتجاهات العالمية لاكتساب المواهب لـ 2022ما الخطأ الذي أصاب الشركات الأمريكية الناشئة بشأن التوسع في أوروباالتدريب والإدارة عبر المناطق الزمنية: أهم الاستراتيجيات لإشراك الفرق العالميةالتعامل مع المشكلات العملية في المواقع الدولية الصغيرةهل تنوي العودة إلى المكتب أم البقاء عن بُعد؟ انظر قبل أن تقفز.PANGEO: أكبر مؤتمر توظيف عالمي في العالمالدور المتغير للموارد البشرية: ما هو العامل المهم للمشاركة والاحتفاظ في القوى العاملة عن بُعد؟استبعد المنافسة: ارتقِ بتجربة الموظفين للحفاظ على أفضل المواهب بغض النظر عن مكان وجودهمسر التوظيف دوليًا في وقت قياسي: قم بتوسيع نطاق نموك باستخدام الفرق العالمية البعيدةإدارة الامتثال لتنقل المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئتحقيق النجاح من خلال النمو العالمي: رؤى من أحدث استبيان أجريناهكيفية تحديد ما إذا كان يجب عليك تعيين موظف أو مقاول في دولة جديدةالانطلاق عن بُعد: كيف يدعم قادة الموارد البشرية التأهيل والنمو والثقافة خلال أوقات التغييرعرض حي للحلعرض الحلول المباشرة - اكتشف منصتناامنح شركتك الفرصة: وظّف المواهب في مراكز الابتكار الناشئة في العالمعرض آسيا والمحيط الهادئ: التوظيف في بلدان جديدة بنقرات قليلة فقطعرض آسيا والمحيط الهادئ: التوظيف في بلدان جديدة بنقرات قليلة فقطالهجرة العظيمة: ماذا تفعل عندما يكون الجميع في كل مكانلن يكون العالم كما هو أبدًا: النظر إلى المستقبل في اتجاهات 2021 النمو والمواهبما هي تحديات الموارد البشرية التي ستواجهها في 2021؟تسريع شركتك الناشئة عالميًا - استراتيجيات التدويل لجعل العالم سوقكالتغلب على تحديات النمو العالمي: كيفية التخلص من العوائق أمام التوظيف الدوليكيفية توسيع نطاق فريق المبيعات على المستوى الدوليالنمو العالمي من خلال عدم اليقين: لماذا يمكن أن يكون التوسع 2021 الدولي أعظم ميزة تنافسية لك قم بتوظيف أي شخص، في أي مكان، وفي أي وقت - التوسع العالمي المبسطالتوظيف دوليًا101: تعلم الأساسيات قبل الشروع في مشروعك الدوليالانطلاق عن بُعد: 3 استراتيجيات لبناء مجتمع رقمي وجذب أفضل المواهبالنمو البيني 2020تحالف BDOقمة المعرفة الخاصة بـ ADPاجتماع العقول لدى شركة إيه دي بيالشركاء التشغيليون في أوروباPEI سان فرانسيسكو
بودكاستإدارة كشوف الرواتب: المفتاح الجديد للنمو العالمي وضع الناس أولاً: العنصر البشري في التكنولوجيا توسيع النطاق: تكنولوجيا النمو العالمي، من البداية إلى المؤسسة الانطلاق نحو العالمية دون الضياع في الترجمةتعطيل ممارسات الموارد البشرية والتوظيف التقليديةتغيير اللعبة: كيف يذهب أهل إنجلترا الجدد إلى العالمقوة الإيجابية في الفرق عالية الأداءنماذج عمل جديدة تناسبنا جميعًاThe Power & Promise of Diverse Teamsعقليات ونماذج جديدة للنمو العالميرواد الأعمال في لاتام: منطقة من الفرصكيف تجعل الأدوات الجديدة العمل عن بُعد أكثر فعالية ورضاً السر وراء استراتيجية أستراليا لاستقطاب المواهب العالمية كيف جعل التكبير/التصغير العمل عن بُعد ممكنًاكيفية التغلب على تحديات ممارسة الأعمال في روسيا   كيفية تجنب الصداع التوسعي من خلال العمل مع الشريك المناسب لماذا تعد سنغافورة المقر الرئيسي العالمي المثالي لشركات التكنولوجيا الدولية كيفية اختيار منصة برامج الرواتب المناسبة استبيان حالة العمل عن بعد 2021 بواسطة Buffer: تحديات حقيقية من فرق افتراضية حقيقية لماذا يمثل جنوب شرق آسيا فرصة هائلة للنمو الدولي لماذا يزدهر صاحب العمل العالمي لصناعة التسجيلات وكيفية اختيار الشريك المناسب العمل عن بعد وصعود البدو الرقميين لماذا تمثل أمريكا اللاتينية فرصة هائلة للمستثمرين والشركات التي تسعى إلى النمو الدولي كيف يجعل العمل عن بعد كل شركة على وجه الأرض شركة دولية كيفية إنشاء سياسة النقل العالمية الخاصة بك كيف يمكن لشركتك التغلب على تحديات التوظيف في خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لماذا يمكن أن يكون تحديد قيمك الشخصية أمرًا بالغ الأهمية لثقافة شركتك كيف تجعل التكنولوجيا من اكتساب المواهب أمرًا سهلاً لماذا تعد أستراليا سوقًا اختباريًا رائعًا، وكيف حققت الشركات هناك نجاحًا عالميًا ماذا يريد الموظفون في بيئة العمل عن بعد؟لماذا يُعد تدريب فريق المبيعات أمرًا أساسيًا لتعزيز النموالعناصر الأساسية لاستراتيجية الذهاب إلى السوق العالمية الناجحةسد الاختلافات الثقافية في الفرق العالمية البعيدة، مع لاني دينسلو
المدونةما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟أهم 5 تحديات لكشف رواتب الموظفين العالميين وكيفية حلهادليل التوظيف في الدنماركدليل التوظيف في البرتغالما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟كيفية التوظيف في الهند 101كيف تُيسِّر شركة ADP وG-P التوظيف العالمي للقادة الماليينموازنة الكتب والمواهب: تحدي التوظيف العالمي الأعلى للمدراء الماليينفوائد وتحديات العولمة: عقلية عالمية جديدة2024 اتجاهات القوى العاملة العالمية: اكتشف التطورات الناشئة التي تشكل عالم العمل هذا العامإدارة الفريق الرشيقة: كيفية إدارة الفرق الرشيقة المُوزَّعةالدفع للمقاولين في أستراليا: كل ما تحتاج إلى معرفتهتوظيف 1099 مقاولين عالميين 101دليل التوظيف في تركياكيفية إضفاء الطابع المحلي على الأجور من أجل الفرق التي تعمل عن بُعددليل التوظيف في تشيليالدفع في الـ 13 من الشهر: دليل صاحب العمل إلى المزايا المالية5 توجهات كبرى يُكشف عنها في تقرير “العالم يعمل” من G-P.كيفية كتابة اتفاقية مقاول مستقلإتقان الامتثال العالمي للشركات التقنية: دليل التوظيف خارج الحدود7 فوائد لدمج الشركات التابعة للمؤسسة مع EORشركة ناشئة أم شركة كبيرة: كيفية توظيف المواهب التقنية توقعات Pangeo 2024 : يتوقع الخبراء اتجاهات الأعمال وأماكن العمل في كتاب إلكتروني جديدالدليل الكامل لفهم العمل عن بُعدملخص توقعات APAC Pangeo: القادة الاستباقيون والمرنون سيكونون حاسمين لتحقيق النجاح في 2024أكبر 5 قطاعات تقنية تزدهر في أوروبا الآن أفضل الدول لتوظيف عمال تكنولوجيا المعلومات العالميينكيف يمكن للتوظيف العالمي عن بُعد أن يحل مشكلة نقص المواهب في مجال التكنولوجيا في ألمانيا5 نصائح للتوظيف من الخبراء عند رفع مستوى شركتك.نصائح الخبراء حول أفضل الأدوات لدعم الفرق العالمية التي تعمل عن بُعددليل التوظيف في البحرينكيفية معالجة التوظيف عن بُعد على المستوى العالمي لمتاعب المواهب في مجال التكنولوجيا في نيوزلنداهل انتهى عصر العمل في المكاتب؟ الجدل الكبير بين العمل عن بُعد والعمل في المكتبكيفية الاحتفاظ بالموهبة البديلةكم تستغرق من الوقت لتوسيع شركة على دوليًا؟دليل التوظيف في مصركيفية تنمية فريق اكتساب المواهب لديككيفية الدفع للمتعاقدين في كنداكيفية الارتقاء بالنواحي المؤتمتة ذات الصلة بالتوظيف التلقائي من أجل تعزيز عملية التوظيفكيفية إنشاء برنامج ضم الموظفين الافتراضي الأفضل في فئتهما هي النماذج 1096 الضريبية؟مخاطر الأمن السيبراني للفرق البعيدة وكيفية تجنبهاأفضل دول رابطة آسيان للشركات القائمة في هولنداتحول نموذجي: لماذا تتبنى شركات التكنولوجيا اليابانية طرق عمل جديدةالتوظيف العالمي: ما تحتاج إلى معرفته حول اختيار Global Growth Platformهل يجب عليك توسيع شركتك الهندية عالميًا؟كيفية استخدام منصة أتمتة التوظيف لتحسين التوظيف العالميكيفية إنشاء علامة تجارية كصاحب عمل تجتذب أفضل المواهب العالميةدليل التوظيف في إندونيسياهل يجب عليك توسيع شركتك في المملكة المتحدة عالميًا؟دليل التوظيف في المملكة العربية السعوديةما يحتاج كل فريق موارد بشرية إلى معرفته حول إلغاء إلحاق الموظفين عن بُعدفوائد استخدام التعلم التعاوني لتأهيل الموظفين10 أساسيات تحتاجها الشركات لتوظيف موظفين دوليينفوائد وتحديات التوسع في المكسيكما هي فوائد وتحديات ممارسة الأعمال التجارية في الأرجنتين؟أهمية قابلية التوسع عند تنمية فريق عالميكيفية تأسيس شركتك في سنغافورةدليل التوظيف في الإمارات العربية المتحدةدليل التوظيف في جنوب أفريقيادليل التوظيف في الفلبينلماذا تتوسّع بنطاق شركتك دوليًادليل التوظيف في تايوانتوظيف ومزاولة الأعمال في نيوزيلندادليل التوظيف في إيطالياما هي الشركة الحاضنة؟"كيفية توظيف الفِرق عن بُعد وإدارتها بشكلٍ فعَّال"ماذا تعني التغييرات التي تطرأ على قواعد العمل خارج الرواتب (IR35) في المملكة المتحدة؟دليل التوظيف في سنغافورةماذا تعني التغييرات الأخيرة في برنامج تأشيرة H-1B لشركتك؟دليل الموارد البشرية إلى عمليات الاندماج والاستحواذ العالمية: كيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن تدعم العمليات الانتقالية للقوة العاملةتقرير عمل الذكاء الاصطناعي (AI) 2025 وتطوير الموارد البشريةالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: كيف يغير الذكاء الاصطناعي مستقبل الموارد البشريةاستكشاف السوق العالميةمقارنة بين إنشاء فرع دولي وشركة تابعة أجنبية الشركة التابعةتعرَّف على أداة ™G-P Gia، وكيلتك العالمية للموارد البشريةتعرّف على الأشخاص والبيانات الكامنة وراء G-P Gia™ لكالمدير المالي استراتيجيات النجاح: كيف يبسط EOR الانتقالاتما هي مزايا توظيف مقاول مُستقِل؟جرّب ™G-P Gia مجانًا وغيّر مواردك البشرية تغييرًا شاملًاعمليات الدمج والاستحواذ العالمية: كيف يمكن للرؤساء التنفيذيين الاستفادة من صاحب العمل المسجلموافقة لجنة الأخلاقيات المستقلة ونيلسون هول وإفرست: G-P هي قائد فئة EOR7 نصائح لوضع استراتيجية توسيع النطاق الدوليدليل ترشيد الكيان: التنقل في متاهة الإلحاقكيفية إجراء فحص دولي للخلفيةما هو نموذج W-8BEN؟أفضل 10 دول تُوظِّف الشركات فيها الأشخاص الموهوبينالدفع للمقاولين في المكسيك: كل ما تحتاج إلى معرفتهالفروق الدقيقة في الأعمال التجارية الدولية: خلق انطباع رائع من خلال نهج محليتعليمات W-9: كيفية ملء نموذج W-9التوظيف العالمي والذكاء الاصطناعي (AI) والتحولات الاقتصادية: محادثة حول مستقبل العملالذكاء الاصطناعي والموارد البشرية والمواهب العالمية: 3 موضوعات من قمة الويبتعرّف على G-P Gia: الذكاء الاصطناعي مصمم لعصر الموارد البشرية التاليمزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب9 استراتيجيات لتعزيز الاتصال للفرق عن بُعدمعالَجة فجوة العمالة الماهرة في التصنيع باستخدام حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفينامتثال التوظيف العالمي في مجال CPG: كيف تكون المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين حليفًا استراتيجيًاالدفع للمقاولين في الهند: كل ما تحتاج إلى معرفتهما هو المقاول العالمي؟