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活動工作人工智慧:2025 年預期會發生的事瀏覽人才短缺:2025 年關鍵策略克服人力資源挑戰,推動快速全球成長:與 Deliverect 的爐邊談話體驗 G-P 全球僱傭產品的現場示範克服全球成長的法律與法規遵循挑戰:與 Semperis 的爐邊談話2024 全球勞動力趨勢 - 美洲全球特遣隊的財務管理 Pangeo 預測2024 ,歐洲、中東和非洲:工作的未來是全球性的 Pangeo 預測2024 :工作的未來是全球性的 - 亞太地區 Pangeo 預測2024 :工作的未來是全球性的 - 美國在全球擴展您的業務:挑戰、策略和機遇走向全球:瀏覽國際聘僱的法務環境超越國界的人才招募:新創公司策略全球網路研討會系列使用 G-P Meridian Suite™ 發展您的遠端團隊 - 2023 年 8 月 3 日世代多元化:在全球工作場所促進理解和耐心建立和擴展全球總體獎勵計劃使用 G-P Meridian Suite™ 發展您的遠端團隊 - 2023 年 7 月 4 日駕馭未來的工作型態在 #1 Global Growth Platform™ 使用 G-P Meridian Suite™ 發展您的遠端團隊 - 2023 年 6 月 13 日使用 G-P Meridian Suite™ 發展您的遠端團隊 - 2023 年 5 月 9 日在 #1 Global Growth Platform™上即時查看最新功能和更新全球公司的卓越營運請參閱 #1 Global Growth Platform™的最新功能和更新資訊在我們的現場示範中體驗 G-P 的最新功能和升級在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 3 月 21, 2023在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 3 月 9, 2023使用單一Global Growth Platform™發展您的遠端團隊建立全球行動力計畫以建立國際品牌公平工作修正法2022:澳洲的新機會和挑戰參見全球Global Growth Platform™的行動2023 年全球人力趨勢在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 2 月 22, 2023在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 2 月 9, 2023在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 1 月 19, 2023在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 1 月 10, 20232023 北美 G-P 為您帶來的預測和趨勢在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 12 月 14, 2022在一個Global Growth Platform™進行遠端聘僱 12 月 8, 2022在一個Global Growth Platform™- 30 11 月, 2022在一個Global Growth Platform™- 17 11 月, 2022征服拉丁美洲市場:開始聘僱前須知事項設定合規全球薪資發放的解決方案G-P 與 Ceridian Apéro 活動員工合作夥伴:內部溝通和人力資源的實用合作指南建立強大的遠端工作文化:連結、對話和社群貫穿遙距工作員工生命週期的合規性工作與生活平衡網路研討會:辦公室距離只有幾個步驟時,如何中斷工作全球成長恐怖故事:如何避免常見的惡夢場景Globalization Partners 雞尾酒活動提高您的留任率遊戲:降低員工流動率2022的方法您是否正在監督數位遊牧?員工大遷移:企業如何吸引和管理新人才Drinks Ahoy - 與 Globalization Partners 和 Ceridian 一起在船上度過難忘的歡樂時光人才短缺是一個神話——如何在中國建立穩固的全球人才徵集戰略 2022全球頂尖人才招募趨勢 2022美國初創公司在向歐洲擴張方面的錯誤之處跨時區訓練和管理:參與全球團隊的最佳策略處理小型國際地點的實際問題返回辦公室還是保持遙距? 三思而後行。PANGEO:全球最大的全球就業會議人力資源不斷變化的角色:在遠端工作團隊中參與度和留任的關鍵是什麼?消弭競爭:提升員工體驗,讓頂尖人才留在任何地方在創紀錄的時間內進行國際聘僱的秘訣:使用全球遠端團隊擴展您的成長管理亞太地區人才流動的合規透過全球成長取得成功:我們最新調查的見解如何決定您是否應該在新國家僱用僱員或承包商走向遠端:人力資源主管如何透過變革時刻支援入職、成長和文化現場解決方案演示現場解決方案示範 - 探索我們的平台為貴公司帶來優勢:在全球新興創新中心聘僱人才APAC 示範:只需按幾下即可在新國家聘僱員工APAC 示範:只需按幾下即可在新國家聘僱員工偉大的遷移:當每個人都在任何地方時該怎麼做世界永遠不會改變:展望2021成長和人才趨勢您將在 2021中面臨哪些人力資源挑戰?加速您的全球創業——國際化戰略,讓世界成為您的市場克服全球成長的挑戰:如何消除國際聘僱的障礙如何在國際上擴展您的銷售團隊透過不確定實現全球增長:為什麼2021國際擴張可能成為您的最大競爭優勢隨時隨地僱用任何人 – 全球擴張變得簡單國際聘僱101:在展開國際創業之前,先瞭解基本要素走向遠端:建立數位社群和吸引頂尖人才3的策略跨成長 2020BDO 聯盟ADP 知識高峰會ADP 心智會議歐洲營運合作夥伴PEI 舊金山
播客薪資管理:全球成長的新關鍵以人為本:技術中的人為因素擴大規模:全球成長技術,從新創企業到企業走出去,不迷失翻譯顛覆傳統人力資源和就業實務改變遊戲規則:新英格蘭愛國者如何走向全球高效能團隊中積極的力量New Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teams全球成長的新思維與模式拉丁美洲的企業家:機會區域新工具如何讓遠端工作更有效率且更令人滿意 澳洲掌握全球人才策略背後的秘密 縮放如何讓遠端工作革命成為可能如何克服在俄羅斯開展業務的挑戰   如何與正確的夥伴合作,避免擴充性頭痛為什麼新加坡成為國際科技公司完美的全球總部如何選擇合適的薪資軟體平台 Buffer 的2021遠距工作狀態調查:來自真實虛擬團隊的真實挑戰為什麼東南亞代表著國際成長的巨大機會唱片業全球雇主為何蓬勃發展以及如何選擇合適的合作夥伴遠距工作與數位遊牧民族的崛起為什麼拉丁美洲為尋求國際成長的投資者和公司提供了巨大的機會遠距工作如何使地球上的每家公司都成為國際公司如何制定全球搬遷政策您的公司如何應對英國脫歐的招募挑戰為什麼確定你的個人價值觀對你的公司文化至關重要科技如何讓人才招募變得輕而易舉為什麼澳洲是一個很好的測試市場,以及那裡的公司如何取得全球成功員工在遠距工作環境中想要什麼?為什麼銷售團隊訓練是促進成長的關鍵成功的全球進入巿場策略的基本要素與 Lanie Denslow 銜接遠端全球團隊的文化差異
Blog人力資源全球併購指南:名義雇主如何支援勞動力轉型人力資源中的人工智慧:人工智慧如何改變人力資源的未來2025 年人工智慧在工作中的應用報告及人力資源的演變認識 G-P Gia™,您的全球人力資源助手聘僱 1099 全球承包商 101認識 G-P Gia™ 背後的人員和資料CFO 的成功策略:名義雇主如何簡化過渡聘請獨立承包商有哪些好處?免費測試 G-P Gia™ 並改變您的人力資源全球併購:執行長如何利用名義雇主IEC、NelsonHall 和 Everest 同意:G-P 是名義雇主類別領導者實體合理化手冊:瀏覽離職迷宮7制定國際招展策略的技巧如何進行國際背景查核W-9 說明:如何填寫 W-9 表格什麼是 W-8BEN 表格?向澳洲的承包商付款:您需要知道的一切如何在印度聘僱 101向墨西哥的承包商付款:您需要知道的一切將承包商轉換為全職員工國際業務的細微差別:以當地方式留下深刻印象企業聘請人才的前 10 大國家ADP 和 G-P 如何使財務領導者的全球聘僱變得容易人工智慧、人力資源和全球人才:網路峰會的 3 個主題全球招聘、人工智慧和經濟轉型:關於未來工作的對話如何在加拿大聘僱 101G-P 的 World At Work 報告揭示了 5 個顛覆性趨勢加強遙距工作團隊溝通的 9 個策略薪資外判的利弊認識 G-P Gia:專為人力資源新時代打造的人工智慧利用人工智慧技術提升員工技能什麼是全球承包商?CPG 產業的全球聘僱法規遵循:名義雇主如何成為策略盟友利用名義雇主解決方案解決製造業中的技術勞工差距如何撰寫獨立承包商協議支付印度承包商:您需要知道的一切製造業中的全球聘請合規:名義僱主可如何助力生物科技和醫療器材公司的全球聘僱法規遵循第 13 個月工資:僱主的金錢利益指南。您的頂尖人工智慧技能指南以及可在何處找到這些技能新員工入職檢查清單:入職員工 101什麼是全職人力工時 (FTE)?解鎖全球人才:專業服務公司如何克服聘僱和法規遵循障礙全球招聘迷局:CLO 的法務考慮因素國際員工與承包商:您應該雇用誰?AmbioPharm 的 Teresa Cheek 成為 G-P 本月全球團隊建立之星如何選擇最佳名義僱主 (EOR)Podcast 播放:Changing the Game — How the New England Patriots are Going Global從政策到人員:從 CHRO 角度探索全球聘請的主要挑戰AI 如何重塑全球就業如何克服人力資源挑戰以推動快速全球成長——一場與 Deliverect 的爐邊對談平衡帳簿和人才:財務長的首要全球聘僱挑戰掌握科技公司的全球法規遵循:超越國界的聘僱指南向承包商付款的最佳方式? 