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活动人工智能在工作:2025年会发生什么应对人才短缺:2025 年的关键战略克服人力资源挑战,推动全球快速增长:通过 Deliverect 进行炉边聊天体验 G-P 全球就业产品的现场演示克服全球增长面临的法律和合规挑战:与 Semperis 进行炉边聊天2024 全球劳动力趋势 - 美洲全球特遣队的财务管理 Pangeo 预测2024 ,欧洲、中东和非洲:工作的未来是全球性的 Pangeo 预测2024 :工作的未来是全球性的 - 亚太地区 Pangeo 预测2024 :工作的未来是全球性的 - 美国在全球范围内扩展您的业务:挑战、策略和机遇走向全球:驾驭国际招聘的法律格局超越边界的招聘:初创企业的策略全球网络研讨会系列使用 G-P Meridian Suite™ 2023 年 8 月 3 日世代多样性:培养全球工作场所的理解和耐心建立和扩展全球整体奖励计划使用 G-P Meridian Suite™ 2023 年 7 月 4 日驾驭工作的未来在排名第一Global Growth Platform™实时查看最新功能 使用 G-P Meridian Suite™ 2023 年 6 月 13 日使用 G-P Meridian Suite™ 2023 年 5 月 9 日在排名第一Global Growth Platform™实时查看最新功能和更新全球公司卓越运营查看排名第一Global Growth Platform™的最新功能和更新在我们的现场演示中体验 G-P 的最新功能和升级在一个Global Growth Platform™ 3 月 21, 2023在一个Global Growth Platform™ 3 月 9, 2023通过一个Global Growth Platform™您的远程团队建立全球人才派遣计划,打造国际品牌公平工作修正案法案2022:澳大利亚的新机遇和挑战查看排名第一Global Growth Platform™中2023 全球劳动力趋势在一个Global Growth Platform™ 2 月 22, 2023在一个Global Growth Platform™ 2 月 9, 2023在一个Global Growth Platform™ 1 月 19, 2023在一个Global Growth Platform™ 1 月 10, 20232023 北美 G-P 给您带来的预测和趋势在一个Global Growth Platform™ 12 月 14, 2022在一个Global Growth Platform™ 12 月 8, 2022在一个Global Growth Platform™ 30 11 月, 2022在一个Global Growth Platform™ 17 11 月, 2022征服LATAM市场:在开始招聘之前你需要知道什么您设置合规全球薪资的解决方案G-P 和 Ceridian Apéro 活动合作伙伴:内部沟通和人力资源的实用协作指南建立强大的远程工作文化:联系、对话和社区远程员工生命周期的全程合规性工作与生活平衡网络研讨会:当办公室只有几个步骤时,如何断开工作全球增长恐怖故事:如何避免常见的噩梦场景Globalization Partners 鸡尾酒会升级您的保留游戏:减少员工流失2022的方法你能俯瞰数字游牧吗?员工大迁移:企业如何吸引和管理新人才Drinks Ahoy - 加入我们,与Globalization Partners和 Ceridian 一起度过难忘的欢乐时光人才短缺是一个神话 - 在 2022 年如何建立一个坚实的全球人才招募战略全球人才招聘趋势 2022美国初创企业在欧洲拓展的误区跨时区的培训和管理:吸引全球团队的首要策略处理小型国际办事处的实际问题回到办公室还是继续远程办公? 三思而后行。PANGEO:世界上最大的全球就业会议HR 不断变化的角色:在远程劳动力中,敬业度和保留率的关键是什么?从竞争中脱颖而出:提升员工体验,留住顶尖人才,无论他们身在何处在创纪录的时间内进行国际招聘的秘诀:通过全球远程团队扩大您的增长管理亚太地区人才流动合规通过全球增长取得成功:我们最新调查的见解如何决定是否应在新的国家/地区招聘员工或合同工远程办公:人力资源领导如何通过变革时期支持入职、成长和文化现场解决方案演示实时解决方案演示 - 了解我们的平台为贵公司带来优势:在世界新兴创新中心招聘人才亚太地区演示:只需点击几下即可在新国家/地区招聘亚太地区演示:只需点击几下即可在新国家/地区招聘伟大的迁移:当每个人都在任何地方时该怎么办世界永远不会是一样的:展望2021增长和人才趋势2021您将面临哪些人力资源挑战?加快您在全球的初创公司的发展——使世界成为您的市场的国际化战略克服全球增长的挑战:如何消除国际招聘的障碍如何扩大您在全球的销售团队通过不确定性实现全球增长:为什么2021国际扩张可能是你最大的竞争优势随时随地雇用任何人 – 全球扩张变得简单国际招聘101:在开启您的国际创业之旅之前,学习基本知识远程:构建数字社区和吸引顶尖人才的3策略相互增长 2020立信联盟ADP 知识峰会ADP 思想会议欧洲运营合作伙伴PEI 旧金山
播客薪资管理:全球增长的新关键以人为本:技术中的人为因素扩大规模:全球增长技术,从初创企业到企业走出去,不迷失翻译破坏传统的人力资源和雇佣实践改变游戏规则:新英格兰爱国者如何走向全球高绩效团队的积极性New Work Models that Work for Us AllThe Power & Promise of Diverse Teams全球增长新思维新模式拉丁美洲的企业家:机会区域新工具如何使远程工作更加有效和令人满意 澳大利亚吸引全球人才战略背后的秘密 Zoom如何使远程工作革命成为可能如何克服在俄罗斯做生意的挑战   如何通过与合适的合作伙伴合作避免扩展性头痛为什么新加坡成为国际科技公司完美的全球总部如何选择合适的薪资软件平台 Buffer 的2021远程工作状态调查:来自真实虚拟团队的真实挑战为什么东南亚代表着国际增长的巨大机遇唱片业全球雇主为何蓬勃发展以及如何选择合适的合作伙伴远程工作和数字游牧民族的崛起为什么拉丁美洲为寻求国际增长的投资者和公司提供了巨大的机遇远程工作如何使地球上的每家公司都成为国际公司如何制定全球搬迁政策您的公司如何应对英国脱欧的招聘挑战为什么确定你的个人价值观对于你的公司文化至关重要科技如何让人才招聘变得轻而易举为什么澳大利亚是一个很好的测试市场,以及那里的公司如何取得全球成功员工在远程工作环境中想要什么?为什么销售团队培训是推动增长的关键成功进入全球市场战略的基本要素与 Lanie Denslow 合作,弥合远程全球团队的文化差异
博客HR 全球并购指南:EOR 如何支持劳动力转型人力资源中的人工智能:人工智能如何改变人力资源的未来《2025 年人工智能在工作中的应用报告与人力资源的发展》了解您的全球人力资源代理 G-P Gia™雇用 1099 名全球承包商 101认识 G-P Gia™ 背后的人员和数据CFO 成功策略:EOR 如何简化过渡招聘独立合同工有哪些优势?免费试用 G-P Gia™,变革您的 HR 管理全球并购:首席执行官如何利用有记录的企业IEC、NelsonHall 和 Everest 同意:G-P 是 EOR 类别的领导者实体合理化手册:驾驭离职迷宫制定国际扩张战略的 7 项建议如何开展国际背景调查W-9 说明:如何填写 W-9 表格什么是 W-8BEN 表格?向澳大利亚的合同工支付报酬:您需要知道的一切如何在印度招聘 101向墨西哥的合同工支付报酬:您需要知道的一切将承包商转换为全职员工国际商业的细微差别:用当地方法给人留下深刻印象企业招聘人才的前 10 个国家/地区ADP 和 G-P 如何为金融领导者轻松实现全球雇佣AI、HR 和全球人才:网络峰会的 3 个主题全球招聘、人工智能和经济转型:关于未来工作的对话如何在加拿大招聘 101G-P 的 World At Work 报告揭示 5 大改变行业的趋势远程团队增进沟通的 9 大策略薪酬外包的优缺点认识 G-P Gia:AI 为人力资源的下一个时代而打造利用人工智能技术提升员工的技能什么是全球合同工?CPG 行业的全球招聘合规:EOR 如何成为战略盟友使用 EOR 解决方案解决制造业中的技术劳动力差距如何起草独立合同工协议在印度向承包商付款:你需要知道的一切制造业全球招聘合规:专业雇主助力实现生物技术和医疗器械公司全球招聘合规第 13 个月的工资:雇主的货币福利指南顶级 AI 技能指南以及在哪里可以找到它们新员工入职检查清单:入职员工 101什么是 Full-Time Equivalent (FTE)?解锁全球人才:专业服务公司如何克服招聘和合规障碍全球招聘难题:CLO 的法律考量国际员工与承包商:你应该雇用谁?AmbioPharm 的 Teresa Cheek 荣获本月最佳 G-P 国际团队建设者如何选择最佳雇主(EOR)Changing the Game — How the New England Patriots are Going Global:播客播放从政策到人力资源:CHRO 全球招聘的主要挑战AI 如何重塑全球就业如何克服人力资源挑战以推动全球快速增长:与 Deliverect 的炉边闲谈平衡书籍和人才:首席财务官面临的全球招聘挑战掌握技术公司的全球合规:边境以外招聘指南向合同工付款的最佳方式? 