طوّر مهارات موظفيك باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي (AI)كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين المساعدة في الامتثال للتوظيف العالمي في القطاع الصناعيدليلك لأفضل مهارات الذكاء الاصطناعي وأين تجدهاما هو مكافئ الدوام الكامل (FTE)؟الامتثال العالمي للتوظيف لشركات التكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبيةقائمة تدقيق تأهيل الموظفين الجدد: تأهيل الموظفين 101لغز التوظيف العالمي: الاعتبارات القانونية لـ CLOsفتح آفاق المواهب العالمية: كيف يمكن لشركات الخدمات المهنية التغلب على قيود التوظيف والامتثالتم اختيار تيريزا تشيك من شركة AmbioPharm أفضل منشئة فريق عالمي لشركة G-P لهذا الشهرمن السياسة إلى الأفراد: التحدي الرئيسي في عملية التوظيف العالمي لمديري الموارد البشريةكيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف العالميأفضل طريقة لدفع مستحقات المقاولين؟ جرّب استكشاف ™G-P Meridian Contractorنقل الموظفين 101: تحقيق التنقل العالمي مع EORكيف تتغلب على تحديات الموارد البشرية لتحقيق نمو عالمي سريع: محادثة ودية مع Deliverectفوائد التوسع العالمي: كيف يمكن لـ EOR المساعدةكيفية بناء استراتيجية فعالة لإدارة المواهبما هي المزايا العينية؟ مفتاح للتوظيف العالميتسخير قوة تكنولوجيا الموارد البشرية - ملخص ندوة أرجيل عبر الإنترنتشفافية الدفع والإنصاف: تهديد أم فرصة؟ - ملخص الندوة عبر الويبورقة المعلومات الخاصة بـ CEO: التوسع في الأسواق العالمية مع صاحب عمل مُسجلما هو قانون التوظيف الدولي ولماذا هو مهم؟6 طرق تساعد بها G-P العملاء على الخوض في إدارة الفريق الدوليكيفية جعل نماذج العمل الجديدة مناسبة للجميع - تشغيل البودكاستأفضل معًا: كيف تتواصل شركة G-P مع الشركاء الأفضل في فئتهم لخدمة العملاء بشكل أفضللماذا تعتبر مشاركة الموظفين مهمة على الصعيد العالمي؟ما هي مخاطر سوء تصنيف المقاولين المستقلين؟قصص إنسانية وراء توسيع النطاق العالمي: يوم تقدير العملاءما هو التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة؟مزايا وتحديات مكان العمل الهجين - ملخص ندوة Frost & Sullivan عبر الويباستراتيجيات التعويض العالمية: كيف تجذب أفضل الأشخاص الموهوبينكيفية توظيف مطورين عن بُعد5 استراتيجيات للتواصل الفعال لإدارة فريق عالميالاستفادة من EOR لفتح الأسواق العالمية - ملخص الندوة عبر الإنترنتكيفية تنفيذ عقليات ونماذج جديدة للنجاح العالمي - تشغيل البودكاستما هي قواعد 1099 العمال؟المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين في مقابل وكالة التوظيف: كيف يمكن المقارنة بينهما؟كيف حصلت أوروبا على لقب بطل التوازن بين العمل والحياة3 استراتيجيات التواصل لسد فجوة تجربة الموظفينمنظمة تشغيل مهني في مقابل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: ما الفرق؟مستقبل العمل عالمي: الفرص الرئيسية للشركات التي تتبنى العقلية العالمية اليومخطوات دخول السوق: كيفية الانتقال من شركة ناشئة إلى النموالتحول النموذجي: كشوف الرواتب كعامل تمكين للقيمة الإستراتيجيةمرحلة وادي الموت للشركات الناشئة: 7 خطوات بسيطة لنجاح الشركات الناشئة الفوائد والاستراتيجيات الرئيسية للتوظيف العالمي اليوم ممارسة الأعمال التجارية في أوروبا: نظرة عامة على السوق لغير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تُحدث ثورة في التوسع العالمي من خلال حلول النمو العالمي المدعمة بالذكاء الاصطناعي من G-P فوائد وتحديات التنقل العالمي ما هي سرعة الوصول إلى السوق؟ أهمية الفوز بالسباق دول لتوظيف عمال المبيعات العالميينقانون تعديل العمل العادل 2022: اجتياز إصلاحات العلاقات الصناعية في أسترالياالتنقل في سوق الأعمال الأفريقي: الاتجاهات والرؤى7 أفضل الممارسات لضمان الامتثال للتوظيف العالميالتوظيف الرقمي: 4 أفضل الممارسات لتحقيق النجاحكيفية دمج ميّزتَي التنوُّع والشمولية في ثقافة شركتكسبب هيمنة المملكة المتحدة على سوق التكنولوجيا المالية في أوروباكيفية جذب أفضل المواهب اليوم: 5 مزايا يتوقعها الموظفونما يمكن أن يتعلمه العالم من ثقافة العمل عن بُعد في هولنداالأسئلة التي يحتاج مسؤولو الموارد البشرية إلى طرحها في مقابلات التوظيف للعمل عن بُعدأهم النصائح بشأن كيفية التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي7 أفضل ممارسات إدارة المخاطر: دليل للموارد البشرية العالميةكل ما تحتاج إلى معرفته عند توظيف المواهب عن بُعد في أوروباكيفية امتثال الموظفين عن بُعد المنضمين للشركة والمفصولين منها5 أساليب تسويق التوظيف لجذب المرشحينإيجابيات وسلبيات نقل الموظفين دوليًادليل التوظيف في المغربتحديات اكتساب المواهب للشركات الناشئة في كوريا الجنوبيةدليل التوظيف في جمهورية التشيكدليل التوظيف في السنغالفوائد وتحديات التوسع إلى أستراليادليل التوظيف في بلجيكادليل التوظيف في إسرائيلتتيح G-P API إمكانية الحفاظ على مصدر واحد للفرق العالميةهل يجب عليك تنمية شركتك التي تتخذ من فرنسا مقرًا لها على الصعيد الدولي؟5 نصائح للخوض في حقل ألغام ضرائب التوظيف العالميدليل التوظيف في فيتنامكيفية تسجيل شركتك في أستراليادليل التوظيف في بوتسواناما هي اتفاقية معالجة البيانات (DPA)؟أفضل الدول الأوروبية للشركات التي تتخذ من سنغافورة مقرًا لها المتعاقدون الدوليون مقابل الموظفون الدوليون6استراتيجيات تعزيز استبقاء الموظفين الدوليينأفضل دول آسيا والمحيط الهادئ للشركات التي تتخذ من فرنسا مقرًا لهاسوء تصنيف المقاول المستقل في أوروبا: ما تحتاج إلى معرفتهما هو دفع السويفت وكيف يعمل؟أهمية رعاية ثقافة عالمية في مكان العمل البعيدتعمل Globalization Partners على توسيع نطاق رعاية تأشيرتها لكي تمتد إلى 31 دول عالميًا7 طرق تطوير مجموعة كبيرة من تقنيات التوظيفخرافة نقص المواهب: المفاهيم الخاطئة 3 الشائعةحديث الخبراء: 7 فوائد التوظيف الدوليكيفية إجراء مراجعات الأداء للموظفين عن بُعدمنصة التوظيف في G-P مدمجة الآن مع ADP TotalSource®هل يجب عليك توسيع شركتك الموجودة في هولندا عالميًا؟متزامن مقابل غير متزامن: إتقان الاتصال في مكان العمل البعيددليل التوظيف في ليتوانيادليل التوظيف في الولايات المتحدةكيفية تأسيس شركتك في هونغ كونغدليل التوظيف في بيلاروسيادليل التوظيف في هندوراسأفضل الدول الأوروبية للشركات التي يقع مقرها في الهندفوائد وتحديات التوسُّع في هونغ كونغفوائد وتحديات التوسع إلى كنداما العنصر الحاسم فيما يتعلق بسهولة تصفية الاستثمارات الدولية؟أفضل الدول الأوروبية للشركات الإسرائيليةكيفية توظيف الوافدين بشكلٍ متوافقدليل التوظيف في بنجلاديشدليل ترخيص AUG: أفضل الأمور التي يجب على شركات التوظيف في ألمانيا مراعاتها3 طرق جعل الامتثال جزءًا من هوية شركتكدليل التوظيف في بيروكيفية الدفع للمقاولين في بولنداكيف تُؤسِّس شركتك في كنداكيفية الدفع للمقاولين في المملكة المتحدةكيفية الدفع للمقاولين في الصينأفضل وقت لتوسيع نطاق شركتك عالميًاالفوز في اليابان: ما يجب أن تعرفه كل شركة دولية لتحقيق النجاحالامتثال للائحة العامة لحماية البيانات: كل ما تحتاج فرق الموارد البشرية إلى معرفتهكيفية تأسيس شركتك في المكسيككيفية إعداد WFOE في الصينالامتثال لضريبة القيمة المضافة101: كل ما تحتاج إلى معرفته عن ضريبة القيمة المضافة ومعاملات التحويل المشروطدليل التوظيف في رومانيادليل التوظيف في السويددليلك الأساسي إلى TUPEمزاولة الأعمال في البرازيل: 7 أشياء يجب أن تعرفهادليل التوظيف في تايلاندكيفية تأسيس شركتك في المملكة المتحدةمزاولة الأعمال في الصين: ما يجب معرفته قبل توظيف فريق7 خطوات إنشاء خطة عمل الموارد البشرية العالمية الخاصة بك لـ 2022دليلك لمعرفة كشف رواتب الموظفين العالميين في 2021 وأكثركيف تضع سياسة للعمل عن بُعدأهم 4 الأمور التي يجب معرفتها حول نظام المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدةكيفية تسجيل شركتك في ألمانياأهم اعتبارات الموارد البشرية للتوسع الدوليفوائد وتحديات التوسع إلى ألمانيادليل التوظيف في بولندادليل التوظيف في ماليزيادليل التوظيف في نيوزيلنداكيف تصبح شركة ذات أولوية للعمل عن بُعدما يحتاج أصحاب الأعمال لمعرفته حول امتثال العمل عن بُعددليل التوظيف في فنلندادليل التوظيف في فرنسادليل التوظيف في الهنددليل التوظيف في هولندادليل التوظيف في كولومبيانقل الموظفين دوليًا: 5 خطوات لضمان الامتثالكيفية استخدام LinkedIn للتوظيف الدوليقوانين العمل في الصين: الدليل الكاملالمزايا الرئيسية للاستعانة بمصادر خارجية في الموارد البشرية على الصعيد الدوليأفضل توسع 7 دولي يجب قراءتهلماذا تُعد حماية الملكية الفكرية مهمة للشركات التي تقوم بالتوظيف دوليًا؟How Is Private Equity “Future-Proofing” and Building Resilience in Its Portfolios?الأشخاص الذين يفوقون الإنتاج في المعاملات الدولية5 الصناعات التي يجب مراعاتها للتوسع العالميما هي المعاهدة الضريبية بين الولايات المتحدة وبولندا؟كيف تختلف مكافآت الموظفين في جميع أنحاء العالمالموارد البشرية الدولية: كيفية تعزيز التعاطف عبر الشركات العالمية4 نصائح التوظيف الدوليما تحتاج إلى معرفته عن بطاقة التوظيف في سنغافورةدليل التوظيف في الأرجنتيندليل التوظيف في البرازيل4 أسباب النظر في توظيف المواهب في الهنددليل التوظيف في الصينأهم 10 دول يمكن التفكير فيها لتوسيع النطاق العالمي5 نصائح لضم الفرَق عن بُعد وإدارتهادليل التوظيف في ألمانيادليل التوظيف في هونغ كونغأفضل دول 6 جنوب شرق آسيا للتوسع الدوليالعمالة لأجل غير مُسمّى مقابل التوظيف محدود المدةما هو التوظيف لمدة محدودة؟ ميزات وإشكالات توسُّع الشركات عالميًامزايا بطاقة السفر للأعمال في منطقة التعاون الاقتصادي لدول آسيا والمحيط الهادي APECنصائح للشركات للتوسُّع دوليًاكيف يمكن لصاحب عمل غير مُقيم دفع رواتب الموظفين بشكل قانوني؟هل التوسع الأوروبي مناسب لأعمالك؟نصائح للشركات متوسطة الحجم للتوسُّع دوليًانصائح لتوسيع نطاق شركة ناشئة دوليًاما المقصود بالمنشأة الدائمة؟كيفية تفادي الاحتيال في كشف الرواتب الدوليكيفية الدفع للموظفين الدوليين عن بُعدشرح عملية طلب E-3 التأشيرةأثر الذكاء الاصطناعي على توسيع النطاق العالميما هو التوظيف المشترك؟نصائح لاختيار موقع توسيع النطاق العالميالتوظيف في الإمارات العربية المتحدة: 5 الأمور التي تحتاج إلى معرفتهاما هي تأشيرة H-1B؟دليلك إلى كشف الرواتب العالميصاحب العمل المسجل مقابل شركة المظلة إجازة الأمومة والأبوة حول العالمبديل Upwork وFiverr لتوظيف المقاولينكيفية تجنب التوظيف المخفي في مؤسستكدليل لتكنولوجيا إدارة المقاولين المستقلة للشركات العالميةتقنية المساحات المفتوحة (OST) تفتح المجال أمام الابتكاردليل التوظيف في المملكة المتحدةG-P Gia™ تم اختياره ضمن أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذيتأشيرات العمل عن بُعد: دليل لأصحاب العملدراسة الجدوى للتوظيف العالمي: بناء استراتيجية عالمية للقوى العاملة2025 اتجاهًا للقوى العاملة تشكل استقطاب المواهب العالميةدليل التوظيف في لوكسمبورغدليل التوظيف في الياباندليل التوظيف في أستراليادليل التوظيف في المكسيكما هو AOR؟ AOR مقابل EORدليل التوظيف في كندادليل التوظيف في كوريا الجنوبيةدليل التوظيف في سويسرادليل التوظيف في أيرلنداطوّر شركتك الناشئة مع صاحب عمل مسجّلحلول EOR مقابل الكيان للتوظيف العالميدليل التوظيف في إسبانيادليل التوظيف في النرويجكيفية اختيار أفضل صاحب عمل مسجل (EOR)لماذا اختار G-P Serverless-FirstG-P تشكل المستقبل من خلال التحول المسؤول للذكاء الاصطناعيG-P Gia أصبحت أكثر ذكاءً: تم تصميمها مع وضع احتياجاتك في الاعتبار