立即探索 G-P Meridian Contractor™僱員調職 101:透過名義僱主實現全球流動如何克服全球成長的法律和合規挑戰:與 Semperis 的爐邊談話全球拓展的好處:名義僱主如何提供協助如何在翻譯不受影響的情況下走向全球 - 播客播放將企業子公司與名義僱主合併的 7 大好處在加拿大、印度和西班牙致力全球拓展——Around the World 系列網絡研討會回顧CEO 備忘單:與名義僱主一起拓展到全球市場擁抱全球拓展:名義僱主 (EOR) 的策略優勢利用人力資源技術的力量 — Argyle 網路研討會回顧薪酬透明度與股權:是威脅還是機會? — 網絡研討會回顧G-P 獲 IEC 小組連續提名為名義僱主領導2年數積極性如何創造高效能團隊 — 播客播放如何建立有效的人才管理策略甚麼是實物福利? 全球聘請的關鍵為什麼全球員工敬業度如此重要?僱員流動性如何推動您的全球發展策略員工在全球混合工作場所中的參與度 - Frost & Sullivan 網路研討會回顧何謂國際僱傭法及其為何重要?6 G-P 協助客戶引導國際團隊管理的方式如何讓新的工作模式適合所有人 — 播客播放全球混合員工入職 - Frost & Sullivan 網路研討會回顧攜手共進:G-P 如何與頂尖的合作夥伴建立連繫,從而為客戶提供最佳服務策略性人手規劃是甚麼?全球薪酬策略:如何吸引頂尖人才全球混合式工作場所的招募與聘僱策略 - Frost & Sullivan 網路研討會回顧全球流動性如何為公司和僱員帶來雙贏局面全球拓展背後的人文故事:客戶感謝日Frost & Sullivan 網路研討會回顧:混合工作場所的好處和挑戰什麼是獨立承包商分類錯誤的風險?多元化團隊如何創造力量和承諾 — 播客播放全球薪資5 大挑戰及其解決方法1099 工人的規則是什麼?名義僱主對比全球實體:G-P 如何協助您作出正確的選擇利用名義雇主解鎖全球市場 — 線上研討會回顧如何聘請遙距開發人員如何中斷傳統人力資源和就業實務 — 播客播放名義僱主對比全球實體:實體解散如何激發新機會全球化的好處與挑戰:新的全球思維如何為全球成功實施新思維和模式 — 播客播放5 個管理全球團隊的有效溝通策略專業就業組織對比名義僱主,有何區別?網絡研討會扼要回顧:2024 年 5 個全球人手趨勢的塑造名義僱主相較於人員配置機構:如何比較?名義僱主相較於全球實體:哪種模式適合貴企業的未來走向世界? 5 精通當地勞工法合規事務的關鍵規劃任何階段的成長:3您需要知道的事項歐洲如何贏得職場與生活平衡的冠軍頭銜什麼是名義僱主 (EOR)?敏捷團隊管理:如何管理靈活分佈團隊3 彌補員工體驗差距的溝通策略未來的工作型態是全球性的:企業擁抱今日全球思維的關鍵機會10的全球人才徵集趨勢20242024 全球人手動向:探索今年塑造職場的新興發展態勢巿場進入步驟:如何從初創轉入成長初創企業與大公司:如何聘用技術人才不成則敗:初創公司取得成功的 7 個簡單步驟典範轉移:薪資作為策略價值推動者G-P 透過 3 個方式提供助力,驅使新英格蘭愛國者隊贏得全球粉絲熱烈愛戴 Pangeo 預測2024 :專家在新電子書中預測商業和工作場所趨勢當今全球招募的主要優勢和策略全球流動性的好處與挑戰了解遙距工作的完整指南Pangeo 預測 AMER 回顧:人工智慧管理和跨文化聯繫將在 2024 年興起Pangeo 預測 APAC 回顧:積極靈活的領導者對在 2024 年取得成功至關重要 Pangeo 預測 EMEA 回顧:技能提升、領導力和同理心將是2024的關鍵招募全球銷售人員的熱門國家什麼是上市速度? 贏得比賽的重要性實體設定還是 EOR? 8 G-P專家的要點招募全球 IT 員工的熱門國家在歐洲經商:非歐盟成員國市場概覽了解為何在全球擴張過程中合規為王走向世界? 5 領先專家的要點借助G-P人工智慧支援的全球成長解決方案徹底改變全球擴張攜手合作:G-P 成為金州勇士隊的官方全球就業合作夥伴全球成長的新時代3 在印度聘僱技術人才時應避免的錯誤紐約州思維:TriNet PeopleForce 2023愛國者國家 - 現在是國際 3HR Tech Festival Asia 揭示人力資源趨勢瀏覽非洲商業市場:趨勢與見解3當今工作場所留住頂尖人才和提高生產力的關鍵對人工智慧的期待和憂慮主導都柏林技術峰會的談論內容20234來自都柏林技術峰會的學習重點2023人力資源技術節2023:中斷時的領導力工作的未來會是怎樣呢?確保合規全球徵才的 7 最佳實踐成功遙距工作領導的關鍵遙距全球招聘如何解決德國的科技人才短缺問題揭示國際招聘的 5 大迷思公平工作修正法2022:澳洲產業關係改革導覽遙距工作如何打破各地人手的障礙聘請大學畢業生的重要提示G-P (Globalization Partners) 2023 預測如何確保在南韓獲得商業成功今日的勞動力正在提前規劃:G-P2022 全球員工調查結果遙距工作如何促進區域經濟?如何透過Global Growth Platform留住人才5 拓展公司時招聘專家的技巧法國如何引領歐洲爭取獨角獸的競爭5 目前在歐洲蓬勃發展的頂級科技行業如何將多樣性和包容性融入公司文化數位招募:取得成功的4最佳做法都柏林 SaaStock 討論如何滿足客戶和員工的體驗探索歐洲蓬勃發展的醫療技術產業5遙距工作成功的非同步工具人力資源如何應對“從不正常”的世界 [Unleash 巴黎回顧]4精神離職的跡象及應對措施英國為何主導歐洲金融科技市場自動化技術如何為全球人力資源團隊的招聘流程注入新活力人力資源專員在遙距職位面試中應問的問題全球遙距招聘如何解決新西蘭科技人才的難題專家貼士:有關支援全球遙距工作團隊的最佳工具如何吸引現今頂尖人才:5津貼員工期望如何避免遙距薪資管理錯誤主流4-Day工作週:4公司把事情做好擴大遙距工作團隊的 3 個技巧考慮在日本進行聘請嗎? 候選人體驗很重要用科技彌補澳洲的人才差距8 種方式大數據令現今人力資源受益現時的趨勢在 2022 及之後打造 EMEA 內外科技行業辦公室已死嗎? 遙距工作和辦公室工作之間的大辯論世界各國可以從荷蘭的遙距工作文化中學到的東西貴公司如何克服全球行動力的挑戰?人員分析:資料如何引導公司多元化和包容性如何透過社交媒體招募的訣竅G-P 再次獲 NelsonHall 評為行業領導者少一點並非總是更多:您10為何應該選擇全球第一Global Growth Platform™7 制定合作聘僱策略的提示如何合規的入職和離職遠端員工7 風險管理最佳實務:全球人力資源指南6 改善員工體驗的關鍵遠端工作趨勢5 吸引候選人的招募行銷策略在歐洲聘僱遠端人才時,您需要知道的所有資訊一般雇主行動計畫跨國調派員工的優缺點5 您應持續檢查的遠端工作生產力指標全球聘僱:加速貴公司成長的關鍵7 提高留任率的彈性工作實務遠端工作主導都柏林科技峰會上的討論 2022英國4-Day的工作週試驗對未來的工作型態巴林聘僱指南5 在當今以員工為中心的工作場所中領導的關鍵實踐如何在全球遠端工作時代避免倦怠塞內加爾聘僱指南擴展到澳洲的好處和挑戰摩洛哥聘僱指南捷克共和國聘請指南南韓新創公司的人才招募挑戰如何留住調派人才Türkiye 聘僱指南如何建立和加強您的全球勞動力比利時聘僱指南僱主需要了解的有關遙距工作簽證的資料巴西的聘請指南您是否應該在國際上發展法國公司?埃及聘僱指南G-P API 讓全球團隊得以維持單一的事實來源波札那聘僱指南科技怎樣幫助韓國公司物色到最佳科技人才如何在澳洲註冊貴公司英國脫歐對愛爾蘭的業務有何影響?越南聘僱指南澳洲公平工作法案的修訂意味著什麼?什麼是資料處理協議 (DPA)?5 瀏覽全球就業稅 Minefield 的提示如何留住人力資源人才如何發展您的人才招募團隊資料就是新的黃金:人力資源分析和報告的價值國際擴張公司需要多長時間?進入美國市場:如何合規地聘僱和擴展聘僱頂尖人才招募專家的重要性5 留住頂尖技術人才的策略技術職位的招募與聘僱 國際承包商 vs. 國際僱員提高國際僱員保留率的 6 項策略如何在加拿大向承包商付款進行國際人才招聘要避免的 4 個錯誤法國公司在亞太地區排名前列的國家歐洲的獨立承包商分類錯誤:您需要瞭解的內容如何利用招募自動化來強化您的招募流程新加坡公司排名前茅的歐洲國家 在聘請國際承包商之前要問的首要 5 個問題什麼是 SWIFT 付款?如何運作?您是否應該在國際上發展位於新加坡的公司? 如何建立同級最佳的虛擬入職計畫10 Global Growth Platform供應商提供的免費優惠之後果典範轉變:為何日本的科技公司採用新的工作方式什麼是1096稅務表格?公司總部設在荷蘭的頂尖東盟國家如何執行遠端團隊的績效考核為什麼您不會在 進行國際聘僱2022?人力資源團隊如何透過應用程式設計介面集成節省時間遠端優先與遠端友善:差異、挑戰與優勢人才短缺迷思:3常見誤解5 人才招募團隊需要獲得成功的技能G-P 的女性領導人分享他們對國際婦女節的建議Globalization Partners 將其 Visa 贊助擴展到全球31各國開發優秀招聘技術堆棧的7方法遙距團隊的網絡安全風險以及如何去避免專家談話:6每位招聘經理應該瞭解的內部招聘事宜7 遠端團隊的創意溝通策略我們的 SOC 2法規遵循對您而言為何重要如何使用招募自動化平台來改善全球聘僱跨時區訓練和管理:參與全球團隊的最佳策略公司在國際聘請人才時犯的5大合規錯誤全球招募:選擇Global Growth Platform須知培養全球遙距工作場所文化的重要性今日打造未來:最佳支援您遠端勞動力的最佳策略社交重置之外 — 的領導力遊戲計劃 2022專家演講:國際招聘7的好處同步與非同步:在遠端工作場所掌握通訊G-P 的僱傭平台現已與 ADP TotalSource® 整合如何聘僱客戶成功經理您是否應該將荷蘭公司拓展至全球?