尝试探索 G-P Meridian Contractor™员工调动101:通过 EOR 实现全球调动如何克服全球增长面临的法务与合规挑战:与 Semperis 的炉边闲谈全球扩张的好处:EOR如何帮助如何实现全球化而不会迷失在翻译中 - 播客回放7 将企业子公司与 EOR 合并的好处了解在加拿大、印度和西班牙的全球扩张 — 环球系列网络研讨会回顾CEO 备忘单:通过创纪录的雇主扩展到全球市场迎接全球扩张:专业雇主的战略优势利用人力资源技术的力量 — Argyle 网络研讨会回顾薪酬透明化和股权:威胁还是机遇?— 网络研讨会回顾G-P 被 IEC 集团评为 EOR 领导者2年数积极性如何打造高绩效团队 — 播客回放如何制定有效的人才管理战略什么是实物福利? 全球招聘的关键为什么员工敬业度在全球范围内很重要?员工流动性如何推动您的全球增长策略员工参与全球混合工作场所 - Frost & Sullivan 网络研讨会回顾什么是国际雇佣法以及它为什么重要?6 G-P 帮助客户浏览国际团队管理的方法如何让新的工作模式适合每个人 - 播客播放全球混合员工入职培训 - Frost & Sullivan 网络研讨会回顾合作共赢:G-P 如何与一流的合作伙伴互联互通,以更好地服务客户什么是战略性劳动力规划?全球薪酬战略:如何吸引顶尖人才全球混合工作场所的招聘和雇用策略 - Frost & Sullivan 网络研讨会回顾全球流动性如何为公司和员工带来双赢全球扩张背后的人与事:客户答谢日混合工作环境的益处和挑战 - Frost & Sullivan 网络研讨会回顾什么是独立承包商分类错误风险?多元化团队如何创造力量和承诺 — 播客回放国际工资发放5的主要挑战及其解决方式1099 工人的规则是什么?专业雇主与全球实体:G-P 可以如何帮您作出正确选择利用 EOR 解锁全球市场 — 网络研讨会回顾如何招聘远程开发人员如何颠覆传统的人力资源和就业实践 - 播客回放专业雇主与全球实体:实体业务缩减如何激发新的机遇全球化的益处与挑战:全新的全球心态如何实施全球成功的新思维模式和模式 — 播客回放管理国际团队的 5 大有效沟通策略专业雇主组织与专业雇主:区别何在?网络研讨会回顾:影响 5 年的 2024 大全球劳动力趋势专业雇主与人才中介机构:有何区别?专业雇主与全球实体:哪种模式适合您企业的未来发展走向世界? 5 掌握当地劳动法合规知识的关键所在制定不同阶段的增长计划:您需要了解的 3 件事欧洲如何赢得工作与生活平衡冠军的头衔什么是专业雇主 (EOR)?敏捷团队管理:如何管理分散的敏捷团队3 弥合员工体验差距的沟通策略工作的未来是全球性的:拥抱当今全球思维的公司的关键机会10 大 2024 年全球人才招募趋势2024 全球劳动力趋势:发现本年度影响职场的新兴发展趋势进入市场步骤:如何从初创阶段过渡到增长阶段初创公司与大公司:如何雇用技术人才初创公司“死亡谷”:7初创公司成功的简单步骤。范式转变:薪资即战略价值管理工具G-P 帮助新英格兰爱国者队获得更多全球粉丝的 3 种方式 Pangeo 预测2024 :专家在新电子书中预测商业和工作场所趋势当今全球招聘的主要优势和策略全球流动性的好处和挑战了解远程工作- 完整指南Pangeo 预测 AMER 综述:人工智能管理和跨文化联系将在 2024 年兴起Pangeo 预测亚太地区综述:积极灵活的领导者将成为 2024 年成功的关键 Pangeo 预测 EMEA 回顾:技能提升、领导力和同理心将是2024的关键招聘全球销售人员的热门国家什么是上市速度? 赢得比赛的重要性实体设置还是 EOR? 8 G-P专家的要点招聘全球 IT 员工的热门国家在欧洲经商:非欧盟成员国市场概览了解为什么在全球扩张过程中合规为王走向世界? 5 领先专家的要点借助G-P人工智能支持的全球增长解决方案彻底改变全球扩张合作:G-P 是金州勇士队的官方全球就业合作伙伴全球增长的新时代3 在印度招聘技术人才时要避免的错误纽约心灵:TriNet PeopleForce 2023爱国者国家 - 现在国际 亚洲人力资源科技节 (HR Tech Festival Asia) 揭示的 3 大人力资源趋势浏览非洲商业市场:趋势和见解当今职场留住顶尖人才和提高工作效率的 3 大关键人工智能带来的兴奋和关切主导了 2023 年都柏林技术峰会的谈话2023 年都柏林科技峰会的 4 大主要收获人力资源技术节2023:颠覆中的领导力未来的工作是什么样的?确保全球招聘合规的 7 个最佳实践成功远程工作领导的关键远程全球招聘如何解决德国科技人才短缺问题揭穿关于国际雇佣的 5 大误区公平工作修正案法案2022:驾驭澳大利亚的劳资关系改革远程工作如何为世界各地的劳动力打破障碍招聘大学毕业生的重要提示G-P (Globalization Partners) 2023 预测如何确保在韩国取得商业成功今天的劳动力正在提前规划:G-P 2022 全球员工调查结果远程工作如何促进区域经济?如何通过Global Growth Platform留住人才公司扩大规模的 5 个专业招聘建议法国为何在欧洲独角兽企业竞赛中独占鳌头欧洲 5 大科技行业日新月异如何将多元化和包容性融入公司文化数字招聘:实现成功的4最佳实践SaaStock Dublin 探讨如何提供令人满意的客户和员工体验探索欧洲蓬勃发展的医疗技术行业5用于成功实现远程工作的异步工具人力资源如何应对“永远不会正常”的世界【巴黎 Unleash 活动回顾】4 安静辞职的迹象与消除方法英国为何会在欧洲的金融科技市场独占鳌头自动化技术如何让全球人力资源团队的聘用流程重新焕发活力人力资源人员应当在远程职位面试中询问的问题全球远程招聘如何解决新西兰科技人才困境有关支持全球远程团队的最佳工具的专家建议如何吸引当今的顶尖人才:5赋予员工期望如何避免远程薪资管理的误区4-Day 主流工作周:4公司正确行事3 有关扩大远程团队规模的建议考虑在日本招聘? 候选人的体验问题用科技填补澳大利亚的人才缺口大数据使当今人力资源受益的 8 种方式塑造 2022 年及以后的欧洲、中东和非洲科技领域的当前趋势办公室消亡了吗? 远程工作还是办公室工作的大争论世界可以从荷兰的远程工作文化中借鉴什么贵公司如何克服全球流动性的挑战?人员分析:数据如何指导公司的多元化和包容性如何通过社交媒体进行招聘的热门提示G-P 再度被 NelsonHall 评为行业领导者更少的并不总是更多:你应该选择世界第一Global Growth Platform™10的原因7 制定合作招聘策略的提示如何遵守入职和离职远程员工的要求7 风险管理最佳实践:全球人力资源指南6 改善员工体验的关键远程工作趋势5 吸引候选人的招聘营销策略在欧洲招聘远程人才时需要了解的所有信息一般雇主行动计划国际派遣员工的利弊5 您应该持续检查的远程工作效率指标全球招聘:加速公司发展的关键7 灵活的工作实践,以提高保留率远程工作在都柏林技术峰会上主导讨论 2022英国4-Day的工作周试验对未来工作意味着什么巴林招聘指南5 在当今以员工为中心的工作场所中领导的关键实践在全球远程办公时代如何避免倦怠塞内加尔招聘指南扩展到澳大利亚的好处和挑战摩洛哥招聘指南捷克共和国招聘指南韩国初创公司的人才招聘挑战如何留住人才派遣Türkiye 招聘指南如何建立和加强您的全球劳动力比利时招聘指南关于远程工作签证,雇主需要知道什么以色列招聘指南您应该在国际上发展您的法国公司吗?埃及招聘指南G-P API 使全球团队能够保持单一的真相来源博茨瓦纳招聘指南技术如何帮助韩国公司找到最优秀的科技人才如何在澳大利亚注册您的公司英国脱欧如何影响爱尔兰的商业?越南招聘指南澳大利亚公平工作法案的修正案意味着什么?什么是数据处理协议 (DPA)?5 浏览全球就业税矿场的提示如何留住人力资源人才如何发展您的人才招聘团队数据是新的黄金:人力资源分析和报告的价值在国际上扩张公司需要多长时间?进入美国市场:如何以合规的方式招聘和扩展聘用顶尖人才招聘专家的重要性5 留住顶尖技术人才的策略技术职位的招聘和雇用 国际合同工与国际员工6 提高国际员工留任率的策略如何向加拿大的合同工发放工资4 在国际招聘时要避免的错误法国公司排名前列的亚太国家欧洲独立承包商分类错误:你需要知道什么如何利用招聘自动化来增强您的招聘流程新加坡公司排名前几位的欧洲国家 在招聘国际合同工之前需要提问的 5 大问题什么是 SWIFT 付款?它如何运作?您应该在国际上发展新加坡公司吗? 如何构建一流的虚拟入职计划10 Global Growth Platform提供商“免费”优惠的后果范式转变:为什么日本科技公司正在接受新的工作方式什么是1096税表?对荷兰的公司而言顶级的东盟国家如何对远程团队进行绩效评估您为什么不在 年进行国际招聘2022?人力资源团队如何通过应用程序编程界面 (API) 整合来节省时间远程优先与远程友好:差异、挑战和优势人才短缺神话:3常见误解5 技能人才招聘团队需要成功G-P 的女性领袖分享他们对国际妇女节的建议Globalization Partners将其Visa赞助扩展到全球31各国培养优秀招聘技术堆栈的 7 种方法远程团队的网络安全风险以及如何避免它们专家讨论:每位招聘经理都应该知道的关于内部招聘6的事项7 面向远程团队的创意沟通策略为什么我们的 SOC 2合规对您很重要如何使用招聘自动化平台改善全球招聘跨时区的培训和管理:吸引全球团队的首要策略公司在国际招聘时犯下的前 5 大合规错误全球招聘:选择Global Growth Platform需要了解的内容培育全球远程办公文化的重要性构建未来:最佳支持远程劳动力的首要策略超越社会重置 — 领导力游戏计划 2022专家讨论:国际招聘7的好处同步与异步:掌握远程工作场所的通信G-P 的就业平台现已与 ADP TotalSource® 集成如何聘用客户成功经理您应该将荷兰公司扩展到全球吗?