الندوات على الإنترنتإطلاق إستراتيجية العمليات العالمية مع Boston Dynamicsتم فك ترميز الأجر العالمي: إتقان كشوف الرواتب الدوليةرؤى الخبراء حول المواهب العالميةحلول الذكاء الاصطناعي الرئيسية لـ 2025أزواج الطاقة: الإصدار AI+HIالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: التنقل اليوم، تحويل الغدالبقاء في صدارة الامتثال العالمي للأجور مع الذكاء الاصطناعيإن مستقبل العمل مدفوع بالذكاء الاصطناعي، والقادة جميعهمالذكاء الاصطناعي للموارد البشرية: كيفية تحويل استراتيجية التوظيف العالميةالتنقل بين أوجه القصور في المواهب: الاستراتيجيات الرئيسية لعام 2025الذكاء الاصطناعي في العمل: الاستفادة من تقنية الذكاء الاصطناعي الجديدة لتوسيع نطاق القوى العاملة وتحويلهاADP G-P الدليل المالي للتوظيف العالميالدخول السلس والسهل إلى السوق: كيف يمكن لصاحب العمل المسجل أن يمهد طريقك نحو النجاحالتغلب على تحديات الموارد البشرية لدفع النمو العالمي السريع: دردشة سريعة مع التسليمالتغلب على التحديات القانونية وتحديات الامتثال للنمو العالمي: دردشة سريعة مع Semperisاستمتع بتجربة عرض توضيحي مباشر G-P Meridian Suite (الإسبانية)التنقل عبر الامتثال العالمي: نهج عملي للتوظيف في جميع أنحاء العالمما وراء الحدود: استكشاف استراتيجيات مبتكرة لاستقطاب المواهب العالمية والاحتفاظ بهاحول العالم: دليل التوظيف في الهندحول العالم: دليل التوظيف في إسبانياحول العالم: دليل التوظيف في كندااتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2024  إشراك المواهب وتقبل التغيير: اكتشف قيمة صاحب العمل المسجل توسيع نطاق عملك عالميًا: التحديات والاستراتيجيات والفرص إدارة الخزانة للقوى العاملة الطارئة العالمية تنبؤات بانجيو 2024 ، الأمريكتان: مستقبل العمل عالمي توقعات بانجيو 2024 ، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا: مستقبل العمل عالمي توقعات بانجيو 2024 ، آسيا والمحيط الهادئ: مستقبل العمل عالميالتحول إلى العالمية: التنقل في المشهد القانوني للتوظيف الدوليالتوظيف خارج الحدود: استراتيجيات للشركات الناشئةسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: المملكة المتحدة - الفوز بالحرب لأفضل المواهب في مجالات التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات الإبداعيةسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: أستراليا - اجتياز الامتثال في الهبوط تحت الأرضسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: كندا - شركة Titan للتكنولوجيا الناشئة في أمريكا الشماليةالتنوع بين الأجيال: تعزيز التفاهم والصبر في مكان العمل العالميبناء برنامج مكافآت إجمالية عالمي وتوسيع نطاقهالتنقل في مستقبل العملتنسيق مكان عمل مرغوب فيه مع قوى عاملة منتجة وسعيدةالتميز التشغيلي للشركات العالميةمنصة النمو العالمي G-P (تُسمّى G-P Global Growth Platform (تُسمّى G-P)، أو (تُسمّى G-P Global Growth Platformُ)، أو (تُسمّى G-P Global Growth Platformٌ، أو تُسمّى G-P ُ، أو تُسمّى G-P Global Growth Platform). Global Growth Platform™ بناء برنامج للتنقل العالمي لإنشاء علامة تجارية دوليةقانون تعديل العمل العادل2022: الفرص والتحديات الجديدة في أستراليااتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2023 صعود المقاول: 2023 توقعات وتحديات القوى العاملة الطارئةالتنقل العالمي: الاستفادة من القوى العاملة في أي مكان لبناء علامة تجارية عالميةالتوظيف العالمي، والتعويض العالمي، وأفضل مراكز التوظيف 2023تغلب على سوق أمريكا اللاتينية: ما تحتاج إلى معرفته قبل بدء التوظيفإعداد كشف رواتب ممتثل للموظفين العالميينالشركاء في البشربناء ثقافة عمل عن بُعد قوية: التواصل والمحادثة والمجتمعالامتثال خلال دورة حياة الموظف عن بُعدالتوازن بين العمل والحياة: كيفية الفصل عن العمل عندما يكون المكتب على بُعد خطوات قليلة فقطمراكز المواهب حول العالم. المحطة التالية: أوروباندوة عبر الإنترنت: كيفية تجنب سيناريوهات الكوابيس الشائعة أثناء النمو العالميندوة عبر الإنترنت: كيفية تحسين لعبة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين إلى ما بعد 2022 ذلكندوة عبر الإنترنت: ما تحتاج إلى معرفته عن البدو الرقميينإن الادعاء بنقص المواهب ليس إلا خرافة - كيفية بناء إستراتيجية عالمية قوية لاكتساب المواهب في 2022مراكز المواهب حول العالم. المحطة الأولى: الولايات المتحدةHow to Avoid Proximity Bias in Global Remote Teamsبناء برنامج الـ Onboarding الخاص بك مع وضع الاستبقاء في الاعتبار: استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الجديدة وإشراكهاندوة عبر الإنترنت: كيف يمكن للشركات جذب المواهب الجديدة وإدارتها أثناء الهجرة الكبيرةندوة عبر الإنترنت: أحدث الاتجاهات العالمية لاستقطاب المواهبكيفية وضع استراتيجية توسع السوق المستهدفةالتعامل مع المشكلات العملية في المواقع الدولية الصغيرةالتعويضات والمزايا وشروط العملالدور الحاسم لخبرة الموظف في عالم العمل عن بُعدهل تنوي العودة إلى المكتب أم البقاء عن بُعد؟ انظر قبل أن تقفز.لماذا تبدأ القيادة الشاملة بالكفاءة الثقافيةالدور المتغير للموارد البشرية: ما هو العامل المهم للمشاركة والاحتفاظ في القوى العاملة عن بُعد؟عالم العمل الناشئاستبعد المنافسة: ارتقِ بتجربة الموظفين للحفاظ على أفضل المواهب بغض النظر عن مكان وجودهمإدارة الامتثال لتنقل المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئمضتْ 6 شهرًا على البريكست - فما الذي حدثَ حتى الآن، وما الذي يحمله المستقبل للمملكة المتحدة؟دليل المبيعات العالمية الخاص بك: كيفية التعامل مع التوسع الدوليهل سيتحول العمل من المنزل (WFH) إلى عمل من أي مكان (WFA)؟قياس النجاح: كيفية تتبع أداء الموظفين في عالم بعيد أولًاكيفية تحديد ما إذا كان يجب عليك تعيين موظف أو مقاول في دولة جديدةيقول المدراء الماليون إن نمو الأعمال مرتبط بالنمو العالمي - ماذا يعني ذلك لشركتك؟وقت سؤال كشف الرواتب العالميندوة عبر الإنترنت: كيف يدعم قادة الموارد البشرية التأهيل والنمو والثقافة من خلال العمل عن بُعدبناء فريق عالي الأداء لا حدود له: 2021 الإصدارمبادئ إدارة المشروعات لمساعدة متخصصي الموارد البشرية على إحداث تأثيرالفريق: كيف يمكن للشركات تعريف ثقافة مكان العمل وتطويرها بشكل أكثر وعيًا؟مخطط خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي: 5 خطوات لمواكبة التغيرات المتطورةخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وشركات المحافظ الاستثمارية: مستقبل المواهب والنمو الدوليأهم الاستراتيجيات لتعزيز نموك في بيئة عمل عن بُعد بالكاملتكييف أعمالك وتنميتها في عصر من عدم اليقينامنح شركتك الفرصة: وظّف المواهب في مراكز الابتكار الناشئة في العالممتابعة خطط التوسع بعد الخروج من الاتحاد الأوروبي: أفضل الاستراتيجيات لمحترفي الرواتبالحدود ليست الحدود: ما يحتاج القادة إلى معرفتهنقل الموظفين: أهم التحديات التي تواجهها فرق الموارد البشرية عند الانتقال إلى بيئة عمل عن بُعد أولاًاستراتيجيات التدويل لجعل العالم سوقكنجاح التوسع: الاستفادة من استراتيجية التوسع التي تُغيّر اللعبةالهجرة العظيمة: ماذا تفعل عندما يكون الجميع في كل مكانكيفية البقاء على اطلاع بالتحديات المتطورة لدفع المشاركة الفعالة للموظفينالتحضير للتوطين التاليلن يكون العالم كما هو أبدًا: النظر إلى المستقبل في اتجاهات 2021 النمو والمواهبما هي تحديات الموارد البشرية التي ستواجهها في 2021؟هل العمل عن بُعد هو المستقبل؟ ما هو الشيء الرائع في الأمر وكيف يمكن جعله يعمل؟نحن نحب الامتثال: الاستراتيجيات الأساسية للحد من المخاطر أثناء العمل على مستوى العالمتيسير عمليات نقل الموظفين الدوليّينتسريع شركتك الناشئة عالميًا - كيف تجعل العالم مكانكالنمو العالمي من خلال عدم اليقين: لماذا يمكن أن يكون التوسع 2021 الدولي أعظم ميزة تنافسية لكالتوسع الدولي في اقتصاد الحجر الصحيالتغلب على تحديات النمو العالمي: كيفية التخلص من العوائق أمام التوظيف الدوليالتوسع والتأهيلكيفية توسيع نطاق فريق المبيعات على المستوى الدوليمن المحلي إلى العالمي: أسئلة وأجوبة مع Globalization Partners وشركة كيه بي إم جيتعيين أي شخص، في أي مكان، في أي وقتمن المحلي إلى العالمي: كيفية الاستحواذ على حصة السوق من خلال التوسع دوليًامخطط النجاح: عمليات التوسع في جميع أنحاء جنوب شرق آسيااستراتيجيات العمل والنمو عن بُعدكيفية بناء فريق مبيعات عالمي وتعزيز نموكالتوظيف دوليًا101: تعلم الأساسيات قبل الشروع في مشروعك الدوليتطوير فريق الموارد البشرية لديك كمقاييس لشركتك: خطوات النجاحكيفية بناء مجتمع رقمي وجذب أفضل المواهب5 أشياء تجب معرفتها قبل توظيف مقاولين دوليينالأعمال خارج الحدود: استراتيجيات التوسع الدولية لتعزيز خطط 2021 النمو الخاصة بكالعرض التوضيحي للحل المباشر: مركز المساعدةبناء فريق في منطقة آسيا والمحيط الهادئ: كيفية تقديم تجربة استثنائية للموظفينلماذا يمكن أن يكون التوسع 2020 الدولي أعظم ميزة تنافسية لكأهم 4 التحديات التي تواجه بناء فريق عالمي فعّال: كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية إحداث تأثيرسلسلة ندوات شركاء الربيع عبر الإنترنت الجزء الأول: أفضل الأماكن للمواهب التقنية العالميةكيفية جذب الموظفين ذوي الأداء العالي وإشراكهم والاحتفاظ بهم في سوق المواهب الساخنةكيف يمكن للمديرين الماليين مواجهة تحديات التوسع الدوليدور المدير المالي في التخطيط للنمو العالميهل تعمل عن بُعد في المستقبل من أجل القوى العاملة العالمية لديك؟التنقل بين المجهول معًا: محادثة مع Nicole Sahinأسهل الطرق وأكثرها فعالية من حيث التكلفة للتوسع العالميكيفية توسيع نطاق فريق المبيعات على المستوى الدوليسر التوظيف دوليًا: تأهيل المواهب العالمية وتوسيع نطاق نموكخلق قيمة من خلال اجتزاء عبر الحدود: 3 التحديات التي يجب ألا تتجاهلها