僱用遠端工作者的美國最佳城市如何對遙距工作員工進行績效評估在印尼進行聘請的指南在立陶宛進行聘請的指南白俄羅斯聘僱指南準備好迎接人力資源的未來了嗎?宏都拉斯聘僱指南如何在香港建立您的公司為何在假日期間培養文化能力至關重要美國招聘指南讓您的公司在遵守薪資發放管理方面2022擁有專業技巧的未來驗證平滑國際剝離的關鍵要素是什麼?什麼是鄰近偏誤?它對貴公司有何影響?您的人力資源和法律團隊需要知道關於歐洲舉報人保護指令的資料貴公司是否將在家工作與遠端工作混淆?對全球行動力的需求正在增加。 您的遊戲計劃是什麼?擴展到香港的優點和挑戰您應該在全球拓展您的印度公司嗎?虛擬團隊建設活動:效益和16想法印度公司最受歡迎的歐洲國家英國企業需要了解的有關2021英國退歐的信息6公司建立文化能力的方式——以及為什麼它很重要公司如何更自覺地定義和發展工作場所文化?7 將就業品牌推向國際市場的最佳實踐如何在澳洲向承包商付款如何打造吸引全球最優秀人才的僱主品牌使用合作學習對入職僱員的好處國際僱員僱員搬遷的指南E-Residency:亞太地區的最新褪色或持久的選擇?使用傘形公司的優點和缺點以色列公司最青睞的歐洲國家隔間外:為什麼協作空間在亞太地區是熱門景點每個人力資源團隊都需要了解的有關遙距工作員工離職的資料擴展到加拿大的好處和挑戰7提高遙距工作員工保留率的策略在沙特阿拉伯的聘請指南在孟加拉國進行聘請的指南在瑞士進行聘請的指南1099-NEC 和 1099-MISC 表格有什麼區別?3使合規成為企業形像一部份的方法ASEAN 不斷成長的消費者市場及其為何對發掘新的成長機會很重要人才搬遷規劃在秘魯招聘指南5使僱員體驗成為人力資源政策中心的簡單策略參與全球人才庫:全面瞭解遠端工作的未來在巴西聘僱:來自專業人士的秘訣AUG 執照指南:德國聘僱公司應考慮的重點如何合規僱用外籍人士公司在遙距工作環境中擁抱可持續性以及其如何影響他們未來的成長的 5 種方法2021 全球員工調查:以色列2021 全球僱員調查國際成長的 4 個 C如何在加拿大建立您的公司如何在波蘭向承包商付款全球徵才分步指南在全球擴展公司的最佳時機如何在中國向承包商付款如何在英國向承包商付款如何在中國設立外商獨資企業GDPR 法規遵循:人資團隊需要知道的一切VAT 合規101:關於 VAT 和 CTC 的一切須知休士頓,我們有解決方案:這個德州城市將如何幫助解決人才短缺問題在日本獲勝:每家國際公司必須知道哪些事才能成功5當您在德國進行聘請時,您的團隊會期望得到的福利主管可透過 CFO 的鏡片學習的內容:促進遠端團隊管理假期法:預期改變是什麼,對您的業務意味著什麼您應該在全球擴展您的英國公司嗎?成長全球團隊時可擴展性的重要性如何建立員工喜歡的大規模入職計劃如何在墨西哥建立您的公司在巴西做生意:您應該知道7的事全球團隊的最佳遙距合作工具擴展到墨西哥的好處和挑戰在阿根廷開展業務的好處和挑戰是什麼?如何在新加坡建立您的公司名義雇主 vs. 雨傘公司TUPE 基本指南3 頂尖科技和財務角色:為希望領先一步的澳洲公司提供的遠端聘僱建議101 國際人力資源專案管理管理國際團隊的最佳技術10公司需要聘請國際僱員的基本要素遠端工作監控:公司應該瞭解的合規和隱私相關資訊如何在遙距全球工作團隊中建立文化拓展至新加坡的好處和挑戰在菲律賓進行聘請的指南在阿聯酋進行聘請的指南領先全球經濟復甦6的國家在瑞典進行聘請的指南在羅馬尼亞進行聘請的指南5通過市場拓展策略促進銷售的最佳實踐直接列名 超越 SPAC – 美國生物科技的首選公開途徑導覽:我們的平台體驗值得探索的3事物在中國經營業務:聘僱團隊前須知事項如何建立穩固的全球人才徵集戰略投資東協:東南亞成長4的關鍵重點在日本經營業務:聘僱團隊前須知事項如何在英國建立您的公司在泰國聘請的指南在南韓進行聘請的指南如何本地化遙距工作團隊的薪酬進入市場的全新藍圖:每位成長架構師都需要瞭解的內容世界各地的產假和陪產假:全球人力資源團隊應該知道什麼在台灣進行聘請的指南2021年及以後的全球薪資指南在南非的聘請指南該採取行動了:雇主如何在Covid-19危機期間支援印度的員工在盧森堡進行聘請的指南如何制定遙距工作政策2021 CFO 調查:透過全球擴張實現成長的明確途徑7 建立全球人力資源業務計畫的步驟 2022英國退休金計畫須知4事項5 遙距人手推動的變革為什麼要在國際上擴展您的公司西班牙招聘指南在葡萄牙進行聘請的指南如何在德國註冊您的公司英國退歐後團隊成長的新思維如何改善遙距工作員工體驗10 培養全球團隊的人力資源資源國際擴張的 HR 首要考量邁向遙距? 您今天應該採用的輕資產原則拓展到德國的好處和挑戰如何成為遙距優先公司在波蘭進行聘請的指南您為什麼要聘請遙距銷售團隊?僱主需要了解的有關遙距工作合規的資料在新西蘭聘請的指南在馬來西亞進行聘請的指南領導能力遊戲計劃用於2021在荷蘭進行聘請的指南國際擴張時應聘請哪些僱員遙距工作將使機會民主化——對於所有人而言在意大利進行聘請的指南在印度進行聘請的指南在哥倫比亞進行聘請的指南在芬蘭進行聘請的指南在法國進行聘請的指南倫敦的未來 — 它是否仍是歐洲的金融資本?國際員工調職:確保合規5的步驟在挪威進行聘請的指南「英國退歐意味著英國退歐」,但這對您的投資組合公司意味著甚麼?管理國際團隊:您應該知道的5事實適應力、創新和永續性:亞太地區的三叉式2021業務計畫如何使用領英 (LinkedIn) 進行國際招聘英國脫歐對美國公司有何影響?中國勞工法:完整指南在愛爾蘭進行聘請的指南5 的人力資源挑戰2021:您今年將面臨的挑戰熱門7國際擴張必讀內容僱員在遙距工作環境中尋找什麼?併購的人為因素制定國際化戰略,讓世界成為您的市場私募股權如何「面向未來」並在其投資組合中建立彈性?國際聘請僱員前要考慮的 10 條問題如何為您的全球人手提高遙距工作員工的員工敬業度為何智慧財產保護對國際聘僱公司很重要?訓練您的銷售團隊:促進成長的關鍵國際人力資源外判的主要優勢在丹麥進行聘請的指南5關於在另一個國家支付僱員工資的注意事項什麼是美國-波蘭稅務條約?Globalization Partners 如何幫助公司在退出時取得最大成功雇主英國脫歐指南:英國就業法5變更什麽是傘形公司?國際業務擴展清單為什麼風險基金對非洲科技感到興奮?國際人力資源:如何促進全球業務的同理心世界各地的員工獎金如何變化3 在葡萄牙開展業務的好處5 全球擴張需要考慮的產業在紐西蘭聘僱和執行業務國際交易中的人勝過產品新加坡就業證須知4 國際招募秘訣4 考慮在印度聘僱人才的原因成功的全球進入巿場策略的基本要素在阿根廷聘請指南偉大的遷移:當每個人都在任何地方時該怎麼做如何有效地聘請和管理遙距工作團隊在智利進行聘請的指南10在全球擴張時要考慮的新國家透過不確定性創造價值巴西的聘請指南4聘請有才華的全球團隊的關鍵因素彌合遙距全球團隊的文化差異擁抱全球遙距工作時代——否則就會被甩在後面歐洲電玩遊戲產業:技術人才的競賽為什麼產品-市場契合對國際擴張成功至關重要全球疫情期間的應對能力: 澳洲技術成功案例的教訓在澳洲聘請的指南在德國進行聘請的指南3 亞太國家引領經濟復甦之路在中國聘請的指南在日本的聘請指南4 透過國際擴張獲得市場份額的步驟6 歐洲公司現在可以為成功做好準備的方法 2021利用我們的自助式全球拓展經驗加快擴展速度考慮進行全球拓展的前 10 個國家5 入職和管理遙距團隊的技巧邊界在過去:在比賽前聘用東南亞的人才全球擴張:您應該僱用或調派員工嗎?新創公司成長駭客:與名義雇主合作無限期僱傭與固定期限僱傭什麼是限期僱傭? 企業全球擴張的優勢和挑戰在加拿大進行聘請的指南在新加坡進行聘請的指南英國的聘請指南在香港進行聘請的指南在墨西哥聘請的指南透過國際人力配置機構聘僱:是否有更好的方法?如何在亞太地區建立團隊國際擴張的頂級6東南亞國家非居民僱主如何合法支付僱員工資?APEC 商務旅行卡的好處4 建立數位社群的步驟 - 一次一個故事公司國際擴張的秘訣不要把您的離職資訊搞砸:選擇錯誤的名義雇主可能會有意外的後果中型企業國際擴張的秘訣現在正是時候:為什麼東南亞能夠成為您的下一個金礦最近的 H-1B 簽證計劃變更對貴公司意味著什麼?英國薪資外工作 (IR35) 規則的改變有何意義?聘請外籍勞工? 這些是您的選擇歐洲擴張是否適合您的企業?您的聘僱策略不應涉及美國移民政策讓團隊透過快速變革參與的六種方式E-3 Visa申請流程說明什麼是常設機構?國際擴張的案例:為何現在是建立全球團隊的理想時機我們如何在全球進行遙距全球專業就業組織 (PEO) 如何幫助小型企業國際實體設定或名義雇主:什麼最適合貴公司?如何避免國際薪資欺詐人力資源專業人士如何擁抱全球化思維H-1B簽證:如果您未獲得核准該怎麼辦如何快速轉向遙距工作如何遠程支付國際僱員工資刺激方案對您的業務意味著什麼管理全球勞動力的策略 Covid-19國際拓展初創公司的技巧良好的判斷力和最佳實踐是為冠狀病毒做好準備的關鍵共同聘用是什麼?5尋找科技人才的新地方如何在沙特阿拉伯僱用跨越全球市場人工智慧對全球拓展的影響選擇全球拓展地點的技巧在阿拉伯聯合大公國聘僱:須知5事項什麼是H-1B簽證?設立國際分支機構對比 子公司您在新國家的第一次聘請有多重要?圍繞溝通以管理全球團隊的新規則在選擇全球專業就業組織 (PEO) 前要問的 20 個問題管理全球化工作團隊的技巧CFO 的國際業務擴張秘密:保持低成本和快速增長我需要全球專業就業組織嗎?外籍勞工的國際員工分類完整指南How to Scale Globally Without Sinking(如何在不失敗的情況下進行全球拓展)三重底線:Globalization Partners' 的火箭成長策略財務長:建立子公司是全球業務擴張的首要障礙拓展至阿拉伯聯合酋長國的技巧全球成長:如何在擴展業務的同時選擇正確的技術在國際終止中,一切從合約開始拉丁美洲的薪酬 — 出發前須知在巴西聘僱:您應該知道的關鍵資訊Türkiye 銷售:五大訣竅