雇用远程工作人员的美国顶级城市如何对远程员工进行绩效评估印尼招聘指南立陶宛招聘指南白俄罗斯招聘指南准备好迎接人力资源的未来了吗?洪都拉斯招聘指南如何在香港成立公司为何在假期实践文化能力非常重要美国招聘指南为贵公司提供合规薪资管理的2022专家建议,为贵公司提供未来保障平滑国际资产剥离的关键要素是什么?什么是接近偏见,它对贵公司有什么影响?您的人力资源和法律团队需要了解的关于欧洲举报人保护指令的信息贵公司是否将在家办公与远程办公混为一谈?对全球流动性的需求正在上升。 您的游戏计划是什么?扩张到香港的好处和挑战您应该将您位于印度的公司扩张到全球吗?虚拟团队建设活动:优势和16想法印度公司最看重的欧洲国家/地区英国企业在2021中需要了解的英国脱欧情况6 公司建立文化能力的方法以及为什么它很重要公司如何更自觉地界定和培养工作场所文化?7 将就业品牌打入国际市场的最佳实践如何向澳大利亚的合同工支付报酬如何创建吸引最佳国际人才的雇主品牌使用协作式学习招聘员工的优势国际员工调动指南电子居留权:最新潮流还是亚太地区的持久选择?使用伞形公司的优点和缺点以色列公司最看重的欧洲国家/地区文化外面:为什么合作空间在亚太地区是最热门的关于远程员工离职,每一个人力资源团队都需要了解些什么扩张到加拿大的好处和挑战7提升远程员工留任率的策略沙特阿拉伯招聘指南孟加拉国招聘指南瑞士招聘指南1099-NEC 和1099-MISC形式有什么区别?3 如何让合规成为公司形象的一部分东盟不断增长的消费市场及其为何对释放新的增长机会至关重要人才安置规划秘鲁招聘指南5 个简单策略让员工体验成为人力资源政策的中心吸引全球人才库:全面审视远程工作的未来巴西招聘:来自专业人士的提示AUG许可证指南:德国招聘公司应该考虑的热门事项如何以合规的方式雇佣外派雇员企业在远程工作环境中支持可持续发展的 5 个方式以及它会如何影响企业的未来发展2021 全球员工调查:以色列2021全球员工调查国际增长的 4 C如何在加拿大成立公司如何向波兰的合同工发放工资全球招聘分步指南在全球扩大您的公司的最佳时机如何向中国的合同工发放工资如何向英国的合同工发放工资如何在中国设立外商独资企业GDPR 合规:人力资源团队需要知道的一切增值税合规101:您需要了解的有关增值税和 CTC 的一切休斯顿,我们有解决方案:德克萨斯城市将如何帮助解决人才短缺问题在日本获胜:每个国际公司都必须知道什么才能成功5在德国招聘将给您的团队带来的好处领导者可以通过首席财务官视角学习什么:促进远程团队管理假日法案:预期会发生什么变化及其对你的业务意味着什么您应该将您的英国公司扩张到全球吗?扩展全球团队的重要性如何按员工喜欢的标准制定入职培训计划如何在墨西哥建立公司在巴西做生意:你应该知道7的事情国际团队的最佳远程协作工具扩张到墨西哥的好处和挑战在阿根廷开展业务的好处和挑战分别是什么?如何在新加坡建立您的公司登记雇主与雨伞公司TUPE 基础指南3 顶级技术和财务角色:远程招聘提示澳大利亚公司希望保持领先101 国际人力资源项目管理管理国际团队的最佳技术企业需要招聘国际员工的 10 个基本要素远程工作监控:公司应该了解的合规和隐私如何构建远程全球工作团队文化向新加坡扩张的好处和挑战菲律宾招聘指南阿拉伯联合酋长国招聘指南引领全球经济复苏6的国家瑞典招聘指南罗马尼亚招聘指南通过市场扩张策略提升销量的 5 个最佳实践直接上市超过 SPAC – 美国生物技术公司的首选上市途径参观:在我们的平台体验中探索3的事物在中国做生意:在雇用团队之前要知道什么如何制定扎实的全球人才招募策略投资东盟:东南亚增长4的关键收获在日本做生意:在雇用团队之前应该知道什么如何在英国成立公司泰国招聘指南韩国招聘指南如何将远程团队的工资本地化新的进入市场蓝图:每个增长架构师都需要知道什么世界各地的产假和陪产假:全球人力资源团队应该知道什么台湾招聘指南2021 年及以后的国际工资发放指南南非招聘指南现在是时候采取行动了:在Covid-19危机期间,雇主如何支持印度的员工卢森堡招聘指南如何制定远程工作政策2021 CFO 调查:通过全球扩张实现增长的明确途径7 创建您的全球人力资源业务计划的步骤 2022英国养老金计划4须知远程工作激励下的 5 个变革贵公司为什么要进行国际扩张西班牙招聘指南葡萄牙招聘指南如何在德国注册贵公司英国脱欧后团队成长的新思维模式如何提升远程员工的体验发展国际团队的 10 个 HR 资源国际扩张的首要人力资源考虑因素远程化? 您目前应该采用的轻资产原则扩张到德国的好处和挑战如何成为一家远程优先公司波兰招聘指南您为什么应该招聘远程销售团队?关于远程工作合规,雇主需要知道什么新西兰招聘指南马来西亚招聘指南2021 的领导力游戏计划荷兰招聘指南在国际扩张时应该招聘哪些员工远程工作将使机会民主化——适合所有人意大利招聘指南印度招聘指南哥伦比亚招聘指南芬兰招聘指南法国招聘指南伦敦的未来 - 它是否仍将是欧洲的金融资本?国际员工调动:确保合规5的步骤挪威招聘指南“Brexit 是指英国脱欧”,但这对您的投资组合公司而言意味着什么?管理一个国际团队:你应该知道的5事实适应性、创新和可持续性:亚太地区的三大2021商业计划如何通过 LinkedIn 进行国际招聘英国脱欧对美国企业有何影响?中国劳动法:完整指南爱尔兰招聘指南5 人力资源挑战2021:今年您将面临什么顶级7国际扩张必读文章员工在远程工作环境中追寻的是什么?并购中的人文元素制定国际化战略,让全球成为您的市场私募股权如何“面向未来”并在其投资组合中建立韧性?在国际范围内招聘员工之前需要考虑的 10 个问题如何提高全球劳动力中的远程员工敬业度为什么知识产权保护对国际招聘公司很重要?培训您的销售团队:推动增长的关键国际人力资源外包的主要好处丹麦招聘指南给其他国家/地区的员工发放工资的 5 个须知什么是美国-波兰税收条约?Globalization Partners 如何帮助企业在退出后获得最大的成功英国雇主脱欧指南:英国就业法的5变更什么是伞形公司?国际业务扩张检查清单为什么风险基金对非洲科技感到兴趣?国际人力资源:如何培养全球企业的同理心世各地的员工奖金有何不同3 在葡萄牙开展业务的好处5 全球扩张需要考虑的行业在新西兰招聘和开展业务在国际交易中,员工优先于产品新加坡就业通行证须知4 国际招聘提示4 考虑在印度招聘人才的原因成功进入全球市场战略的基本要素阿根廷招聘指南伟大的迁移:当每个人都在任何地方时该怎么办如何有效招聘和管理远程团队智利招聘指南全球扩张时要考虑的 10 个新的国家/地区通过不确定性创造价值巴西招聘指南4聘请有才华的国际团队的关键因素弥合远程国际团队中的文化差异拥抱全球远程工作的时代——否则就会落后欧洲视频游戏行业:技术人才竞赛为什么产品市场契合对于国际扩张成功至关重要全球大流行中的韧性:来自澳大利亚技术成功故事的教训澳大利亚招聘指南德国招聘指南亚太国家/地区引领经济复苏之路的 3 个方面中国招聘指南日本招聘指南4 通过国际扩张获取市场份额的步骤欧洲公司现在可以为 2021 年取得成功做好准备的 6 个方面在我们的自助式全球扩张经验帮助下快速扩大规模考虑进行全球扩张的前 10 个国家/地区入职和管理远程团队的 5 个建议边界过去:在比赛前在东南亚招聘人才全球扩张:您是否应该雇用或调动员工?新的初创企业增长黑客:与有记录雇主合作无限期雇佣与固定期限雇佣什么是有限期雇佣? 全球业务扩张的好处和挑战加拿大招聘指南新加坡招聘指南英国招聘指南香港招聘指南墨西哥招聘指南通过国际人事机构招聘:有更好的方法吗?如何在亚太地区建立团队6 东南亚国际扩张大国非居民雇主如何合法地向员工发放工资?APEC 商务旅行卡的好处4 构建数字社区的步骤 - 一次一个故事企业国际扩张的建议不要搞砸你的出口:选择错误的雇主可能会产生意想不到的后果中型企业国际扩张的建议现在是时候了:为什么东南亚会成为你的下一个金矿对贵公司而言,最近的 H-1B 签证计划变更意味着什么?英国非薪资工作 (IR35) 规则的变更意味着什么?正在招聘国际雇员? 您有这些选择欧洲扩张适合您的业务吗?您的招聘策略不应依赖美国移民政策让您的团队参与快速变革的六种方法解释了E-3签证申请流程什么是常设机构?国际扩张的案例:为什么现在是建立全球团队的理想时机我们是如何在全球范围内走向远程化的专业雇主组织如何向小企业提供帮助国际实体设立或登记雇主:什么对贵公司最有利?如何避免国际工资欺诈人力资源专业人士如何接受全球化思维模式H-1B签证:如果你没有获得批准该怎么办如果快速转向远程工作如何远程支付国家员工的薪酬刺激方案对您的业务意味着什么管理全球劳动力的策略 Covid-19有关在国际上扩张初创公司的建议良好的判断和最佳做法是防范新冠肺炎的关键什么是共同雇佣?寻找科技人才的 5 个新兴地点如何在沙特阿拉伯招聘了解全球市场人工智能对全球扩张的影响选择全球扩张地点的建议在阿拉伯联合酋长国招聘:你需要知道5的事情什么是H-1B签证?设立国际分支机构与 子公司在一个新的国家/地区,您的第一次招聘有多重要?管理国际团队的沟通新规则20选择全球专业雇主组织前要问的问题管理全球劳动力的建议首席财务官对国际业务扩张的秘密:保持低成本和快速增长我是否需要全球专业雇主组织?国际工作者分类的完整指南无需投资公司即可扩大全球规模三重底线:Globalization Partners'的火箭发展战略首席财务官:建立子公司是全球业务扩张的最大障碍将您的业务扩张到阿拉伯联合酋长国全球发展:如何在扩展业务的同时选择正确的技术在国际解雇中,所有事宜都应从合约开始拉丁美洲薪酬 — 出发前了解巴西招聘:您应该知道的关键信息Türkiye 的销售额:五大提示