كتاب إلكترونيمجموعة أدوات التوظيف العالمية لقائد الموارد البشريةمدعوم بالشراكة: كيف تعزز EORs منظومة الموارد البشريةاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2025 دليل عمليات الدمج والاستحواذدليل النمو العالمي لعام 2024اتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2024  Pangeo: أهم اتجاهات الأعمال وأماكن العمل لـ 2024 الوصول إلى الأسواق: التكنولوجيا الماليةدفتر عمل الامتثال للتوظيف العالميالوصول إلى المواهب: الاستفادة من مجموعات المواهب العالمية الديناميكيةالوصول إلى المواهب التقنية: الولايات المتحدةكوّن فرقك الدولية بسرعة وسهولة مع G-Pإعداد الكيان مقابل صاحب العمل المسجلالاستفادة من مكان العمل الهجين لنمو أي مكان في العالمالوصول إلى المواهب التقنية: الهندتوقعات PANGEOالدليل العالمي لاكتشاف الأشخاص الموهوبين في مجال التكنولوجيا في المكسيكاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2023 الدليل العالمي لتوظيف المقاولين المستقلين في أمريكا اللاتينيةدليل التوظيف العالمي للشركات الناشئةالدليل العالمي لتوظيف المقاولين: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقياأهم 7 تحديات تواجه التوظيف العالميالدليل العالمي لتوظيف المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة وكندادليل توظيف المواهب عن بُعد في أوروبا للشركات القائمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئدليل التوظيف العالمي: أهم مراكز التكنولوجيا المالية الناشئةالكتاب الإلكتروني: الامتثال طوال دورة حياة الموظف عن بُعددليل الامتثال: كيفية تحسين السرعة العالمية في التوظيفدليل توظيف المواهب عن بُعد في الولايات المتحدة للشركات القائمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئالتوظيف من الداخل: قم بتوسيع نطاق المواهب لديك أثناء تحفيز الاستبقاءخارطة طريق الاستبقاء: طرق الحد من تحوّل المواهب خلال 2023 وما بعدهاالموهبة في كل مكان: دليل العثور على الموهبة العالمية في أمريكا اللاتينيةدليل الامتثال العالمي الخاص بك: أفضل ممارسات إلغاء الإلحاقدليل الامتثال العالمي الخاص بك: تأهيل أفضل الممارساتدليل التوظيف العالمي: أهم مراكز التكنولوجيا الناشئةدليل النمو العالمي الخاص بك: كيفية بناء شركة ناجحة عن بُعد أولاً وتوسيع نطاقهاالدليل العالمي لتوظيف البدو الرقميين20 سؤالاً يجب طرحها قبل اختيار منصة توظيف عالميإخبار الشركة للجميع: قصص الرعب حول التوسع الدوليكيفية جعل النموذج الهجين يعمل لفريقك7 تحديات للامتثال تواجهها الشركات عند النمو عالميًاالدليل الكامل لتصنيف العُمَّال الدوليين7 خطوات لدورة حياة الموظف عن بُعدتعيين فريق مبيعات عن بُعد: ما تحتاج الشركات الأسترالية إلى معرفتهدليل عمليات الدمج والاستحواذدليل التوسع في جنوب شرق آسياأفضل أخطاء التوسع 10 الدولية التي يجب تجنبها10 International Expansion Mistakes to Avoidالعولمة4.0: الرياح الخلفية الدائمة للأسهم الخاصة، حتى في الأوقات العصيبةعندما تتجاوز عملية النحت الحدود: التقاط القيمة والاحتفاظ بالأشخاص الصالحينالدليل الكامل لتكوين فريق عالمي عن بُعد2020 نتائج استقصاء الموظفين العالمي10 أشياء تحتاج إلى معرفتها عن تسجيل الرواتب فقطقصص صراعات الأعمال العالميةعندما تتجاوز عملية النحت الحدود: التقاط القيمة والاحتفاظ بالأشخاص الصالحيندليل المديرين الجدد للفرق العالميةلماذا يُعد امتثال الشركات العالمية الآن الخيار الوحيدHow to Scale Globally Without Sinking
المواردإطلاق إستراتيجية العمليات العالمية مع Boston Dynamicsأكثر 15 خطأ توظيف عالمي شيوعًاتم فك ترميز الأجر العالمي: إتقان كشوف الرواتب الدوليةأبرز النقاط من تقرير اتجاهات القوى العاملة العالمية 2025رؤى الخبراء حول المواهب العالميةمجموعة أدوات التوظيف العالمية لقائد الموارد البشريةبطاقة أداء الاستعداد للتوظيف العالميحلول الذكاء الاصطناعي الرئيسية لـ 2025مدعوم بالشراكة: كيف تعزز EORs منظومة الموارد البشريةأزواج الطاقة: الإصدار AI+HIالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: التنقل اليوم، تحويل الغدGlobal Talent Strategy Guideاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2025 البقاء في صدارة الامتثال العالمي للأجور مع الذكاء الاصطناعيحل أفضل صاحب عمل مسجل (EOR) في مجموعة G-P Named QKS Group لعام 2025فتح التوسع العالمي: كيف يمكن لصاحب العمل العالمي لحلول السجلات تمكين الرؤساء التنفيذيين في مجال التكنولوجياGartner® Hype Cycle for HR Technology، 2024مجموعة IEC تسمي أفضل قائد لـ G-P EOR للعام الثالث على التواليإن مستقبل العمل مدفوع بالذكاء الاصطناعي، والقادة جميعهمالذكاء الاصطناعي للموارد البشرية: كيفية تحويل استراتيجية التوظيف العالميةتقرير الذكاء الاصطناعي في العمل لعام 2025التنقل بين أوجه القصور في المواهب: الاستراتيجيات الرئيسية لعام 20259 أساسيات EOR لنجاح الاندماج والاستحواذ4 طرق لتبسيط عمليات الدمج والاستحواذ العالمية الخاصة بك مع EORدليل عمليات الدمج والاستحواذالذكاء الاصطناعي في العمل: الاستفادة من تقنية الذكاء الاصطناعي الجديدة لتوسيع نطاق القوى العاملة وتحويلهاADP G-P الدليل المالي للتوظيف العالميالدخول السلس والسهل إلى السوق: كيف يمكن لصاحب العمل المسجل أن يمهد طريقك نحو النجاحاعتبرت شركة G-P مرة أخرى قائدًا لـ EOR من قبل Everest Groupليس هناك وقت أفضل للانطلاق إلى العالم. إليك السبب.التغلب على تحديات الموارد البشرية لدفع النمو العالمي السريع: دردشة سريعة مع التسليمتم اختيار شركة G-P رائدًا عالميًا للمرة الرابعة في تقرير 2024 NEAT الصادر عن NelsonHallالتغلب على التحديات القانونية وتحديات الامتثال للنمو العالمي: دردشة سريعة مع Semperisاستمتع بتجربة عرض توضيحي مباشر G-P Meridian Suite (الإسبانية)قائمة تدقيق صاحب العمل المسجل (EOR)دليل النمو العالمي لعام 2024التنقل عبر الامتثال العالمي: نهج عملي للتوظيف في جميع أنحاء العالمما وراء الحدود: استكشاف استراتيجيات مبتكرة لاستقطاب المواهب العالمية والاحتفاظ بهاحول العالم: دليل التوظيف في الهندحول العالم: دليل التوظيف في إسبانياحول العالم: دليل التوظيف في كنداحصلت شركة G-P على لقب "المُرشَّح الأوفر حظًا بلا منازع" في الدراسة العالمية التي أجرتها مجموعة IEC بشأن المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين عام 2024الذكاء الاصطناعي في العمل: فتح الفرص العالميةاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2024 اتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2024  Pangeo: أهم اتجاهات الأعمال وأماكن العمل لـ 2024 إشراك المواهب وتقبل التغيير: اكتشف قيمة صاحب العمل المسجل توسيع نطاق عملك عالميًا: التحديات والاستراتيجيات والفرص إدارة الخزانة للقوى العاملة الطارئة العالمية تنبؤات بانجيو 2024 ، الأمريكتان: مستقبل العمل عالمي توقعات بانجيو 2024 ، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا: مستقبل العمل عالمي توقعات بانجيو 2024 ، آسيا والمحيط الهادئ: مستقبل العمل عالميتقرير النمو العالمي لشركة G-P لعام 2023 يكشف عن مستقبل العمل.تقرير 2023 NEAT الصادر عن NelsonHall يسمي شركة G-P رائدًا عالميًا للمرة الثالثةالتحول إلى العالمية: التنقل في المشهد القانوني للتوظيف الدوليحصلت شركة G-P مرة أخرى على أعلى مرتبة في فئة المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين - 2023 تقييم PEAK Matrix® بواسطة Everest Groupالتوظيف خارج الحدود: استراتيجيات للشركات الناشئة الوصول إلى الأسواق: التكنولوجيا الماليةدفتر عمل الامتثال للتوظيف العالميالوصول إلى المواهب: الاستفادة من مجموعات المواهب العالمية الديناميكيةالوصول إلى المواهب: الاستفادة من مجموعات المواهب العالمية الديناميكيةالوصول إلى المواهب التقنية: الولايات المتحدةأهم 10 أسباب توظيف المواهب الفنية الأمريكيةسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: المملكة المتحدة - الفوز بالحرب لأفضل المواهب في مجالات التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات الإبداعيةسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: أستراليا - اجتياز الامتثال في الهبوط تحت الأرضسلسلة الندوات عبر الإنترنت حول العالم: كندا - شركة Titan للتكنولوجيا الناشئة في أمريكا الشماليةكوّن فرقك الدولية بسرعة وسهولة مع G-Pإعداد الكيان مقابل صاحب العمل المسجلالاستفادة من مكان العمل الهجين لنمو أي مكان في العالمالقائمة المرجعية النهائية لتوسيع الأعمال بين دول الشمال التنوع بين الأجيال: تعزيز التفاهم والصبر في مكان العمل العالميحالة التوظيف عالي الحجم والموظف بالساعة 2023بناء برنامج مكافآت إجمالية عالمي وتوسيع نطاقهالتنقل في مستقبل العملتنسيق مكان عمل مرغوب فيه مع قوى عاملة منتجة وسعيدةالوضع الحالي ومستقبل الرواتب 2023التوظيف العالمي مع G-P وبدونهااختيار G-P كرائدة في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في دراسة The IEC Group التابعة لشركة Group Global لعام 2023الاعتبارات الرئيسية عند اختيار EORنظرة عامة على Global Employment Platform لشركة G-Pالتميز التشغيلي للشركات العالميةأهم 10 الأسباب التي تجعل الشركات تستفيد من G-Pمنصة النمو العالمي G-P (تُسمّى G-P Global Growth Platform (تُسمّى G-P)، أو (تُسمّى G-P Global Growth Platformُ)، أو (تُسمّى G-P Global Growth Platformٌ، أو تُسمّى G-P ُ، أو تُسمّى G-P Global Growth Platform). Global Growth Platform™ الوصول إلى المواهب التقنية: الهندبناء برنامج للتنقل العالمي لإنشاء علامة تجارية دوليةقانون تعديل العمل العادل2022: الفرص والتحديات الجديدة في أسترالياتقرير بحثي عن حالة العمل المؤقت لعام 2023اتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2023 توقعات PANGEOصعود المقاول: 2023 توقعات وتحديات القوى العاملة الطارئةالتنقل العالمي: الاستفادة من القوى العاملة في أي مكان لبناء علامة تجارية عالميةالتوظيف العالمي، والتعويض العالمي، وأفضل مراكز التوظيف 2023الدليل العالمي لاكتشاف الأشخاص الموهوبين في مجال التكنولوجيا في المكسيكاتجاهات القوى العاملة العالمية لعام 2023 الدليل العالمي لتوظيف المقاولين المستقلين في أمريكا اللاتينيةتغلب على سوق أمريكا اللاتينية: ما تحتاج إلى معرفته قبل بدء التوظيفقائمة مراجعة سرعة التوجه إلى السوق العالمي الخاص بكدليل التوظيف العالمي للشركات الناشئةالدليل العالمي لتوظيف المقاولين: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقياكيف تساعد Global Growth Platform™ لشركة G-P الشركات القانونية؟