網絡研討會未來的工作是 AI 驅動的,領導者都在人力資源人工智慧:如何改變您的全球聘僱策略瀏覽人才短缺:2025 年關鍵策略工作中的人工智慧:運用全新的人工智慧技術來擴展和轉變您的勞動力ADP 與 G-P:全球就業財務手冊無縫且輕鬆的市場進入:名義雇主如何為您的成功鋪路克服人力資源挑戰,推動快速全球成長:與 Deliverect 的爐邊談話克服全球成長的法律與法規遵循挑戰:與 Semperis 的爐邊談話體驗 G-P Meridian Suite(西班牙語)的現場示範全球合規導覽:全球聘僱的實用方法超越國界:探索全球人才招募和留任的創新策略圍繞世界系列:印度聘僱指南環遊世界系列:西班牙聘僱指南圍繞世界大賽:加拿大聘僱指南2024 年全球人力趨勢吸引人才,擁抱變革:發現記錄雇主的價值在全球擴展您的業務:挑戰、策略和機遇全球特遣隊的財務管理 Pangeo 預測2024 ,美洲:工作的未來是全球性的 Pangeo 預測2024 ,歐洲、中東和非洲:工作的未來是全球性的 Pangeo 預測2024 ,亞太地區:工作的未來是全球性的走向全球:瀏覽國際聘僱的法務環境超越國界的人才招募:新創公司策略全球網路研討會系列:英國 - 贏得金融、科技、醫療保健和創意服務領域頂尖人才的戰爭關於世界網路研討會系列:澳洲 - 導覽下土的法規遵循關於世界網路研討會系列:加拿大 - 北美新興科技 Titan世代多元化:在全球工作場所促進理解和耐心建立和擴展全球總體獎勵計劃駕馭未來的工作型態以富有成效且快樂的勞動力,打造令人渴望的工作場所全球公司的卓越營運G-P Global Growth Platform™― (全球雇傭平台) 线上讨会建立全球行動力計畫以建立國際品牌公平工作修正法2022:澳洲的新機會和挑戰2023 年全球人力趨勢承包商的崛起:2023 年臨時工作人手的預測和挑戰全球行動力:利用隨處可見的勞動力建立全球品牌全球招聘、全球薪酬和 2023征服拉丁美洲市場:開始聘僱前須知事項設置合規的全球薪資管理員工合作夥伴建立強大的遠端工作文化:連結、對話和社群貫穿遙距工作員工生命週期的合規性工作與生活平衡:辦公室距離只有幾步之遙時,如何中斷工作世界各地的人才中心。 下一站:歐洲網路研討會: 如何在全球成長期間避免常見的惡夢場景網路研討會:如何改善您的留任率遊戲並減少員工流動率 2022線上研討會: 數位 Nomads 相關須知人才短缺是一個神話——如何在中國建立穩固的全球人才徵集戰略 2022世界各地的人才中心。 第一站:美國如何避免全球遙距工作團隊中的親近偏見以留心的態度建立您的入職計劃:保留和吸引新人才的策略網路研討會:公司如何在大遷徙期間吸引和管理新人才網路研討會:最新的全球頂尖人才招募趨勢如何制定目標市場擴展策略處理小型國際地點的實際問題報酬、福利和工作條款僱員體驗在遙距工作世界中的關鍵作用返回辦公室還是保持遙距? 三思而後行。為什麼包容性領導始於文化能力人力資源不斷變化的角色:在遠端工作團隊中參與度和留任的關鍵是什麼?新興的工作世界消弭競爭:提升員工體驗,讓頂尖人才留在任何地方管理亞太地區人才流動的合規英國脫歐的 6 個月——到目前為止發生了什麼,英國的未來會怎樣?您的全球銷售手冊:如何進行國際擴張在家工作 (WFH) 會演變成隨處工作 (WFA) 嗎?衡量成功:如何追蹤遠端優先世界的員工績效如何決定您是否應該在新國家僱用僱員或承包商CFO 表示業務增長與全球增長息息相關 - 這對貴公司意味著什麼?全球薪資提問時間網路研討會:人力資源主管如何透過遠端工作支援入職、成長和文化打造高效能無邊界團隊:2021版本幫助人力資源專業人員產生影響的計劃管理原則小組:企業如何更有意識地定義和發展工作場所文化?網路研討會摘要:在不確定的時代適應和發展您的業務英國脫歐藍圖:掌握不斷變化5的步驟英國脫歐和投資組合公司:人才和國際成長的未來在完全遙距工作環境中促進成長的最佳策略在充滿不確定性的時代適應和發展您的業務為貴公司帶來優勢:在全球新興創新中心聘僱人才追求英國脫歐後擴張計劃:薪資發放專業人員的最佳策略Borders Aren’t Boundaries:領導者須知事項員工調職:人事團隊在轉換到遠端優先的工作環境時所面臨的首要挑戰使世界成為您的市場的國際化戰略擴展成功:利用改變遊戲規則的擴展策略偉大的遷移:當每個人都在任何地方時該怎麼做如何應對不斷發展的推動有效員工敬業度的挑戰為下一次全球本地化做準備世界永遠不會改變:展望2021成長和人才趨勢您將在 2021中面臨哪些人力資源挑戰?遠端工作是未來的嗎? 這是什麼很棒的?如何讓它發揮作用?我們熱愛法規遵循:邁向全球時降低風險的必要策略讓國際僱員調動順利進行加速您的全球新創公司 – 如何讓世界成為您的遊戲場透過不確定實現全球增長:為什麼2021國際擴張可能成為您的最大競爭優勢檢疫經濟中的國際擴張克服全球成長的挑戰:如何消除國際聘僱的障礙擴張和入職如何在國際上擴展您的銷售團隊從本地到全球:Globalization Partners 和 KPMG 的問答集隨時隨地聘請任何人從本地到全球:如何透過國際擴張取得市場份額成功藍圖:擴展東南亞地區的營運遙距工作和增長策略如何建立全球銷售團隊並促進成長國際聘僱101:在展開國際創業之前,先瞭解基本要素示範:自助服務全球擴張在公司規模擴展時發展人力資源團隊:邁向成功的步驟如何建立數碼社區並吸引最優秀的人才聘請國際承包商前須知 5 件事超越國界的業務:國際擴張策略,以加強您的2021成長計畫現場解決方案示範:說明中心在亞太地區建立團隊:如何提供卓越的員工體驗為什麼 2020國際擴張可能是您最大的競爭優勢高階主管:運用您的力量來治癒國家建立高效全球團隊的首要4挑戰:人力資源專業人員如何發揮影響力春季合作夥伴網路研討會系列第一部分:全球科技人才熱門場所如何在熱門人才市場中吸引、聘用和留住高績效僱員財務總裁如何應對國際擴張的挑戰實現長期成長的 3 個原則在您的公司中培養全球化思維的 5 種方法財務總裁在全球成長規劃中的作用遙距工作是您的全球人手的未來嗎?一起駕馭未知:與 Nicole Sahin 的對話最容易和具成本效益的全球拓展途徑如何在國際上擴展您的銷售團隊國際聘僱的秘訣:讓全球人才入職並擴展您的成長利用跨境挖掘創造價值:您不應該忽視3的挑戰
電子書合併與收購手冊2024 全球成長指南2024 年全球人力趨勢 Pangeo 預測: 2024的主要商業和工作場所趨勢市場進入:金融科技全球聘僱法規遵循工作簿人才使用: 挖掘動態的全球人才庫技術人才使用:美國使用 G-P 輕鬆快速地建立您的國際團隊實體設定與名義雇主利用混合式工作場所在全球任何地方成長技術人才使用:印度PANGEO 預測在墨西哥尋找科技人才的全球指南2023 年全球人力趨勢在拉丁美洲聘請獨立承包商的全球指南初創企業的全球聘請指南聘僱承包商全球指南:EMEA全球 7 大的就業挑戰在美國和加拿大聘請獨立承包商的全球指南歐洲亞太地區公司遠端人才招聘指南全球聘僱指南:頂尖新興金融科技中心電子書:遠端員工生命週期的法規遵循合規手冊:如何改善全球聘僱速度在美國為亞太地區公司聘僱遠端人才指南從內部招募:在推動留任的同時擴展人才管道留任藍圖:2023 年低降人才流動率的方法 Talent Is Everywhere:尋找拉丁美洲全球人才指南您的全球合規手冊:離職最佳實務您的全球合規手冊:入職最佳實務全球聘僱指南:頂尖新興技術中心您的全球成長手冊:如何建立和擴展成功的遙距優先公司數位遊牧聘僱全球指南20 選擇Global Growth Platform前應詢問的問題Corporate Tell-All:國際擴張恐怖故事如何使混合模式為您的團隊工作公司在全球發展時面臨的 7 個合規挑戰外籍勞工的國際員工分類完整指南遙距工作員工生命週期的 7 個步驟聘僱遠端銷售團隊:澳洲公司須知事項合併與收購手冊於東南亞拓展的指南要避免的首10項國際擴張錯誤要避免的10項國際擴張錯誤全球化4.0:私募股權的持久動力,即使是在嘗試時期當切出的國界時:獲取價值並留住好人才建立遙距全球團隊的完整指南2020 全球員工調查結果您需要了解有關僅薪資註冊的 10 件事情全球業務的戰爭故事當切出的國界時:獲取價值並留住好人才全球團隊新經理指南為什麼全球業務合規現在是唯一的選擇How to Scale Globally Without Sinking(如何在不失敗的情況下進行全球拓展)