网络研讨会工作的未来由 AI 驱动,领导者都在人力资源人工智能:如何改变您的全球就业战略应对人才短缺:2025 年的关键战略工作中的 AI:利用新的 AI 技术来扩展和转变您的劳动力ADP & G-P全球就业财务手册无缝和轻松的市场进入:有记录的雇主如何为您的成功铺平道路克服人力资源挑战,推动全球快速增长:与 Deliverect 进行炉边聊天克服全球增长面临的法律和合规挑战:与 Semperis 进行炉边聊天体验 G-P Meridian Suite的现场演示(西班牙语)全球合规导航:全球招聘的实用方法超越国界:探索全球人才招聘和保留的创新战略全球系列:印度招聘指南全球系列:西班牙招聘指南全球系列:加拿大招聘指南2024 全球劳动力趋势吸引人才,拥抱变革:发现记录雇主的价值在全球范围内扩展您的业务:挑战、策略和机遇全球特遣队的财务管理 Pangeo 预测2024 ,美洲:工作的未来是全球性的 Pangeo 预测2024 ,欧洲、中东和非洲:工作的未来是全球性的 Pangeo 预测2024 ,亚太地区:工作的未来是全球性的走向全球:驾驭国际招聘的法律格局超越边界的招聘:初创企业的策略全球网络研讨会系列:英国 - 赢得金融,技术,医疗保健和创意服务领域的顶尖人才的战争全球网络研讨会系列:澳大利亚 - 引领合规全球网络研讨会系列:加拿大 - 北美新兴科技巨头世代多样性:培养全球工作场所的理解和耐心建立和扩展全球整体奖励计划驾驭工作的未来用富有成效和快乐的员工队伍来管理理想的工作场所全球公司卓越运营G-P Global Growth Platform™全球雇佣平台)线上研讨会建立全球人才派遣计划,打造国际品牌公平工作修正案法案2022:澳大利亚的新机遇和挑战2023 全球劳动力趋势承包商的崛起:2023临时劳动力预测和挑战全球流动性:利用 Anywhere 员工打造全球品牌全球招聘、全球薪酬和 2023征服LATAM市场:在开始招聘之前你需要知道什么设置合规的国际工资发放员工合作伙伴建立强大的远程工作文化:联系、对话和社区远程员工生命周期的全程合规性工作与生活的平衡:当办公室只有几步时,如何断开工作世界各地的人才中心。 下一站:欧洲网络研讨会:如何避免全球增长期间的常见噩梦场景网络研讨会:如何改进您的保留游戏并减少员工流失 2022网络研讨会:您需要了解的有关数字 Nomads 的信息人才短缺是一个神话 - 在 2022 年如何建立一个坚实的全球人才招募战略世界各地的人才中心。 第一站:美国如何避免全球远程团队中的邻近偏见制定您的入职计划并牢记保留:保留和聘用新人才的策略网络研讨会:在大迁移期间,公司如何吸引和管理新人才网络研讨会:最新的全球人才招聘趋势如何制定有针对性的市场扩张战略处理小型国际办事处的实际问题薪酬、福利和工作条款员工体验对远程工作环境的重要作用回到办公室还是继续远程办公? 三思而后行。为什么包容性领导力始于文化能力HR 不断变化的角色:在远程劳动力中,敬业度和保留率的关键是什么?新兴的工作世界从竞争中脱颖而出:提升员工体验,留住顶尖人才,无论他们身在何处管理亚太地区人才流动合规6英国脱欧几个月来——目前为止发生了什么,以及英国的未来如何?您的全球销售手册:如何进行国际扩张居家办公 (WFH) 是否会发展成为任意地点办公 (WFA)?衡量成功:如何在远程优先的世界中跟踪员工绩效如何决定是否应在新的国家/地区招聘员工或合同工首席财务官表示,业务增长与全球增长息息相关 - 这对贵公司意味着什么?国际工资发放问题时间网络研讨会:人力资源领导如何通过远程工作支持入职、成长和文化打造高绩效无边界团队:2021版本项目管理原则有助于人力资源专业人员施加影响小组:企业如何更有意识地定义和发展工作场所文化?网络研讨会摘要:在不确定的时代适应和发展您的业务英国脱欧蓝图:紧跟不断变化的变化5的步骤英国脱欧与投资组合公司:人才与国际增长的未来全部远程工作大环境下促进您公司增长的几大战略在充满不确定性的时代调整和发展您的业务为贵公司带来优势:在世界新兴创新中心招聘人才追求脱欧后扩张计划:薪资专业人员的首要策略边界不是边界:领导者需要知道什么员工搬迁:人力资源团队在切换到远程优先工作环境时面临的主要挑战让世界成为您的市场的国际化战略扩展成功:利用改变游戏规则的扩展策略伟大的迁移:当每个人都在任何地方时该怎么办如何成功应对推动有效的员工参与面临的不断升级的挑战为下一次全球化做准备世界永远不会是一样的:展望2021增长和人才趋势2021您将面临哪些人力资源挑战?远程办公是未来吗? 那么伟大的是什么,如何让它工作呢?我们热爱合规:在走向全球的同时降低风险的基本策略国际员工顺利调动加速全球创业 – 如何让世界成为您的游乐场通过不确定性实现全球增长:为什么2021国际扩张可能是你最大的竞争优势在隔离区经济体的国际扩张克服全球增长的挑战:如何消除国际招聘的障碍扩张和入职如何调整您在全球的销售团队从本地到全球:与Globalization Partners和毕马威的问答随时随地招聘任何人从本地到全球:如何通过国际扩张获取市场份额成功蓝图:扩大东南亚运营规模远程工作和增长策略如何建立全球销售团队并促进贵公司的增长国际招聘101:在开启您的国际创业之旅之前,学习基本知识演示:自助服务全球扩张随着公司规模的扩大,发展您的人力资源团队:成功的步骤如何建立数字社区和吸引顶尖人才在雇佣国际合同工之前需要知道的 5 点超越国界的业务:国际扩张战略,以推动您的2021增长计划实时解决方案演示:帮助中心在亚太地区建立团队:如何提供卓越的员工体验2020为何国际扩张可能是您的公司的最大竞争优势高管:利用你的力量治愈国家建立高效全球团队的首要4挑战:人力资源专业人员如何产生影响春季合作伙伴网络研讨会系列第一部分:全球技术人才的最佳场所如何在一个炙手可热的人才市场吸引、雇佣和留住高绩效员工首席财务官如何才能满足国际扩张挑战实现长期增长需遵循的 3 项原则培养贵公司全球思维的 5 种方式首席财务官在全球增长规划方面发挥的作用您的全球劳动力未来会远程工作吗?一起驾驭未知:与 Nicole Sahin 的对话最容易和最具经济效益的全球扩张途径如何扩大您在全球的销售团队国际招聘的秘诀:入职全球人才并扩大您的增长通过跨境分拆创造价值:您不应忽视的3挑战
电子书并购手册2024 全球增长指南2024 全球劳动力趋势 Pangeo 预测: 2024的主要商业和工作场所趋势市场准入:金融科技全球招聘合规工作簿人才访问:点击进入动态全球人才库技术人才访问:美国使用 G-P 快速轻松地建立您的国际团队实体设置与记录雇主利用混合工作场所在世界任何地方发展技术人才访问:印度PANGEO 预测在墨西哥寻找科技人才全球指南2023 全球劳动力趋势在拉丁美洲招聘独立合同工的全球指南初创公司全球招聘指南雇用承包商全球指南:EMEA全球雇佣 7 大挑战在美国和加拿大招聘独立合同工的全球指南在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才指南全球招聘指南:新兴金融科技中心电子书:整个远程员工生命周期的合规性合规手册:如何提高全球招聘速度为亚太地区公司在美国招聘远程人才指南从内部招聘:在推动人才保留的同时扩展您的人才管道保留路线图:2023 减少人才流失的方法人才无处不在:拉丁美洲全球人才寻找指南您的全球合规手册:离职最佳实践您的全球合规手册:入职最佳实践全球招聘指南:顶尖新兴技术中心您的全球增长手册:如何构建和扩展成功的远程优先公司全球招聘数字节点指南20 选择Global Growth Platform之前要提出的问题企业全部讲述:国际扩张恐怖故事如何使混合模式对您的团队有效7 个公司全球发展期间面临的合规挑战国际工作者分类的完整指南7远程员工生命周期步骤招聘远程销售团队:澳大利亚公司需要了解什么并购手册东南亚扩张指南国际扩张要避免的 10 大错误10国际扩张要避免的错误全球化4.0:私募股权的持久顺风,即使在艰难时期也是如此当分拆跨越边界时:获取价值并留住好人建立远程国际团队的完整指南2020 年全球员工调查结果关于仅登记工资发放您需要了解的 10 件事情全球商业战争案例当分拆跨越边界时:获取价值并留住好人国际团队新任经理指南为什么全球业务合规是现在唯一的选择无需投资公司即可扩大全球规模