إعداد كشف رواتب ممتثل للموظفين العالميينأهم 7 تحديات تواجه التوظيف العالميقائمة مراجعة النمو العالميمخطط التوظيف العالمي الخاص بك: كيفية تقييم Global Growth Platformالدليل العالمي لتوظيف المقاولين المستقلين في الولايات المتحدة وكندااختيرت G-P شركة رائدة في الصناعة في تقرير صاحب العمل في سوق السجلات الخاص بشركة Everest Group - 2022الشركاء في البشردليل توظيف المواهب عن بُعد في أوروبا للشركات القائمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ2022 استبيان المدير الماليدليل التوظيف العالمي: أهم مراكز التكنولوجيا المالية الناشئةبناء ثقافة عمل عن بُعد قوية: التواصل والمحادثة والمجتمعالكتاب الإلكتروني: الامتثال طوال دورة حياة الموظف عن بُعدقائمة تدقيق الامتثال العالمي للرواتبالامتثال خلال دورة حياة الموظف عن بُعددليل الامتثال: كيفية تحسين السرعة العالمية في التوظيفالتوازن بين العمل والحياة: كيفية الفصل عن العمل عندما يكون المكتب على بُعد خطوات قليلة فقطمراكز المواهب حول العالم. المحطة التالية: أوروبادليل توظيف المواهب عن بُعد في الولايات المتحدة للشركات القائمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئالتوظيف من الداخل: قم بتوسيع نطاق المواهب لديك أثناء تحفيز الاستبقاءخارطة طريق الاستبقاء: طرق الحد من تحوّل المواهب خلال 2023 وما بعدهاG-P Contractor: جميع احتياجات مقاولك مغطاة، ببضع نقراتالموهبة في كل مكان: دليل العثور على الموهبة العالمية في أمريكا اللاتينيةندوة عبر الإنترنت: كيفية تجنب سيناريوهات الكوابيس الشائعة أثناء النمو العالمييشعر المدراء الماليون بأن خطط النمو طويلة الأجل تتداخل مع الأسواق الجديدةG-P Product Overviewدليل الامتثال العالمي الخاص بك: أفضل ممارسات إلغاء الإلحاقدليل الامتثال العالمي الخاص بك: تأهيل أفضل الممارساتدليل التوظيف العالمي: أهم مراكز التكنولوجيا الناشئةندوة عبر الإنترنت: كيفية تحسين لعبة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين إلى ما بعد 2022 ذلكندوة عبر الإنترنت: ما تحتاج إلى معرفته عن البدو الرقميينإن الادعاء بنقص المواهب ليس إلا خرافة - كيفية بناء إستراتيجية عالمية قوية لاكتساب المواهب في 2022مراكز المواهب حول العالم. المحطة الأولى: الولايات المتحدةدليل النمو العالمي الخاص بك: كيفية بناء شركة ناجحة عن بُعد أولاً وتوسيع نطاقهاHow to Avoid Proximity Bias in Global Remote Teamsبناء برنامج الـ Onboarding الخاص بك مع وضع الاستبقاء في الاعتبار: استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الجديدة وإشراكهاتبسيط توظيف الموظفين العالميين مع G-P Contractorالدليل العالمي لتوظيف البدو الرقميينندوة عبر الإنترنت: كيف يمكن للشركات جذب المواهب الجديدة وإدارتها أثناء الهجرة الكبيرةCatalyze Your Divestiture Strategyانطلق في حياتك المهنية بثقة دون تعقيدندوة عبر الإنترنت: أحدث الاتجاهات العالمية لاستقطاب المواهبقالب طلب تقديم العروض: التنزيل والإرسال20 سؤالاً يجب طرحها قبل اختيار منصة توظيف عالميكيفية وضع استراتيجية توسع السوق المستهدفةإخبار الشركة للجميع: قصص الرعب حول التوسع الدولييكشف الاستبيان عن فرص توظيف كبيرة في 2022: هل فرق أفضل المواهب جاهزة؟توسيع نطاق شركتك الناشئة: كيف وظّفت ReverseAds موهبة عن بُعد بسرعة وسهولةمستقبل قانون العمل في عالم يكون فيه العمل عن بُعد اختياريًاماذا يعني العمل عن بُعد لمستقبل التنقل العالميالقيادة وبناء الفريق في بيئة عمل عن بُعدتحليل الصناعة في بيئة ريادة الأعمال المتغيرةقائمة تدقيق البدء السريع لتجربة الموظف العالميةالتعامل مع المشكلات العملية في المواقع الدولية الصغيرةالتعويضات والمزايا وشروط العملكيف تدعم مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين شركة كشوف رواتب؟الدور الحاسم لخبرة الموظف في عالم العمل عن بُعدالفوز بحرب توظيف الأشخاص الموهوبين في عالم ما بعد البريكستهل تنوي العودة إلى المكتب أم البقاء عن بُعد؟ انظر قبل أن تقفز.تقرير استبيان 2021 الموظفين: إسرائيلالتقرير: نتائج استبيان الموظفين 2021 العالمي واردة فيأطلق العنان للوصول إلى مجمع المواهب العالميلماذا تبدأ القيادة الشاملة بالكفاءة الثقافيةالدور المتغير للموارد البشرية: ما هو العامل المهم للمشاركة والاحتفاظ في القوى العاملة عن بُعد؟توظيف أي شخص في أي مكان خلال دقائق مع Global Growth Platform رقم 1عالم العمل الناشئكيفية جعل النموذج الهجين يعمل لفريقكاستبعد المنافسة: ارتقِ بتجربة الموظفين للحفاظ على أفضل المواهب بغض النظر عن مكان وجودهمإدارة الامتثال لتنقل المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئالإمكانات غير المستغلة للعمل عن بُعد والتقنية لنمو الأعمالمضتْ 6 شهرًا على البريكست - فما الذي حدثَ حتى الآن، وما الذي يحمله المستقبل للمملكة المتحدة؟وسع خدمة كشوف الرواتب لديك باستخدام حل توسع عالمي5 طريقة يمكنك من خلالها خلق تجربة استثنائية للموظفين باستخدام Globalization Partnersبادر بإعداد منصة الإطلاق لمجموعة أعمالك العالميةدليل المبيعات العالمية الخاص بك: كيفية التعامل مع التوسع الدوليهل سيتحول العمل من المنزل (WFH) إلى عمل من أي مكان (WFA)؟أضف حلفاء عالميين إلى فريق المعاملات لديكاستمتع بتجربة Global Growth Platform الشاملةقياس النجاح: كيفية تتبع أداء الموظفين في عالم بعيد أولًاتخلص من عوائق الموقع - تأمين الاحتفاظ بالعملاء7 تحديات للامتثال تواجهها الشركات عند النمو عالميًاقائمة تدقيق توسُّع أعمالك على المستوى الدوليكيفية تحديد ما إذا كان يجب عليك تعيين موظف أو مقاول في دولة جديدةضمان استمرارية نمو حسابات العملاءيقول المدراء الماليون إن نمو الأعمال مرتبط بالنمو العالمي - ماذا يعني ذلك لشركتك؟منطقة آسيا والمحيط الهادئ مستعدة لانتعاش اقتصادي في 2021 العالم وما بعدهيبحث المديرون الماليون في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا عن مواهب عالمية جديدةوقت سؤال كشف الرواتب العالميالمديرون الماليون في أمريكا الشمالية يظهرون تفاؤلاً لا مثيل له 2021كيف يدعم صاحب العمل العالمي المسجل PEO؟الدليل الكامل لتصنيف العُمَّال الدوليين7 خطوات لدورة حياة الموظف عن بُعدتعزيز علاقات العملاء - تمكين التوسع الدوليعزز توسع عملائك من خلال التكنولوجيا المصممة لترقية حلّ مواردك البشريةالمديرون الماليون يرون مسارًا واضحًا للنمو من خلال توسيع النطاق العالميهل يقوم عملاؤك بالتوظيف مع مراعاة الملكية الفكرية؟ دردشة بجانب المدفأة مع ريك ستيفزتعيين فريق مبيعات عن بُعد: ما تحتاج الشركات الأسترالية إلى معرفتهندوة عبر الإنترنت: كيف يدعم قادة الموارد البشرية التأهيل والنمو والثقافة من خلال العمل عن بُعدبناء فريق عالي الأداء لا حدود له: 2021 الإصدارمبادئ إدارة المشروعات لمساعدة متخصصي الموارد البشرية على إحداث تأثيرالفريق: كيف يمكن للشركات تعريف ثقافة مكان العمل وتطويرها بشكل أكثر وعيًا؟مخطط خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي: 5 خطوات لمواكبة التغيرات المتطورةخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وشركات المحافظ الاستثمارية: مستقبل المواهب والنمو الدوليأهم الاستراتيجيات لتعزيز نموك في بيئة عمل عن بُعد بالكاملتكييف أعمالك وتنميتها في عصر من عدم اليقينامنح شركتك الفرصة: وظّف المواهب في مراكز الابتكار الناشئة في العالمما الذي يجب على الموظفين معرفته عن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي (البريكست)؟متابعة خطط التوسع بعد الخروج من الاتحاد الأوروبي: أفضل الاستراتيجيات لمحترفي الرواتبالحدود ليست الحدود: ما يحتاج القادة إلى معرفتهنقل الموظفين: أهم التحديات التي تواجهها فرق الموارد البشرية عند الانتقال إلى بيئة عمل عن بُعد أولاًهل تؤثر تغييرات تأشيرة H-1B الأخيرة على خطط التوظيف الخاصة بك؟استراتيجيات التدويل لجعل العالم سوقكسلسلة القيادة الفكريةنجاح التوسع: الاستفادة من استراتيجية التوسع التي تُغيّر اللعبةالهجرة العظيمة: ماذا تفعل عندما يكون الجميع في كل مكانكيفية البقاء على اطلاع بالتحديات المتطورة لدفع المشاركة الفعالة للموظفينالتحضير للتوطين التاليتبسيط عمليات الدمج والاستحواذ العالميةكيف تؤثر التغييرات الأخيرة في برنامج تأشيرة H-1B على عملائك؟لن يكون العالم كما هو أبدًا: النظر إلى المستقبل في اتجاهات 2021 النمو والمواهبمستقبل العملما هي تحديات الموارد البشرية التي ستواجهها في 2021؟هل العمل عن بُعد هو المستقبل؟ ما هو الشيء الرائع في الأمر وكيف يمكن جعله يعمل؟نحن نحب الامتثال: الاستراتيجيات الأساسية للحد من المخاطر أثناء العمل على مستوى العالمDrive Strategic Portfolio Growth and Value for Your Firmتيسير عمليات نقل الموظفين الدوليّينتسريع شركتك الناشئة عالميًا - كيف تجعل العالم مكانكدليل عمليات الدمج والاستحواذالنمو العالمي من خلال عدم اليقين: لماذا يمكن أن يكون التوسع 2021 الدولي أعظم ميزة تنافسية لكحافظ على عملائك في أثناء توسعهم خارج السوق لديكالتوسع الدولي في اقتصاد الحجر الصحيدليل التوسع في جنوب شرق آسياGlobalization Partners منصة توسع عالمية مؤتمتة بالكاملالتغلب على تحديات النمو العالمي: كيفية التخلص من العوائق أمام التوظيف الدوليالتوسع والتأهيلكيفية توسيع نطاق فريق المبيعات على المستوى الدوليمن المحلي إلى العالمي: أسئلة وأجوبة مع Globalization Partners وشركة كيه بي إم جيتعيين أي شخص، في أي مكان، في أي وقتمن المحلي إلى العالمي: كيفية الاستحواذ على حصة السوق من خلال التوسع دوليًاتكلفة سوء تصنيف المقاولمخطط النجاح: عمليات التوسع في جميع أنحاء جنوب شرق آسيااستراتيجيات العمل والنمو عن بُعدكيفية بناء فريق مبيعات عالمي وتعزيز نموكالتوظيف دوليًا101: تعلم الأساسيات قبل الشروع في مشروعك الدوليتقييم NelsonHall NEAT لخدمات المؤسسات العالمية التي تُدير شؤون الموظفينتقييم NelsonHall NEAT لخدمات المؤسسات العالمية التي تُدير شؤون الموظفين 2022تطوير فريق الموارد البشرية لديك كمقاييس لشركتك: خطوات النجاحكيفية بناء مجتمع رقمي وجذب أفضل المواهب5 أشياء تجب معرفتها قبل توظيف مقاولين دوليينالأعمال خارج الحدود: استراتيجيات التوسع الدولية لتعزيز خطط 2021 النمو الخاصة بكالمديرون الماليون يغتنمون الفرصة ويمضون مع توسيع النطاق العالميالعرض التوضيحي للحل المباشر: مركز المساعدة كيف ننجح بشكل أسرع مع Globalization Partnersتبسيط الأعمال الدوليةGlobalization Partners ومعبد العولمةأفضل أخطاء التوسع 10 الدولية التي يجب تجنبها10 International Expansion Mistakes to Avoidبناء فريق في منطقة آسيا والمحيط الهادئ: كيفية تقديم تجربة استثنائية للموظفينلماذا يمكن أن يكون التوسع 2020 الدولي أعظم ميزة تنافسية لكأهم 4 التحديات التي تواجه بناء فريق عالمي فعّال: كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية إحداث تأثيرتعزيز النمو وإدارة المخاطر من خلال المحن، التي تستضيفها ACG GrowthTVسلسلة ندوات شركاء الربيع عبر الإنترنت الجزء الأول: أفضل الأماكن للمواهب التقنية العالميةالعولمة4.0: الرياح الخلفية الدائمة للأسهم الخاصة، حتى في الأوقات العصيبةكيفية جذب الموظفين ذوي الأداء العالي وإشراكهم والاحتفاظ بهم في سوق المواهب الساخنةكيف يمكن للمديرين الماليين مواجهة تحديات التوسع الدوليدور المدير المالي في التخطيط للنمو العالميهل تعمل عن بُعد في المستقبل من أجل القوى العاملة العالمية لديك؟