資源G-P 被提名為 QKS Group 的 2025 最佳名義雇主 (EOR) 解決方案IEC 群組連續第三年榮獲 G-P 最佳名義雇主領導者未來的工作是 AI 驅動的,領導者都在人力資源人工智慧:如何改變您的全球聘僱策略2025 年工作人工智慧報告瀏覽人才短缺:2025 年關鍵策略9 個名義雇主成功與併購的要素透過名義雇主簡化全球併購的 4 種方法合併與收購手冊工作中的人工智慧:運用全新的人工智慧技術來擴展和轉變您的勞動力ADP 與 G-P:全球就業財務手冊無縫且輕鬆的市場進入:名義雇主如何為您的成功鋪路G-P 再次被 Everest Group 認可為名義僱主領導者現在正是邁向全球的最佳時機。 原因如下。克服人力資源挑戰,推動快速全球成長:與 Deliverect 的爐邊談話NelsonHall 發佈的 2024 年 NEAT 報告第四次將 G-P 評為全球領導者克服全球成長的法律與法規遵循挑戰:與 Semperis 的爐邊談話體驗 G-P Meridian Suite(西班牙語)的現場示範名義雇主 (EOR) 檢查清單2024 全球成長指南全球合規導覽:全球聘僱的實用方法超越國界:探索全球人才招募和留任的創新策略圍繞世界系列:印度聘僱指南環遊世界系列:西班牙聘僱指南圍繞世界大賽:加拿大聘僱指南G-P 在 IEC 集團 2024 年全球名義僱主研究中被評為「不容置疑的領跑者」職場人工智能:發掘全球機遇2024 年全球人力趨勢2024 年全球人力趨勢 Pangeo 預測: 2024的主要商業和工作場所趨勢吸引人才,擁抱變革:發現記錄雇主的價值在全球擴展您的業務:挑戰、策略和機遇全球特遣隊的財務管理 Pangeo 預測2024 ,美洲:工作的未來是全球性的 Pangeo 預測2024 ,歐洲、中東和非洲:工作的未來是全球性的 Pangeo 預測2024 ,亞太地區:工作的未來是全球性的G-P 的 2023 年全球成長報告揭示未來的就業趨勢2023 NelsonHall 的 NEAT 報告第三次將 G-P 評為全球領導者走向全球:瀏覽國際聘僱的法務環境G-P 蟬聯名義僱主類 – 2023 PEAK Matrix® 中名列首位超越國界的人才招募:新創公司策略市場進入:金融科技全球聘僱法規遵循工作簿人才使用: 挖掘動態的全球人才庫人才使用: 挖掘動態的全球人才庫技術人才使用:美國聘用美國技術人才的主要10原因全球網路研討會系列:英國 - 贏得金融、科技、醫療保健和創意服務領域頂尖人才的戰爭關於世界網路研討會系列:澳洲 - 導覽下土的法規遵循關於世界網路研討會系列:加拿大 - 北美新興科技 Titan使用 G-P 輕鬆快速地建立您的國際團隊實體設定與名義雇主利用混合式工作場所在全球任何地方成長北歐業務拓展最終檢查清單 世代多元化:在全球工作場所促進理解和耐心大量和時薪聘僱的狀態 2023建立和擴展全球總體獎勵計劃駕馭未來的工作型態印度的卓越理財技術招聘中心以富有成效且快樂的勞動力,打造令人渴望的工作場所2023 年薪資的目前狀態與未來有 G-P 和無 G-P 的全球聘僱G-P 在 IEC 集團全球名義僱主研究中被評為名義僱主行業的領導者 2023選擇名義雇主時的重要考量G-PGlobal Employment Platform概覽全球公司的卓越營運公司利用 G-P 的主要10原因全球頂尖招聘中心 - 非洲G-P Global Growth Platform™― (全球雇傭平台) 线上讨会技術人才使用:印度4 建立新的畢業生招募管道的步驟建立全球行動力計畫以建立國際品牌公平工作修正法2022:澳洲的新機會和挑戰2023 年臨時工作狀況2023 年臨時工作狀況研究報告 G-P 的 PANGEO 預測2023 年全球人力趨勢PANGEO 預測巴西目的地 - 一窺該國最熱門的招聘中心!承包商的崛起:2023 年臨時工作人手的預測和挑戰全球行動力:利用隨處可見的勞動力建立全球品牌全球招聘、全球薪酬和 2023在墨西哥尋找科技人才的全球指南2023 年全球人力趨勢在拉丁美洲聘請獨立承包商的全球指南征服拉丁美洲市場:開始聘僱前須知事項您的全球加速上市清單了解全球聘請週期初創企業的全球聘請指南聘僱承包商全球指南:EMEA8 自大流行以來遙距工作的方式出現變化G-PGlobal Growth Platform™協助律師事務所?設置合規的全球薪資管理全球 7 大的就業挑戰全球成長檢查清單阿根廷目的地:國家頂級人才中心的互動導覽您的全球聘僱藍圖:如何評估Global Growth Platform在美國和加拿大聘請獨立承包商的全球指南G-P 在 Everest Group 的名義雇主市場報告中被任命為行業領導者 - 2022員工合作夥伴歐洲亞太地區公司遠端人才招聘指南如何在全球範圍內聘僱 C-Suite 角色2022 CFO 調查全球聘僱指南:頂尖新興金融科技中心Globalization Partners 的拉丁美洲人才生成器建立強大的遠端工作文化:連結、對話和社群電子書:遠端員工生命週期的法規遵循全球薪資管理合規檢查清單貫穿遙距工作員工生命週期的合規性合規手冊:如何改善全球聘僱速度工作與生活平衡:辦公室距離只有幾步之遙時,如何中斷工作世界各地的人才中心。 下一站:歐洲墨西哥旅遊目的地 互動式導覽國家頂尖人才中心!在美國為亞太地區公司聘僱遠端人才指南遠端工作岩石:遠端工作第一勞動力5的優勢從內部招募:在推動留任的同時擴展人才管道留任藍圖:2023 年低降人才流動率的方法 G-P Contractor:只需點按幾下,即可涵蓋您所有的承包商需求G-P Contractor:全球聘僱遊戲變更者Talent Is Everywhere:尋找拉丁美洲全球人才指南網路研討會: 如何在全球成長期間避免常見的惡夢場景第一印象很重要:為什麼入職很重要CFO 感覺長期成長計劃在新市場上起伏G-P Product Overview您的全球合規手冊:離職最佳實務您的全球合規手冊:入職最佳實務全球聘僱指南:頂尖新興技術中心Gig Economy 承包商的興起網路研討會:如何改善您的留任率遊戲並減少員工流動率 2022線上研討會: 數位 Nomads 相關須知在美國為亞洲新創公司發展遠端團隊的指南人才短缺是一個神話——如何在中國建立穩固的全球人才徵集戰略 2022世界各地的人才中心。 第一站:美國您的全球成長手冊:如何建立和擴展成功的遙距優先公司如何避免全球遙距工作團隊中的親近偏見以留心的態度建立您的入職計劃:保留和吸引新人才的策略Global Growth Platform排名第一使用 G-P Contractor 簡化全球招聘數位遊牧聘僱全球指南貴公司是否為會員保留大使? 測試您的知識網路研討會:公司如何在大遷徙期間吸引和管理新人才世代聘僱:美國的工作道德與期望促進您的撤資策略自信果斷,不複雜網路研討會:最新的全球頂尖人才招募趨勢RFP 範本:下載並傳送20 選擇Global Growth Platform前應詢問的問題如何制定目標市場擴展策略集結留任:留住您的頂尖全球人才Corporate Tell-All:國際擴張恐怖故事調查顯示超大型人才招募機會2022:頂尖人才團隊是否已準備就緒?擴展您的新創公司:如何以快速、輕鬆的方式反向廣告聘用遠端人才如何及在何處找到最佳全球技術人才 遠端選擇世界勞工法的未來遠端工作對全球行動力未來的意義貴公司是否創造吸引人的員工體驗?遠端工作環境中的領導力和團隊建設管理遙距工作團隊的 10 個技巧在不斷變化的創業環境之行業分析您的全球僱員體驗快速啟動檢查名單處理小型國際地點的實際問題報酬、福利和工作條款全球名義僱主如何支持薪資公司?僱員體驗在遙距工作世界中的關鍵作用在英國脫歐後的世界贏得人才戰爭返回辦公室還是保持遙距? 三思而後行。2021 員工調查報告:以色列報告:2021全球員工調查結果解鎖取用全球人才庫為什麼包容性領導始於文化能力人力資源不斷變化的角色:在遠端工作團隊中參與度和留任的關鍵是什麼?使用 #1 Global Growth Platform,在幾分鐘內隨時隨地聘僱任何人新興的工作世界如何使混合模式為您的團隊工作消弭競爭:提升員工體驗,讓頂尖人才留在任何地方管理亞太地區人才流動的合規遙距工作和技術對業務成長的未開發潛力英國脫歐的 6 個月——到目前為止發生了什麼,英國的未來會怎樣?使用全球擴展解決方案擴展您的薪資服務與 Globalization Partners 一起創造卓越僱員體驗的 5 種方法報告:全球成長的未來是光明的為您的全球組合設置啟動台您的全球銷售手冊:如何進行國際擴張在家工作 (WFH) 會演變成隨處工作 (WFA) 嗎?將全球盟友新增至您的交易團隊體驗我們的全端Global Growth Platform遙距工作會留在亞太地區嗎?衡量成功:如何追蹤遠端優先世界的員工績效打破位置障礙——確保保留客戶公司在全球發展時面臨的 7 個合規挑戰5遙距人手的2021演變您的國際業務擴展檢查列表如何決定您是否應該在新國家僱用僱員或承包商確保客戶持續增長CFO 表示業務增長與全球增長息息相關 - 這對貴公司意味著什麼?亞太地區有望在2021及其他地區實現經濟增長歐洲、中東和非洲地區的財務總裁正在尋找新的全球人才全球薪資提問時間北美財務總裁對2021展現出無與倫比的樂觀全球名義僱主如何支持專業就業組織?外籍勞工的國際員工分類完整指南遙距工作員工生命週期的 7 個步驟加強客戶關係 - 促進他們的國際擴張使用旨在升級您的人力資源解決方案的技術推動客戶的擴張財務總裁看到透過全球拓展實現成長的清晰途徑您的客戶在聘請人才時有否考慮知識產權?與瑞克史蒂夫的爐邊談話聘僱遠端銷售團隊:澳洲公司須知事項網路研討會:人力資源主管如何透過遠端工作支援入職、成長和文化打造高效能無邊界團隊:2021版本幫助人力資源專業人員產生影響的計劃管理原則員工的國際交易之旅小組:企業如何更有意識地定義和發展工作場所文化?人力資源和薪資複雜性最高的 5 個國家。網路研討會摘要:在不確定的時代適應和發展您的業務英國脫歐藍圖:掌握不斷變化5的步驟英國脫歐和投資組合公司:人才和國際成長的未來2021人力資源的 5 大挑戰在完全遙距工作環境中促進成長的最佳策略在充滿不確定性的時代適應和發展您的業務為貴公司帶來優勢:在全球新興創新中心聘僱人才遙距工作在重塑社會關於管理國際團隊您應該知道的 5 個事實關於英國脫歐,僱主需要了解什麼?追求英國脫歐後擴張計劃:薪資發放專業人員的最佳策略Borders Aren’t Boundaries:領導者須知事項員工調職:人事團隊在轉換到遠端優先的工作環境時所面臨的首要挑戰最近的 H-1B 簽證變化會影響您的聘請計劃嗎?