资源G-P 被评为 QKS 集团 2025 最佳创纪录雇主 (EOR) 解决方案IEC 集团连续三年入选 G-P 顶级 EOR 领导者工作的未来由 AI 驱动,领导者都在人力资源人工智能:如何改变您的全球就业战略2025 年 AI 工作报告应对人才短缺:2025 年的关键战略并购成功的 9 个 EOR 要素使用 EOR 简化全球并购的 4 种方法并购手册工作中的 AI:利用新的 AI 技术来扩展和转变您的劳动力ADP & G-P全球就业财务手册无缝和轻松的市场进入:有记录的雇主如何为您的成功铺平道路G-P 再次被 Everest Group 评为 EOR 领导者从来没有一个更好的时机走向全球。 这就是为什么。克服人力资源挑战,推动全球快速增长:与 Deliverect 进行炉边聊天NelsonHall 的 2024 NEAT 报告第四次将 G-P 评为全球领导者克服全球增长面临的法律和合规挑战:与 Semperis 进行炉边聊天体验 G-P Meridian Suite的现场演示(西班牙语)登记雇主 (EOR) 检查清单2024 全球增长指南全球合规导航:全球招聘的实用方法超越国界:探索全球人才招聘和保留的创新战略全球系列:印度招聘指南全球系列:西班牙招聘指南全球系列:加拿大招聘指南G-P 在 IEC Group《2024 全球专业雇主研究》(Global EOR Study) 中被评为“无可争议的领跑者”工作中的人工智能:释放全球机遇2024 全球劳动力趋势2024 全球劳动力趋势 Pangeo 预测: 2024的主要商业和工作场所趋势吸引人才,拥抱变革:发现记录雇主的价值在全球范围内扩展您的业务:挑战、策略和机遇全球特遣队的财务管理 Pangeo 预测2024 ,美洲:工作的未来是全球性的 Pangeo 预测2024 ,欧洲、中东和非洲:工作的未来是全球性的 Pangeo 预测2024 ,亚太地区:工作的未来是全球性的G-P 的《2023 年全球增长报告》揭示了未来工作前景NelsonHall 的 2023 NEAT 报告第三次将 G-P 评为全球领导者走向全球:驾驭国际招聘的法律格局G-P 在 Everest Group 2023 PEAK Matrix® 的专业雇主类领导者排名中再次获得第一名超越边界的招聘:初创企业的策略市场准入:金融科技全球招聘合规工作簿人才访问:点击进入动态全球人才库人才访问:点击进入动态全球人才库技术人才访问:美国雇用美国技术人才的首要10原因全球网络研讨会系列:英国 - 赢得金融,技术,医疗保健和创意服务领域的顶尖人才的战争全球网络研讨会系列:澳大利亚 - 引领合规全球网络研讨会系列:加拿大 - 北美新兴科技巨头使用 G-P 快速轻松地建立您的国际团队实体设置与记录雇主利用混合工作场所在世界任何地方发展北欧间业务拓展的最终清单 世代多样性:培养全球工作场所的理解和耐心高容量和小时招聘的状态 2023建立和扩展全球整体奖励计划驾驭工作的未来印度卓越技术招聘中心用富有成效和快乐的员工队伍来管理理想的工作场所薪资的当前状态和未来 2023全球招聘,有和没有 G-PIEC Group 在其《2023 全球专业雇主研究》(Global EOR Study) 中将 G-P 评为专业雇主行业领导者选择 EOR 时的关键考虑因素G-PGlobal Employment Platform概述全球公司卓越运营公司利用 G-P 10 的首要原因全球顶级招聘中心 – 非洲G-P Global Growth Platform™全球雇佣平台)线上研讨会技术人才访问:印度4 建立新毕业生招聘渠道的步骤建立全球人才派遣计划,打造国际品牌公平工作修正案法案2022:澳大利亚的新机遇和挑战2023 临时工作状况2023 年临时工作状况研究报告G-P 的 PANGEO 预测2023 全球劳动力趋势PANGEO 预测巴西目的地 – 了解该国的顶级招聘中心!承包商的崛起:2023临时劳动力预测和挑战全球流动性:利用 Anywhere 员工打造全球品牌全球招聘、全球薪酬和 2023在墨西哥寻找科技人才全球指南2023 全球劳动力趋势在拉丁美洲招聘独立合同工的全球指南征服LATAM市场:在开始招聘之前你需要知道什么您的全球加速上市清单了解全球招聘周期初创公司全球招聘指南雇用承包商全球指南:EMEA新冠疫情爆发以来远程工作的 8 大变化G-PGlobal Growth Platform™帮助法律公司?设置合规的国际工资发放全球雇佣 7 大挑战全球增长检查表阿根廷目的地:该国顶级人才中心的互动之旅您的全球招聘蓝图:如何评估Global Growth Platform在美国和加拿大招聘独立合同工的全球指南G-P 在 Everest Group 创纪录雇主市场报告中被评为行业领导者 - 2022员工合作伙伴在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才指南如何在全球范围内招聘首席级职位2022 CFO 调查全球招聘指南:新兴金融科技中心Globalization Partners 的拉丁美洲人才生成器建立强大的远程工作文化:联系、对话和社区电子书:整个远程员工生命周期的合规性全球薪资合规检查清单远程员工生命周期的全程合规性合规手册:如何提高全球招聘速度工作与生活的平衡:当办公室只有几步时,如何断开工作世界各地的人才中心。 下一站:欧洲前往墨西哥,体验该国顶级人才中心的互动之旅!为亚太地区公司在美国招聘远程人才指南远程工作岩石:远程优先劳动力5的好处从内部招聘:在推动人才保留的同时扩展您的人才管道保留路线图:2023 减少人才流失的方法G-P Contractor:只需点击几下,即可满足您的所有承包商需求G-P Contractor : 全球招聘游戏变革者人才无处不在:拉丁美洲全球人才寻找指南网络研讨会:如何避免全球增长期间的常见噩梦场景第一印象很重要:为什么入职如此重要首席财务官感觉长期增长计划在新市场趋向G-P Product Overview您的全球合规手册:离职最佳实践您的全球合规手册:入职最佳实践全球招聘指南:顶尖新兴技术中心零工经济中承包商的崛起网络研讨会:如何改进您的保留游戏并减少员工流失 2022网络研讨会:您需要了解的有关数字 Nomads 的信息在美国为亚洲初创企业发展远程团队指南人才短缺是一个神话 - 在 2022 年如何建立一个坚实的全球人才招募战略世界各地的人才中心。 第一站:美国您的全球增长手册:如何构建和扩展成功的远程优先公司如何避免全球远程团队中的邻近偏见制定您的入职计划并牢记保留:保留和聘用新人才的策略在排名第一Global Growth Platform内依托 G-P Contractor 简化全球招聘全球招聘数字节点指南贵公司是否是保留大使? 测试您的知识网络研讨会:在大迁移期间,公司如何吸引和管理新人才代际招聘:美国的工作道德和期望促进您的剥离策略充满信心,而不是复杂性网络研讨会:最新的全球人才招聘趋势RFP 模板:下载并发送20 选择Global Growth Platform之前要提出的问题如何制定有针对性的市场扩张战略保留集会:保留您的全球顶尖人才企业全部讲述:国际扩张恐怖故事调查显示 中的超大招聘机会2022:顶尖人才团队准备好了吗?扩展您的初创公司:ReverseAds 如何快速轻松地招聘远程人才如何以及在哪里找到最优秀的全球技术人才 远程选择世界中劳动法的未来远程办公对全球移动性的未来意味着什么贵公司是否创造有吸引力的员工体验?远程工作环境中的领导力和团队建设10远程团队管理的建议不断变化的创业环境下的行业分析您的全球员工体验快速启动清单处理小型国际办事处的实际问题薪酬、福利和工作条款全球专业雇主如何支持工资发放公司?员工体验对远程工作环境的重要作用在英国脱欧后的世界赢得人才战争回到办公室还是继续远程办公? 三思而后行。2021 员工调查报告:以色列报告:2021全球员工调查结果解锁全球人才库为什么包容性领导力始于文化能力HR 不断变化的角色:在远程劳动力中,敬业度和保留率的关键是什么?通过排名第一Global Growth Platform,在几分钟内随时随地雇用任何人新兴的工作世界如何使混合模式对您的团队有效从竞争中脱颖而出:提升员工体验,留住顶尖人才,无论他们身在何处管理亚太地区人才流动合规未开发的远程工作的潜力以及业务增长技术6英国脱欧几个月来——目前为止发生了什么,以及英国的未来如何?用全球扩展解决方案扩展您的工资发放服务您可以与 Globalization Partners 创建卓越员工体验的5 种方式报告:未来对全球增长是光明的为您的全球投资组合搭建启动平台您的全球销售手册:如何进行国际扩张居家办公 (WFH) 是否会发展成为任意地点办公 (WFA)?为您的交易团队增加全球盟友体验我们的全栈Global Growth Platform亚太地区将实行远程工作吗?衡量成功:如何在远程优先的世界中跟踪员工绩效打破地点阻碍—保障客户数量7 个公司全球发展期间面临的合规挑战2021 的 5 远程劳动力演变您的国际业务扩张检查清单如何决定是否应在新的国家/地区招聘员工或合同工确保客户数量持续增长首席财务官表示,业务增长与全球增长息息相关 - 这对贵公司意味着什么?亚太地区为 2021 年及以后的经济上扬做准备欧洲、中东和非洲地区的首席财务官们在寻找新的全球人才国际工资发放问题时间北美首席财务官们对 2021 年表现出无与伦比的乐观态度全球专业雇主如何支持专业雇主组织?国际工作者分类的完整指南7远程员工生命周期步骤加强客户关系 - 实现其国际扩张通过技术提升人力资源解决方案,推动客户的扩张首席财务官清晰地看到了通过全球扩张实现的发展道路您的客户招聘时是否考虑到知识产权?与里克·史蒂夫的炉边谈话招聘远程销售团队:澳大利亚公司需要了解什么网络研讨会:人力资源领导如何通过远程工作支持入职、成长和文化打造高绩效无边界团队:2021版本项目管理原则有助于人力资源专业人员施加影响员工的国际交易历程小组:企业如何更有意识地定义和发展工作场所文化?人力资源和工资发放复杂度最高的 5 大国家网络研讨会摘要:在不确定的时代适应和发展您的业务英国脱欧蓝图:紧跟不断变化的变化5的步骤英国脱欧与投资组合公司:人才与国际增长的未来2021 的 5 大人力资源挑战全部远程工作大环境下促进您公司增长的几大战略在充满不确定性的时代调整和发展您的业务为贵公司带来优势:在世界新兴创新中心招聘人才远程工作正在重塑社会5 管理国际团队应了解的事实关于脱欧计划,员工需要了解什么?追求脱欧后扩张计划:薪资专业人员的首要策略边界不是边界:领导者需要知道什么员工搬迁:人力资源团队在切换到远程优先工作环境时面临的主要挑战近来的 H-1B 签证变更是否影响您的雇佣计划?员工进行国际调动需要做什么让世界成为您的市场的国际化战略思想领导层系列扩展成功:利用改变游戏规则的扩展策略伟大的迁移:当每个人都在任何地方时该怎么办如何成功应对推动有效的员工参与面临的不断升级的挑战为下一次全球化做准备简化全球并购过程不久前的 H-1B 签证程序变更将如何影响您的客户?