ما مدى استقرار المؤسسة العالمية التي تُدير شؤون الموظفين التي تتعامل معها؟التنقل بين المجهول معًا: محادثة مع Nicole Sahinعندما تتجاوز عملية النحت الحدود: التقاط القيمة والاحتفاظ بالأشخاص الصالحينالدليل الكامل لتكوين فريق عالمي عن بُعد2020 نتائج استقصاء الموظفين العالميأسهل الطرق وأكثرها فعالية من حيث التكلفة للتوسع العالميكيفية توسيع نطاق فريق المبيعات على المستوى الدوليشرائح الندوة عبر الإنترنت: مخطط التوسع 2020 العالمي الخاص بك: خطوات 4 بسيطة للانتقال إلى العالمية10 أشياء تحتاج إلى معرفتها عن تسجيل الرواتب فقطكيف تتوسّع عالميًا بسهولة دون إنشاء شركات تابعةسر التوظيف دوليًا: تأهيل المواهب العالمية وتوسيع نطاق نموكمسائل الثقافة: التواصل مع الفرق العالمية عبر المحادثةلا تتجاهل كلمة “فقط” في تسجيل في كشف رواتب فقطتخطيط مسارك نحو توسيع النطاق العالمي التحول إلى العالمية: منظور قانونيخلق قيمة من خلال اجتزاء عبر الحدود: 3 التحديات التي يجب ألا تتجاهلها المسار الأكثر فعالية من حيث التكلفة للتوسع العالمي التحول إلى العالمية: منظور الموارد البشريةقصص صراعات الأعمال العالمية كيف يعمل PEO العالميعندما تتجاوز عملية النحت الحدود: التقاط القيمة والاحتفاظ بالأشخاص الصالحينإدارة عمليات فسخ العقود الدوليةقصص صراعات الفيديو للأعمال العالميةG-P : نجعل التوسع العالمي سريعًا وسهلاًدليل المديرين الجدد للفرق العالميةلماذا يُعد امتثال الشركات العالمية الآن الخيار الوحيدأسرار المدراء الماليين لتوسيع نطاق الأعمال العالمية: حافظ على انخفاض التكاليف ونموها بسرعةHow to Scale Globally Without Sinkingحرِّر نفسك من فخ المقاولPEO العالمي: أسرع الطرق وأكثرها ألمًا لتوظيف الموظفين في الخارج
غرفة الأخبارالمسؤول التنفيذي للموارد البشرية: "استراتيجية المواهب في أمريكا" الصادرة عن البيت الأبيض. بالإضافة إلى الأخبار من G-P والمزيد. يُعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف العالمي - وقد لا يبدو نموذج EOR أبدًا كما هوG-P الانضمام إلى برنامج Workday المبنيG-P يقدم الجيل التالي من G-P العمل المسجلين المدعومين بالذكاء الاصطناعي الوكيلي (EOR)تتصدر شركة G-P خارطة IEC Dynamic Map واختيرت رائدة في الدراسة العالمية للمؤسسات التي تدير شؤون الموظفين 2025 للعام الثالث على التواليتُقدِّم شركة G-P خدمات التوظيف العالمي وضم الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي لفرق الموارد البشرية والمهنيين في جميع أنحاء العالمG-P تُقدِّم تحسينات جديدة على الذكاء الاصطناعي (AI) وتُوسِّع من مجال الابتكار في الذكاء الاصطناعي (AI) في منتجات المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين والتوظيف العالمي.أسرع الشركات المملوكة للمرأة نموًا في البلاد تنتهي 2016 بإيرادات تبلغ مليون دولار40 تُعيّن شركة Globalization Partners ديبي ميلين مديرًا للعملياتGlobalization Partners تم اختياره كأفضل شركة تقودها النساء في ولاية ماساتشوستستم اختيار Nicole Sahin ضمن 40 قائمة 2016 40 Under لمجلة بوسطن بيزنس جورنالحصل Globalization Partners على المرتبة السادسة في شركة Inc. 500 قائمة الشركات الخاصة الأسرع نموًا في أمريكاتعلن EY Globalization Partners نيكول شاهين كرائدة أعمال العام 2017 جائزة نيو إنجلاند نصف النهائيتم تصنيف Globalization Partners مرة أخرى كواحدة من أسرع شركات خدمات الأعمال نموًا في أمريكا على منصة Inc. 5000 القائمةGlobalization Partners تكريم الرئيس التنفيذي نيكول شاهين في 2017 جوائز ستيفي للأعمال الدوليةشركة Globalization Partners ضمن قائمة مجلة أفضل أماكن العمل في أمريكا في المجلةGlobalization Partners تم اختياره مرة أخرى كأفضل شركة تقودها النساء في ماساتشوستسبوب كاهيل ينضم Globalization Partners كمدير ماليGlobalization Partners الرتب لا. 2 على فاست بوسطن بيزنس جورنال 50 قائمة لـ 2018Globalization Partners يفوزون بجائزة أفضل متفوقين من جوائز المرأة العالمية: أفضل رائد أعمال لهذا العام والفريق التنفيذي للسيدات لهذا العامGlobalization Partners المراتب من بين الشركات الأسرع نموًا التي تقودها النساء من قبل منظمة الرئيساتGlobalization Partners الرئيس التنفيذي نيكول شاهين يفوز بجائزة التميز في الأعمال العالمية لريادة الأعمالحصلتْ نيكول ساهين، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners، على جائزة أفضل رئيس تنفيذي سيدة للعام 2018، والمُقدَّمة من قِبل Awards CEO Worldمنصة G-P GoGlobal Software Platform تفوز بالجائزة العالمية "Best in Biz"فازتْ نيكول ساهين، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners، بجائزة Silver Stevie® للأعمال الدولية لعام 2018 عن سيدة العامتطبيق الجوّال "GoGlobal" يوفر الأمان والراحة لهواتف iOS وAndroidجديد Globalization Partners يكشف البحث عن تأثير قوي للإدماج والتواصل على الفرق العالمية الموزعةحصلتْ نيكول ساهين، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners على لقب Gamechanger of the Year (أفضل واضع للقواعد الجديدة للعام)شركة Globalization Partners تفوز بالجائزة العالمية لأفضل مُزوِّد عالمي لحلول إدارة القوى العاملة للعامGlobalization Partners تطلق LATAM HQ في مكسيكو سيتيACC Docket: يدرس أصحاب العمل في ماساتشوستس في الخارج لتشكيل تشريعاتهم غير المتنافسةالخلاصة الثلاثية: استراتيجية Globalization Partners لنمو الصواريخCNBC: تضمن هذه الدولة 49 حصول العمال على أيام إجازة سنويًا، وهو ما يمثل أقصى استفادة من أي دولةمجلة CFO: استبيان لكبار المسؤولين التنفيذيين الماليين في الولايات المتحدةتنضم شركة Globalization Partners إلى منظمة School The World لبناء مدرسة جديدة في ريف غواتيمالاCincinnati.com: طالبان يساعدان في بناء مدرسة في ريف غواتيمالاGlobalization Partners استطلاعات الرأي تكشف نقاط الألم التي يواجهها الرؤساء الماليون الذين يتطلعون إلى التوسع دوليًاBostInno: Globalization Partners يفتتحون مقرًا إقليميًا في الشرق الأوسطالشركات المحجوبة التي يجب مراقبتهاGizmodo: يبدو أن نهج Uber المتساهل في قضايا السائقين قد يكون ارتداديًاForbes: كيفية تحديد ما إذا كنت قد تفوقت على أنظمتكتُعلن شركة Globalization Partners عن إطلاق المقر الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسطشركة برمجيات التوظيف تبحث عن مكتب جديد، توظيف 40 عمالBoston Business Journal: شركة برمجيات تنظر إلى مكتب جديد، 40 وتوظفGlobalization Partners يعلنون عن خطط لتعيين أكثر من 100 موظف بحلول نهاية عام 2019مجلة Workforce: قواعد جديدة حول التواصل لإدارة الفرق العالميةGlobalization Partners هو توظيفBostInno: أروع الشركات في بوسطنبودكاست المليونير: توسيع أعمالك عالميًا مع Nicole Sahin من Globalization PartnersGlobalization Partners وكشف تقرير SHRM عن أن الشركات تكافح من أجل إدارة الفرق العالميةLaw.com: GDPR: ما يجب معرفته عن جهات العمل الخارجيةمقابلة جوردين دال مع Nicole Sahin: تقديم المشورة للشركات التي تتطلع إلى السفر إلى الخارجCNN: سألنا 35 المديرين التنفيذيين عن كيفية تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل. إليك ما قالوهCEO: تعيين أي شخص في أي مكان: كيف يدعم Globalization Partners النموBoston Globe: ملعب للشركات الناشئة القائمة على الواقعSHRM: تصنيفات عدم المساواة منخفضة بشأن مخاوف الموارد البشرية العالميةتقني الموارد البشرية: الاستبيان: تحديات الفرق العالمية وفوائدها 2019مقابلة مع UOL.com حول الكلمة الرئيسية لمراجعة أعمال Nicole Sahin في جامعة هارفاردNicole Sahin تلقي كلمة رئيسية في منتدى هارفارد لمراجعة الأعمال البرازيلية للمرأة في القيادةGlobalization Partners يوسع البصمة في كاليفورنيا مع مكتب سان دييغو الجديدBoston Globe: عندما ينتشر زملاء العمل حول العالم، يكون العمل عالمًا مختلفًابودكاست BtoB: كيف يبدو دفع نمو خط الأنابيب 132بنسبة %Nicole Sahin : التوسع عالميًا مثير؛ يمكن أن يكون سريعًا وسهلاً أيضًا!CEO: كيف تسهّل منصة Globalization Partners الجديدة التوسعنادل الموارد البشرية: ما سبب انخفاض المساواة في قائمة أولويات الموارد البشريةمجلة بوسطن للأعمال: خلف باب قاعة الاجتماعات مع Nicole Sahinمقال فوربس: الابتكار: كيفية العثور على (والحفاظ على) حافتك التنافسيةالغوص في الموارد البشرية: يقول فورستر إن الشركات ستتوقف عن الاعتذار عن تجارب الموظفينمقال من فوربس: خمسة أشياء يجب أن تسألك عنها عند البحث عن مورد محلي موثوق بهبناء ثقافة عالمية رائعة من البداية: من اليوم الأول في بوسطن 2019تم اختيار Nicole Sahin كأفضل CEO تنفيذي في مجال العمل في صناعة التسجيلات من قبل مجلة الرئيس CEO الأوروبيةرائد أعمال: تعطل المرأة العجيبة الباب التالي: اللحاق بركب Nicole Sahin الذي لا يمكن إيقافهاختارتْ مجلة "بوسطن غلوب" شركة Globalization Partners كأفضل مكان يمكنك العمل له لـ 2019شركة Globalization Partners تفوز بجائزة AIM Global Trade العالمية لعام 2019مجلة بوسطن غلوب 2019 أفضل 100 الأعمال التي تقودها السيدات في ماساتشوستستحتل شركة Globalization Partners المركز رقم 12 على قائمة أفضل 100 شركة تُديرها المرأة في ماساتشوستس وفقًا لصحيفة