僱員進行國際搬遷時該怎麼辦使世界成為您的市場的國際化戰略思想領導系列擴展成功:利用改變遊戲規則的擴展策略偉大的遷移:當每個人都在任何地方時該怎麼做如何應對不斷發展的推動有效員工敬業度的挑戰為下一次全球本地化做準備簡化全球合併與收購最近的 H-1B 簽證計劃變化如何影響您的客戶?世界永遠不會改變:展望2021成長和人才趨勢工作的未來您將在 2021中面臨哪些人力資源挑戰?遠端工作是未來的嗎? 這是什麼很棒的?如何讓它發揮作用?我們熱愛法規遵循:邁向全球時降低風險的必要策略為您的公司推動戰略投資組合成長和價值讓國際僱員調動順利進行加速您的全球新創公司 – 如何讓世界成為您的遊戲場合併與收購手冊透過不確定實現全球增長:為什麼2021國際擴張可能成為您的最大競爭優勢在客戶擴展到您的市場之外時留住他們檢疫經濟中的國際擴張於東南亞拓展的指南Globalization Partners 的完全自動化的全球拓展平台克服全球成長的挑戰:如何消除國際聘僱的障礙擴張和入職如何在國際上擴展您的銷售團隊從本地到全球:Globalization Partners 和 KPMG 的問答集隨時隨地聘請任何人從本地到全球:如何透過國際擴張取得市場份額承包商錯誤分類的代價成功藍圖:擴展東南亞地區的營運遙距工作和增長策略如何建立全球銷售團隊並促進成長國際聘僱101:在展開國際創業之前,先瞭解基本要素示範:自助服務全球擴張NelsonHall NEAT 對全球名義僱主的評估NelsonHall NEAT 對全球名義僱主的評估 2022在公司規模擴展時發展人力資源團隊:邁向成功的步驟如何建立數碼社區並吸引最優秀的人才聘請國際承包商前須知 5 件事超越國界的業務:國際擴張策略,以加強您的2021成長計畫首席財務官抓住機遇,推進全球拓展現場解決方案示範:說明中心如何與Globalization Partners更快取得成功簡化國際業務Globalization Partners 和 Tempus要避免的首10項國際擴張錯誤要避免的10項國際擴張錯誤在亞太地區建立團隊:如何提供卓越的員工體驗為什麼 2020國際擴張可能是您最大的競爭優勢高階主管:運用您的力量來治癒國家建立高效全球團隊的首要4挑戰:人力資源專業人員如何發揮影響力通過逆境促進成長和管理風險,由 ACG GrowthTV 主持春季合作夥伴網路研討會系列第一部分:全球科技人才熱門場所全球化4.0:私募股權的持久動力,即使是在嘗試時期如何在熱門人才市場中吸引、聘用和留住高績效僱員財務總裁如何應對國際擴張的挑戰實現長期成長的 3 個原則在您的公司中培養全球化思維的 5 種方法財務總裁在全球成長規劃中的作用遙距工作是您的全球人手的未來嗎?您的環球名義僱主有多穩定?一起駕馭未知:與 Nicole Sahin 的對話當切出的國界時:獲取價值並留住好人才建立遙距全球團隊的完整指南2020 全球員工調查結果最容易和具成本效益的全球拓展途徑如何在國際上擴展您的銷售團隊網路研討會投影片:您的2020全球擴張藍圖:邁向全球的4簡單步驟您需要了解有關僅薪資註冊的 10 件事情如何在不設立子公司的情況下輕鬆進行全球擴張國際聘僱的秘訣:讓全球人才入職並擴展您的成長文化要緊:透過對話聯繫全球團隊不要忽視薪資登記中的「唯一」規劃您的全球拓展之路走出去:法律視角利用跨境挖掘創造價值:您不應該忽視3的挑戰最具成本效益的全球拓展途徑走向全球:人力資源視角全球業務的戰爭故事全球專業就業組織如何運作當切出的國界時:獲取價值並留住好人才管理國際解聘全球業務影片爭奪戰故事G-P:我們讓全球擴張快速又簡單全球團隊新經理指南為什麼全球業務合規現在是唯一的選擇CFO 對全球業務擴張的秘密:保持低成本和快速增長How to Scale Globally Without Sinking(如何在不失敗的情況下進行全球拓展)從承包商陷阱中解脫出來全球職業雇主組織:聘僱海外員工最快、最輕鬆的方式
新聞室Brandon Hall Group:導覽全球人力資源合規和名義雇主環境 — 產業觀點G-P 連續第三年榮獲 IEC 動態地圖和全球 EOR 研究 2025 提名為領導者Fast Company:輝達眼睜睜看著對特朗普的提議化為泡影CNET:Shopify 員工有望在工作中使用生成式人工智慧。 接下來會是您的工作嗎?Build by People Podcast:轉型篇 (TRANSFORM EPISODE)–G-P VP, Head of Human Resources, Laura MaffucciHR Besties Podcast:與 Nicole Sahin 暢談全球僱用HR & Payroll 2.0 Podcast:在工作中使用人工智慧(特別嘉賓 Nicole Sahin)UNLEASH:G-P 發現,隨著人力資源部門預期工作環境將發生變化,企業領導者對人工智慧的興趣日益濃厚全面運用人工智慧:91% 的全球高階主管正在擴展人工智慧工作體驗 G-P Gia,值得信賴的全球人力資源專員,在獨家活動中現場表演G-P 獲 QKS Group 評為 2025 年 SPARK Matrix 名義僱主 (EOR) 解決方案全球頂尖領導者HR Daily Advisor:全球科技人才——發掘「無所不在的人手」的潛力Inside the C-Suite Podcast:掌握全球招聘技巧——G-P Nicole Sahin 的分析洞見G-P 擴大 G-P Gia™;歡迎領導者進入人力資源的下一個時代AI 業務:AI 加上全球團隊能否將人才短缺轉變為過去?G-P 推出新的人工智慧進階技術,並在所有的名義僱主 (EOR) 和全球僱傭產品中拓展人工智慧創新科技Forbes:下個時代的人工智慧:2025 年及以後的預測G-P 以公司歷史上最好的季度業績為 2024 年作結,並公佈過去四年來 289% 的亮眼成長率;重新定義全球業務的可能性Nicole Sahin 在 Inspire Greatness 播客上G-P 連續第二年榮獲 Brandon Hall Group 技術卓越獎最高榮譽Raconteur:2025 年宏觀經濟趨勢 — 貿易戰、加稅和經濟復甦之路SHRM AI + HI 專案播客:AI 與全球人力資源的結合 — 改變全球勞動力管理G-P 使其合作夥伴能夠轉售 G-P 領先業界的全球僱傭解決方案BBC 與 Nicole Sahin 的談話業務CEO播客:G-P 創辦人暨CEO Nicole SahinG-P 被 2024 年「德勤高科技高成長企業 500 強」評選為北美成長最快的公司G-P 的全球僱傭產品現已在 SAP 商店上架Forbes:人工智慧的超高速成長:領導者需要考慮什麼SiliconANGLE:人工智慧代理從人力資源專業人士處卸載全球聘僱任務G-P 推出全球首款基於人工智慧的全球人力資源合規顧問產品G-P 歡迎科技業資深人士 Rohit Bedi 出任 Chief Revenue OfficerG-P 獲選為2024一家公司 Power Partner 獎得主Forbes:2024 年推動遠端工作的選舉結果 — 以下是智慧 CXO:人力資源策略,運用巴黎 Emily 啟發的見解來聘僱和管理全球勞動力G-P 榮獲 Everest Group 在其 2024 年 PEAK Matrix® 評估評為最佳名義僱主解決方案領導者CNBC:您不是在想像,公司在選舉前改變他們的聘僱計畫揭露:G-P 的人力資源主管表示,透過擴大其全球觸角,公司可以建立更多且彈性強的團隊G-P 在 G2 發佈的 2024 年秋季報告中榮獲 53 個獎章培訓期刊訪談:HR Laura Maffucci 主管走向全球還是失敗:97% 的高級管理人員表示,要在當今的商業環境中保持競爭力,就必須在全球拓展業務G-P 在 NelsonHall 發佈的《全球名義僱主 (EOR) 市場分析報告》中連續第四次被評為行業領導者Journal du Net:人工智慧的成功部署將首先仰賴人類技能TechRadar Pro:採用 AI 技術可協助企業更好地建立和管理團隊人力資源日常顧問:採用 AI 的持續業務挑戰UNLEASH:22024 年巴黎奧運會人力資源主管的 8 堂課,由業界專家教授— 適應性、一致性和領導力課程職業雇主組織內部人員:G-P — 打破全球障礙執行數字播客:CFO 在國外與 Globalization Partners 的 Simone Nardi 的招聘大師選舉效應:3 位領導者中 5 位表示全球選舉結果將對商業策略產生極大影響RecTech 播客:G-P 的 HR Laura Maffucci 主管談論人工智慧等G-P 為全球人力資源團隊和專業人員推出人工智能驅動的全球聘請和入職培訓Josh Bersin 播客:如何快速全球化? Globalization partners 解釋名義雇主市場G-P 在 IEC 集團 2024 年全球名義僱主研究中被評為「不容置疑的領跑者」Nicole Sahin 獲 Human Resource Executive 評為 2024 年 100 位人力資源技術影響力人物之一。快速公司:薪資是否應基於您的居住地?G-P 和 ADP 擴大合作以簡化全球聘僱G-P 的最新人工智能研究顯示,全球領導者看好人工智能,同時憂慮風險和潛在失誤Fast Company:新一代員工是‘Gen Global’G-P 榮獲 Lighthouse Research & Advisory 2024 人力資源技術獎《福布斯》:Nat Natarajan 談擁抱人工智能以追求全球增長G-P 在 G2 的 2024 年春季報告中被選為名義僱主領導者《財富》雜誌:Nicole Sahin 談論全球化加速G2表彰 G-P 作為頂尖名義僱主 (EOR) 的2024最佳軟件獎CNBC:越來越多美國人以遙距模式為國際公司工作——這是他們居住之地。