世界永远不会是一样的:展望2021增长和人才趋势工作的未来2021您将面临哪些人力资源挑战?远程办公是未来吗? 那么伟大的是什么,如何让它工作呢?我们热爱合规:在走向全球的同时降低风险的基本策略推动公司的战略投资组合发展和价值国际员工顺利调动加速全球创业 – 如何让世界成为您的游乐场并购手册通过不确定性实现全球增长:为什么2021国际扩张可能是你最大的竞争优势在客户扩张范围超出您的市场时留住客户在隔离区经济体的国际扩张东南亚扩张指南Globalization Partners 的全自动 Global Expansion Platform克服全球增长的挑战:如何消除国际招聘的障碍扩张和入职如何调整您在全球的销售团队从本地到全球:与Globalization Partners和毕马威的问答随时随地招聘任何人从本地到全球:如何通过国际扩张获取市场份额合同工误分类的成本成功蓝图:扩大东南亚运营规模远程工作和增长策略如何建立全球销售团队并促进贵公司的增长国际招聘101:在开启您的国际创业之旅之前,学习基本知识演示:自助服务全球扩张NelsonHall 全球专业雇主服务 NEAT 评估NelsonHall 全球专业雇主服务 NEAT 评估2022随着公司规模的扩大,发展您的人力资源团队:成功的步骤如何建立数字社区和吸引顶尖人才在雇佣国际合同工之前需要知道的 5 点超越国界的业务:国际扩张战略,以推动您的2021增长计划首席财务官抓住机遇,推动全球扩张实时解决方案演示:帮助中心如何与Globalization Partners更快取得成功国际业务简化Globalization Partners和 Tempus国际扩张要避免的 10 大错误10国际扩张要避免的错误在亚太地区建立团队:如何提供卓越的员工体验2020为何国际扩张可能是您的公司的最大竞争优势高管:利用你的力量治愈国家建立高效全球团队的首要4挑战:人力资源专业人员如何产生影响逆境中促进发展和管理风险,主办单位: ACG GrowthTV春季合作伙伴网络研讨会系列第一部分:全球技术人才的最佳场所全球化4.0:私募股权的持久顺风,即使在艰难时期也是如此如何在一个炙手可热的人才市场吸引、雇佣和留住高绩效员工首席财务官如何才能满足国际扩张挑战实现长期增长需遵循的 3 项原则培养贵公司全球思维的 5 种方式首席财务官在全球增长规划方面发挥的作用您的全球劳动力未来会远程工作吗?您的全球专业雇主有多稳定?一起驾驭未知:与 Nicole Sahin 的对话当分拆跨越边界时:获取价值并留住好人建立远程国际团队的完整指南2020 年全球员工调查结果最容易和最具经济效益的全球扩张途径如何扩大您在全球的销售团队网络研讨会幻灯片:您的2020全球扩张蓝图:走向全球的4简单步骤关于仅登记工资发放您需要了解的 10 件事情如何在不设立子公司的情况下轻松进行全球扩张国际招聘的秘诀:入职全球人才并扩大您的增长文化很重要:通过对话将国际团队连接在一起请勿忽视仅登记工资发放中的“仅”字规划您的全球扩张之路走出去:法律视角通过跨境分拆创造价值:您不应忽视的3挑战最具经济效益的全球扩张途径走向全球:人力资源视角全球商业战争案例全球专业雇主组织如何运行当分拆跨越边界时:获取价值并留住好人管理国际结束聘用全球商业视频战争案例G-P:我们使全球扩张快速而简单国际团队新任经理指南为什么全球业务合规是现在唯一的选择首席财务官对全球业务扩张的秘密:保持低成本和快速增长无需投资公司即可扩大全球规模将自己从合同工陷阱中解救出来全球PEO:在海外雇用员工的最快速、最无痛的方式
新闻中心Brandon Hall Group:全球人力资源合规和 EOR 格局导航——行业视角G-P 连续第三年在全球 EOR 研究 2025 中名列前茅的 IEC 动态地图和指定领导者Fast Company:英伟达对特朗普政府的示好最终化为泡影CNET:Shopify 员工预计将在工作中使用生成式人工智能。 您的下一份工作是什么?Built by People 播客:转型故事——G-P 副总裁兼人力资源主管 Laura MaffucciHR Besties 播客:Nicole Sahin 谈全球就业HR & Payroll 2.0播客:特邀嘉宾 Nicole Sahin 谈职场人工智能UNLEASH:G-P 调研发现企业领导者对人工智能应用需求攀升,人力资源部门预见职场格局变化全在人工智能上:91%的全球高管正在扩大人工智能的工作体验值得信赖的全球人力资源代理 G-P Gia,在独家活动中生活G-P 被 QKS Group 评为 2025 SPARK Matrix 专业雇主 (EOR) 解决方案全球领导者HR Daily Advisor:全球科技人才——释放“无处不在劳动力”的潜能Inside the C-Suite 播客:精通全球招聘——来自 G-P 公司 Nicole Sahin 的洞察G-P 扩大 G-P Gia™ 的可用性;欢迎领导者进入人力资源的下一个时代AI 业务:AI 和全球团队能否将人才短缺转变为过去?G-P 推出了最新的人工智能技术进步,并在专业雇主与全球雇佣产品领域加强了人工智能创新福布斯:下一个时代的人工智能——对2025年及以后的预测G-P 以公司历史最佳季度宣告 2024 年圆满结束,并报告了过去四年高达 289% 的卓越增长;重新定义全球商业可能性Nicole Sahin 在 Inspire Greatness 播客上G-P 连续两年获得“Brandon Hall Group 卓越技术奖”的最高荣誉Raconteur:2025年宏观经济趋势——贸易战、加税和经济复苏之路SHRM AI + HI 项目播客:AI 与全球 HR 相遇——改变全球劳动力管理G-P 使其合作伙伴能够转售 G-P 行业领先的全球就业解决方案BBC 与 Nicole Sahin 的对话业务CEO播客:Nicole Sahin——G-P创始人兼CEO G-P 名列 2024 Deloitte Technology Fast 500 北美发展最快的公司G-P 全球雇佣产品现可通过 SAP Store 进行购买福布斯:人工智能的超增长 - 领导者需要考虑什么SiliconANGLE:AI 代理从 HR 专业人员处卸载全球就业任务G-P 发布了世界首款基于人工智能的全球人力资源合规顾问G-P 喜迎资深技术专家 Rohit Bedi 担任 Chief Revenue OfficerG-P 荣获 2024 Inc Power Partner 大奖福布斯:2024年选举结果促进远程工作 - 以下是智能CXO:人力资源战略,用于招聘和管理全球劳动力,洞察灵感来自巴黎的EmilyG-P 在 Everest Group 专业雇主 (EOR) 解决方案 PEAK Matrix® 评估 2024 中被评为最高领导者CNBC:你没有想象它 - 公司正在选举前改变他们的招聘计划G-P 人力资源主管表示:“通过扩大其全球影响力,公司可以建立更具弹性的团队G-P 在 G2 2024 秋季报告中获得 53 枚徽章培训期刊访谈:人力资源主管 Laura Maffucci全球化或破产:97% 的高管表示,在当今的商业环境中,需要实现业务全球化才能保持竞争力NelsonHall 的全球专业雇主市场分析报告连续第四次将 G-P 评为行业领导者Journal du Net:人工智能的成功部署将首先取决于人类技能TechRadar Pro:采用人工智能技术可以帮助企业更好地建立和管理团队HR Daily Advisor:采用 AI 带来的持续业务挑战UNLEASH:22024年巴黎奥运会人力资源领导人的8节课,根据行业专家的说法 - 适应性,一致性和领导力的课程PEO 内部人士:G-P—打破全球障碍运行数字播客:CFO与Globalization Partners的Simone Nardi在国外招聘的大师班选举效应:3/5 名领导者表示全球选举结果将对业务战略产生巨大影响RecTech 播客:G-P 人力资源主管 Laura Maffucci 谈论 AI 等G-P 为全球的人力资源团队和专业人士推出了人工智能驱动的全球招聘与入职平台Josh Bersin 播客:如何快速实现全球化? Globalization partners解释EOR市场G-P 在 IEC Group《2024 全球专业雇主研究》(Global EOR Study) 中被评为“无可争议的领跑者”Nicole Sahin 荣登 Human Resource Executive 颁布的 HR 科技影响力 2024 百强人物榜单 (2024 Top 100 HR Tech Influencers)。 快速公司:薪水应该基于你住的地方吗?G-P 与 ADP 扩大合作以简化全球招聘流程G-P 的最新人工智能研究显示,世界各地的领导者对人工智能热情高涨,但又担忧潜在的风险和失误快速公司:新一代工人是“全球化”G-P 荣获 Lighthouse Research & Advisory 2024 人力资源技术奖福布斯:Nat Natarajan 谈迎接人工智能以促进全球增长G-P 在 2024 年 G2 春季报告中被评为 EOR 领导者《财富》:Nicole Sahin 探讨全球化加速G2 G-P 在“2024最佳软件奖”的专业雇主 (EOR) 评选中排名第一CNBC:越来越多的美国人正在以远程方式为国际化公司工作 — 以下是他们生活的地方。