بوسطن غلوب ومنظمة The Commonwealth Instituteأخبار الأعمال يوميًا أفضل مراجعات شركة PEO 2020Forbes: حكاية كشكينVentureFizz Podcast مع نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization PartnersLinkedIn Top Voices2019: المدير CEO Nicole Sahinبودكاست المؤسسون والأصدقاء مع Nicole Sahinمقال في صحيفة بوسطن بيزنس جورنال: مع 150 مليون دولار، يمكن أن يكون Globalization Partners هم وحيد القرن التالي في بوسطنGlobalization Partners يغلق $ 150 مليون استثمار أقليةجيرارد كيتنغ ينضم Globalization Partners كرئيس قسم التكنولوجيامقالة صحيفة وول ستريت جورنال: قيم الاستثمار في الأسهم الخاصة مزود تكنولوجيا الموارد البشرية بأكثر من مليون دولار500 تُعلن شركة Globalization Partners عن خطط لتوظيف 175 موظفين جُددTechTarget: المديرون التنفيذيون التنفيذيون يقدمون المشورة بشأن العمل عن بُعد أثناء الجائحةTECH-HQ: كيف يستجيب بيل أكمان (والقادة الآخرون) COVID-19إن فرق العمل العالمية تبذل جُهدًا كبيرًا من أجل الشعور بالارتباط بالمقر الرئيسي؛ وذلك وفقا لبحث حديث أجرته شركة Globalization Partnersتُؤمِّن شركة Globalization Partners أموال كشوف الرواتب في سنغافورة للعملاءأطلقتْ شركة Globalization Partners خدمات جديدة لدعم التوظيف بدون تكلفةعيّنت شركة Globalization Partners تود غوفمان مستشارًا عامًا لهاعِش أفضل حياة مع ليز برونر - مقابلة مع Nicole Sahinجين بوث، تيتان من صناعة التوسع العالمية، متقاعدة بمرح في قمة حياتها المهنيةGlobalization Partners لعملاء الائتمان مع تعزيز التدفق النقدي في أستراليامعظم الشركات التي تُجري خطط التوسع الدولية، دون ردع من قبل COVID-19، تكشف عن استبيان جديد للمدير الماليتُعلن شركة Globalization Partners عن إطلاق فريق إيرادات رئيسي في منطقة آسيا والمحيط الهادئGlobalization Partners ينجز 97 نسبة رضا العملاءتُطلق شركة Globalization Partners فريق الإيرادات في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيااختيار شركة Globalization Partners ضمن الشركات الرائدة في المجال وفقًا لتقرير شركة NelsonHall البحثي العالمي عن المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين لعام 2020تُعلن Globalization Partners عن خطط للتوظيف؛ حيث إنها تُؤسّس مقرها الأوروبي في غالوايشركة Globalization Partners تفوز بجائزة Rising Star التي تُقدِّمها شركة ADP لعام 2020يتعاون برنامج عمدة لندن للأعمال الدولية مع Globalization Partners لدعم توسيع نطاقGlobalization Partners أتمتة التوسع العالمي بالكاملاختيار شركة Globalization Partners للفوز بلقب أفضل مُزَوِّد لخدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين"؛ ضمن جوائز اختيارات القُرّاء المُقدّمة من شركة HRM Asia لعام 2020اختيار الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة Globalization Partners نيكول ساهين ضمن قائمة مجلة Inc.’s السنوية لأفضل 100 مؤسِّسة شركات Female Founders 100 Listتم اختيار G-P في قائمة الأفضل في الأعمال الافتتاحية لشركة Inc.Globalization Partners تعلن عن فريق متخصص لدعم عمليات الاندماج والاستحواذ العالميةGlobalization Partners ترقية ميليسا كوبر إلى منصب رئيس قسم العملاءتوسع الموظفين خارج الحدودفكر في أعمالك: الفرص الخفية للشركات خلال هذه الأوقات المتقلبةGlobalization Partners يتماشى مع سيجGlobalization Partners يعلنون عن خطط لإضافة أكثر من 300 منصب جديد في عام 2021Globalization Partners ترقية دارين رامسكوف لمنصب نائب الرئيس للمبيعات ، أمريكا الشماليةحصلت شركة Globalization Partners على جائزة TMCnet لرُوّاد الأعمال2021 عن بُعدGlobalization Partners و ADP TotalSource® معًايختار Zeeto Globalization Partners لتوسيع نطاق فريقها حول العالميشير غالبية المدراء الماليين إلى عدم وجود استراتيجية عالمية للمواهب من شأنها أن تُخنق نمو الأعمالGlobalization Partners و activpayroll اتحدوا لمساعدة الشركات على دخول أسواق جديدة بسرعةGlobalization Partners و Tech London Advocates يعلنان عن شراكة لتوسيع الدعم لتنمية النظام البيئي التكنولوجيتحتاج خطة بايدن للهجرة إلى التركيز على الاحتفاظ بأفضل المواهبالتحول الرقمي لرأس المال البشري في أوقات الأزماتجوري دي فريس ينضم Globalization Partners كمدير عام لمنطقة الشرق الأوسطشركة Globalization Partners تُعزّز مكانة شركة Phenom لمواصلة التوظيف العالمي وسط تسارُع النموتشمل استراتيجيات النمو طويلة الأجل للعديد من المدراء الماليين التوسع الدوليهل "الموظفون العالميون" هم الشيء الكبير التالي؟Globalization Partners يعلنون عن أول مؤتمر توظيف عالمي سنوي: PANGEOSonicWall تختار Globalization Partners لتطوير فريقها العالميGlobalization Partners تعاون مع CQ Global لتمكين الإعداد السلس للمواهبجيري كيلي ينضم إلى Globalization Partners كنائب رئيس جديد للشركاء والتحالفات حيث يشهد الفريق نموًا متسارعًادراسة جديدة بواسطة Globalization Partners يؤكد الدور الحاسم الذي تلعبه تجربة الموظف في بيئات عمل الفريق عن بُعدGlobalization Partners فتح باب الترشيحات لجوائز بانغيو ، وتكريم الشركات والأفراد أصحاب الرؤية في سعيهم للتوسع العالميلوحات معلومات المزايا الجديدة Globalization Partners تضع رؤية لا مثيل لها على أطراف أصابع العملاءGlobalization Partners يتصدر القائمة في مسح كوارتز للعمال العالميين عن بعديتعاون Globalization Partners ومجموعة الدفع (ASX: PYG) معًا لوضع الحدود الصفرية على التوسع العالميGlobalization Partners أكمل برنامج التدريب الأول في غالواي ، أيرلنداالسير ريتشارد برانسون إلى العنوان Globalization Partners " 2021 مؤتمر بانجو العالمي للعمالةGlobalization Partners إطلاق الخط الساخن العالمي للأخلاقياتGlobalization Partners وفريق Sweet Feet Foundation يتعاونان لمنح طلاب الجامعات الواعدين التكنولوجيا التي يحتاجونها للنجاحتكريم شركة Globalization Partners من قِبل مؤسسة غولدمان ساكس "Goldman Sachs"دايموند جون ينضم إلى خط المتحدثين في مؤتمر 2021 بانغيو العالمي للتوظيففازتْ شركة Globalization Partners بجائزة PEO (منظمة التشغيل المهني) للعام 2021 في حفل توزيع جوائز Global Payroll Association Awards (الرابطة العالمية لكشوف الرواتب)Globalization Partners ترقية بوب كاهيل لمنصب الرئيستكشف شركة Globalization Partners عن الفائزين بجوائز PANGEO الافتتاحية لعام 2021تنسيق بين كل من شركة Globalization Partners وشركة Paychex لتمكين الشركات من التوظيف على الصعيد العالميتزيد شركة Globalization Partners من قدرات فريق القيادة؛ وذلك من خلال تعيين ريتشا جوبتا في منصب مدير تطوير الموارد البشريةGlobalization Partners، Global Growth Platform الرائدة، تجمع مليون دولار200 لتمويل النمو المستمرGlobalization Partners يطلق g-p recruitGlobalization Partners الرئيس التنفيذي والمؤسس يكشف عن مخطط لبناء فرق عالمية في كتاب WSJ الجديد الأكثر مبيعًاGlobalization Partners تتعاون مع نيو إنجلاند باتريوتسكُرِّمَتْ شركة Globalization Partners بجائزتيْن في منطقة آسيا والمحيط الهادئوول ستريت جورنال برو إكويتي تنشُر خبر تمويل شركة Globalization Partners حصريًاصحيفة ذي آيريش تايمز تُغطِّي إعلان تمويل شركة Globalization Partners بمبلغ 200 مليون دولارالحلقة الصوتية “مستقبل التوظيف” مع نيكول ساهين، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partnersذا صنداي إندبندنت تُبرز خبر الإعلان عن تمويل شركة Globalization Partnersشركة Globalization Partners تتعاون مع مؤسسة بوسطن بروينز في مبادرتها الجديدة Goals for Good (أهداف من أجل الخير)شركة Globalization Partners تفوز بجائزة التميز في تكنولوجيا خدمة الزبائن لهذا العام 2022شركة Globalization Partners تُطلق موقعها الإلكتروني بـ 15 لغةشركة Globalization Partners تُعيّن سيمون ناردي مديرًا ماليًاشركة Globalization Partners تعيِّن الرئيس بوب كاهيل في منصب الرئيس التنفيذي للشركةتُعيّن شركة Globalization Partners نات (راجيش) ناتاراجان مديرًا للمنتجات والاستراتيجياتتعلن شركة Globalization Partners عن مجموعة كاملة من الحلول التي تجعل توظيف الأشخاص الموهوبين عن بُعد وإدارتهم عالميًا أمرًا أكثر سهولةمتوفر الآن في المكتبات وعلى الإنترنت، الكتاب الأكثر مبيعًا وفقًا لصحيفة " وول ستريت جورنال" Global Talent Unleashed (إطلاق العنان للأشخاص الموهوبين على مستوى العالم)، تأليف نيكول ساهين المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partnersشركة Globalization Partners تفوز بجائزة SBR الدولية في مجال تكنولوجيا الموارد البشريةحصلتْ شركة Globalization Partners على لقب شريك العام في قمة ADP لشركاء السوق لعام 2022كُرِّمَتْ منصة النمو العالمي Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P من قِبل شركة Fast Company بمنحها جائزة World Changing Ideas (الأفكار التي تُغيّر العالم) لعام 2022تُعلن شركة Globalization Partners ‏(G-P) عن تولِّي راهول جويال منصب نائب الرئيس للمنصة ورئيس مركز India Development Centerوسط مخاوف متزايدة بشأن ارتفاع الأجور والمواهب والتضخم، يشعر 83% من المديرين الماليين بأن خطط النمو طويلة الأجل تعتمد على الأسواق الجديدةستُلقِي سيرينا ويليامز كلمة رئيسية في مؤتمر PANGEO العالمي الثاني للتوظيف التابع لشركة Globalization Partnersسيُلقِي مايكل أكتون سميث كلمة رئيسية في مؤتمر PANGEO التابع لشركة Globalization Partnersاختيار شركة Globalization Partners مرة أخرى ضمن الشركات الرائدة في المجال وفقًا لبحث شركة NelsonHall العالمي عن المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين لعام 2022سيُلقِي روب ليلوال كلمة رئيسية في مؤتمر PANGEO العالمي الثاني للتوظيف التابع لشركة Globalization Partners لمنطقة آسيا والمحيط الهادئيُعلن ليونز عن استثمار بعدّة ملايين من شركة G-P في أيرلندا الشماليةشركة Globalization Partners تُعيد تسمية علامتها التجارية إلى G-P وتُؤكِّد على وعدها بتوفير إمكانية عمل القوى العاملة عالميًا للشركات الناميةستيفن بارتليت يتصدّر مؤتمر PANGEO العالمي السنوي الثاني للتوظيفمجموعة Everest Group تُطلِق على G-P بأنها الرائد في الصناعة في سوق مؤسسة تُدير شؤون الموظفينتُعلِن G-P عن رئيس عوائد جديد، فيرنون آيرفنشركة G-P تُصنّف كأفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لعام 2022 في مسابقتَي جوائز في منطقة آسيا والمحيط الهادئتعلن شركة G-P عن شراكة مع Seattle Seahawksحازت G-P 2022 على جائزة أفضل منتج لهذا العام من BIG Awards for Businessتُعلن G-P عن الجيل التالي لمنصة النمو العالمي Global Growth Platform™ الرائدة في السوق التي تُقدِّم إمكاناتٍ جديدةاختيار شركة G-P كعضو في المنتدى الاقتصادي العالمي، مجتمع المبتكرين العالميينالنتائج من استبيان الموظفين العالمي لشركة G-P لعام 2022Wise وG-P يطلقان ميزة تكامل لتعزيز المدفوعات للمقاولين العالميين بشكل أسرع وبتكلفة أقلتعلن G-P عن نتائج قياسية لعام 2022 و300 مليون دولار إيرادات سنوية متكرّرةتُعلن شركة G-P عن عودة Nicole Sahin ، صاحبة الرؤية في تأسيس المجال المتعلق بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين، بصفتها CEOG-P تضع معيارًا جديدًا مع G-P MeridianG-P تفوز 2023بجائزة ADP Marketplace Sales Choice لعام G-P وUKG تُعلنان عن شراكة تكامل تقنيG-P بصدد تحويل صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) بفضل رؤيتها لقطاع تكنولوجيا النمو العالمياختيار G-P كرائدة في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في دراسة The IEC Group التابعة لشركة Group Global لعام 2023مقابلة شبكة Fox Business Network المميزة مع CEO Nicole SahinCEO Nicole Sahin تتحدّث عن NYSE Floor TalkChief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan يُناقش تكنولوجيا النمو العالمي في صحيفة الغارديانحيث تلتقي العقول العالمية: G-P تقدم سلسلة الفعاليات العالمية لقمة Pangeo Summitشركة G-P تُحسّن G-P Meridian Suite بأحدث الابتكاراتتقدم G-P خدمات استشارية ومنتجات تقنية توليدية للنمو العالمي ومدعومة بالذكاء الاصطناعيتم اختيار شركة G-P للمرة الثالثة ضمن الشركات الرائدة في المجال وفقًا لبحث شركة NelsonHall العالمي عن المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين لعام 2023حازت شركة G-P على شارة من شارات القادة الـ 36 في تقرير G2 لخريف 2023تقرير G-P الجديد يكشف عن النمو العالمي وهو مستقبل العملحازت G-P على لقب القائد الأعلى في تقييم PEAK Matrix®‎ لعام 2023 لحلول المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين من Everest Groupاعتُرف بـ G-P كأفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بواسطة HRM Readers' Choice & Human Resources OnlineNo Jitter: Nat Natarajan، Chief Product Officer، يناقش مستقبل الذكاء الاصطناعي (AI) وتقرير النمو العالمي 2023أجرى المدير المالي مقابلة مع Simone Nardi حول التغلب على تحديات الامتثال العالميةاختيار G-P في قائمة 2023 Deloitte Technology Fast 500™‎ G-P تفوز بجائزتين للتميز التكنولوجي لمجموعة Gold Brandon HallCNBC: المزيد من الأمريكيين يعملون عن بُعد لشركات دولية - ها هي الأماكن التي يعيشون فيها.G-P تحصل على لقب قائد EOR في تقرير G2 لربيع 2024G2 تُكرِّم شركة G-P باعتبارها المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين رقم 1 (EOR) في جوائز أفضل البرامج لعام 2024 إعادة تصور للنمو: تعلن شركة G-P عن نمو قياسي في العملاء وزخم في 2023Fortune: تتحدث Nicole Sahin عن تسارع وتيرة العولمةبحث جديد في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) من شركة G-P يكشف أن القادة في جميع أنحاء العالم متفائلون بشأن الذكاء الاصطناعي ولكنهم يشعرون بالقلق بسبب المخاطر والأخطاء المُحتمَلةالشركة السريعة: الجيل الجديد من العمال هو "الجيل العالمي"شركة G-P وشركة ADP يوسعان التعاون لتبسيط التوظيف العالميForbes: يتحدث Nat Natarajan عن تبني الذكاء الاصطناعي في السعي لتحقيق النمو العالميحصلت شركة G-P على لقب الفائز في جوائز Lighthouse Research & Advisory 2024 HR Tech Awardsالشركة السريعة: هل يجب أن تعتمد الرواتب على المكان الذي تعيش فيه؟اختيرت Nicole Sahin واحدة من أهم 2024 شخصيات مُؤثِّرة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية 100 من قِبل Human Resource Executive.جوش بيرسين بودكاست: كيف يمكن العولمة بسرعة؟ يشرح Globalization partners سوق EORحصلت شركة G-P على لقب "المُرشَّح الأوفر حظًا بلا منازع" في الدراسة العالمية التي أجرتها مجموعة IEC بشأن المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين عام 2024بودكاست RecTech: لورا مافوتشي، رئيسة قسم الموارد البشرية بشركة G-P، تتحدث عن الذكاء الاصطناعي وغير ذلك الكثيرUNLEASH: 8 دروس لقادة الموارد البشرية من أولمبياد باريس 2024، وفقًا لخبراء الصناعة - درس في القدرة على التكيف والاتساق والقيادةتشغيل بودكاست الأرقام: فصل ماهر للمدير المالي في التوظيف في الخارج مع Simone Nardi من Globalization Partnersتأثير الانتخابات: 3 من 5 من القادة يقولون إن نتائج الانتخابات العالمية ستؤثر بشكل كبير على استراتيجية الأعمالPEO Insider: G-P— كسر الحواجز العالميةالعالمية أو الاندثار: 97% من المديرين التنفيذيين يقولون إن التواجد العالمي شرط ليكونوا قادرين على المنافسة في مشهد الأعمال اليومالمستشار اليومي للموارد البشرية: تحديات الأعمال المستمرة مع اعتماد الذكاء الاصطناعياختيار G-P شركة رائدة في المجال في تحليل سوق المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالميًا في التقرير الصادر عن NelsonHall للمرة الرابعة على التواليJournal du Net: يعتمد النشر الناجح للذكاء الاصطناعي أولاً وقبل كل شيء على المهارات البشريةTechRadar Pro: اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد الشركات على بناء فرق وإدارتها بشكل أفضلاختيار شركة G-P الشركة الرائدة الأولى في تقييم ®PEAK Matrix لحلول المؤسسات التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) من قبل Everest Group لعام 2024حصول شركة G-P على 53 شارة في تقرير G2 لخريف عام 2024CNBC: أنت لا تتخيل ذلك - فالشركات تغير خطط التوظيف الخاصة بها قبل الانتخاباتUNLEASH: من خلال توسيع نطاق انتشارها العالمي، يمكن للشركات بناء فرق أكثر مرونة، كما يقول رئيس الموارد البشرية في G-Pمقابلات دفتر يومية التدريب: رئيس الموارد البشرية لورا مافوتشيCXO الذكي: استراتيجيات الموارد البشرية لتوظيف وإدارة القوى العاملة العالمية مع رؤى مستوحاة من إميلي في باريسمجلة فوربس: نتائج انتخابات 2024 لتعزيز العمل عن بُعد - إليك كيفيةشركة G-P تكشف عن أول مستشار امتثال للموارد البشرية يعتمد على الذكاء الاصطناعي في العالمشركة G-P تحصل في عام 2024 على لقب الفائز بجوائز Power Partnerشركة G-P تُرحِّب بالمُخضرم في مجال التكنولوجيا Rohit Bedi رئيسًا لقسم الإيراداتSiliconANGLE: وكيل الذكاء الاصطناعي يُنزّل مهام التوظيف العالمية من خبراء الموارد البشريةالإقرار بشركة G-P كأسرع الشركات نموًا في أمريكا الشمالية في تقرير عام 2024 بعنوان Deloitte Technology Fast 500منتجات التوظيف العالمي لـ G-P متوفرة الآن في متجر SAPForbes: النمو المفرط للذكاء الاصطناعي - ما يحتاج القادة إلى التفكير فيهبودكاست CEO: Nicole Sahin - مؤسس شركة G-P ومديرها CEO تُمكّن شركة G-P شركاءها من إعادة بيع حلول التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة لشركة G-Pراكد: اتجاهات الاقتصاد الكلي لعام 2025 - الحروب التجارية والارتفاعات الضريبية والطريق إلى التعافي الاقتصاديSHRM AI + HI Project Podcast: يلتقي الذكاء الاصطناعي بالموارد البشرية العالمية - مما يحول إدارة القوى العاملة في جميع أنحاء العالمأعمال بي بي سي في التحدث مع Nicole SahinG-P تفوز بالجائزة التكريمية الأعلى في Brandon Hall عن تميز المجموعة في التكنولوجيا للعام الثاني على التواليNicole Sahin في بودكاست إلهام العظمةأعمال الذكاء الاصطناعي: هل يمكن للفرق العالمية العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي تحويل نقص المواهب إلى شيء من الماضي؟Forbes: الذكاء الاصطناعي للعصر التالي - توقعات لعام 2025 وما بعدهاختتمت شركة G-P عام 2024 بأفضل فصل في تاريخ الشركة حيث أعلنت عن تحقيق نمو بنسبة 289% على مدار السنوات الأربعة الماضية؛ نحن نُغيِّر مفهوم الاحتمالات في الأعمال العالميةالحلقة الصوتية Inside the C-Suite: إتقان مهارات التوظيف العالمي - رؤى من نيكول ساهين من G-Pاستمتع بتجربة G-P Gia، وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، عش في فعاليات حصريةG-P توسع نطاق توافر ™G-P Gia؛ ترحب بالقادة في عصر الموارد البشرية التاليمنحت مجموعة QKS شركة G-P لقب أفضل قائد عالمي في 2025 SPARK Matrix عن حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR)HR Daily Advisor: الموهوبون في التكنولوجيا على مستوى العالم - تحرير إمكانات “القوى العاملة من أي مكان”كل شيء عن الذكاء الاصطناعي: 91% من المديرين التنفيذيين العالميين يوسعون جهود الذكاء الاصطناعيالحلقة الصوتية Built by People: حلقة تحولية - Laura Maffucci, VP, Head of Human Resources في G-Pالحلقة الصوتية 2.0 HR & Payroll: الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل مع ضيفتنا المميزة Nicole Sahinالحلقة الصوتية HR Besties: التوظيف العالمي مع Nicole SahinUNLEASH: شهية قادة الأعمال للذكاء الاصطناعي (AI) تتزايد مع توقع الموارد البشرية أن تغير شكل العمل، حسب نتائج G-Pمجموعة Brandon Hall: الخوض في مشهد امتثال الموارد البشرية العالمي والمؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين - من منظور الصناعةPeople Managing People: 15 أفضل ممارسات مراجعات الأداء + القالبمجلة Fast Company: شركة Nvidia تُراقِب مبادرات ترامب وهي تنقلب رأسًا على عقبCNET: يُتوقع من العاملين في شركة Shopify استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) التوليدي في العمل. هل وظيفتك على المحك؟المجموعة الجديدة: كيفية قياس العائد على الاستثمار لمساعدي الترميزأخبار صاحب العمل: الموارد البشرية الداعمة للمستقبل—استراتيجيات للتغلب على عدم اليقين وبناء قوى عاملة مرنةHR.com: التوظيف بلا حدود— لماذا المواهب العالمية أقرب مما تعتقدالآن العمل: الفضول والمرونة - تبني الذكاء الاصطناعي بعقلية منفتحةNicole Sahin في ساعات العمل مع ديفيد ميلتزرلورا مافوتشي في سلسلة تكنولوجيا الموارد البشرية: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي (وأيضًا) تحويل ممارسات التوظيف العالميةG-P Gia تم اختيار أفضل 2025 منتج موارد بشرية للعام من قِبل مسؤول الموارد البشرية التنفيذي