重新構想成長:G-P 宣佈 2023 年客戶成長與業務動能創紀錄No Jitter:Chief Product Officer Nat Natarajan 討論人工智慧的未來和2023全球成長報告G-P 榮獲兩項 Brandon Hall Group 技術卓越金獎G-P 被 HRM Readers' Choice 和 Human Resources Online 評為最佳名義僱主供應方CFO 就克服全球合規挑戰採訪 Simone NardiG-P 入榜 2023 年德勤 Technology Fast  500™新的 G-P 報告顯示全球成長是未來的工作型態G-P 推出啟用了生成式人工智慧的全球成長技術產品和諮詢服務G-P 第三次獲 NelsonHall 在其 2023 年全球名義僱主研究評為行業領導者G-P 在 Everest Group 的名義僱主解決方案 2023 年 PEAK Matrix® Assessment 中名列首位G-P 在 G2 的發佈 2023 年秋季報告中榮獲 36 個領導者獎章全球思維彙聚之處:G-P 介紹 Pangeo 峰會全球系列活動G-P 通過最新創新增強 G-P Meridian SuiteChief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan 於《衛報》探討全球成長技術CEO Nicole Sahin 於 NYSE Floor Talk 分享最新的行業趨勢Fox Business Network 上有 CEO Nicole Sahin 的訪問G-P 以其全球成長技術的願景為名義僱主 (EOR) 行業帶來轉變G-P 在 IEC 集團全球名義僱主研究中被評為名義僱主行業的領導者 2023G-P 榮獲 2023 ADP Marketplace 銷售選擇獎G-P 透過 G-P Meridian 設立新標準G-P 和 UKG 宣佈建立技術整合合作夥伴關係Wise 以及 G-P 啟動整合以支持更快、更低成本的全球承包商付款G-P 宣佈名義僱主業富有遠見的創始人 Nicole Sahin 回歸擔任行政總裁 G-P 公佈 2022 年度破紀錄業績和 300 百萬美元年度經常性收入 G-P 被選為世界經濟論壇全球創新者社區的成員G-P 2022 年全球僱員調查結果G-P 宣佈新任營收總裁 Vernon IrvinG-P 榮獲 BIG 商業獎 2022 年度產品獎G-P 宣佈與西雅圖海鷹隊建立合作夥伴關係G-P 在兩項亞太獎項中榮獲 2022 年度最佳名義僱主G-P 宣佈其下一代市場領先的 Global Growth Platform™(全球成長平台)提供新功能G-P 獲 Everest Group 評為名義僱主市場中的行業領導者Steven Bartlett 將主持 G-P 第二屆年度 PANGEO 全球就業會議Rob Lilwall 在 G-P 為亞太區舉辦的第二屆年度 PANGEO 全球就業會議上發表主題演講Lyons 宣佈 G-P 在北愛爾蘭投資數百萬美元Globalization Partners 更名為 G-P,並重申其承諾,為成長型公司提供全球人手Michael Acton Smith 將在 Globalization Partners PANGEO 發表主題演講Serena Williams 將在 Globalization Partners 第二屆年度 PANGEO 全球就業會議上發表主題演講Globalization Partners (G-P) 宣佈 Rahul Goyal 擔任平台副總裁兼印度發展中心負責人Globalization Partners 再次被 NelsonHall 於其 2022 年全球名義僱主研究評為行業領導者隨著對工資上漲、人才短缺和通貨膨脹的擔憂日益加劇,83% 的首席財務官覺得長期增長計劃取決於新市場Globalization Partners 宣佈推出全套解決方案,令全球遙距人才的聘請和管理變得更加容易G-P 榮獲 SBR 國際人力資源技術獎《華爾街日報》暢銷書 Global Talent Unleashed 由 Globalization Partners 的創辦人兼行政總裁撰寫,現已於書店和網上發售G-P 在2022 ADP Marketplace 合作夥伴峰會被評為年度合作夥伴G-P Global Growth Platform™(全球成長平台)獲 Fast Company 2022頒發「改變世界創新獎」Globalization Partners 任命總裁 Bob Cahill 為行政總裁G-P 榮獲 2022 年「年度最佳客戶服務技術獎」Globalization Partners 網站以 15 種語言推出Globalization Partners 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 為首席產品和策略官Globalization Partners 委任 Simone Nardi 為首席財務官Recruiting Future 播客與 Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin《愛爾蘭獨立報》(Sunday Independent)刊登 Globalization Partners 融資公佈《愛爾蘭時報》報道 Globalization Partners $200 百萬美元融資公佈《華爾街日報 Pro Equity》 Globalization Partners 獨家融資消息Globalization Partners 與波士頓棕熊基金(Boston Bruins Foundation)合作,展開最新的 Goals for Good 計劃Globalization Partners 是領先的Global Growth Platform,為持續成長募集了 百萬美元200Globalization Partners 與新英格蘭愛國者隊合作Globalization Partners 行政總裁兼創始人在新的《華爾街日報》暢銷書中揭示了建立全球團隊的藍圖Globalization Partners 推出 G-P RecruitG-P 榮獲亞太地區兩個獎項Globalization Partners 將 Bob Cahill 提拔為總裁G-P 榮獲全球薪資協會獎項的 2021 年的年度專業就業組織(PEO)Globalization Partners 任命 Richa Gupta 為人力總裁,深化領導團隊Paychex 和 Globalization Partners 結盟,使公司能夠在全球進行聘請G-P 揭曉首屆 2021 PANGEO 獎的獲獎者Goldman Sachs 向 G-P 頒發獎項Globalization Partners 推出全球道德熱線Globalization Partners 和 Sweet Feet 基金會合作為有前途的大學生提供他們成功所需的技術Daymond John 加入 2021 PANGEO 全球就業會議的演講者陣容Richard Branson 爵士擔任 Globalization Partners 的 2021PANGEO 全球就業會議主講人Globalization Partners 在愛爾蘭戈爾韋完成第一個實習計劃Globalization Partners 在 Quartz 全球遙距工作者調查中名列榜首Globalization Partners 開放 PANGEO 獎提名,表彰有遠見的公司和個人追求全球拓展Globalization Partners 和 PayGroup (ASX: PYG) 合作為全球擴張設定零限制Globalization Partners 的新福利儀表板讓客戶擁有無與倫比的見解Globalization Partners 與 CQ Global 合作,實現人才無縫入職Globalization Partners 的新研究強調了員工在遠端團隊工作環境中扮演的關鍵角色Globalization Partners 宣佈首次全球僱傭年度會議:PANGEOJerry Kelly 加入 Globalization Partners 成為新的合作夥伴和聯盟副總裁,作為團隊體驗加速成長SonicWall 選擇 Globalization Partners 來發展其全球團隊Globalization Partners Positions Phenom™ 在快速增長的情況下繼續在全球範圍內招聘Jury De Vries 加入 Globalization Partners 出任中東總經理許多 CFO 的長期成長策略包括國際擴張危機發生時人力資本的數位轉型「全球僱員」是下一件大事嗎?Biden 的移民計畫需要專注於留住頂尖人才Globalization Partners 和 Tech London Advocates 宣佈建立合作夥伴關係,以擴大對不斷發展的技術生態系統的支持大多數財務總裁表示缺乏全球人才戰略將阻礙業務成長Globalization Partners 和 activpayroll 聯合起來幫助企業快速進入新市場Zeeto 選擇 Globalization Partners 來擴展其全球團隊Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 攜手合作Globalization Partners 與 Sage 一致Globalization Partners 榮獲了 TMCnet 2021 遙距工作先鋒獎Globalization Partners 宣佈計劃在 2021 多個新職位Globalization Partners 將 Darren Ramskov 提升為北美銷售副總裁Globalization Partners 宣佈成立專業團隊以支持全球併購交易G-P 獲評為 Inc. 