重塑增长:G-P 宣布 2023 年实现创纪录的客户增长和发展势头No Jitter:Chief Product Officer Nat Natarajan 探讨人工智能的未来与 2023 年度全球增长报告G P 获得两项 Brandon Hall Group 技术卓越金奖G-P 被 HRM Readers' Choice 和 Human Resources Online 评为最佳专业雇主提供商首席财务官就应对全球合规挑战采访 Simone NardiG-P 入选 2023 德勤 Technology Fast 500™ 名单新的 G-P 报告显示全球增长是未来的工作G-P 推出基于生成式人工智能的全球增长技术产品和咨询服务G-P 在 NelsonHall 2023 全球专业雇主研究中第三次被评为行业领导者G-P 在 Everest Group 2023 专业雇主解决方案 PEAK Matrix® 评估的领导者排名中获得第一名G-P 在 G2 2023 秋季报告中荣获 36 枚“领导者”徽章全球思维交汇之地:G-P 推出 Pangeo 峰会全球活动系列。G-P 利用最新创新成果增强 G-P Meridian SuiteChief Product and Strategy Officer Nat (Rajesh) Natarajan 在《卫报》上讨论全球增长技术话题CEO Nicole Sahin 在“纽交所大厅谈话”节目上发言福克斯商业网络专题采访 G-P CEO Nicole SahinG-P 运用其全球增长技术愿景改变专业雇主行业IEC Group 在其《2023 全球专业雇主研究》(Global EOR Study) 中将 G-P 评为专业雇主行业领导者G-P 荣获 2023 ADP Marketplace 销售选择奖G-P Meridian 为 G-P 设立了新标准G-P 和 UKG 宣布建立技术整合合作伙伴关系Wise 和 G-P 携手推出集成服务,低成本、快速向全球合同工支付工资G-P 宣布专业雇主行业富有远见卓识的创始人 Nicole Sahin 重掌首席执行官职位G-P 宣布公司业绩创下纪录,年度经常性收入达到 2022 百万美元300G-P 被选为世界经济论坛全球创新者社区的成员G-P 2022 年全球员工调查结果G-P 宣布 Vernon Irvin 新任首席营收官 G-P 被评为 BIG 商业大奖 2022 年度产品奖获得者G-P 宣布与 Seattle Seahawks 合作G-P 在亚太地区的两个奖项中均荣获2022最佳专业雇主G-P 宣布其下一代市场领先的 Global Growth Platform™(全球增长平台)增添新的功能Everest Group 将 G-P 评为专业雇主市场的行业领导者Steven Bartlett 将在 G-P 的 PANGEO 全球就业大会第二届年会上发表演讲Rob Lilwall 将在 G-P 的 PANGEO 全球就业大会第二届年会亚太地区分会上做主题演讲Lyons 宣布 G-P 将在北爱尔兰投资数百万美元Globalization Partners 现更名为 G-P,并重申为成长型公司带来全球劳动力的承诺Michael Acton Smith 将在 Globalization Partners 的 PANGEO 上发表主题演讲Serena Williams 将在 Globalization Partners 的 PANGEO 全球就业大会第二届年会上发表主题演讲Globalization Partners (G-P) 宣布任命 Rahul Goyal 为平台副总裁兼印度开发中心负责人Globalization Partners再次被任命为 NelsonHall 2022全球创纪录雇主研究的行业领导者受访者对涨工资、人才和通货膨胀日益担忧,83% 的首席财务官认为,长期增长计划取决于新市场Globalization Partners 宣布推出全套解决方案,可以更轻松地在全球招聘和管理远程人才G-P 荣获 SBR 人力资源技术国际大奖Globalization Partners 创始人兼执行主席所著《华尔街日报》畅销书《全球人才潜力释放》现在书店和网上有售G-P 在 2022 年 ADP 市场合作伙伴峰会上被评为年度合作伙伴G-P 的 Global Growth Platform™(全球增长平台)荣获《Fast Company》的“2022 World Changing Ideas Awards(改变世界创意大奖)”Globalization Partners 任命总裁 Bob Cahill 为首席执行官G-P 荣获2022年度客户服务技术卓越奖Globalization Partners 以 15 种语言启用网站Globalization Partners 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 为首席产品和战略官Globalization Partners 任命 Simone Nardi 担任首席财务官Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 接受 Recruiting Future Podcast 采访《Sunday Independent》关于 Globalization Partners 融资公告的专题《Irish Times》报道 Globalization Partners 的 200 百万美元融资公告《华尔街日报》Pro Equity 的 Globalization Partners 融资独家报道Globalization Partners 与 Boston Bruins Foundation 合作,共同推进其 New Goals for Good 倡议Globalization Partners - 领先的Global Growth Platform- 筹集了 百万美元200用于基金持续增长Globalization Partners 与新英格兰爱国者 (New England Patriots) 合作Globalization Partners 的首席执行官和创业者在新《华尔街日报》畅销书中披露了建立全球团队的蓝图Globalization Partners启动 G-P RecruitG-P 在亚太地区荣获两个奖项Globalization Partners 晋升 Bob Cahill 担任总裁G-P 荣获全球薪资协会奖的年度最佳专业雇主组织2021荣誉Globalization Partners 任命 Richa Gupta 为首席人才官,深化领导团队Paychex 和 Globalization Partners 联手助力公司全球招聘G-P 公布了 2021 年首届 PANGEO 奖获奖者名单G-P 获得高盛集团授奖Globalization Partners 公布全球道德热线Globalization Partners 和 Sweet Feet 基金会合作,为有前途的大学生提供他们成功需要的技术Daymond John 加入 2021 PANGEO 全球就业大会演讲队伍Richard Branson 先生将在 Globalization Partners 的 2021 PANGEO 全球就业大会发表演讲Globalization Partners 在爱尔兰戈尔韦完成了首个实习计划在 Quartz 全球远程员工调查中,Globalization Partners 高居榜首Globalization Partners 开放 PANGEO 奖项提名,表彰追求全球扩张的有远见的公司和个人Globalization Partners和 PayGroup (ASX: PYG) 合作将全球扩张归零Globalization Partners的新优势仪表板将无与伦比的洞察力带到客户手中Globalization Partners与 CQ Global 合作,实现人才的无缝入职Globalization Partners的新研究强调了员工体验在远程团队工作环境中发挥的关键作用Globalization Partners宣布首次年度全球就业大会:PANGEOJerry Kelly 加入 Globalization Partners,担任新的合作伙伴和联盟副总裁,团队体验加速增长SonicWall 选择Globalization Partners来发展其全球团队在快速增长的情况下,Globalization Partners 帮助 Phenom™ 继续在全球范围招聘Jurry De Vries 加入 Globalization Partners,成为中东地区总经理许多首席财务官的长期增长策略包括国际扩张危机时期人力资本的数字化转型“国际员工”是接下来的大事件吗?拜登的移民计划需要专注于留住顶尖人才Globalization Partners 和 Tech London Advocates 宣布合伙以扩大对发展中的技术生态系统的支持大多数首席财务官表示缺乏国际人才战略将遏制企业增长Globalization Partners 和 activpayroll 联合帮助公司迅速进入新市场Zeeto 选择 Globalization Partners 扩大其在全球的团队的规模Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 携手合作Globalization Partners 与 Sage 结盟Globalization Partners 荣获 TMCnet 2021 远程工作先锋奖Globalization Partners 宣布计划在 2021 多个新职位Darren Ramskov 晋升为 Globalization Partners 的北美销售副总裁。