首屈一指的企業名單Globalization Partners 將 Melissa Cooper 晉升為首席客戶官超越國界的僱員擴張留意您的業務:企業在這段動盪時期的隱藏機會Globalization Partners 完全自動化的全球拓展G-P 榮獲 ADP 2020 新秀獎Globalization Partners 行政總裁兼創辦人 Nicole Sahin 入選 Inc. 年度女性創辦人 100 名單G-P 在 2020 HRM Asia 讀者選擇獎中被評為「最佳名義僱主服務提供商」倫敦市長的國際商業計劃與 Globalization Partners 合作支持擴大規模Globalization Partners 被 NelsonHall 的 2020 全球名義僱主研究報告評為行業領導者Globalization Partners 在歐洲、中東和非洲成立營收團隊Globalization Partners 實現 97% 的客戶滿意度Globalization Partners 宣佈成立亞太地區營收團隊Globalization Partners 宣佈在戈爾韋建立歐洲總部並計劃招聘與 Liz Brunner 共度最棒的生活 - 與 Nicole Sahin 的訪談大多數企業都在進行國際擴張計劃,未被 阻止COVID-19,揭露新的 CFO 調查全球拓展行業的泰斗 Jane Booth,在其職涯的巔峰期快樂地退休Globalization Partners 任命 Todd Goffman 為總法律顧問Globalization Partners 通過澳洲現金流提振為客戶提供信貸Globalization Partners 將新加坡薪資基金貸記給客戶Globalization Partners 推出全新免費招聘支持服務TechTarget:高層主管在疫情期間提供遠端工作的建議TECH-HQ: Bill Ackman(和其他領導者)如何回應 COVID-19根據 Globalization Partners 的新研究,全球團隊努力與總部建立聯繫華爾街日報文章:私募股權投資價值超過百萬美元500的人力資源技術供應商Boston Business Journal 文章:Globalization Partners 擁有 1.5 億美元的新價值,可以成為波士頓的下一個獨角獸Globalization Partners 結束了 150百萬美元的少數投資Globalization Partners 宣佈招聘175新員工的計劃Gerard Keating 加入 Globalization Partners 擔任技術總裁福布斯:兩個攤位的故事VentureFizz 播客與 Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin商業新聞每日最佳專業就業組織公司評論 2020LinkedIn Top Voices2019:CEO Nicole Sahin創始人和朋友與 Nicole Sahin 的播客《波士頓環球報》將 G-P 評為 2019最佳工作場所創業家:奇幻女人打擾者隔壁:與堅不可摧的Nicole Sahin相處G-P 贏得 2019 AIM 全球貿易獎Globalization Partners 在《波士頓環球報》和英聯邦研究所的馬薩諸塞州 12 大女性領導企業名單中名列第 100《波士頓環球報》馬薩諸塞州 2019100 強女性主導企業人資分析:Forrester 表示公司會停止為員工體驗道歉Nicole Sahin 被《歐洲行政總裁雜誌》命名為名義僱主行業的最佳行政總裁Globalization Partners 宣佈黛安·阿爾巴諾 (Diane Albano) 為營收總裁Forbes 文章:尋找值得信賴的本地供應商時,要問人際網絡的五件事從頭開始打造偉大的全球文化:從波士頓第一天開始 2019Boston Business Journal:Nicole Sahin 在會議室門後人力資源調酒師:為什麼人力資源優先事項清單上的不平等是低的Forbes 文章:創新:如何找到(並保持)您的競爭優勢Nicole Sahin:全球擴張令人興奮;它可能快速又簡單!歐洲CEO:Globalization Partners 的新平台如何簡化擴展BtoB 播客:推動 132% 管道成長的感受Globalization Partners 通過新的聖地亞哥辦事處擴大了加州的足跡Nicole Sahin 在《哈佛商業評論》巴西女性領導力論壇上發表主題演講與 UOL.com 進行有關 Nicole Sahin 哈佛商業評論主題演講的訪談Boston Globe:當同事在全球各地散播時,工作是一個不同的世界CNN:我們詢問35高階主管如何平衡家庭與工作。 以下是他們所說的話歐洲CEO:隨時隨地聘僱任何人:Globalization Partners 如何推動成長Boston Globe:以現實為基礎的新創公司SHRM: 全球人力資源疑慮的不平等排名低人力資源技術人員:調查:全球團隊的挑戰和優勢 2019Globalization Partners 和 SHRM 發佈報告揭示公司努力管理全球團隊Law.com:GDPR:第三方雇主須知BostInno:波士頓最酷的公司百萬富翁播客:與 Globalization Partners 的 Nicole Sahin 一起在全球拓展您的業務Jordyn Dahl 與 Nicole Sahin 的訪談:給想出國的企業的建議Boston Business Journal:軟體公司關注新辦公室、40員工Globalization Partners 正在招聘就業軟件公司正在尋找新辦公室聘請 40 個工人Globalization Partners 宣佈計劃在 2019 多名員工Workforce Magazine:管理全球團隊溝通的新規則Forbes:如何判斷您的系統是否已擴充Gizmodo:看來 Uber 對司機訴訟的慷慨方法可能會恢復BostInno:Globalization Partners 成立中東地區總部Globalization Partners 宣佈成立中東地區總部。值得關注的初創公司CNBC:這個國家保證工人一年休假49,是任何國家中最多的Globalization Partners 發佈調查揭示尋求國際擴張的財務總裁的痛點CFO 雜誌:對美國資深財務主管的調查Cincinnati.com:兩名學生協助在瓜地馬拉農村建立學校Globalization Partners 與世界學校一起在危地馬拉農村建設一所新學校ACC Docket:麻塞諸塞州雇主在國外研究,以塑造其競業禁止立法Globalization Partners 在墨西哥城設立拉丁美洲總部三重底線:Globalization Partners 的火箭成長策略G-P 行政總裁 Nicole Sahin 被評為「年度國際遊戲規則改變者」G-P 榮獲「年度全球勞動力管理解決方案提供商國際獎」新 Globalization Partners 的研究揭示了包容和溝通對分佈式全球團隊的強大影響「GoGlobal」流動應用程序為 iOS 和安卓手機帶來安全性和便利性G-P GoGlobal 軟件平台榮獲「最佳商業國際獎」Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin 榮獲 2018 Stevie® 國際商業年度最佳女性銀獎Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin 被 2018 CEO World Awards 評為年度最佳女性行政總裁Globalization Partners 榮獲世界女性大獎最高榮譽:年度企業家和年度女性執行團隊Globalization Partners 在 Boston Business Journal 的 'Fast50' 名單2中排名第 名 2018Globalization Partners 在女性總裁組織評選的增長最快的女性領導企業中名列前茅Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin 榮獲全球卓越創業獎Bob Cahill 加入 Globalization Partners 擔任財務總裁Globalization Partners 再次被評為馬薩諸塞州最佳女性領導企業Globalization Partners 再次被評為 Inc. 的美國發展最快的商業服務公司之一。 5000 清單Globalization Partners 行政總裁 Nicole Sahin 榮獲2017史蒂夫國際商業獎Globalization Partners 被 Inc. 雜誌在美國的最佳工作場所安永宣布 Globalization Partners 的 Nicole Sahin 成為 2017 年度企業家新英格蘭獎半決賽選手全國成長最快速的女性經營企業2016以 00 萬美元40的收入結束Globalization Partners 任命 Debbie Millin 為行政總裁Globalization Partners 被評為馬薩諸塞州最佳女性領導企業Nicole Sahin 被評為波士頓商業期刊的2016 40未成年者40名單Globalization Partners 在 Inc. 排名第六 500 美國發展最快的私人公司清單