Globalization Partners 宣布成立专业化团队以支持全球并购交易G-P 被评为 Inc. 首届最佳商业名单Melissa Cooper 晋升成为 Globalization Partners 首席客户官跨境员工扩张注意您的业务:在这些动荡时期,企业的隐藏机会Globalization Partners 实现全自动全球扩张G-P 获得了 ADP 2020新秀奖Globalization Partners 首席执行官兼创始人 Nicole Sahin 入选 Inc. 年度 100 女性创始人名单G-P 在“亚洲人力资源管理读者选择奖”中被评为“最佳专业雇主服务提供商”2020伦敦市长的国际商业计划与 Globalization Partners 合作,以支持规模扩张企业Globalization Partners 在 2020 NelsonHall 全球专业雇主研究报告中被评为行业领导者Globalization Partners 在欧洲、中东和非洲设立营收团队Globalization Partners 实现 97% 的客户满意度Globalization Partners 宣布成立亚太地区主要营收团队Globalization Partners 宣布招聘计划,因为它要在戈尔韦设立欧洲总部与Liz Brunner一起过上最好的生活 - 采访Nicole Sahin大多数企业都在进行国际扩张计划,不受 的影响COVID-19,显示新的 CFO 调查全球扩张行业的太阳神 Jane Booth 在其事业顶峰欣然退休Globalization Partners 聘请 Todd Goffman 作总法律顾问Globalization Partners 让客户享受“澳大利亚现金流增加计划”资金Globalization Partners 为客户提供新加坡工资信贷基金Globalization Partners 推出新的无成本雇佣支持服务TechTarget:首席级高管就疫情期间远程工作提供建议TECH-HQ:Bill Ackman(和其他领导人)如何应对 COVID-19Globalization Partners 最新研究表明,国际团队难以感受到与总部的联系华尔街日报文章:私募股权投资价值人力资源技术提供商超过百万美元500波士顿商业杂志文章:凭借新的1.5亿美元,Globalization Partners可能是波士顿的下一个独角兽Globalization Partners 完成 百万美元150的少数股权投资Globalization Partners 宣布招聘175新员工计划Gerard Keating 加入 Globalization Partners 担任首席技术官福布斯:两个展位的故事Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 接受VentureFizz Podcast 采访Business News Daily 2020年最佳专业雇主组织公司回顾LinkedIn Top Voices2019:CEONicole Sahin与 Nicole Sahin 一起参加《创始人与朋友们》播客《波士顿环球报》将 G-P 评为 2019 最佳工作场所上一篇 : 企业家:神奇的女人颠覆者隔壁:赶上不可阻挡的Nicole SahinG-P 获得 2019 AIM 全球贸易奖Globalization Partners 位列《波斯顿环球报》和英联邦研究所 (The Commonwealth Institute) 共同评选的马赛诸塞州 100 强女性领导的企业,位列第 12 位《波士顿环球报》2019马塞诸塞州女性领导企业 100 强人力资源潜水:Forrester表示公司将停止为员工体验道歉Nicole Sahin 被《欧洲首席执行官》杂志评为专业雇主行业最佳首席执行官Globalization Partners 宣布 Diane Albano 担任首席营收官福布斯文章:寻找值得信赖的本地供应商时需要问你的网络的五件事从头开始建立一个伟大的全球文化:从波士顿的第一天开始 2019波士顿商业杂志:与Nicole Sahin一起在董事会议室的门后人力资源调酒师:为什么人力资源优先事项清单上的不平等程度较低福布斯文章:创新:如何找到(并保持)你的竞争优势Nicole Sahin:全球扩张令人兴奋;它也可以快速而容易!欧洲CEO:Globalization Partners的新平台如何使扩张变得容易BtoB 播客:推动 132% 管道增长是什么样的Globalization Partners 在圣地亚哥设立新办公室,扩大在加利福尼亚州的足迹Nicole Sahin 在《哈佛商业评论》巴西女性领导力论坛做主题演讲访问 UOL.com Nicole Sahin 的 Harvard Business Review Keynote波士顿全球:当同事遍布全球时,工作是一个不同的世界CNN:我们问35高管们如何平衡家庭和工作。 以下是他们所说的欧洲CEO:随时随地雇用任何人:Globalization Partners如何推动增长Boston Globe:基于现实的初创企业SHRM:全球人力资源担忧的不平等排名较低人力资源技术专家:调查:全球团队的挑战和好处 2019Globalization Partners 和 SHRM 发布报告表明公司管理国际团队时感觉很棘手Law.com:GDPR:关于第三方雇主的须知BostInno:波士顿最酷的公司百万富翁播客:通过全球化合作伙伴的 Nicole Sahin 拓展您的全球业务 Globalization PartnersJordyn Dahl与Nicole Sahin的采访:为希望出国的企业提供建议波士顿商业杂志:软件公司关注新办公室,40招聘Globalization Partners 正在招聘招聘软件公司正在寻找新办公室,招聘 40 名员工Globalization Partners 宣布计划在 2019 多名员工劳动力杂志:管理全球团队的沟通新规则福布斯:如何确定你是否已经超越了你的系统Gizmodo:看起来Uber对司机诉讼的巧妙方法可能会适得其反BostInno:Globalization Partners开设中东地区总部Globalization Partners 宣布设立中东地区总部值得关注的初创公司CNBC:这个国家保证工人一年49的带薪休假,是任何国家中最多的Globalization Partners 发布调查结果揭示了首席财务官寻求国际扩张时的痛点CFO杂志:美国高级财务主管调查Cincinnati.com:两名学生帮助在危地马拉农村建立学校Globalization Partners 联合 School the World 在危地马拉建设一所新学校ACC Docket:马萨诸塞州雇主在国外学习,塑造他们的竞业禁止立法Globalization Partners 在墨西哥城成立拉丁美洲地区总部三重底线:Globalization Partners的火箭发展战略G-P 首席执行官 Nicole Sahin 被授予年度国际游戏规则改变者G-P 获得年度全球劳动力管理解决方案提供商国际大奖Globalization Partners 的新研究表明包容性与沟通对分布式国际团队的强大影响‘GoGlobal’移动应用程序为 iOS、安卓系统手机带来安全和便捷G-P GoGlobal 软件平台获得“最佳商业”国际大奖Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 荣获 2018 Silver Stevie® 年度女性国际商业奖Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 被 2018 CEO World Awards 评为年度女性首席执行官Globalization Partners赢得女性世界奖的最高荣誉:年度企业家和年度女性执行团队Globalization Partners在波士顿商业杂志的“快速50”名单2中排名第 。 2018Globalization Partners 跻身女性总裁组织 (Women Presidents’Organization) 发展最快的女性领导企业之列Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 获得全球卓越企业大奖Bob Cahill 加入 Globalization Partners 担任首席财务官Globalization Partners 再次获得“马萨诸塞州顶尖女性领导企业”称号Globalization Partners再次被评为美国发展最快的商业服务公司之一。 5000 列表Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 获得 2017 Stevie 国际商业奖Globalization Partners 被 Inc. 杂志在美国的最佳工作场所安永宣布 Globalization Partners 的 Nicole Sahin 入围2017新英格兰年度企业家奖全国增长最快的女性自营企业2016以数百万美元40的收入结束Globalization Partners 任命 Debbie Millin 为首席运营官Globalization Partners 获得“马萨诸塞州顶尖女性领导企业”称号Nicole Sahin被评为波士顿商业杂志的“2016 40下40榜”Globalization Partners在 Inc. 排名第六 500 美国发展最快的私营公司名单